Временное отстранение от должности / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ). У меня такой вопрос, мне дали 3 группу, так как я до этого работала в детском саду поваром, не могу вернуться туда, потому что в больнице сказали, что год у меня лёгкий труд, а у повара нет лёгкого труда, тем более в детском саду
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ).
СпроситьВ силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать
В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
СпроситьЕсли штатным расписанием предусмотрена замена. Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
[quote]В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).[/quote]
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность Можно ли привлекать гражданский персонал для временного исполнения обязанностей (временного замещения должности) военнослужащего
Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность
СпроситьМожет, пока не вынесен приговор. НЕТ, после вынесения приговора, её освободят как от должности, так и от работы в ДОУ. Добрый день. Может, если не вынесено решение о временном отстранении от должности на основании ст. 114 УПК.
[quote]УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должности
1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.
[/quote] Может работать до вынесения судом приговора. Может ли заведующая работать также в детском саду, если было заведено уголовное дело по нескольким статьям и пунктам, хищение денег и взятничество
НЕТ, после вынесения приговора, её освободят как от должности, так и от работы в ДОУ.
Спросить
Добрый день. Может, если не вынесено решение о временном отстранении от должности на основании ст. 114 УПК.
УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должностиСпросить1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.
Прокурор города вправе. По логике, вышестоящий прокурор... И не города, а региона. Кем временно отстраняется от должности при возбуждении уголовного дела районный прокурор?
Здравствуйте. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)-это [b]временная [/b]блокировка трудовой функции работника. Не означает прекращения трудовых отношений и перевод на другую должность. Поэтому, после устранения причин устранения (в Вашем случае - после прохождения проверки), Вас должны "вернуть" на прежнее место работы, которое за Вами сохраняется на период устранения. Вадим, добрый день. Пока действует отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ
Это временная мера.
Как только пройдёте проверку, Вас обязаны допустить до работы.
С уважением. Я в личном сообщении написал. Не прошел периодическую 2 раза. Отстранили от работы. Когда я пройду проверку вернут ли меня на прежнее место работы? Или предложат вакантное.
Здравствуйте. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)-это временная блокировка трудовой функции работника. Не означает прекращения трудовых отношений и перевод на другую должность. Поэтому, после устранения причин устранения (в Вашем случае - после прохождения проверки), Вас должны "вернуть" на прежнее место работы, которое за Вами сохраняется на период устранения.
Спросить
Вадим, добрый день. Пока действует отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ
Это временная мера.
Как только пройдёте проверку, Вас обязаны допустить до работы.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, никаких доплат не положено, кроме того, военнослужащим запрещено исполнение обязанностей по гражданской специальности.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио). Военный. Водитель-электрик совмещает должность гражданскую кладовщик более 1 года, положена ли доплата? Какие нормативные документы регулируют?
Здравствуйте, никаких доплат не положено, кроме того, военнослужащим запрещено исполнение обязанностей по гражданской специальности.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
СпроситьЗдравствуйте. УПК РФ Раздел IV. МЕРЫ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРИНУЖДЕНИЯ
Глава 12. Задержание подозреваемого
Глава 13. Меры пресечения
Глава 14. Иные меры процессуального принуждения
Статья 111. Основания применения иных мер процессуального принуждения
Статья 112. Обязательство о явке
Статья 113. Привод
Статья 114. Временное отстранение от должности
Статья 115. Наложение ареста на имущество
Статья 115.1. Порядок продления срока применения меры процессуального принуждения в виде наложения ареста на имущество
Статья 116. Особенности порядка наложения ареста на ценные бумаги
Статья 117. Денежное взыскание
Статья 118. Порядок наложения денежного взыскания и обращения залога в доход государства. Какие меры процессуального принуждения возможно применить в стадии возбуждения уголовного дела?
Спасибо. Отблагодарю хорошим отзывом.
Здравствуйте. УПК РФ Раздел IV. МЕРЫ ПРОЦЕССУАЛЬНОГО ПРИНУЖДЕНИЯ
Глава 12. Задержание подозреваемого
Глава 13. Меры пресечения
Глава 14. Иные меры процессуального принуждения
Статья 111. Основания применения иных мер процессуального принуждения
Статья 112. Обязательство о явке
Статья 113. Привод
Статья 114. Временное отстранение от должности
Статья 115. Наложение ареста на имущество
Статья 115.1. Порядок продления срока применения меры процессуального принуждения в виде наложения ареста на имущество
Статья 116. Особенности порядка наложения ареста на ценные бумаги
Статья 117. Денежное взыскание
Статья 118. Порядок наложения денежного взыскания и обращения залога в доход государства.
СпроситьЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода[b] либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, [/b]то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок [b]отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется[/b] У меня не медицинское заключение, а простая справка. Я работаю на предприятии по производству кроватей. Был на больничном, дали справку об освобождении от тяжёлого труда на 1 месяц. Работодатель не принял справку и сказал что у нас весь труд тяжёлый. Как мне быть?
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
СпроситьДа,может. Более того следствие и не наделено полномочиями на его отстранение, только решение общего собрания. Можно, но Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, до тех пор пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить. Нет никаких ограничений для заключения трудовых договоров. Добрый день. Если он находится на свободе и суд, по ходатайству следователя (дознавателя) временно не отстранил его от должность (ст. 114 УПК РФ), то может. На председателя садового товарищества завели уголовное дело. Собрание его от занимаемой должности не освободило. Может ли он заключать трудовые договора, находясь под следствием?
Да,может. Более того следствие и не наделено полномочиями на его отстранение, только решение общего собрания.
Спросить
Можно, но Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, до тех пор пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить.
Спросить
Добрый день. Если он находится на свободе и суд, по ходатайству следователя (дознавателя) временно не отстранил его от должность (ст. 114 УПК РФ), то может.
СпроситьУказанное возложение обязанностей является неправомерным в силу следующего.
Так, в связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности - с его согласия (временное исполнение должности - врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности - [b]в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей - врио).[/b] Я военнослужащий, меня назначили исполнять врио обязанности начальника автомобильной службы (данная должность является гражданской) это правомерно?
Указанное возложение обязанностей является неправомерным в силу следующего.
Так, в связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности - с его согласия (временное исполнение должности - врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности - в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей - врио).
СпроситьДобрый день!
В соответствии с частью 5 статьи 114 УПК РФ - Временное отстранение от должности
В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом. Кто временно отстраняет прокурора субъекта от должности в случае возбуждения против него уголовного дела?
Добрый день!
В соответствии с частью 5 статьи 114 УПК РФ - Временное отстранение от должности
В случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с момента поступления представления принимает решение о временном отстранении указанного лица от должности либо об отказе в этом.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 73 тк РФ:
[quote]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.[/quote]
Так что работодатель прав. Выдана справка на легкий труд на 4 месяца после операции, работодатель не может в данный момент предложить такую вакансию, ссылаясь на то что придётся отстранить от работы на весь период без сохранения зарплаты. Что делать в таком случае?
Согласно ч. 2 ст. 73 тк РФ:
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Так что работодатель прав.
СпроситьСт 73 ТК РФ
[quote]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]
Перечня профессий для легкого труда нет, работодатель должен руководствоваться заключение врача, а не своими домыслами, можно ли вам работать в этой должности или нет. Сделали операцию, удалили полностью вену, где был тромб, работаю гардеробщицей в поликлинике, хирург даёт справку на лёгкий труд на 3 месяца, а на работе сказали, то у гардеробщиц нет лёгкого труда, так ли это.
Ст 73 ТК РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Перечня профессий для легкого труда нет, работодатель должен руководствоваться заключение врача, а не своими домыслами, можно ли вам работать в этой должности или нет.
СпроситьЗдравствуйте! Процедура временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей зависит от причины такого отстранения. Помимо ст. 73 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ более подробно этот порядок прописан в приказе МВД России от 01.02.2018 № 50. Уточните какая именно ситуация интересует. В связи с возбуждением уголовного дела. А по второму варианту, можно ссылку на закон или разъяснение суда. Поясните мне такой момент. Кто в праве отстранить от должности сотрудника полиции? Согласно ст.73 фз 342 о службе в органах внутренних дел, это может сделать и вышестоящий руководитель. А в ст.114 упк говориться что только судья. Законы противоречат или я что-то не понял.
Здравствуйте! Процедура временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей зависит от причины такого отстранения. Помимо ст. 73 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ более подробно этот порядок прописан в приказе МВД России от 01.02.2018 № 50. Уточните какая именно ситуация интересует.
СпроситьВ таком случае может быть два варианта. Первый вариант: это когда избирается мера пресечения в виде домашнего ареста или содержания под стражей, либо по ходатайству следователя суд выносит постановление об отстранении сотрудника от должности. В таком случае только на основании соответствующего судебного акта издается приказ уполномоченного руководителя ОВД. Второй вариант, когда имеется факт уголовного преследования, но приведенные выше обстоятельства отсутствуют, решение об отстранении принимает только уполномоченный руководитель путем издания приказа.
Спросить
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)
XV. Временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей.
СпроситьВ постановлении указываются:
1) дата и место его вынесения;
2) должность, фамилия, инициалы лица, его вынесшего;
3) обстоятельства, послужившие поводом и основанием для возбуждения уголовного дела;
4) пункт, часть, статья Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающие преступление, по признакам которого было возбуждено уголовное дело;
5) результаты предварительного следствия с указанием данных о лицах, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование;
6) применявшиеся меры пресечения;
7) пункт, часть, статья настоящего Кодекса, на основании которых прекращаются уголовное дело и (или) уголовное преследование;
8) решение об отмене меры пресечения, а также наложения ареста на имущество, корреспонденцию, временного отстранения от должности, контроля и записи переговоров;
9) решение о вещественных доказательствах;
10) порядок обжалования данного постановления. Структура и содержания постановления следователя?
В постановлении указываются:
1) дата и место его вынесения;
2) должность, фамилия, инициалы лица, его вынесшего;
3) обстоятельства, послужившие поводом и основанием для возбуждения уголовного дела;
4) пункт, часть, статья Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающие преступление, по признакам которого было возбуждено уголовное дело;
5) результаты предварительного следствия с указанием данных о лицах, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование;
6) применявшиеся меры пресечения;
7) пункт, часть, статья настоящего Кодекса, на основании которых прекращаются уголовное дело и (или) уголовное преследование;
8) решение об отмене меры пресечения, а также наложения ареста на имущество, корреспонденцию, временного отстранения от должности, контроля и записи переговоров;
9) решение о вещественных доказательствах;
10) порядок обжалования данного постановления.
СпроситьКак вам действовать сказано в статье 73 ТК РФ:Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода[b] либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, [/b]то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работник предоставил справку на легкий труд. Противопоказано в течение 1 месяца поднимать тяжести более 5 кг. Его работа предполагает поднимать не менее 25 кг. Другой работы нет. Как нам поступить?
Как вам действовать сказано в статье 73 ТК РФ:Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВиктория, наряду с проверкой и решением вопроса о возбуждении уголовного дела будет проведена служебная проверка, по результатам которой будут сделаны соответствующие выводы. Само заявление о совершении преступления, как и возбуждение, расследование уголовного дела не являются безусловным основанием для увольнения со службы.
Законодательством предусмотрена возможность временного отстранения от должности (на период проведения служебной проверки либо производства предварительного расследования). А если по результатам судебного рассмотрения уголовного дела будет постановлен обвинительный приговор, то в этом случае сотрудника обязаны уволить со службы из рядов МВД. Если поступило заявление на действующего сотрудника полиции не при исполнении о телесных повреднениях нанесённых им по си.115. Какие меры будут приняты? Уволят ли его с работы?
Виктория, наряду с проверкой и решением вопроса о возбуждении уголовного дела будет проведена служебная проверка, по результатам которой будут сделаны соответствующие выводы. Само заявление о совершении преступления, как и возбуждение, расследование уголовного дела не являются безусловным основанием для увольнения со службы.
Законодательством предусмотрена возможность временного отстранения от должности (на период проведения служебной проверки либо производства предварительного расследования). А если по результатам судебного рассмотрения уголовного дела будет постановлен обвинительный приговор, то в этом случае сотрудника обязаны уволить со службы из рядов МВД.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Только суд правомочен принимать решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Если постановление о временном отстранении работника от должности Вам не было направлено, то Вы не вправе отстранять этого работника, т.к. нет требования уполномоченных на это лиц или органов. Заработная плата работнику в таком случае не выплачивается. Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как уволить работника который находится под следствием (вчера было вынесено решение суда о лишении свободы на 2 месяца пока идет следствие).
Здравствуйте, Сергей!
Только суд правомочен принимать решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Если постановление о временном отстранении работника от должности Вам не было направлено, то Вы не вправе отстранять этого работника, т.к. нет требования уполномоченных на это лиц или органов. Заработная плата работнику в таком случае не выплачивается.
СпроситьВ соответствии со ст.114 УПК РФ вопрос о временном отстранении от должности решается судом
[quote]УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должности
1. [b]При необходимости[/b] временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство,[/quote]
Только не очень понятно почему вас обязательно должны отстранить от должности.? [b]Возможно в этом и нет никакой необходимости[/b] Получила постановление о возбуждении уголовного дела по ст. 159 ук рф ч.3 через какое время меня отстранят от работы? Заранее спасибо за ответ.
В соответствии со ст.114 УПК РФ вопрос о временном отстранении от должности решается судом
УПК РФ Статья 114. Временное отстранение от должности1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство,
Только не очень понятно почему вас обязательно должны отстранить от должности.? Возможно в этом и нет никакой необходимости
СпроситьЗдравствуйте для этого достаточно чтобы работодатель издал приказ отстранение от выполнения своих служебных обязанностей по должности без освобождения от какой-то работы на время проведения служебной проверки. Добрый вам день. Уважаемый Сергей Сергеевич в данном случае руководитель предприятия обязан издать приказ об отстранении главного бухгалтера в должности на период проведения служебной проверки, во время служебной проверки выплачивается заработная плата. Как правильно отстранить от работы главного бухгалтера на время служебной проверки? Какие документы для этого необходимо подготовить?
Здравствуйте для этого достаточно чтобы работодатель издал приказ отстранение от выполнения своих служебных обязанностей по должности без освобождения от какой-то работы на время проведения служебной проверки.
Спросить
Добрый вам день. Уважаемый Сергей Сергеевич в данном случае руководитель предприятия обязан издать приказ об отстранении главного бухгалтера в должности на период проведения служебной проверки, во время служебной проверки выплачивается заработная плата.
СпроситьМогут ли со мной расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за то что я нарушил тб и стал инвалидом.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации вполне возможно, статья 81 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. Если Вы не пройдете аттестацию, то Вас могут К сожалению уволить по состоянию здоровья
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, в данной ситуации с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
могут, если будет установлена Ваша вина в произошедшем.
Спросить
Необязательно, Вас могут перевести.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Это группа из 5 мер, особенность которых проявляется в возможности их применения дознавателем, следователем или судом не только к подозреваемому или обвиняемому, но и к другим участникам уголовного процесса в целях обеспечения установленного УПК РФ порядка уголовного судопроизводства, а также надлежащего исполнения приговора. Ими являются:
-обязательства явки (ст 112 УПК РФ)
-привод (ст 113)
-временное отстранение от должности (ст 114 УПК РФ)
-наложение ареста на имущество (ст 115-116 УПК РФ)
-денежное взыскание (ст 117-118 УПК РФ)
Удачи и добра! какие иные меры принуждения избираются только по разрешению суда?
Здравствуйте!
Это группа из 5 мер, особенность которых проявляется в возможности их применения дознавателем, следователем или судом не только к подозреваемому или обвиняемому, но и к другим участникам уголовного процесса в целях обеспечения установленного УПК РФ порядка уголовного судопроизводства, а также надлежащего исполнения приговора. Ими являются:
-обязательства явки (ст 112 УПК РФ)
-привод (ст 113)
-временное отстранение от должности (ст 114 УПК РФ)
-наложение ареста на имущество (ст 115-116 УПК РФ)
-денежное взыскание (ст 117-118 УПК РФ)
Удачи и добра!
СпроситьДобрый вечер.
Если вы были переведены временно, то вернуться на прежнюю должность вы можете после истечения срока перевода. Если вы были переведены на основании дополнительного соглашения постоянно, то обратный перевод может быть только с согласия вашего работодателя. Меня перевели с должности воспитатель на должность мастера производственного обучения просила директор, но что обещали при переходе на словах не выполняет и детектора к тому же отстранили от работы, как мне перейти обратно на своё место?
Добрый вечер.
Если вы были переведены временно, то вернуться на прежнюю должность вы можете после истечения срока перевода. Если вы были переведены на основании дополнительного соглашения постоянно, то обратный перевод может быть только с согласия вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Такая мера процессуалного принуждения, как временное отстранение от должности избирается на необходимый срок до ее отмены, если в этой мере отпадает необходимость. То есть мера может быть избрана вплоть до вынесения приговора. На какой срок избирается мера в порядке 111 УПК отстранение от должности?
Здравствуйте. Такая мера процессуалного принуждения, как временное отстранение от должности избирается на необходимый срок до ее отмены, если в этой мере отпадает необходимость. То есть мера может быть избрана вплоть до вынесения приговора.
СпроситьЧитайте также:
- Временная должность в штатном расписании
- Отстранение от занимаемой должности
- Временное отстранение от работы
- Перевод работника с временной должности на постоянную
- Заявление об отстранении от должности
- Временный перевод на вакантную должность
- Перевод на вакантную должность временно
- Отстранение от должности по решению суда
- Временная должность госслужба
- Незаконное отстранение от должности
- Временное замещение вакантной должности
- Постановление о временном отстранении от должности
- Временное исполнение обязанностей по вакантной должности
- Временная должность
- Отстранение от должности
