Время расчета при увольнении / Трудовое право - 2241 советов адвокатов и юристов
Нужно разбираться.
Для начала нужно сформулировать требования.
И изложить их на бумаге.
Это непросто - убедить бухгалтерию об ошибке в расчётах. 1. Рассчитать самостоятельно надлежащий размер компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Обратиться в соответствующий районный суд (по месту жительства либо юридическому адресу работодателя), с иском о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
3. В случае выигрыша дела - дожидаться вступления решения в законную силу, получать исполнительный лист в суде и предъявлять его для исполнения судебным приставам по месту нахождения работодателя.
Тратить время на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не советую - только время потеряете. Все равно пошлют в суд. Такие дела. Что делать если при увольнении неправильно рассчитали компенсацию за не отгульные отпуска?
Нужно разбираться.
Для начала нужно сформулировать требования.
И изложить их на бумаге.
Это непросто - убедить бухгалтерию об ошибке в расчётах.
Спросить
1. Рассчитать самостоятельно надлежащий размер компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Обратиться в соответствующий районный суд (по месту жительства либо юридическому адресу работодателя), с иском о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
3. В случае выигрыша дела - дожидаться вступления решения в законную силу, получать исполнительный лист в суде и предъявлять его для исполнения судебным приставам по месту нахождения работодателя.
Тратить время на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не советую - только время потеряете. Все равно пошлют в суд. Такие дела.
СпроситьДоброе время суток!
Если работодатель адекватный вы можете обсудить вопрос об увольнении сразу после выхода из отпуска, если нет то три дня необходимо будет отработать.
В случае увольнения сотрудника, в день его увольнения ему обязаны выдать полный расчет в который также включен неиспользованный отпуск. Нахожусь в отпуске с 06.08. по 20.08.2018 г. хочу 08.08.2018 г. написать заявление об увольнении последним днем отпуска. Скажите пожалуйста могут ли меня заставить отработать эти 3 дня (если 2-х недельный срок с момента подачи заявления будет заканчиваться уже после отпуска)? И должны ли мне доплатить за еще неиспользованный отпуск (т. к. он у меня 56 дней)?
Доброе время суток!
Если работодатель адекватный вы можете обсудить вопрос об увольнении сразу после выхода из отпуска, если нет то три дня необходимо будет отработать.
В случае увольнения сотрудника, в день его увольнения ему обязаны выдать полный расчет в который также включен неиспользованный отпуск.
СпроситьВас обязаны рассчитать в день увольнения (ст. ст. 80, 84.1, 140 ТК). Если этого не сделали, то Вы имеете право требовать с работодателя "[i]процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]" (ст. 236 ТК) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК). Я не могу получить полный расчет с работы после увольнения уже как месяц.
Вас обязаны рассчитать в день увольнения (ст. ст. 80, 84.1, 140 ТК). Если этого не сделали, то Вы имеете право требовать с работодателя "процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно" (ст. 236 ТК) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК).
СпроситьИменно в компенсацию - нет, это за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. Зарплата - входит в окончательный расчет, выплачиваемый одновременно с компенсацией. Компенсация это компенсация, заработная плата туда не входит, однако при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет, то есть выплатить все причитающиеся работнику суммы. При увольнении выплатили компенсацию за пол года отработ. Туда входит уже зарплата?
Именно в компенсацию - нет, это за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. Зарплата - входит в окончательный расчет, выплачиваемый одновременно с компенсацией.
Спросить
Компенсация это компенсация, заработная плата туда не входит, однако при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет, то есть выплатить все причитающиеся работнику суммы.
СпроситьДобрый день. Установленный статьей 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении - 2 недели. Во время больничного вы имеете право направить работодателю заявление об увольнении, и, по истечение срока предупреждения работодатель обязан вас уволить и произвести расчет (статья 84.1 Трудового кодекса, статья 140 Трудового кодекса). Если я на больничном и хочу уволиться. Можно ли сделать так что не выходя с больничного с последующим увольнением.
Добрый день. Установленный статьей 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении - 2 недели. Во время больничного вы имеете право направить работодателю заявление об увольнении, и, по истечение срока предупреждения работодатель обязан вас уволить и произвести расчет (статья 84.1 Трудового кодекса, статья 140 Трудового кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то условия выплаты вам вознаграждения должны содержаться в нем. По трудовому кодексу расчет происходит в день увольнения (ст. 140)
К сожалению, если вы не оформлены официально, то это может повлечь злоупотребления со стороны работодателя. Не настаивая на подписании трудового договора, вы лишаете себя гарантий, предоставленных Трудовым кодексом. Мой совет, обязательно соберите доказательства вашей работы у работодателя до увольнения, это могут быть документы, где вы ставили подпись как работник, записи камер, свидетели. Если расчет не будет произведен в добровольном порядке, это поможет вам в суде взыскать с работодателя вашу зарплату. Я работаю по договору не официально... сегодня пишу заявление на увольнение... в течении какого времени мне должны выплатить полный расчет?
Здравствуйте! Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то условия выплаты вам вознаграждения должны содержаться в нем. По трудовому кодексу расчет происходит в день увольнения (ст. 140)
К сожалению, если вы не оформлены официально, то это может повлечь злоупотребления со стороны работодателя. Не настаивая на подписании трудового договора, вы лишаете себя гарантий, предоставленных Трудовым кодексом. Мой совет, обязательно соберите доказательства вашей работы у работодателя до увольнения, это могут быть документы, где вы ставили подпись как работник, записи камер, свидетели. Если расчет не будет произведен в добровольном порядке, это поможет вам в суде взыскать с работодателя вашу зарплату.
СпроситьЗдравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск вам полагается. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.
Чтобы работодатель посчитал последний ваш месяц работы за полный, необходимо проработать не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск.
Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию.
Всего доброго! Я увольняюсь с работы, отработала на данном месте 5 месяцев. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск вам полагается. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.
Чтобы работодатель посчитал последний ваш месяц работы за полный, необходимо проработать не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск.
Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Нет, это не так. Всем работникам, работающим по трудовым договорам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.ст.114,120 Трудового кодекса РФ.
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Работникам, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, то расчет отпуска производится по правилам ст.ст.291, 295 ТК РФ - два рабочих дня за каждый месяц работы либо компенсация при увольнении.
Спасибо за Ваше обращение. Я являюсь гр-ом Казахстана и работаю на территории России по срочному договору (год). Сегодня директор мне сказал, что отпуск (или компенсация за него) мне не положены. Это действительно так?
Здравствуйте, Александр.
Нет, это не так. Всем работникам, работающим по трудовым договорам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.ст.114,120 Трудового кодекса РФ.
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Работникам, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок до двух месяцев, то расчет отпуска производится по правилам ст.ст.291, 295 ТК РФ - два рабочих дня за каждый месяц работы либо компенсация при увольнении.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться с Государственную трудовую инспекцию, налоговые органы, но и безусловно в суд, с целью взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр. Иск госпошлиной не облагается. Удачи Вам. Здравствуйте, Евгений. Вам необходимо обратиться в суд в течение 1 года с момента, когда вы узнали, что ваши права нарушены, согласно ст. 392 ТК РФ.
Трудовая инспекция будет в течение 30 дней рассматривать ваш запрос, а это не самое короткое время, поэтому одновременно с этим вам необходимо идти в суд. Следует обратиться в суд. Кроме того, можете обратиться в Государственную инспекции труда в Ростовской области. Пушкинская ул., 152, Ростов-на-Дону. Сотрудники инспекции обязаны будут провести проверку и наложить административный штраф. Не хотят платить расчёт после увольнения, что делать?
Добрый день! Вы можете обратиться с Государственную трудовую инспекцию, налоговые органы, но и безусловно в суд, с целью взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр. Иск госпошлиной не облагается. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Вам необходимо обратиться в суд в течение 1 года с момента, когда вы узнали, что ваши права нарушены, согласно ст. 392 ТК РФ.
Трудовая инспекция будет в течение 30 дней рассматривать ваш запрос, а это не самое короткое время, поэтому одновременно с этим вам необходимо идти в суд.
Спросить
Следует обратиться в суд. Кроме того, можете обратиться в Государственную инспекции труда в Ростовской области. Пушкинская ул., 152, Ростов-на-Дону. Сотрудники инспекции обязаны будут провести проверку и наложить административный штраф.
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении (как правило 14 дней, если иное не установлено соглашением между работником и работодателем) Вы имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Я пенсионерка, написала заявление на расчёт,в течении 5 дней передумала уходить, пришла забрать заявление обратно, а мне говорят:"Поздно, через 10 дней приходите за расчётом".Могу ли я забрать заявление или всё-таки меня рассчитают?
До истечения срока предупреждения об увольнении (как правило 14 дней, если иное не установлено соглашением между работником и работодателем) Вы имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьПри увольнении, Вам выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет Вы должны получить в день увольнения.
Расчет делается исходя из заработной платы, которая состоит из оклада и надбавок, предусмотренных в трудовом договоре и локальных актах предприятия. Если заработная плата состояла из оклада и надбавок, то расчет делается с учетом надбавок. (ст. 140 ТК РФ) Я уволился с работы, мне сделали расчет по голому окладу, правомерно ли это.
При увольнении, Вам выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет Вы должны получить в день увольнения.
Расчет делается исходя из заработной платы, которая состоит из оклада и надбавок, предусмотренных в трудовом договоре и локальных актах предприятия. Если заработная плата состояла из оклада и надбавок, то расчет делается с учетом надбавок. (ст. 140 ТК РФ)
СпроситьВ трудовую инспекцию, прокуратуру и суд обращайтесь. При подаче иска в суд можете требовать неустойку за каждый день просрочки, ст.392 ТК РФ. Не хотят выплачивать, ссылаясь на то, что у них тяжёлые времена. И Говорят-"некоторые люди ещё и за март не получили, а вы хотите получить за май и июнь - это не правильно" Вопрос о выплате расчёта при увольнении.
В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд обращайтесь. При подаче иска в суд можете требовать неустойку за каждый день просрочки, ст.392 ТК РФ.
Спросить
Не хотят выплачивать, ссылаясь на то, что у них тяжёлые времена. И Говорят-"некоторые люди ещё и за март не получили, а вы хотите получить за май и июнь - это не правильно"
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. Согласно ТК РФ Статья 136
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Добрый день.
Уважаемый Сергей, получать заплату за выполненную работу - вот это правильно. А не платить зарплату - это не правильно. Это не Ваши проблемы, а работодателя. Соглашусь с коллегой. Пишите жалобы в указанные им инстанции.
Спросить
Здравствуйте. По факту невыплаты заработной платы вы можете обратится с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо указать адрес работодателя, а так же желательно приобщить к заявлению копию трудового договора, и указать сроки и размер не выплаты вам заработной платы. Как правило реагирование на заявление со стороны прокуратуры оказывается действенной мерой.
СпроситьЭто Вас не должно волновать, что некоторые люди заа март не получили. Вы требуете свои зарабюотанные деньги. Подавайте иск в суд ст.392 ТК РФ.
Спросить
Самый простой путь - получите в бухгалтерии справку о размере задолженности по заработной плате и обращайтесь в мировой суд за вынесением судебного приказа.
С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый вечер. Работодатель обязан уволить по истечение двухнедельного срока предупреждения, не имеет значения - нашли вам замену или нет - это проблемы работодателя.
[b]Статья 80 ТК:[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я написал по собственному желанию. Сейчас отрабатываю две недели, если за это время никого не найдут, меня уволят или нет?
Добрый вечер. Работодатель обязан уволить по истечение двухнедельного срока предупреждения, не имеет значения - нашли вам замену или нет - это проблемы работодателя.
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьМожно обратиться в инспекцию по труду. В соответствии с Законом трудовую книжку должны выдать в день увольнения. И рассчитать тоже. Не видя ситуацию полностью (какие документы есть) сложно дать более детальный ответ. Добрый день, Андрей! Работодатель нарушает ваши права, я бы порекомендовал вам обратиться в суд и заставить выплатить и время вынужденного прогула, и выплатить заработную плату со всеми компенсациями, и моральный вред, и судебные расходы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Что делать если в прежней работе, не выдают трудовую книжку и соответственно расчёт? можно ли в этом случае открыть новый.
Можно обратиться в инспекцию по труду. В соответствии с Законом трудовую книжку должны выдать в день увольнения. И рассчитать тоже. Не видя ситуацию полностью (какие документы есть) сложно дать более детальный ответ.
СпроситьДобрый день, Андрей! Работодатель нарушает ваши права, я бы порекомендовал вам обратиться в суд и заставить выплатить и время вынужденного прогула, и выплатить заработную плату со всеми компенсациями, и моральный вред, и судебные расходы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьДоброго времени суток, Татьяна!
Вам все таки следует написать заявление в прокуратуру, они так говорят специально, лишь бы вы не шли и не писали! Лучше не медлить, и предоставить в прокуратуру все документы подписанные вашим мужем. Здравствуйте, Татьяна! Кроме прокуратуры, нужно написать жалобу в инспекцию по труду города, тогда, скорее всего, обойдетесь без обращения в суд. Супруг работал в ТК CAR-GO! Ульяновск. Второй месяц уже, как уволился, но расчет не получил. Работал не официально, хотя все документы под роспись на прием и отгрузку товара с печатью были, где и имеется его подпись. Работал год, обещали трудоустройство по ТК,брали трудовую книжку, но не в дальнейшем так и не трудоустроили официально. На его претензии менеджер ответила, что они прокуратуры не боятся. Подскажите пожалуйста, как нам быть в данной ситуации, наши дальнейшие действия? Заранее спасибо.
Доброго времени суток, Татьяна!
Вам все таки следует написать заявление в прокуратуру, они так говорят специально, лишь бы вы не шли и не писали! Лучше не медлить, и предоставить в прокуратуру все документы подписанные вашим мужем.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Кроме прокуратуры, нужно написать жалобу в инспекцию по труду города, тогда, скорее всего, обойдетесь без обращения в суд.
СпроситьОплата компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из фактически отработанного времени. При расчете времени отпуска берется год, т.е. 28 /12= примерно 2,3 дня за месяц, если Вы отработали 7 месяцев (полных) то получается 2,3 Х 7= 16,1 Округляется до 16. Далее исчисляется среднемесячная и среднедневная заработная плата и умножается на 16 У меня вопрос: на произ-вечер проработала 7 месяцев.
При увольнении с работы как начисляется компенсация за отпуск.
За год или только за обработанный срок?
Спасибо!
Оплата компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из фактически отработанного времени. При расчете времени отпуска берется год, т.е. 28 /12= примерно 2,3 дня за месяц, если Вы отработали 7 месяцев (полных) то получается 2,3 Х 7= 16,1 Округляется до 16. Далее исчисляется среднемесячная и среднедневная заработная плата и умножается на 16
Спросить[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, при выходе в отпуск, как и при увольнении, производят полный расчёт с работником. Вам видимо предоставили несколько дней в счёт аванса, и не важно какое время вы работаете там. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Я работающий пенсионер. По выходу из очередного оплаченного отпуска, решила уволиться. В бухгалтерии сказали, что тогда не надо было уходить в отпуск или по выходу из отпуска отработать неделю-две и отдать деньги в бухгалтерию, за 6 дней отпуска, которые как оказалось еще я не наработала (хотя общий стаж работы около 40 лет). Правомерно ли в бухгалтерии требуют от меня деньги? И как правильно уволиться?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, при выходе в отпуск, как и при увольнении, производят полный расчёт с работником. Вам видимо предоставили несколько дней в счёт аванса, и не важно какое время вы работаете там. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСветлана, добрый день!
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статье в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести окончательный расчет с Вами.
Данная норма связана с тем, что в соответствии с этой же статьей (статья 80 Трудового кодекса РФ) работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на работу в письменном виде не приглашен иной работник, которому нельзя отказать в приеме на работу в соответствии с законодательством.
Таким образом, позиция Вашего работодателя обоснованна с точки зрения закона. Я работаю в школе. Этим летом я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. И теперь мне не отдают трудовую, пока не истечет последний день отпуска. Правомерны ли действия школы?
Светлана, добрый день!
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статье в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести окончательный расчет с Вами.
Данная норма связана с тем, что в соответствии с этой же статьей (статья 80 Трудового кодекса РФ) работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на работу в письменном виде не приглашен иной работник, которому нельзя отказать в приеме на работу в соответствии с законодательством.
Таким образом, позиция Вашего работодателя обоснованна с точки зрения закона.
СпроситьВ соответствии с нормами ТК РФ-день увольнения-это и есть последний день работы на предприятии
Трудовая книжка и расчёт должны быть выданы в день увольнения, т.е. 14 июля 2018 года. С 25.06-14.07.2018 у работника ежегодный отпуск, 25.06 он написал заявление об увольнении его 14.07 (последним днем отпуска), трудоваЯ книжка и расчет 13.07.2018?
В соответствии с нормами ТК РФ-день увольнения-это и есть последний день работы на предприятии
Трудовая книжка и расчёт должны быть выданы в день увольнения, т.е. 14 июля 2018 года.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). К документам, связанным с работой относятся согласно ст. 62 ТК РФ - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Как забрать сведения о дохода-декларацию во время увольнения с госслужбы? Какие правовые положения?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). К документам, связанным с работой относятся согласно ст. 62 ТК РФ - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
СпроситьВ соответствии со ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому обращайтесь к работодателю о предоставлении дней отдыха либо оплаты за их неиспользования до окончательного расчета при увольнении. Написала заявление об увольнении, дорабатываю 2 недели. У меня есть 2 справки о сдачи донорской крови на 2 дня отдыха. Обязан ли работодатель учесть мне эти дни и оплачиваются ли они? И если Да,то могу ли я при сменном графике 2/2 получить их в свои выходные дни?
В соответствии со ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому обращайтесь к работодателю о предоставлении дней отдыха либо оплаты за их неиспользования до окончательного расчета при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника Вы имеете право на расчет за отработанное время и компенсацию за отпуск, если не использовали его в своё время. Скажите пожалуйста, после увольнения по собственному желанию имею ли я право еще на какие-то выплаты кроме расчетных? Пока не найду другую работу?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника Вы имеете право на расчет за отработанное время и компенсацию за отпуск, если не использовали его в своё время.
СпроситьЕсть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.
Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот. Меня интересует вопрос: могу ли я уволиться в день подачи заявления без двухнедельных отработок? Ситуация складывается так, что на работе вследствие нехватки работников ставят дополнительные дежурства, мотивируя тем, что работать некому. Для меня это невозможно. Об этом говорилось, но безрезультатно. Не потеряю ли я какие-либо выплаты? Заранее признательна за ответ. Светлана.
Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.
Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся работником.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченных вам сумм, процентов за задержку их выплаты, морального вреда. Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, в какой срок работодатель обязан рассчитаться с уволенным сотрудником по финансовым отчетам?
Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила в день увольнения.
Увольнение было 25 мая, однако возврат денежных средств по ФО за период апрель-май не получен до сих пор.
В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся работником.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченных вам сумм, процентов за задержку их выплаты, морального вреда.
СпроситьКак рассчитывается общий стаж для выхода на пенсию? Отпуск вычитается из их числа или все дни считаются (от момента принятия до увольнения)?
Отпуск не вычитается. Время нахождения в отпуске входит в трудовой стаж. Все очень просто и доступно. Вся информация справочного характера размещена на сайте ПФР
Пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах или пенсионных баллах. Отпуск не вычитается.
Таким образом, Вы можете зайти по ссылке http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak_form_bud_pens/
и самостоятельно рассчитать предварительный размер Вашей будущей пенсии. Как рассчитывается общий стаж для выхода на пенсию? Отпуск вычитается из их числа или все дни считаются (от момента принятия до увольнения)?
Как рассчитывается общий стаж для выхода на пенсию? Отпуск вычитается из их числа или все дни считаются (от момента принятия до увольнения)?
Отпуск не вычитается. Время нахождения в отпуске входит в трудовой стаж.
Спросить
Все очень просто и доступно. Вся информация справочного характера размещена на сайте ПФР
Пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах или пенсионных баллах. Отпуск не вычитается.
Таким образом, Вы можете зайти по ссылке Подробнее ➤
и самостоятельно рассчитать предварительный размер Вашей будущей пенсии.
Спросить
