Выбор графика работы / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Добрый день, да, даже при сменном графике работа 1 и 9 мая должна быть оплачена в двойном размере или предоставлены отгулы по Вашему выбору. В остальные выходные дни (28-30.04, 10-12.05) смены будут оплачиваться в обычном размере. Работаю в ЧОО посменно 1/3. Смена выпадает на 1 мая, и 9 мая. Обязана ли компания оплатить в двойном размере эти дни?
Добрый день, да, даже при сменном графике работа 1 и 9 мая должна быть оплачена в двойном размере или предоставлены отгулы по Вашему выбору. В остальные выходные дни (28-30.04, 10-12.05) смены будут оплачиваться в обычном размере.
Спросить
Доброе утро. Выбор режима работы зависит от Вас. Так что лучше вахта или сменная график работы
Если это не входит в ваши трудовые обязанности, то не должны. Вы должны исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией в соответствии с графиком работы, закреплённым трудовым договором. Работаю тех. работником в доме культуры. В воскресенье пройдут выборы президента. Всё село придёт голосовать. Должна ли я убирать после выбора помещение?
Вы должны исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией в соответствии с графиком работы, закреплённым трудовым договором.
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьА этот - нынешний график есть в вашем договоре? За 2 месяца должен предупредить об изменении производственных условий после чего от вас зависит останетесь работать или нет Работодатель меняет мой график работы без моего согласия. Сейчас работаю с утра (6:00-15:00), хотят перевести меня в вечер-ночь (16:30-01:30). Я против этого по семейным обстоятельствам, но начальник говорит, что это не обсуждается, и решение принято и ты на это никак не можешь повлиять. Можно ли как то отстоять свои права и остаться в утренней смены? Организация с непрерывным производством.
За 2 месяца должен предупредить об изменении производственных условий после чего от вас зависит останетесь работать или нет
СпроситьАлександр, при таком графике вы должны трудиться не более 12 часов в смену. Сами делайте выводы.
P.S.: то, что вы не предоставили работодателю документы об ограничениях, связанных с вашим заболеванием, - это ваш личный выбор. Я инвалид второй группы! Устроился в компанию Тандер т.е магнит продавцом была вакансия в центре занятости для инвалидов вот и пошел работаю по 14 часов два два! законо ли это? справки при оформлении не показывал! Просто интересно компания соблюдает тк ты?)
Александр, при таком графике вы должны трудиться не более 12 часов в смену. Сами делайте выводы.
P.S.: то, что вы не предоставили работодателю документы об ограничениях, связанных с вашим заболеванием, - это ваш личный выбор.
Спросить
А имеет ли работадатель какие нибудь льготы? Что держит меня? И что мне делать если они нарушают тк рф?
СпроситьИмеет, приняв на работу инвалида. Но, вы ведь пришли на работу как здоровый человек, не предъявив ему документы о вашей инвалидности. Так что, никаких привилегий у работодателя нет. Если работодатель нарушает ваши права, - вы имеете право обратиться в территориальный отдел Роструда, в районную прокуратуру, в суд (Глава 60 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, отпуск по-любому должен быть с учетом графика, хоть сменная работа, хоть какая. А по вопросу часов - обратитесь в бухгалтерию, там Вам более точно все скажут. Скажите, пожалуйста, если у работников сменный график работы с суммированным учётом (год) и график (2/2) составлен на весь учётный период, то часы по отпуску в табель какие берутся: по графику работы работника (2/2) или по производствнному календарю? Отпуск в графике не заложен.
Добрый день, отпуск по-любому должен быть с учетом графика, хоть сменная работа, хоть какая. А по вопросу часов - обратитесь в бухгалтерию, там Вам более точно все скажут.
СпроситьСудя по вашему вопросу, ваш работодатель не собирается исполнять трудовой кодекс и вам нужно сделать выбор: либо с ним судиться и спорить либо будете постоянно подчиняться его Неправомерной воле График работы сутки трое. Начальник говорит выходить на работу не в свою смену, а на следующий день после окончания, ссылаясь на то, что рабочего дня не было и отдых не положен. В трудовом кодексе ничего конкретно не указано. Как быть
Судя по вашему вопросу, ваш работодатель не собирается исполнять трудовой кодекс и вам нужно сделать выбор: либо с ним судиться и спорить либо будете постоянно подчиняться его Неправомерной воле
СпроситьСогласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). И смена и должность должны быть теми же.
С уважением. Должность сохраняется, рабочее место, смена могут быть другими. Пожалуйста, имеет ли право женщина, выходящая из декрета вернуться в свою смену? Или за ней сохраняется только должность, а смена может быть любая?
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
Выбор есть всегда:)
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, получите официальный документ о вызове на работу Работаю в магните, 2/2, поставили на 1 число июля 3 рабочий день, я не согласен был с директором о чем ей сказал, на что мне ответили что у меня нет выбора. Насколько это правомерно и что делать?
Выбор есть всегда
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, получите официальный документ о вызове на работу
СпроситьМожно подать на банкротство. Все зависит от размера долга. Здравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства). Только банкротство. Однако все зависит о суммы долга. Другого не дано. Как списать кредитный долг с неработающего пенсионера?
У пенсионера имеется два не полностью погашенных кредита в разных банах. В связи с потерей дополнительного заработка (не была официально трудоустроена), не стало возможности оплачивать.
Данный вариант рассматривали, есть "но". Существует процедура внесудебного банкротства от 50 до 200 тыс., однако для этого должно быть завершено делопроизводство. Для его заведения банк должен обратиться в суд, а те в свою очередь к судебным приставам. Нет гарантии, что не примут решение об удержании 50% с дохода (пенсия). Дело может длиться годами, между тем будут начислены проценты за просрочку платежа и долг будет только увеличиваться. Как быть в данной ситуации?
Спросить
Здравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства).
Спросить
В Профсоюз, Трудинспекцию, Прокуратуру, суд А он вам и его не должен предоставлять в такой редакции. Вы имеете право выбора нужного вам времени при составлении графика отпусков на следующий год. Если вы хотите идти в отпуск вне графика, то у работодателя нет обязанности предоставления такого отпуска. Никто никому ничего не должен! При составлении графика отпусков на следующий год имеющий льготы выбирает период, вносится в график, вот и вся льгота. Жалобы в различные инстанции, помогут - будет круглогодичный отпуск на этом предприятии (просто уволят). Сегодня практически все льготники, от работников до руководителя. Работать кто-то тоже должен. Здравствуйте, если у Вас на работе есть профсоюз, обратитесь в профсоюз. Если не получите поддержки, обратитесь к юристам, с их помощью - в суд. Я ветеран боевых действий в Чечне. Такой вопрос. Если работодатель не предоставит мне отпуск в нужное мне время. Куда я могу обратиться
А он вам и его не должен предоставлять в такой редакции. Вы имеете право выбора нужного вам времени при составлении графика отпусков на следующий год. Если вы хотите идти в отпуск вне графика, то у работодателя нет обязанности предоставления такого отпуска.
Спросить
Никто никому ничего не должен! При составлении графика отпусков на следующий год имеющий льготы выбирает период, вносится в график, вот и вся льгота. Жалобы в различные инстанции, помогут - будет круглогодичный отпуск на этом предприятии (просто уволят). Сегодня практически все льготники, от работников до руководителя. Работать кто-то тоже должен.
Спросить
Здравствуйте, если у Вас на работе есть профсоюз, обратитесь в профсоюз. Если не получите поддержки, обратитесь к юристам, с их помощью - в суд.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ дает Вам право уйти на 28 дней отпуск перед началом вашего декретного отпуска Вообще, у вас есть 28 дней, но в отпуск уходят по утвержденному графику, поэтому возможно, вам будет предоставлен выбор – использовать вторую часть отпуска до выхода в декрет или перенести его на более поздний срок. Также возможно, что вы сможете получить дополнительные дни отпуска после выхода на работу из декрета У меня по графику отпуск разделен на 2 части по 14 дней. В июне первая часть, в декабре вторая, я в положении, в сентябре в декрет. Подскажите, как быть со второй частью отпуска. Могу ли я внепланово уйти не на 14 дней, а на 28 или отпуск переносится до выхода на работу после декрета.
Статья 260 ТК РФ дает Вам право уйти на 28 дней отпуск перед началом вашего декретного отпуска
Спросить
Вообще, у вас есть 28 дней, но в отпуск уходят по утвержденному графику, поэтому возможно, вам будет предоставлен выбор – использовать вторую часть отпуска до выхода в декрет или перенести его на более поздний срок. Также возможно, что вы сможете получить дополнительные дни отпуска после выхода на работу из декрета
СпроситьМожет если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право. Здравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением. Здравствуйте отказать вам не могут У меня онкозаболевание, хочу взять оставшиеся дни отпуска за 2022 год с последующим увольнением, может ли работодатель отказать мне?
Может если эти дни не совпадают с графиком отпусков. Но тут вопрос если это за 22 год то отказать не имеет право.
Спросить
Здравствуйте.
Если это неиспользованная часть отпуска за прошлый период, то отказать Вам работодатель не может.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Рабочий год - это период с даты приема на работу.
С уважением.
Спросить
Конечно может. Отпуск по желанию работника давно не предоставляется. А только по графику отпусков. Или по согласованию между работником и работодателем. Значит, не увольняться до отпуска. Если по графику отпк-уск в июле никто не предоствит отпуск в апреле. Тут выбор - работать скрипя зубами до отпуска или уволиться немедленно... выбор за гражданином! Либо увольняться, либо дотерпеть до отпуска по графику с последующим увольнением))) Моя дочь оформилась на работу 26 сентября 2022 года. Что-то у неё не заладилось, и ее просят уволится. Я настаиваю, чтобы она в апреле взяла отпуск с последующим увольнением, но ей начальница говорит что не подпишет такой отпуск, так как в графике она стоит аж на июль. Как же поступить? Начальница может не подписать такое заявление?
Конечно может. Отпуск по желанию работника давно не предоставляется. А только по графику отпусков. Или по согласованию между работником и работодателем.
Спросить
Если по графику отпк-уск в июле никто не предоствит отпуск в апреле. Тут выбор - работать скрипя зубами до отпуска или уволиться немедленно... выбор за гражданином!
Спросить
Либо увольняться, либо дотерпеть до отпуска по графику с последующим увольнением)))
СпроситьТрудовым кодексом установлено 40 ч в неделю. Считайте ваши часы. Что касается ночных смен - это не запрещено.
Можете ли вы отказаться? Надо смотреть ваш трудовой договор, на какие условия вы шли, устраиваясь на работу. В любом случае, это был ваш выбор. Могу ли я отказаться от графика работы две смены в ночь с 19.00 до 7.00 через двое суток и законна ли такая работа.
Трудовым кодексом установлено 40 ч в неделю. Считайте ваши часы. Что касается ночных смен - это не запрещено.
Можете ли вы отказаться? Надо смотреть ваш трудовой договор, на какие условия вы шли, устраиваясь на работу. В любом случае, это был ваш выбор.
СпроситьА это проблемы ЦЗН, или ваши? Вас направляют на те вакансии, которые вам подходят, а далее сами договаривайтесь с работодателем по графику работы и по ставке. Стою на центре занятости населения. Я мать одиночка и имею право работать на 0.5 ставки на основании ст. 93 ТК РФ. Дали направление на вакансию, но там ставка полная. Работодатель написал что я отказалась от работы из за графика.
Могу ли отказаться от направлений по вакансиям.? Ведь ещё один отказ и меня снимут с учёта и пособия не будет. Из центра занятости отправляют только где полную ставку надо работать. Зачем отправлять туда, где я работать не смогу по графику.
А это проблемы ЦЗН, или ваши? Вас направляют на те вакансии, которые вам подходят, а далее сами договаривайтесь с работодателем по графику работы и по ставке.
СпроситьКонечно можете отказаться от работы не в свои смены. Вы можете отказаться от работы не в вашу смену. Должна ли оплачиваться переработка если я работаю без выходных из-за того, что сменщик уволился и могу ли я отказаться работать, исходя из того, что меня устраивает график 3-3, но не 7-0, сменщика ищут уже месяц+.
Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).
Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой компенсировать [b]выход на работу во время командировки в свой выходной день.[/b] В документе нужно обязательно указать, какой конкретно способ компенсации выбирает сотрудник – деньгами или отгулами. Сколько положено выходных за командировку был 152 дня.
Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).
Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой компенсировать выход на работу во время командировки в свой выходной день. В документе нужно обязательно указать, какой конкретно способ компенсации выбирает сотрудник – деньгами или отгулами.
СпроситьВ каждом ВУЗе - свои правила, согласно ФЗ - 273 " Об образовании" Подготовка дипломной работы должна осуществляться обучающимся самостоятельно в завершающий период теоретического обучения, под руководством квалифицированного научного руководителя. Заявление о выборе темы дипломной работы и назначении научного
руководителя подается на имя заведующего кафедрой по установленной форме (Приложение 1) [b]в срок до 01 января последнего года обучения. [/b]
Законченная дипломная работа представляется за 30 дней до её защиты научному руководителю, который со своим отзывом направляет работу заведующему кафедрой за 20 дней до определённого графиком срока защиты. За сколько дней до защиты ВУЗ должен предложить подготовить диплом?
Подготовка дипломной работы должна осуществляться обучающимся самостоятельно в завершающий период теоретического обучения, под руководством квалифицированного научного руководителя. Заявление о выборе темы дипломной работы и назначении научного
руководителя подается на имя заведующего кафедрой по установленной форме (Приложение 1) в срок до 01 января последнего года обучения.
Законченная дипломная работа представляется за 30 дней до её защиты научному руководителю, который со своим отзывом направляет работу заведующему кафедрой за 20 дней до определённого графиком срока защиты.
СпроситьВаш график предусмотрен трудовым договором ст 67 ТК РФ-его и исполняйте. В вашем трудовом договоре какой режим работы? Вахтовый? Надо руководствоваться условиями вашего трудового договора. На нарушение трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Мать одиночка, ребёнку 12 лет, родсвенников на которых я могла бы оставить ребёнка нет. На работе заставляют ходить вахтовым методом по 2 недели, иначе сидеть дома без содержания. Одного оставить ребёнка я не могу, и в детский дом я её не сдам! Что мне делать в сложившейся ситуации!?
В вашем трудовом договоре какой режим работы? Вахтовый? Надо руководствоваться условиями вашего трудового договора. На нарушение трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЕвгений,
Это законно, так как законом не предусмотрено при выборе места и условий работы обязанности работодателя организовывать поездки домой.
Что можно сделать? К сожалению, кроме как найти работу в Новороссийске, ничего другого... Я работаю в Мурманске, сам с Новороссийска. 2 года график работы был вахтовый, 15 дней на работе 15 дней дома. Сейчас я один на судне остался приезжий и меня перевели посменно, сутки через двое, понятно что на двое суток я домой попасть не могу за 2000 км. Законно ли это и что можно сделать?
После двух отказов от предложенной подходящей работы вам при остановят выплату пособия на месяц. К сожалению, не подходящий вам фактически график работы никак по закону не учитывается. Какая работа считается подходящей и не подходящей указано в ст 4 закона РФ о занятости населения. Уволилась с работы из за ребенка первоклассника, так как новый ритм жизни не позволяет совмещать эти вещи в нашей ситуации. Встала на биржу труда. Сейчас узнала что отказаться от предложенной работы можно один или два раза. Как быть в моём случае, если предложенная ими работа не сможет мне подойти даже по графику. С ребенком просто некому будет находиться во внеурочное время. Могут ли они остановить выплаты или подобрать альтернативный вариант? Заранее спасибо.
После двух отказов от предложенной подходящей работы вам при остановят выплату пособия на месяц. К сожалению, не подходящий вам фактически график работы никак по закону не учитывается. Какая работа считается подходящей и не подходящей указано в ст 4 закона РФ о занятости населения.
СпроситьУменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ. Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять. Они хотят что бы мы сами написали заявление на 0.75 Нас работает 8 человек на ставку при смене директора было принято решение не работать по субботам и воскресеньям. Решено или 2 человека увольняются по собственному желанию или все переходят на 0.75 ставки что делать?
Уменьшать ставку не имеют права.
Если уменьшать обращайтесь в Гос_инспекцию по труду или в суд.
Или работодатель должен провести увольнению по сокращению в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Выбор невелик, то какое то из двух упомянутых решений придется принимать так или иначе. Я думаю, что справедливо будет перейти на 0.75 ставки, чтобы никого не увольнять.
СпроситьДобрый вечер, Дмитрий! Если Вас интересует время работы избирательных участков 19 сентября 2021 года, то 19 сентября 2021 года избирательные участки откроются в 08.00 часов утра и закроются в 20.00 часов вечера по местному времени. График работы избирательных участков, таким образом, будет с 8.00 час. до 20.00 час. Во сколько времени пройдут выборы 19 сентября 2021 года?
Добрый вечер, Дмитрий! Если Вас интересует время работы избирательных участков 19 сентября 2021 года, то 19 сентября 2021 года избирательные участки откроются в 08.00 часов утра и закроются в 20.00 часов вечера по местному времени. График работы избирательных участков, таким образом, будет с 8.00 час. до 20.00 час.
СпроситьЧитайте также:
- График работы отпуск
- График работы работодатель
- График работы 3 3
- График работы для 3 человек
- График работы 3 3 это как
- График работы на 5 человек
- График работы работника
- График работы на неделю
- График сменной работы
- Работа на выборах
- График работы 4 4 это как
- Законен ли график работы
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 5 2
