Время расчета при увольнении / Трудовое право - 2241 советов адвокатов и юристов
Неизвестно. Зависит от того, сколько времени отпуска будет предоставлено перед увольнением в натуре, оставшихся неиспользованными дней, размера Вашего вознаграждения, служащего основанием для расчета компенсации. Сколько я должен получить при выхода на пенсию по выслугу лет не использованные 7 отпусков.
Неизвестно. Зависит от того, сколько времени отпуска будет предоставлено перед увольнением в натуре, оставшихся неиспользованными дней, размера Вашего вознаграждения, служащего основанием для расчета компенсации.
СпроситьДд. Работаете не официально, то и при расчетах, Вы можете рассчитывать только на совесть работодателя. Для трудоустроенных работников, расчет осуществляется в день увольнения. В течении какого времени выдается расчет при увольнение если работаю не официально. И зарплата выдается наличными.
Дд. Работаете не официально, то и при расчетах, Вы можете рассчитывать только на совесть работодателя. Для трудоустроенных работников, расчет осуществляется в день увольнения.
СпроситьЕсли не официально трудоустроены, не имеют право. А при увольнение в течение какого времени выдается расчет. Если работаю не официально и зарплата выдается наличными. У меня в октябре восемь прогулов. Имеют ли право за прогулы в октябре высщитать с сентябрьской зарплаты. Работаю не официально.
А при увольнение в течение какого времени выдается расчет. Если работаю не официально и зарплата выдается наличными.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы работаете неофициально, то могут вообще не дать никакого расчета.
СпроситьПо Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1 Мне 53 года. Я была уволена обманным путем, трудовую ещё не получила. Не выплачена з/ плата, расчёт и пр. Не хочу больше ни каких разборок. Что мне полагается. Может быть я могу получать какую-нибудь льготную пенсию. Стаж уже лет 35
По Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1
СпроситьЗависит от того, заключали ли Вы договор хоть какой-нибудь. Если нет, то организация просто скажет, что Вы не работали и они Вам ничего не должны, а если договор есть, то Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения и в последний день получить расчет и трудовую книжку. Отходила 1.5 недели оплачиваемую стажировку, но работать дальше не стала по семейным обстоятельствам, обязаны ли мне заплатить, если я ушла по своему желанию.
Зависит от того, заключали ли Вы договор хоть какой-нибудь. Если нет, то организация просто скажет, что Вы не работали и они Вам ничего не должны, а если договор есть, то Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения и в последний день получить расчет и трудовую книжку.
СпроситьГлавное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись. Здравствуйте, Евгений!
Момент увольнения сопровождается несколькими действиями со стороны работодателя: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки и расчет, с выплатой зарплаты и компенсации за отпуск.
Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Считается работник уволен, если нет записи в трудовой об увольнении.
Главное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Момент увольнения сопровождается несколькими действиями со стороны работодателя: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки и расчет, с выплатой зарплаты и компенсации за отпуск.
Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте. Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.
Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже). Желаю удачи. В. Меня интересует такой вопрос: Я увольняюсь с работы и уже подписала приказ об увольнении, там написано было, что уволить меня с 12 числа, должна ли я этот день отрабатывать?
Здравствуйте. Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.
Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже). Желаю удачи. В.
СпроситьДа можете, обращайтесь в суд и взыскивайте как сумму основного долга, так и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ставка составляет 1/300. Доброго времени. Вам положена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ), плюс моральный вред. Можете обращаться в суд и взыскивать компенсацию. Могу ли я потребовать от работодателя неустойку за пользование моими деньгами (не выплаченную вовремя расчет при увольнении в размере 55000 руб) в течении года? Сколько от этой суммы мне положено?
Да можете, обращайтесь в суд и взыскивайте как сумму основного долга, так и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ставка составляет 1/300.
Спросить
Доброго времени. Вам положена компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ), плюс моральный вред. Можете обращаться в суд и взыскивать компенсацию.
СпроситьДобрый день!
В ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом Вы можете претендовать на оплату 20-ти часов отработанного Вами времени по ставке, указанной в трудовом договоре с учетом испытательного срока. Должен ли работодатель выплатить зарплату, если произошло увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Прием на работу произошёл 25.09.2018
Увольнение с 10.10.2018
Отработала 20 часов Начислинение зарплаты 10 числа каждого месяца.
Добрый день!
В ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом Вы можете претендовать на оплату 20-ти часов отработанного Вами времени по ставке, указанной в трудовом договоре с учетом испытательного срока.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. За какое время должны расчитать?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018). ""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Добрый день, Людмила. Вам нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы, чтобы Вам провели расчеты и выдали справку о доходах, также Вы имеете право ознакомиться с табелем рабочего времени и с приказами, которые принимались в отношении Вас. Добрый день уважаемый, гость.
Должны выплачиваться в день увольнения за 14 дней и неотгуленный отпуск
С пожеланиями удачи и хорошего настроения! Как должны выплачивать рассчетные? У меня ставка 5500 я отработала 14 дней всего лишь с 2 выходными, плюс есть неотгулянный отпуск всего в год 24 дня, отгуляла я только 14 при этом работала 10 месяцев.
Добрый день, Людмила. Вам нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы, чтобы Вам провели расчеты и выдали справку о доходах, также Вы имеете право ознакомиться с табелем рабочего времени и с приказами, которые принимались в отношении Вас.
СпроситьДобрый день!
Первое-расчет должен быть произведен с Вами в момент увольнения. Работодатель данную обязанность не исполнил.
Второе -если будет установлен факт причинения ущерба бывшему работодателю в результате ваших действий, то данный ущерб он вправе взыскать с вас только в судебном порядке, путем подачи искового заявления.
Требуйте в письменной форме расчет с Вами путем подачи претензии.
Удачи! Я уволилась по собственному желания. Материально ответственное лицо. Работала в ИП продавец. Меня не рассчитали не больничный не рабочии дни. хотя трудовую книгу отдали. Через 2 недели должна быть ревизии. Могут ли они высчитать за нее с меня с этих денег что я не получила.
Добрый день!
Первое-расчет должен быть произведен с Вами в момент увольнения. Работодатель данную обязанность не исполнил.
Второе -если будет установлен факт причинения ущерба бывшему работодателю в результате ваших действий, то данный ущерб он вправе взыскать с вас только в судебном порядке, путем подачи искового заявления.
Требуйте в письменной форме расчет с Вами путем подачи претензии.
Удачи!
СпроситьДобрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК. 24.09 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Срок до 24.11. если я напишу заявление об увольнении ранее 24.11.какие выплаты мне обязаны выплатить? И могу ли я после этого встать на учёт в центр занятости?
Добрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.
СпроситьДобрый день, Да, Вы можете обжаловать данное решение суда. В Суд высшей инстанции. По закону Вам обязаны компенсировать Ваш не использованный отпуск + выплатить зарплату за фактически отработанное время и конечно же вернуть трудовую книжку.
На нашем сайте собраны квалифицированные специалисты. Обращайтесь к ним в личные сообщения за подробной консультацией. Работодатель отказался при увольнении выплачивать расчет и выдавать трудовую книжку. Суд частично удовлетворил мои требования. Постановил выплатить частично компенсации отпуска и на этом все. Дело рассматривал районный суд. Подскажите, насколько верны действия суда и можно ли обжаловать решение.
Добрый день, Да, Вы можете обжаловать данное решение суда. В Суд высшей инстанции. По закону Вам обязаны компенсировать Ваш не использованный отпуск + выплатить зарплату за фактически отработанное время и конечно же вернуть трудовую книжку.
На нашем сайте собраны квалифицированные специалисты. Обращайтесь к ним в личные сообщения за подробной консультацией.
СпроситьПосле закрытия больничноо листа будет уволены. Трудовая выдается вместе с расчетом в последний при увольнении
Удачи Вам и всего хорошего. Татьяна, добрый вечер, поскольку Вы находитесь на больничном уволить работодатель Вас не может. По выходу с больничного работодатель обязан произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и только после этого Ваши трудовые отношения с данным работодателем будут закончены. Написала заявление на увольнение села на больничный дни отработки закончились а с больничного еще не выписали, отдадут ли мне трудовую или нужно ждать пока закроют больничный?
После закрытия больничноо листа будет уволены. Трудовая выдается вместе с расчетом в последний при увольнении
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьТатьяна, добрый вечер, поскольку Вы находитесь на больничном уволить работодатель Вас не может. По выходу с больничного работодатель обязан произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и только после этого Ваши трудовые отношения с данным работодателем будут закончены.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель о[b]бязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки [/b]Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня [/b]после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что делать если отпускные не выплачивают уже как 1,5 месяца.
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьДобрый день! Вам нужно взять справку за 12 месяцев, предшествующих увольнению. В справке ваш работодатель укажет количество ваших рабочих дней, а так же периоды исключаемые из расчета - а именно отпуск по уходу за ребенком. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Как будет рассчитываться пособие по безработице, если я находилась в отпуске по уходу за ребёнком и после отпуска отработала 2 недели? Справку за какой период брать?
Добрый день! Вам нужно взять справку за 12 месяцев, предшествующих увольнению. В справке ваш работодатель укажет количество ваших рабочих дней, а так же периоды исключаемые из расчета - а именно отпуск по уходу за ребенком. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
СпроситьИсходя из отработанного времени в расчетном месяце. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Будьте добры скажите как рассчитывают зарплату при увольнении?
Исходя из отработанного времени в расчетном месяце. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации при увольнении выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, документы отдают в последний день увольнения - трудовая книжка и по запросу справка 2 НДФЛ. Здравствуйте. При увольнение вам обязаны произвести расчет за фактически отработанное время, а также начислить компенсацию за отпуск пропорционально отработанным дням. Расчет производят в последний день и выдают документы. Справку 2 НДФЛ можете получить по вашему запросу.. После отработанных 14 дней, какие выплаты производятся? Заработная плата за эти дни. И ещё должны что-то? Документы отдают в последний день отработки? И какие должны отдать? Я работаю воспитателем.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации при увольнении выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, документы отдают в последний день увольнения - трудовая книжка и по запросу справка 2 НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнение вам обязаны произвести расчет за фактически отработанное время, а также начислить компенсацию за отпуск пропорционально отработанным дням. Расчет производят в последний день и выдают документы. Справку 2 НДФЛ можете получить по вашему запросу..
СпроситьДарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета. У меня такая ситуация, что я устроилась в компанию на работу и мне сказали что у них испытательный срок 3 месяца и после трех месяцев устраивают официально, но я не подписывала договор, я отработала 1 месяц и хочу уволиться, но мне не отдают расчёт, заставляют отработать две недели. Как поступить, подскажите.
Дарья, добрый день.
Так как трудовой договор до сих пор не заключен, Вы не обязаны отрабатывать две недели, срок подачи заявления на испытательном сроке составляет три дня. Подавайте заявление и проконтролируйте, чтобы оно было принято должным образом. По истечении трех рабочих дней направьте работодателю требование о выдаче трудовой книжки и перечислении расчета.
Спросить
Насчитает ли ПФР проценты по индексации после расчета работника за 3-4 месяца ожидания и почему нет.
Добрый день Александр Геннадьевич, после увольнения перерасчет пенсии с применением всех индексов будет положен с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения (статья 26,1 ФЗ №400-ФЗ), по истечении трех месяцев после поступления сведений об увольнении, размер пенсии должны пересчитать за всё время со дня возникновения права. Насчитает ли ПФР проценты по индексации после расчета работника за 3-4 месяца ожидания и почему нет.
Добрый день Александр Геннадьевич, после увольнения перерасчет пенсии с применением всех индексов будет положен с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения (статья 26,1 ФЗ №400-ФЗ), по истечении трех месяцев после поступления сведений об увольнении, размер пенсии должны пересчитать за всё время со дня возникновения права.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Скорее всего, у Вас испытательный срок. В этом случае о своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 Трудового кодекса РФ.
При этом, в последний день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет - пропорционально отработанному времени выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.ст.127, 140 ТК РФ).
Благодарю за Ваше обращение. Я проработала в АО Тандер меньше месяца. И завтра буду писать на увольнение. Подскажите пожалуйста что мне должны выплатить по увольнению?
Здравствуйте, Юлия.
Скорее всего, у Вас испытательный срок. В этом случае о своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 Трудового кодекса РФ.
При этом, в последний день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет - пропорционально отработанному времени выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.ст.127, 140 ТК РФ).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Необходимо обращаться в суд! До 2002 года, в соответствии с ранее действовавшим пенсионным законодательством, при назначении пенсии учитывался общий трудовой стаж. Поэтому пенсионные права, сформировавшиеся до 2002 года, учитываются с учетом общего трудового стажа. В основном общий трудовой стаж формируется так же, как и страховой: в расчет принимаются все периоды официальной работы, служба в армии, время обучения в училищах, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации, вузах, техникумах, аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре... С 1981-1984 г. учился в СГПТУ, потом высшее военное училище, при увольнении по выслуге лет в мвд, мне эту учебу не засчитали?
Добрый день! Необходимо обращаться в суд! До 2002 года, в соответствии с ранее действовавшим пенсионным законодательством, при назначении пенсии учитывался общий трудовой стаж. Поэтому пенсионные права, сформировавшиеся до 2002 года, учитываются с учетом общего трудового стажа. В основном общий трудовой стаж формируется так же, как и страховой: в расчет принимаются все периоды официальной работы, служба в армии, время обучения в училищах, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации, вузах, техникумах, аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре...
СпроситьВообще согласно статье 80 ТК РФ вас имеют права задержать на работе на 14 дней А полный расчет с вами должны произвести в день увольнения ст 84.1 ТК РФ. Отработал полтора месяца увольняюсь по состоянию здоровья. Мне сказали отработать две недели. А потом предложил пока ованс 10 тыси подождать. Подскажите.
Вообще согласно статье 80 ТК РФ вас имеют права задержать на работе на 14 дней А полный расчет с вами должны произвести в день увольнения ст 84.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Дмитрий. Если Ваши переработки официально отмечали в табеле учета рабочего времени, то ВСЕ выплаты (окончательный расчет) Вы должны получить в день увольнения (последний день Вашей работы). Иные сроки будут являться нарушением трудового законодательства. Здравствуйте, Дмитрий. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Для подготовки искового заявления рекомендую обратиться к юристу. Как можно забрать деньги за переработанные часы после увольнения,
Добрый день, Дмитрий. Если Ваши переработки официально отмечали в табеле учета рабочего времени, то ВСЕ выплаты (окончательный расчет) Вы должны получить в день увольнения (последний день Вашей работы). Иные сроки будут являться нарушением трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Для подготовки искового заявления рекомендую обратиться к юристу.
Спросить
