Время простоя оплачивается по вине работодателя / Законы и прочие темы - 522 советов адвокатов и юристов
Если у Вас заключен официальный трудовой договор с работодателем, то он обязан оплачивать Вам простой в силу нормы ст.157 ТК РФ:[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Работодатель не предоставляет работу. Работаю на бульдозере вахтой 40 через 20 с 20 ноября должен работать, но говорят что работы пока нет, то картона вирус то теперь вс вязи новым годом, вобшем то завтра позвоним то после завтра, сижу без работы без дохода что делать?
Если у Вас заключен официальный трудовой договор с работодателем, то он обязан оплачивать Вам простой в силу нормы ст.157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.СпроситьВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Уважаемая Елена, это незаконно. Скорее всего, впоследствии Вас понуждают писать заявления без сохранения з/ платы на время отсутствия на рабочем месте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Т.о., работодатель, допустивший простой по своей вине, обязан оплатить работнику время простоя. Время простоя должно фиксироваться приказом работодателя.
Всего доброго. У нас на предприятии участились случаи, отправки сотрудников домой без причины и каких либо приказов. Просто сидите дома мы вам позвоним когда выйти. Это законно?
Уважаемая Елена, это незаконно. Скорее всего, впоследствии Вас понуждают писать заявления без сохранения з/ платы на время отсутствия на рабочем месте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Т.о., работодатель, допустивший простой по своей вине, обязан оплатить работнику время простоя. Время простоя должно фиксироваться приказом работодателя.
Всего доброго.
СпроситьВыйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами) В данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя [b]оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/b].[/quote]
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада. Ребенку 1 г.10 м. Мама хочет выйти на работу (официант). В гостинице нет проживающих, объем работы едва хватает на 1-го официанта. Как быть работодателю. Работница будет на работе сидеть, а ей надо из чего то платить з/плату.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.
Вы можете:
- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп
- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами)
СпроситьВ данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).
Запретить выходить на работу - тоже не можете.
Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада.
СпроситьОбращайтесь в суд на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
..Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. С мая месяца не вызывают на вахту, нет работы, сходит уже в отпуск, а сегодня позвонилии, чтобы сказать о сокращении, период вынужденного простоя должен как-то оплачиваться?
Обращайтесь в суд на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
..Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться. В нашем коллективе, тех кто работает пятидневку, отправляют без содержания каждую пятницу месяца. При этом я должна написать заявление по семейным обстоятельствам. Могу я не писать такое заявление? Если бы хотя бы оплачивали 2/3.
Здравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться.
СпроситьЕсли претензии будут необоснованы, то вы можете оспорить санкции, которые будут к вам применены
Заставить писать заявление никто Вас не может...
Спросить
Ирина, не пишите данное заявление.
На Вашем месте я бы вообще подал Жалобу в Прокуратуру на то, что Вас принуждают писать подобное заявление.
Работодатель не прав. Без Вашего письменного согласия никто не может Вас отправить в неоплачиваемый отпуск.
Спросить
Ирина это Ваше право. Вы можете ничего не писать, но отношения с работодателем обостряться. Если у Вас соответствующий характер можете написать в трудовую инспекцию либо в прокуратуру о факте принуждения работодателем написания заявления за свой счет. Отстаивать Ваши права и быть в контрах с работодателем или идти у него на поводу, неся финансовые потери и при этом быть "удобным работником"-решать только Вам.
СпроситьМожно подробности? У вас ремонт или больничный? Или все до кучи? Здравствуйте.
Если простой по вине работодателя, то и оплачивается 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
А больничный оплачивается в обычном режиме. Только должно быть что то одно по выплатам. Приостановление деятельности на время ремонта. Оплачивают две трети. Законно ли? И как должен оплачиваться больничный лист?
Здравствуйте.
Если простой по вине работодателя, то и оплачивается 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
А больничный оплачивается в обычном режиме. Только должно быть что то одно по выплатам.
СпроситьЗдравствуйте.
Нарушений ваших прав в данном случае нет.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Мне вручили уведомление о сокращении.
Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?
Здравствуйте.
Нарушений ваших прав в данном случае нет.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьВремя простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если 2/3 от зарплаты ниже прожиточного минимума во время ремонта ДОУ это законно.
Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЕсли вы должны быть на работе по годовому графику рабочего времени и работодатель Вам не предоставил такой возможности, то можете подавать в суд « постой по виде работодателя «.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
«Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника»
Вам необходимо обратиться к юристу трудового права, так самостоятельно это сделать сложно и очень много нюансов. Работаю вахтовым методом в хмао ООО велссервис на работу не вызывают и последние зарплаты 50 процентов были как поступить можно ли вернуть зарплату и чтоб проплатили все дни которые не вызывают на работу?
Если вы должны быть на работе по годовому графику рабочего времени и работодатель Вам не предоставил такой возможности, то можете подавать в суд « постой по виде работодателя «.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
«Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника»
Вам необходимо обратиться к юристу трудового права, так самостоятельно это сделать сложно и очень много нюансов.
СпроситьЗдравствуйте! В вашем случае имел место простой я полагаю. В связи с чем оплата должна быть произведена в соответствии с [quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Да, ИП должно было платить среднюю з/п на время карантина, конечно при наличии договора. Обращайтесь в ГИТ, если работодатель на Вас сэкономил. Должны ли были ИП платить работникам, которые во время карантина остались без работы? Мой работодатель утверждает, что нет, так как «они ИП и государство им не платило»
Здравствуйте! В вашем случае имел место простой я полагаю. В связи с чем оплата должна быть произведена в соответствии с
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Да, ИП должно было платить среднюю з/п на время карантина, конечно при наличии договора. Обращайтесь в ГИТ, если работодатель на Вас сэкономил.
СпроситьСогласно ст. 157 ТК РФ, время простоя [b]по вине работодателя[/b] оплачивается в размере не менее двух третей средней [b]заработной платы[/b] работника. Время простоя по причинам, [b]не зависящим от работодателя и работника[/b], оплачивается в размере не менее двух третей [b]тарифной ставки, оклада (должностного оклада)[/b], рассчитанных пропорционально времени простоя. Детский сад закрывают на ремонт на месяц. Педагогам должны оплатить 2/3. Входит ли туда премия и стимулирующие выплаты?
Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьВадим. В соответствие со ст. 157 ТК РФ " Оплата времени простоя" :
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствие со ст. 81 СК РФ "Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке":
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Ответ. Если в отношении Вас не вынесено решения о взыскании алиментов в твердой сумме, то алименты будут удерживать из Вашего заработка исходя из его размера, начисленного за время простоя, соответственно задолженности у Вас не образуется. У нас на заводе простой не работаем, как будут высчитывается алименты с меня, и не будет ли задолженности по данным алиментам.
Вадим. В соответствие со ст. 157 ТК РФ " Оплата времени простоя" :
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствие со ст. 81 СК РФ "Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке":
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Ответ. Если в отношении Вас не вынесено решения о взыскании алиментов в твердой сумме, то алименты будут удерживать из Вашего заработка исходя из его размера, начисленного за время простоя, соответственно задолженности у Вас не образуется.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
[b]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя[/b].[/quote]
Важно понимать, в чём причина простоя, от этого зависит очень многое. Нет приказа, то полностью платить обязан по Указу Президента РФ. Зависит от типа простоя. По предприятию должен быть выпущен приказ. Придприятие на простое.
Сколько платят работнику находящемуся на простое.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Важно понимать, в чём причина простоя, от этого зависит очень многое.
Спросить
Отсутствие работы и неоформление приказа о простое - что делать работнику и как защитить свои права?
Обратитесь в ГИТ, Вам должна начисляться средняя з/п в любом случае, это проблемы работодателя, а не Ваша.
[quote]Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.[/quote]
- см. ст. 157 ТК РФ. Обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. У работодателя отсутствует в данный момент работа и приказ о простое не оформляет, в следствии чего работник не получает выплаты. Какие можно предпринять шаги работнику и на какие законы можно ссылаться?
Обратитесь в ГИТ, Вам должна начисляться средняя з/п в любом случае, это проблемы работодателя, а не Ваша.
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
- см. ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьВремя простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ТК РФ Статья 157). Добрый день. В период простоя по вине работодателя Вы обязаны быть на своем рабочем месте, за исключением когда приказом руководства работнику разрешено не присутствовать на рабоче месте. Я не обязан находиться на рабочем месте при случая пандемии. С 14 апреля по 31 мая мне работнику объявлен простой, по поручению призидента санаторий приастановлен вопрос что я должен делать перед работадателем?
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ТК РФ Статья 157).
Спросить
Добрый день. В период простоя по вине работодателя Вы обязаны быть на своем рабочем месте, за исключением когда приказом руководства работнику разрешено не присутствовать на рабоче месте.
Спросить
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (ч.1, ч. 2 ст. 157 ТК РФ) У нас руководство собирается законсервировать завод на 2 месяца. Как будет выплачиваться зарплата.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (ч.1, ч. 2 ст. 157 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка.
Если его вины нет
[quote]не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]
ст. 157 ТК
Если по вине работника - не оплачивается. Компенсация во время простоя на работе.
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка.
Если его вины нет
не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
ст. 157 ТК
Если по вине работника - не оплачивается.
СпроситьНовая редакция Ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплачивается работнику если он пропускает свою вахту из-за пондемии короновируса?
Новая редакция Ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЕсли введен запрет властями - в таком случае оформляется простой.
Статья 157 ТК РФ. [quote]Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя [b]по причинам, не зависящим от работодателя и работника[/b], оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Торговые центры закрыты до 31 мая, работники не работают с 12 мая до 31 мая, как оплачивать эти дни и оплачивать ли? как оформить это документально.
Если введен запрет властями - в таком случае оформляется простой.
Статья 157 ТК РФ.
Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Добрый день, Наталья! В случае отсутствия больничного листа, оплата производится в силу нормы статьи 157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Как оплачивается вынужденный простой в работе (самоизоляция с 12 мая по 31 мая), не по вине работодателя, сотруднику возраста 65+
Добрый день, Наталья! В случае отсутствия больничного листа, оплата производится в силу нормы статьи 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В Апреле отправили на 3 дня с работы домой связи со сложившейся ситуации в стране, должны ли мне компенсировать эти 3 дня.
Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьПростой по вине работодателя обусловлен невозможностью предоставить работнику работу, должен оплачиваться в размере не менее 2\3 от заработной платы
работать во время простоя, разумеется, нельзя. Работодатель отправляет в простой по его вине. Имеет ли работодатель право заставлять работать?
Простой по вине работодателя обусловлен невозможностью предоставить работнику работу, должен оплачиваться в размере не менее 2\3 от заработной платы
работать во время простоя, разумеется, нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Детский сад закрывают на год на ремонт. Считается ли простой виной предприятия? Как оплачивается простой сотрудников?
Здравствуйте, в вашей ситуации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьВсе зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя. Я работаю в строительной компании. Которая на данный момент, не платит зарплату задерживают за январь 2020 года. Уже месяц седим без работы.
Скажите как будете оплачиваться. И могу я рассчитывать на сокращение. Что мне делать?
Все зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя.
Спросить
