Время расчета при увольнении / Трудовое право - 2241 советов адвокатов и юристов

Я не Оля, вопрос открыт для всех юристов, поэтому позволю себе ответить

Отпуск с последующим увольнением регулируется ст. 127 ТК РФ. Сам отпуск - это "обычный" отпуск. Днем увольнения считается последний день такого отпуска, но расчет с сотрудник должен быть произведен до начала отпуска: так же до начала отпуска с последующим увольнением вам должны быть выданы все документы - Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Здравствуйте, Татьяна.

Решать только Вам, с учетом следующего.

О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.

В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.

Спасибо за Ваше обращение.

Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска.

Суббота, воскресенье и праздничные дни тоже входят в эти 10 дней. Другими словами, чтобы вас не привлекли к уголовной ответственности за неявку на службу (ст. 337 Уголовного кодекса РФ) вам необходимо появляться на службе раз в 10 календарных дней.

Доброго время суток! В соответствии сост. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если у вас с работодателем были договорные отношения, то заработную плату вы можете взыскать в судебном порядке, а также необходимо написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию!

Здравствуйте. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. Если этого не произошло, срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое заявление в суд. Но помните срок давности по трудовым спорам 3 месяца с даты расторжения договора. Торопитесь. Желаю удачи. В.

Добрый день!

Мое мнение. Что если ошибка орфографическая и не имела злого умысла, кого либо оскорбить, то за токую ошибку увольнять нельзя. К тому же я думаю её легко исправить. Не испортив сам торт.

Что касается начисления расчета. То

1 оплата за фактическое отработанное время (часы) из расчета 11000 руб. оклад за минусом 13% НДФЛ

2 Должна быть начислена компенсация, за неиспользованный отпуск за 1 год. что вы работали официально и по день увольнения. Если Вам его не предоставляли.

Добрыбй ВАм день.

Уважаемый Константин, в данном случае заявление (жалоба) в прокуратуру составляется в свободной форме либо обратитесь за помощью в личные сообщения к нашим юристам.

Доброго вам времени суток. Заявление не заполняется, а каждое заявление составляется индивидуально. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Заявление пишется в свободной форме.

Можно сослаться на ст.141 ТК -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае затруднений обратитесь к юристу.

Добрый день!

1 – уволиться можно, написав заявление при нахождении в отпуске. Даты нужно тогда подсчитать. Это в том случае, если работодатель планирует заставить отрабатывать 2 недели.

2 – при увольнении Вам все равно перерасчеты делать будут, тут ведь нужно смотреть, имели ли Вы право на отпуск или воспользовались им авансом за текущий год. Если права не было, то будут требовать возврата, если было – не будут, при окончательном расчете меньше выдадут.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый вечер.

Работодатель должен произвести с Вами полный расчет в день увольнения, независимо от сроков выплаты заработной платы, установленных в ООО.

Уважаемый Дмитрий, по закону Вам должны выплатить расчет в день увольнения.

Думаю, понимаете, что между тем что по закону и реальностью могут быть, скажем так, некоторые отличия.

Если этого не произойдет - надо будет обращаться в суд.

В Вашем случае, скорее всего, придется доказывать и сам факт работы.

Здравствуйте, Дмитрий! Расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения, если работодатель не рассчитается с Вами, то, с учетом того, что Вы не оформлены, для взыскания заработной платы Вам придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.

С уважением, Марина Сергеевна.

Добрый день!

А работодатель согласовал отсутствие отработки?

Так как в соответствии с ТК муж обязан уведомить за 2 недели, а во время официального исптытательного срока за 3 дня.

Если не было согласовано отсутствии отработки, то пропущенные дни - прогул.

В последний рабочий день должны рассчитать и отдать документы.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Алина.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ в день увольнения Вам должны были выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по Вашему письменному заявлению, и произвести окончательный расчет.

Если Вы не получили трудовую книжку, Вас могли пригласить забрать ее.

А Вы не являлись материально-ответственным лицом? Если являлись, то лучше ничего не подписывайте не читая. Лучше вообще ничего не подписывайтесь. Попросите время ознакомиться с документами и проконсультируйтесь.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Ответ юриста Томилова неверен.

Ни один закон не обязывает Вас оформлять обходной лист вообще.

Задержать ни расчет, ни трудовую книжку работодатель не может, за задержку расчета Вы вправе требовать пени, а за задержку трудовой - средний заработок за все время задержки (статья 234 ТК РФ).

Доброго Вам времени суток. В таком случае всё зависит от условий и сроков оплаты указанных в договоре оказания услуг. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если сотрудница на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок в целях расчета пособия по беременности и родам нужно определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Добрый день!

Да, положена, если Вы не использовали все дни отпуска до декрета и не брали авансом дни, которые копятся за время отпуска по беременности и родам (около 11 дней в общем случае).

Для расчета среднего заработка период ухода за ребенком из расчета исключается.

Всего Вам наилучшего!

Сразу рассчитывают.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Здравствуйт. В Вашем вопросе слишком мало данных.

1) вашу маму уволили из СХП - бывает. С чем вы не согласны, с незаконным увольнением? Если увольнение считаете незаконным, тогда обращайтесь суд, но смотрите что б не пропустить 1 месяц с момента увольнения.

2) что означает не дают работы? Она устраивается в эту же организацию? Не понятная ситуация, которая никак не связана с увольнением.

3) если не произвели окончательный расчет или не выдали трудовую книжку, тогда в департамент по труду или в суд. Я советую обращаться сразу в суд, для экономии времени и сил.

Доброго вам времени суток. Вполне правомерно. Если откажетесь вам могут поставить палки в колеса. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день!

Практика подписания обходного листа сама по себе не противоречит закону, но если вы не подписали обходной лист работодатель все равно обязан вас уволить согласно вашего заявления, выдать расчет и трудовую книжку.

Подписание обходного листа может быть выгодно и работнику, например, может подтверждать возврат материальных ценностей, выданных работнику, тем самым исключать претензии работодателя об их возврате.

Ни одним нормативно-правовым актом не предусмотрено подписание работником обходных листов. Вы вправе не подписывать этот "бегунок", вас обязаны уволить по окончании двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении.

Здравствуйте! При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, получите расчет за отработанное время; выплаты за неиспользованный отпуск.

Добрый день,!

Трудовой кодекс не запрещает отправлять работника в отпуск, даже при условии, что объект закроют в ближайшее время.

Вместе с тем необходимо обратить внимание, что продолжительность основного отпуска составляет 28 дней, в случае если работник использовал весь основной отпуск до истечения года (то есть авансом), за который отпуск предоставлен, то при увольнении работодатель может удержать из окончательного расчета денежные средства, выплаченные за предоставленный авансом отпуск (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Доброго вам времени суток. В таком случае вам необходимо принести в суд доказательства что у вас был вычет с заработной платы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Зарплата была в этом месяце, в этом же месяце увольняюсь. Но с зарплаты уже вычит был.

Законом предусмотрена обязанность сотрудника ОВД выплатить компенсацию за обучение в том случае если он отработает менее 5 лет после окончания ВУЗа МВД

Расчёт компенсации- пропорционально отработаному времени после окончания ВУЗа

Но-если прошло более 3 лет после увольнения, то истёк срок давности, и в случае обращения МВД в суд с иском, ваш муж может заявить ходатайство о применении исковой давности и в иске будет отказано.

При сокращении штата вам положены следующие выплаты:

- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).

- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.

- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.

- Среднемесячный заработок за период трудоустройства.

Виктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.

Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.

При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).

Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).