Входит ли больничный в отработку / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.
С Уважением! Здравствуйте! Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить. Можете смело идти на больничный.
Всего вам доброго! Здравствуйте.
Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки. Как и период нетрудоспособности. Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?
Здравствуйте!
Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте! Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить. Можете смело идти на больничный.
Всего вам доброго!
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки. Как и период нетрудоспособности.
СпроситьЕрунду они говорят. Нахождение на больничном входит в срок "отработки" по выходу с больничного вас и уволят.
С уважением. В том-то и дело, что заявление подписано без отработки. То есть: заявление остается, которое на уже написала, а приказ об увольнении будет от того числа, когда выйду с больничного? Написала заявление "Прошу уволить с 17.01.2020 г." Писала вчера 16.01.2020 г. Руководитель подписал (без отработки). А сегодня утром 17.01.2020 г заболела и ушла на больничный. Что делать с заявлением? Кадры сказали-надо будет переписать, когда закончится больничный, иначе не будет оплаты больничного. Переживаю, что тогда могут заставить отрабатывать 2 недели. Подскажите, пожалуйста, как правильно?
Ерунду они говорят. Нахождение на больничном входит в срок "отработки" по выходу с больничного вас и уволят.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Можете написать в период нетрудоспособности.
Двухнедельный срок будет считаться со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Здравствуйте, Татьяна! Окончания б/листа вы вправе не дожидаться и уволиться при желании. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я написать заявление на увольнение или ждать когда закончиться больничный?
Здравствуйте.
Можете написать в период нетрудоспособности.
Двухнедельный срок будет считаться со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем. Период нетрудоспособности входит в срок отработки.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Окончания б/листа вы вправе не дожидаться и уволиться при желании.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об вольнении, оформляете больничный, уведомляете работодателя, на 14 день Вас обязаны уволить. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Нет понятия отработки. Через 14 дней Вас уволят согласно поданному заявлению, больничный входит как-бы в 14 ти дневный срок. Если я написала заявление на увольнение и отработаю пару дней ушла с ребёнком на больничный эти больничные дни считаются за отработку или надо будет все равно отрабатывать положенные 14 дней.
Здравствуйте. Пишите заявление об вольнении, оформляете больничный, уведомляете работодателя, на 14 день Вас обязаны уволить.
Спросить
Нет понятия отработки. Через 14 дней Вас уволят согласно поданному заявлению, больничный входит как-бы в 14 ти дневный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Да, должны отрабатывать 2 недели, если работодатель не готов с вами расстаться по соглашению сторон. Если не договоритесь по иному с работодателем - обязаны. Можете на этот период взять больничный - он тоже, по смыслу статьи 80 ТК РФ, входит в "отработку". Такие дела. Дочке 6 лет.
Обязана ли я при увольнение отрабатывать 2 недели?
Да, должны отрабатывать 2 недели, если работодатель не готов с вами расстаться по соглашению сторон.
Спросить
Если не договоритесь по иному с работодателем - обязаны. Можете на этот период взять больничный - он тоже, по смыслу статьи 80 ТК РФ, входит в "отработку". Такие дела.
СпроситьНет не входит. Выйдите с больничного и дальше отработка продолжается. У меня 45 часов административного наказания. Больничный входит? Или нет.
Добрый день! Попробуйте открыть больничный лист, период нахождения на больничном входит в срок отработки, уволят Вас и рассчитают днём закрытия больничного листа. Проработала всего лишь месяц. Написали заявление с отработкой но дело в том что не смогу отработать. Нужно ехать в Москву на операцию Маме. Хотела написать отпуск за свой счет по увожительной причины. Но мне не подписывают.
Добрый день! Попробуйте открыть больничный лист, период нахождения на больничном входит в срок отработки, уволят Вас и рассчитают днём закрытия больничного листа.
Спросить
Дали административное наказание отработка 240 часов если я заболею входит ли больничный лист в часы?
К сожалению, нет. Больничный не засчитывается в срок обязательных работ. Дали административное наказание отработка 240 часов если я заболею входит ли больничный лист в часы?
Не такого понятия, как «отработка». Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
Поэтому больничный так же входит в этот срок. 20 ноября текущего года я собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию, но 21 ноября я ухожу на больничный по уходу за ребёнком, период больничного листа будет включен в период 14 дневной отработки или нет?
Не такого понятия, как «отработка». Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
Поэтому больничный так же входит в этот срок.
СпроситьВ данном случае время Больничного листа - ВКЛЮЧАЕТСЯ во время 2-х недельной отработки...
если проболели 2 недели - то приходите в отдел кадров только за Трудовой книжкой и Полным расчетом, который работодатель ОБЯЗАН произвести при увольнении работника... Больничный входит в период отработки. Если я написала на увольнение с отработкой 2 недели отработала 2 дня и ушла на больничный, после закрытия меня вызывают на работу могу ли я оаботать.
В данном случае время Больничного листа - ВКЛЮЧАЕТСЯ во время 2-х недельной отработки...
если проболели 2 недели - то приходите в отдел кадров только за Трудовой книжкой и Полным расчетом, который работодатель ОБЯЗАН произвести при увольнении работника...
Спросить
Елизавета, если вы не беременны, если вам не за кем ухаживать (инвалид 1 группы), то придется "отрабатывать". Если вы заболеете, больничный тоже входит в этот срок, только постерегитесь подделывать или покупать больничный, это легко проверяется и могут быть проблемы, однако если есть реальные проблемы со здоровьем, самое время заняться их лечением. Только по соглашению сторон, а так, согласно ст. 80 ТК РФ должны за 2 недели уведомить работодателя. Здравствуйте Елизавета! В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено уведомлять работодателя за две недели об увольнение, но также согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ увольнение возможно в любое время по соглашению с работодателем.
С уважением Добышев Р.В. Просто сейчас работодатель обманул и с зп, и с графиком работы. Открылась очень хорошая вакансия, но боюсь что не успею ее занять с этими отработками ( Как можно уволиться с работы без обработки 2 недель, устроена по тк. Может есть какой-то вариант, нужно очень срочно.
Елизавета, если вы не беременны, если вам не за кем ухаживать (инвалид 1 группы), то придется "отрабатывать".
Спросить
Если вы заболеете, больничный тоже входит в этот срок, только постерегитесь подделывать или покупать больничный, это легко проверяется и могут быть проблемы, однако если есть реальные проблемы со здоровьем, самое время заняться их лечением.
СпроситьТолько по соглашению сторон, а так, согласно ст. 80 ТК РФ должны за 2 недели уведомить работодателя.
Спросить
Здравствуйте Елизавета! В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено уведомлять работодателя за две недели об увольнение, но также согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ увольнение возможно в любое время по соглашению с работодателем.
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Просто сейчас работодатель обманул и с зп, и с графиком работы. Открылась очень хорошая вакансия, но боюсь что не успею ее занять с этими отработками (
СпроситьПопробуйте договориться на расторжение договора по соглашению сторон без отработки, пугайте судами по ЗП, инспекцией по труду и компенсациями морального вреда.
Спросить
Елизавета, увольнение без отработки - это ПРАВО работодателя. Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Трудовой кодекс РФ в Вашей ситуации предусмотрел лишь ст. 80. Согласно этой нормы, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Далее, диспозиция этой статьи весьма расплывчата. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно конечно подтверждать незаконность действия работодателя посредством обращения с жалобой в Госинспекцию труда, но это, к сожалению займет более 2 недель. Попробуйте пойти на диалог с работодателем, поясните, что если не уволит в устраивающие Вас сроки, Вы обратитесь с жалобой в ГТИ и в суд по поводу нарушений с заработной платой.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.
Таким образом, по истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
С уважением, Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне подписали с отработкой 2 недели, на следующий день заболела и ушла на больничный, если я выйду с больничного позже могут ли меня уволить во время больничного? А в случае если больничный закончится раньше нужно ли будет отрабатывать опять две недели?
Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.
Таким образом, по истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
С уважением,
СпроситьУволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели. Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного. Сотрудник устроился на работу 18.09.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца. С 29.09.2019 г. он ушел на больничный. По сегодняшний день больничный не закрыт. Сотрудник написал заявление об увольнении. Как правильно оформить увольнение?
Уволить работника следует согласно поданному заявлению в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Больничный будет предоставлен работником после увольнения, он не входит в период «отработки» в 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вы можете уволить данного сотрудника в первый день его работы после того, как он выйдет с больничного.
СпроситьНЕт, после больничного отрабатывать две недели не нужно. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Увольняется с работы 2 недели отрабатывать надо, а если я буду на больничным эти 2 недели, надо будет отрабатывать или нет после больничного?
Входит, потому что это не отработка, а срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Входит ли больничный лист по уходу за ребенком в отработку при увольнении?
Входит, потому что это не отработка, а срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.
СпроситьСрок нахождения на больничном входит в срок "отработки" - две недели.
С уважением. Здравствуйте, да, можете не отрабатывать, отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. Могу ли я уволиться находясь на больничном с ребенком и не отрабатывать.
Срок нахождения на больничном входит в срок "отработки" - две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, да, можете не отрабатывать, отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет, это не правомерно конечно. Дни больничного входят в период "отработки" . В целом Вы не должны не отрабатывать, а предупредить об увольнении не менее чем за 14 дней.
Желаю Вам удачи и всех благ! Нет, Вы не должны отрабатывать 14 дней после больничного. Время больничного входит в срок предупреждения об увольнении. Во время отработки положенных 14 дней действует Трудовой договор, поэтому Вам должны закрыть только больничный он не переносится. И для информации ФЗ 255 от 2006 года. У меня в публикациях есть подробное описание по данной теме. Смотрите читайте и оценивайте. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне дали 14 дней отработки. Через пару дней пошла на больничный. Открыла больничный лист. Мне звонит работодатель и говорит что меня не уволят во время больничного и после того как я выйду с больничного мне придется отрабатывать снова 14 дней. Правомерно ли это?
Здравствуйте,
Нет, это не правомерно конечно. Дни больничного входят в период "отработки" . В целом Вы не должны не отрабатывать, а предупредить об увольнении не менее чем за 14 дней.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет, Вы не должны отрабатывать 14 дней после больничного. Время больничного входит в срок предупреждения об увольнении.
Спросить
Во время отработки положенных 14 дней действует Трудовой договор, поэтому Вам должны закрыть только больничный он не переносится. И для информации ФЗ 255 от 2006 года. У меня в публикациях есть подробное описание по данной теме. Смотрите читайте и оценивайте.
СпроситьО какой отработке 30 дней Вы пишите?
Вы работаете, параллельно учитесь (с Вами заключён ученический договор), заболели. Дальше прошу уточнения. Речь идёт про отработку при увольнении. В ученическом договоре прописано, что отработка при увольнении длится 30 дней, из них я отработала 15, далее заболела и мне дали больничный на 14 дней, руководитель же требует отработать оставшиеся 14 дней после завершения больничного, это законно? Проблема в том, что меня обманули, сказали, что устроили официально, но ни Документы, ни трудовую книжку, ничего не просили. И при разговоре с начальством, сказали, что заявление не нужно, достаточно того, что они осведомлены в устной форме. Входит ли больничный в отработку рваную 30 дням при ученическом договоре? При том, что я прохожу обучение и работаю параллельно.
О какой отработке 30 дней Вы пишите?
Вы работаете, параллельно учитесь (с Вами заключён ученический договор), заболели. Дальше прошу уточнения.
Спросить
Речь идёт про отработку при увольнении. В ученическом договоре прописано, что отработка при увольнении длится 30 дней, из них я отработала 15, далее заболела и мне дали больничный на 14 дней, руководитель же требует отработать оставшиеся 14 дней после завершения больничного, это законно?
СпроситьНет, это не законно, как и прописание в данном договоре такой отработки.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом», поэтому Вы смело можете подать на Работодателя в суд за нарушение Вашего права при увольнении и внутренних документов, которые прописаны в разрез с ТК РФ (если все так, как Вы пишите). Найдите своё заявление об увольнении (там должна стоять подпись руководителя), сделайте себе копию, после чего смело требуйте трудовую книжку, где должна стоять запись об увольнении ещё 2 недели назад. При этом слелайте копию с больничного листа, отдайте ее Работодателю. Они обязаны его Вам также оплатить.
Спросить
Проблема в том, что меня обманули, сказали, что устроили официально, но ни Документы, ни трудовую книжку, ничего не просили. И при разговоре с начальством, сказали, что заявление не нужно, достаточно того, что они осведомлены в устной форме.
СпроситьТогда Вам прямиком в трудовую инспекцию и в суд. При этом у Вас будет стаж и трудовая книжка.
СпроситьДобрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю. Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники. А если я просто предоставлю справку от врача? Я написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Добрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.
СпроситьТолько лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Можно уволиться без отработки, взять больничный?
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте, Лидия!
Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[u]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Как уволиться без отработки 2-х недель, сейчас я нахожусь на больничном. Можно ли в день закрытия больничного уволиться?
Здравствуйте, Лидия!
Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте, Юлия Михайловна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в срок предупреждения. Если я напишу заявление по собственному на испытательном сроке, при этом находясь на больничном, надо ли мне будет отрабатывать 3 дня?
Здравствуйте, Юлия Михайловна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в срок предупреждения.
СпроситьКонечно сможете. При этом больничный входит в отработку. Я написала заявление на увольнение 2.08 с отработкой, а на больничный я уйти смогу? Спасибо.
В данном случае все зависит от работодателя, он может потребовать отработать 2 недели, либо уволиться следующим днём после выхода с больничного. Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В этот период Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. Если Вы будете находиться на больничном менее двух недель, то оставшийся срок необходимо будет доработать. Я хочу уволиться, если я уйду на больничный и напишу заявление на увольнение, мне нужно будет отрабатывать две недели или отчёт пойдет с учётом больничного?
Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В этот период Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. Если Вы будете находиться на больничном менее двух недель, то оставшийся срок необходимо будет доработать.
СпроситьДа, конечно нужно. Иначе будет прогул. По ст. 80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя за две недели, и поскольку они еще не прошли к моменту окончания больничного, оставшиеся дни необходимо отработать. Добрый день!
Больничные дни входят в период отработки и их отрабатывать не нужно. Если последний день больничного не является последним днём отработки, тогда их нужно отрабатывать. Написала заявление на увольнение по собственому желанию с с 16.07.19 И с 16.07.19 села набольничный. Больничный дали 9 дней. Нужно ли будет отрабатывать после больничного оставшиеся дни?
Добрый день!
Больничные дни входят в период отработки и их отрабатывать не нужно. Если последний день больничного не является последним днём отработки, тогда их нужно отрабатывать.
Спросить
