Второе заявление на увольнение / Трудовое право - 855 советов адвокатов и юристов
Да. Имеет, т.к. это право работодателя, а не обязанность.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Имеет ли право руководитель не подписать заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращение.
Да. Имеет, т.к. это право работодателя, а не обязанность.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается.Для получения пособия на ребенка необходимы:
-заявление в свободной форме
-свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
-справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
-при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу). Какие документы нужны чтобы плучить родовые и пособие на ребёнка я не работаю муж недавно уволился да и ещё у меня рвп а у мужа гражданство рф заранее спасибо.
Здравствуйте!Безработным пособие по беременности и родам не выплачивается.Для получения пособия на ребенка необходимы:
-заявление в свободной форме
-свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
-справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
-при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
СпроситьТо есть Вы не хотите увольняться?
Надо уточнить с какой даты Вы просили Вас уволить и когда Вас уволили. Если через некоторое время просили и оно еще не наступило, то Вы можете письменно отозвать заявление об увольнении.
Не просто его "забрать", Вам его не обязаны отдавать, а написать другое об отзыве первого и сдать под отметку о получении. Здравствуйте!Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Оформите отзыв письменно,на втором экземпляре поставьте отметку о принятии работодателем и требуйте письменного отказа.
Далее можете обратиться с жалобой в ГИТ. Я написал заявление об увольнении на 24 ноября, вчера хотел его забрать а начальник не отдаёт его, говорит что оно подписано. Подскажите как поступить.
То есть Вы не хотите увольняться?
Надо уточнить с какой даты Вы просили Вас уволить и когда Вас уволили. Если через некоторое время просили и оно еще не наступило, то Вы можете письменно отозвать заявление об увольнении.
Не просто его "забрать", Вам его не обязаны отдавать, а написать другое об отзыве первого и сдать под отметку о получении.
СпроситьЗдравствуйте!Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Оформите отзыв письменно,на втором экземпляре поставьте отметку о принятии работодателем и требуйте письменного отказа.
Далее можете обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьОбходной лист, внутренний документ, порядок его оформления регламентируется локальным нормативным актом предприятия, например, правилами внутреннего трудового распорядка, которые вы обязаны соблюдать и существует на каждом втором предприятии. Верните все что вам не принадлежит и проблем будет меньше. В день увольнения, обозначенный в заявлении на увольнение работодатель [b]обязан[/b] издать приказ, выдать полный расчет и трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ . В случае задержки выдачи работодатель несет административную и материальную ответственность. При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд. Работодатель принуждает пройти обходной лист на испытательном сроке, имеет ли он на это право, я так понимаю схема такая сдаю ему товарные ценности он мне трудовую и на этом все, и ни какого расчета мне не видать как мне подстраховаться. И вообще как мне поступить в этой ситуации гарантировано!
Обходной лист, внутренний документ, порядок его оформления регламентируется локальным нормативным актом предприятия, например, правилами внутреннего трудового распорядка, которые вы обязаны соблюдать и существует на каждом втором предприятии. Верните все что вам не принадлежит и проблем будет меньше. В день увольнения, обозначенный в заявлении на увольнение работодатель обязан издать приказ, выдать полный расчет и трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ . В случае задержки выдачи работодатель несет административную и материальную ответственность. При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьМожете требовать. Как это Вы уволились, а работодатель подписал отказ? Ничего не понятно. У Вас был срочный или бессрочный трудовой договор?
Если второе, то согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
То есть для увольнения по собственному желанию всего лишь нужно написать заявление, подать его работодателю, на втором экземпляре получить отметку о вручении работодателю, и отсчитать две недели, начиная со следующего за датой подачи заявления рабочего дня. Никакой отказ работодателя законодательством не предусмотрен. Какое выяснение обстоятельств? Вы отработали свои две недели или нет? Уволилась по с\ж в связи с срочной сменой пмж. работодатель подписал отказ. Переехать пришлось но для выяснения обстоят приходится нанимать такси с деревни почти каждую неделю. Могу ли попросить работодателя выплатить за ущерб.
Как это Вы уволились, а работодатель подписал отказ? Ничего не понятно. У Вас был срочный или бессрочный трудовой договор?
Если второе, то согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
То есть для увольнения по собственному желанию всего лишь нужно написать заявление, подать его работодателю, на втором экземпляре получить отметку о вручении работодателю, и отсчитать две недели, начиная со следующего за датой подачи заявления рабочего дня. Никакой отказ работодателя законодательством не предусмотрен. Какое выяснение обстоятельств? Вы отработали свои две недели или нет?
СпроситьЛучше второй вариант.
Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Уважаемый Шульга. Л.А.
Вопрос о больничном листе при увольнении по собственному желанию.
Как правильно поступить: взять больничный лист до подачи заявления об увольнении или можно сначала подать заявление по собственному. А затем уйти на больничный лист. Спасибо, Ольга.
Лучше второй вариант.
Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДостаточно зарегистрировав его. ДА, конечно.
НА втором экземпляре - пусть поставят подпись- что приняли.
УДАЧИ ВАМ Достаточно! На своей копией берите отметку о сдачи заявления. Удачи! Я на больничном, достаточно ли заявление на увольнение оставить в отделе кадров, не подписывая начальником?
Добрый день!
Евгения, в первую очередь Вам необходимо обратится в органы Прокуратуры.
Во вторую очередь, как только Вы получите приказ о увольнении, либо трудовую книжку незамедлительно обращаться в суд!
Срок исковой давности о восстановлении на работе 1 месяц со дня когда вы получите на руки трудовую, либо ознакомитесь с приказом о увольнении. Работала официально с 12 января 2015 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (140 дней). Сегодня узнала, что уволили по соглашению сторон, соответственно, подделав заявление от моего имени. Поменяли директора. До этого, как оказалось, был подставной. Что делать.
Добрый день!
Евгения, в первую очередь Вам необходимо обратится в органы Прокуратуры.
Во вторую очередь, как только Вы получите приказ о увольнении, либо трудовую книжку незамедлительно обращаться в суд!
Срок исковой давности о восстановлении на работе 1 месяц со дня когда вы получите на руки трудовую, либо ознакомитесь с приказом о увольнении.
СпроситьЭто незаконно.
Не пишите никаких заявлений, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Пенсионеров тоже обязаны ставить на учет в ЦЗН только не как безработных а как подыскивающих работу. Мы работаем бютжетный организатци вахтерами нас готят передать чоп связи с этим идет сокращение нас не хотят расчетать говорят писать заявление и без выходного по собия распускать правомерно ли это?
Это незаконно.
Не пишите никаких заявлений, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Пенсионеров тоже обязаны ставить на учет в ЦЗН только не как безработных а как подыскивающих работу.
СпроситьЕсли вы уволитесь, то получите только выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Средний заработок на период трудоустройства (не больше 2-х месяцев) пока будете стоять на бирже вы уже получать не будете. ч.3 ст.180ткрф---Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Получите если правильно напишите заявление.
Если не устроитесь на работу получите еще 3 меясца выходное пособие--ст.178ткрф. Скажите. Мне выдали уведомление о сокращении. Мои действия. Я могу уволиться. Сохранятся ли выплаты за два месяца? Или как лучше мне сделать?
ч.3 ст.180ткрф---Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Получите если правильно напишите заявление.
Если не устроитесь на работу получите еще 3 меясца выходное пособие--ст.178ткрф.
СпроситьВ Вашем случае уволить из-за того , что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не имеют права. В законодательстве не предусмотрен срок предупреждения работодателя о выходе из декрета. Но на практике обычно предупреждают за три дня. Здравствуйте. Уволить не имею права. Человек работает н вашем месте до вашего выхода. Пишите заявление о выходе на работу, скажем за неделю, так как конкретные сроки ТК РФ не устанавливает Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Ушла в второй декрет не выходя из первого. Через некоторое время ребенку исполнится три, но... Мне грозят увольнение, мотивируя это тем, что не обязаны ждать так долго. Имеют ли право? Если нет, то в какой срок нужно сообщить о выходе на работу? Сейчас на моем месте работает человек. Спасибо.
В Вашем случае уволить из-за того , что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не имеют права. В законодательстве не предусмотрен срок предупреждения работодателя о выходе из декрета. Но на практике обычно предупреждают за три дня.
Спросить
Здравствуйте. Уволить не имею права. Человек работает н вашем месте до вашего выхода. Пишите заявление о выходе на работу, скажем за неделю, так как конкретные сроки ТК РФ не устанавливает
СпроситьПишите на увольнение с 31 октября. По закону вы обязаны уведомить об увольнении не менее чем за две недели.
-
То есть вам нужно подать заявление не позднее 17 октября (прошу уволить 31 октября) и на втором экземпляре оставить отметку о получении заявления. Сейчас я нахожусь в отпуске до 31 октября, но собираюсь уволиться. С какого числа лучше увольняться, чтоб не выходить на работу - с 1 ноября (это воскресенье) или написать с 31 октября? Мне предлагают написать со 2 ноября, но тогда придётся выходить на работу, так как по закону день увольнения является последним рабочим днём. Именно поэтому я и пишу заявление за 2 недели раньше, чтоб на работу больше не выходить.
По закону вы обязаны уведомить об увольнении не менее чем за две недели.
-
То есть вам нужно подать заявление не позднее 17 октября (прошу уволить 31 октября) и на втором экземпляре оставить отметку о получении заявления.
СпроситьДобрый день!
Если вы в своем ответе трудовой инспекции подтвердите факт работы данного работника у вас, то вы нарветесь на неоформленные с вашей стороны документы (заявление работника, приказ о приеме на работу, труд. договор и т. д.) свидетельствующие о трудовых отношениях, а если займете позицию что он у вас не работал, то ее так же необходимо продумать (не исключено подтверждения факта нахождения на рабочем месте, свидетельскими показаниями). Лучше выбрать второй вариант, т. к по первому варианту однозначно административное расследование.
Удачи!
Удачи! Мы открываем ресторан, и уже столкнулись с проблемой. У нас работал повар не официально, но он нам не подошел и мы вынуждены были его уволить Мы не отказываемся выплатить ему заработную плату, но просили подождать. Ждем поступление денежных средств. В итоге он написал на нас в трудовую инспекцию. Как правильно выйти из данной ситуации?
Добрый день!
Если вы в своем ответе трудовой инспекции подтвердите факт работы данного работника у вас, то вы нарветесь на неоформленные с вашей стороны документы (заявление работника, приказ о приеме на работу, труд. договор и т. д.) свидетельствующие о трудовых отношениях, а если займете позицию что он у вас не работал, то ее так же необходимо продумать (не исключено подтверждения факта нахождения на рабочем месте, свидетельскими показаниями). Лучше выбрать второй вариант, т. к по первому варианту однозначно административное расследование.
Удачи!
Удачи!
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию обязаны принять если оно подано в соответствии с требованием закона, не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Заявление пишите в двух экземплярах (второй с отметкой о приеме оставите себе). Будут отказывать, пусть дают письменный отказ. Как можно избежать увольнение по статье недоверия и уволиться по своему желанию. Есть подозрение, что могут уволить по этой статье. Имею ли я право написать заранее заявление на увольнение по собственному желанию и что делать, если его не принимают.
Заявление на увольнение по собственному желанию обязаны принять если оно подано в соответствии с требованием закона, не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Заявление пишите в двух экземплярах (второй с отметкой о приеме оставите себе). Будут отказывать, пусть дают письменный отказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Под стражей - однозначно нет.
Что касается увольнения, то уточните Вы говорите о военнослужащем или о гражданском персонале (гос. гражданским служащем)?
Военный не может просто написать рапорт на увольнение с 30 числа и после этого не выходить на службу. Во-первых, должны быть основания для увольнения, а во-вторых, он считается военным до даты исключения из списков части.
Если гражданский, то пишет заявление на увольнение, возможно двухнедельная "отработка".
С уважением, А.В. Сычиков. Могут ли в армии держать под стражей чтоб человек не уходил домой после написании заявления на увольнения 30 числом.
Здравствуйте.
Под стражей - однозначно нет.
Что касается увольнения, то уточните Вы говорите о военнослужащем или о гражданском персонале (гос. гражданским служащем)?
Военный не может просто написать рапорт на увольнение с 30 числа и после этого не выходить на службу. Во-первых, должны быть основания для увольнения, а во-вторых, он считается военным до даты исключения из списков части.
Если гражданский, то пишет заявление на увольнение, возможно двухнедельная "отработка".
С уважением, А.В. Сычиков.
СпроситьПосле увольнения через 2 месяца напишите заявление на выплату. Срок выплаты второго выходного пособия по сокращению.
У вас полная занятость на данной работе? Требования работодателя не правомерны. Пишите жалобу в прокуратуру. Заявление об увольнении не пишите. В имеете полное право иметь две работы. Вторая работа как то мешает первой? Скажите, что уволились со второй работы, они отстанут, если законодательство не для них. Работодатель вынуждает уволится с работы в связи с тем что у меня имеется вторая работа. Могу я подать на них в суд или что мне сделать что бы отстали от меня?
Требования работодателя не правомерны. Пишите жалобу в прокуратуру. Заявление об увольнении не пишите.
Спросить
В имеете полное право иметь две работы. Вторая работа как то мешает первой? Скажите, что уволились со второй работы, они отстанут, если законодательство не для них.
СпроситьЕСли ВЫ не писали заявления на увольнение - АБСОЛЮТНО не законно.
УДАЧИ ВАМ У меня вторая группа инвалидности но меня увольняют по собственному желанию. Это законно?
Нет, работодатель нарушает Ваши права. Пишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах, регистрируйте оба экземпляра, второй оставляйте у себя и работайте 2 недели, после истечения срока можете на работу не выходить.
Работодателю пригрозите, что Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию. Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Я написала заявление об увольнении, но работодатель не желая меня отпускать угрожает выбросить мое заявление и уволить меня по статье, если я не выйду на работу, или сделать в моей трудовой книжке запись портящую мою репутацию. В праве ли он это сделать?
Нет, работодатель нарушает Ваши права. Пишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах, регистрируйте оба экземпляра, второй оставляйте у себя и работайте 2 недели, после истечения срока можете на работу не выходить.
Работодателю пригрозите, что Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию. Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, начнем с второго вопроса, заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае писать нельзя, если организация ликвидируется, выходного пособия вы не получите.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
В на учет в центр занятости встать необходимо, т.к. если вы предоставите справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен. 1) Нужно ли обращаться в центр занятости, для того чтобы выплатили ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, в связи с расторжением трудового договора из-за ликвидации организации? И в каком размере должно быть выходное пособие?
2) Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, как просит организация или Как в данном случае расторгаются трудовые отношения?
Здравствуйте, начнем с второго вопроса, заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае писать нельзя, если организация ликвидируется, выходного пособия вы не получите.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
В на учет в центр занятости встать необходимо, т.к. если вы предоставите справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьВ отпуск без сохранения зарплаты вас могут отправить только по вашему ЛИЧНОМУ заявлению.
Не пишите такого заявления, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Нет это не законно.Обратитесь в трудовую инспекцию. Я работаю оператором котельной, а котельную закрывают, имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания с последующим увольнением?
В отпуск без сохранения зарплаты вас могут отправить только по вашему ЛИЧНОМУ заявлению.
Не пишите такого заявления, и вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьСрочный договор по основному месту должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам по вашему заявлению На основании справки о состоянии беременности. Часть вторая статьи 261 ТК РФ .
В случае увольнения все же с основного места , работодатель по совместительству не обязан изменять договор на договор по основному месту работы, но может. Договаривайтесь. Работала по срочному договору на основном месте, имела совместительство в другой организации. Забеременела. Не успела уйти в декрет закончился срочный договор, будут увольнять. Могу ли я претендовать на совместительство как основное? Что нужно сделать?
Срочный договор по основному месту должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам по вашему заявлению На основании справки о состоянии беременности. Часть вторая статьи 261 ТК РФ .
В случае увольнения все же с основного места , работодатель по совместительству не обязан изменять договор на договор по основному месту работы, но может. Договаривайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, можно снизить процентную ставку по согласованию с банком. Либо напишите заявление о реструктуризации долга. нет вам не снизят ставку а вот если у вас есть страховка там как правило данный случчай с увольнением включен почитайте ддоговор Я инвалид второй группы. Взяла кредит 50000 под 40%. Можно ли снизить процентную ставку? Предприятие на котором работаю ликвидируют Через две недели стану безработной.
Здравствуйте, можно снизить процентную ставку по согласованию с банком. Либо напишите заявление о реструктуризации долга.
Спросить
нет вам не снизят ставку а вот если у вас есть страховка там как правило данный случчай с увольнением включен почитайте ддоговор
СпроситьДобрый день.
Для увольнения с поста директора напишите письменное заявление за месяц до дня об увольнении и подайте официально второму учредителю. Месяц спустя Вы можете не работать. Главное заявление отправляйте по почте с уведомлением и с описью, чтобы осталось доказательство получения учредителем Вашего заявления. Срок месяц начинает истекать с даты получения заявления учредителем.
Выход из состава учредителей также осуществляется путем подачи заявления на выход из состава участников, которое подается уже не только на имя второго учредителя, но и на имя самого общества, где Вы требуете у Общества выкупить Вашу долю в связи с Вашим выходом из состава. Данное заявление также отправьте официально. В фирме 2 учредителя я и еще один человек, я еще и директор, как мне выйти из учредителей и директора без их согласия.
Добрый день.
Для увольнения с поста директора напишите письменное заявление за месяц до дня об увольнении и подайте официально второму учредителю. Месяц спустя Вы можете не работать. Главное заявление отправляйте по почте с уведомлением и с описью, чтобы осталось доказательство получения учредителем Вашего заявления. Срок месяц начинает истекать с даты получения заявления учредителем.
Выход из состава учредителей также осуществляется путем подачи заявления на выход из состава участников, которое подается уже не только на имя второго учредителя, но и на имя самого общества, где Вы требуете у Общества выкупить Вашу долю в связи с Вашим выходом из состава. Данное заявление также отправьте официально.
СпроситьДобрый день!
На основании ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данная формулировка означает, что средний месячный заработок выплачивается работнику за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен. Для получения названной выплаты работнику необходимо написать заявление работодателю, приложив документ, подтверждающий, что он не трудоустроен. То есть если в Вашей трудовой нет записи, подтверждающей, что Вы не трудоустроены, работодатель должен Вам выплатить за этот месяц как только получит подтверждение — копию трудовой книжки.
Удачи Вам! В какой срок организация обязана выплатить компенсацию на время трудоустройства за второй месяц?
Добрый день!
На основании ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данная формулировка означает, что средний месячный заработок выплачивается работнику за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен. Для получения названной выплаты работнику необходимо написать заявление работодателю, приложив документ, подтверждающий, что он не трудоустроен. То есть если в Вашей трудовой нет записи, подтверждающей, что Вы не трудоустроены, работодатель должен Вам выплатить за этот месяц как только получит подтверждение — копию трудовой книжки.
Удачи Вам!
Спросить
