Выдача копии приказа об увольнении / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Восстанавливайтесь на работу через суд. Обратиться в суд,срок на обжалование в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки,ст.392 ТК РФ. С работы уволили за прогул.
Не смотря на обстоятельства.
Что можно тут зделоть.
Обратиться в суд,срок на обжалование в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки,ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. В данном случае если и уволят - приказ можно обжаловать в судебном порядке В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту. Могут ли уволить за прогул, если заявление об отсутствии подписано непосредственным руководителем, а президент компании отказался его подписать? На момент написания заявления президент компании отсутствовал на фабрике.
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
Спросить
Скажите пож-та в течении какого времени я должна обратиться в суд по поводу не законного увольнения.
Здравствуйте. В течение одного месяца со дня издания приказа об увольнении cогласно положениям ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Скажите пож-та в течении какого времени я должна обратиться в суд по поводу не законного увольнения.
cогласно положениям ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) ОБращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
И помните- в суд вы должны обратиться-
[b] в течение трёх месяцев[/b] со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст.392 ТК РФ),так как полный расчёт вам обязаны были выдать в день увольнения Я работал преподавателем в колледже, уволился по собственному желанию. Мне до сих пор не выплатили расчет. Что делать?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
ОБращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.
И помните- в суд вы должны обратиться-
в течение трёх месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст.392 ТК РФ),так как полный расчёт вам обязаны были выдать в день увольнения
СпроситьОбращайтесь в суд, вы вправе это сделать. Добрый день!
Да, Вы можете подать иск. Здравствуйте. Подавайте как можно скорее Добрый день!
Ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Прошу подсказать, спустя какое время можно подать иск на работодателя в связи с невыплатй дегег по договору.
Договор закончился в январе, актуаьно ли обращение на сегодняшний день?
Спасибо.
Добрый день!
Ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьСрок исковой давности при трудовых отношениях равен 3 месяцам с момента увольнения Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[/b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Спасибо, но адвокат ответчика утверждает, что срок начинается 15 декабря, т.к. дается 10 дней для начисления б/л и срок выплаты в следующую з/п, когда выдавался аванс 15 декабря. Я подала заявление в суд 18 марта. Прав ли он? И как мне ответить на его возражение? Когда наступает срок давности о невыплате больничного листа, если б/л был закрыт 6 декабря, а уволилась я 28 декабря? Какая статья ТК об этом гласит?
срок исковой давности при трудовых отношениях равен 3 месяцам с момента увольнения
Спросить
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Спасибо, но адвокат ответчика утверждает, что срок начинается 15 декабря, т.к. дается 10 дней для начисления б/л и срок выплаты в следующую з/п, когда выдавался аванс 15 декабря. Я подала заявление в суд 18 марта. Прав ли он? И как мне ответить на его возражение?
СпроситьВ соответствии со ст. 392 Трудового кодекса
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это я знаю, но я не могу сориентироваться, в конкретно моем случае от какого числа начинается этот срок? Я в суде требую компенсацию за неотгуленные отпуска за два года, 2013 и 2014 гг., уволилась в декабре 2014 г., подала заявление в суд 18 марта 2015 г., судья утверждает, что прошли сроки давности, права ли она?
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЭто я знаю, но я не могу сориентироваться, в конкретно моем случае от какого числа начинается этот срок?
СпроситьСтатья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Здравствуйте, Сергей Михайлович.
Вам следует обращаться с исковым заявлением о взыскании в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь. Увольняют с работы, без компенсации, что делать?
Статья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Михайлович.
Вам следует обращаться с исковым заявлением о взыскании в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьУважаемый Николай!
Если заявление об увольнении "по собственному желанию" (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) не было написано добровольно и есть возможность это доказать, то Вы вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Срок для подачи заявления составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание! Доказать, что заявление об увольнении написано "под давлением" крайне сложно. Меня зовут Николай. Уволился (вернее попросили) 1 апреля, приказ от 1 апреля тоже. Можно ли восстановится в должности на предприятии? Спасибо!
Уважаемый Николай!
Если заявление об увольнении "по собственному желанию" (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) не было написано добровольно и есть возможность это доказать, то Вы вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Срок для подачи заявления составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание! Доказать, что заявление об увольнении написано "под давлением" крайне сложно.
СпроситьОбратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить: трудовой договор оригинал, справки 2-ндфл за весь период работы, приказ о приеме и приказ об увольнении. Потом можете обратиться с претензией к работодателю о выплате з.п. 1) направьте требование с приложением трудовой книжки (можно новой) о выплате заработной платы, расчета по зарплате, выдачи копии приказа от приеме и о увольнении;
2) По истечении срока указанного в Вашем требовании, направьте жалобу в Прокуратуру о нарушении Ваших прав и проведении проверки;
3) Если были отчисления в ПФР то в местном отделении истребуйте сведения об отчислении;
4) Обращайтесь в суде о взыскании з\п. Мужа уволили с работы и теперь не дают расчет и когда он устраивался на эту работу ему не дали трудовой договор что нам делать работал по трудовой запись сделана.
Обратитесь с заявлением к работодателю с просьбой предоставить: трудовой договор оригинал, справки 2-ндфл за весь период работы, приказ о приеме и приказ об увольнении. Потом можете обратиться с претензией к работодателю о выплате з.п.
Спросить
1) направьте требование с приложением трудовой книжки (можно новой) о выплате заработной платы, расчета по зарплате, выдачи копии приказа от приеме и о увольнении;
2) По истечении срока указанного в Вашем требовании, направьте жалобу в Прокуратуру о нарушении Ваших прав и проведении проверки;
3) Если были отчисления в ПФР то в местном отделении истребуйте сведения об отчислении;
4) Обращайтесь в суде о взыскании з\п.
СпроситьПри увольнении по сокращению работник получает компенсационные выплаты, при увольнении по собственному желанию - за фактически отработанное время. Нет, работодатель не имеет право требовать от работника уволиться по собственному желанию. В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. не имеет права. пишите жалобу в трудовую инспекцию. Имеет ли право работодатель требовать уйти по собственному желанию? В чем разница для руководителя когда работник увольняется по собственному и фирма увольняет?
При увольнении по сокращению работник получает компенсационные выплаты, при увольнении по собственному желанию - за фактически отработанное время.
СпроситьНет, работодатель не имеет право требовать от работника уволиться по собственному желанию. В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,[b] трудовых прав[/b], жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. У нас на заводе идет увольнение сотрудниковпо соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят уходить. Документы не дают даже копии для ознакомления с ними на руки. Я ходил сдавать больничный лист и меня попросили подписать приказ об увольнение. Они сказали, что я если подпишу приказ это ни на что не повлияет на мой следующий больничный так как я нахожусь на больничном.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьОбращения граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента регистрации заявления. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Соответственно, учитывайте, что если в дальнейшем вы планируете обращаться в суд, важно не пропустить срок исковой давности. Обращаетесь с заявлением, излагаете факты, прилагаете документы, подтверждающие незаконность Вашего сокращения. Также, с таким же заявлением можно обратиться в прокуратуру. 1. Как обратиться в государственную инспекцию труда по вопросу незаконного сокращения меня на работе?
2. Какие сроки рассмотрения моего обращения?
3. Как оформлять и в какой степени подробности описывать ситуацию?
Обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента регистрации заявления. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Соответственно, учитывайте, что если в дальнейшем вы планируете обращаться в суд, важно не пропустить срок исковой давности. Обращаетесь с заявлением, излагаете факты, прилагаете документы, подтверждающие незаконность Вашего сокращения. Также, с таким же заявлением можно обратиться в прокуратуру.
Спросить..."Пожалуйста, не пишите если Вы не вели иски в суде указанного района..."
Считаете, что . Красносельский район г Москвы и находящиеся здесь суды требуют какого-то особого юридического опыта ? Какая-то особая "юридическая" практика здесь должна быть ???... Добрый день, Любовь.
Поторопитесь...
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[b]В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b] Меня незаконно уволили. Я сходила в отпуск, а потом работодатель утерял или уничтожил мое заявление и уволил меня за прогул. Мне нужно: претензия + исковое заявление в адрес организации ведение иска в суде обслуживающем красносельский раойн г Москвы.
Для связи со мной почта: profi-lm@yandex.ru напишите пожалуйста стразу оценочную стоимость работ по обоим пунктам.
Пожалуйста, не пишите если Вы не вели иски в суде указанного района.
Спасибо за помощь.
..."Пожалуйста, не пишите если Вы не вели иски в суде указанного района..."
Считаете, что . Красносельский район г Москвы и находящиеся здесь суды требуют какого-то особого юридического опыта ? Какая-то особая "юридическая" практика здесь должна быть ???...
Спросить
Добрый день, Любовь.
Поторопитесь...
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
В течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Необходимо направить работодателю претензию, а жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Дать на рассмотрение 7-10 дней.
Если будут молчать, то подавать иск в суд.
Заработная плата белая? При увольнении не выплатили задолженность по з/пл. и задолженность по командировочным. Уволилась 2 месяца назад, что делать.
Согласно ст. 392 ТК, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Необходимо направить работодателю претензию, а жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Дать на рассмотрение 7-10 дней.
Если будут молчать, то подавать иск в суд.
Заработная плата белая?
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 122 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Какой срок исковой давности по не выплаченой заработной плате?
Здравствуйте.
Ст. 122 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьМогу ли я получить перерасчет за остальные два с половиной года.
---сможете только в том случае. если грамотно сформулируете и заявите ваши требования. Да. Сможете. Это исковой порядок. Срок исковой давности в данном случае составляет три года. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки да, напишите заявление работодателю с обоснованием ваших требований предложите произвести всю оплату если откажется то в суд, если вспомнят об исковой давности заявите, что узнали о своем нарушенном праве недавно Мне не доплачивали на работе по ошибке делопроизводителя в течении 3 лет. сделали перерасчет за последние 4 месяца. Могу ли я получить перерасчет за остальные два с половиной года.
могу ли я получить перерасчет за остальные два с половиной года.
---сможете только в том случае. если грамотно сформулируете и заявите ваши требования.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Спросить
да, напишите заявление работодателю с обоснованием ваших требований предложите произвести всю оплату если откажется то в суд, если вспомнят об исковой давности заявите, что узнали о своем нарушенном праве недавно
СпроситьВ данном случае нужно очно изучать все моменты. При наличии определённых обстоятельств, возможно необходимо обжаловать приказ об увольнении. Обращаю внимание на сроки обжалования- 1 месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 1.5 года, я родила 10 ноября,24 декабря у меня закончился больничный лист! (Работала я по трудовому договору на ЧП,и выплачивали мне до и после родовые с работы) В конце декабря с работы всех увольняли, так как все ЧП были онулированы (В связи с переходом РФ)Сейчас я не могу получать 40%с з.п так как я считаюсь без работной! Получаю только 3000 тыс руб (Это очень печально! Как быть? Как стаж? Что делать? Спасибо!
В данном случае нужно очно изучать все моменты. При наличии определённых обстоятельств, возможно необходимо обжаловать приказ об увольнении. Обращаю внимание на сроки обжалования- 1 месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьКоллега, может быть вы ТК РФ откроете и почитаете? Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В течении какого времени после незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьНЕТ, они не правы.
СУД - восстановит.
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте, нет они не правы. Справка действительна. нет они не правы, в случаи незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту. У меня 12 02 2015 раб. смена, а я заболела и вызвала скорую. На работе говорят что у меня прогул, и хотят уволить по статье, ссылаясь что справка не действительна. Правы ли они?
нет они не правы, в случаи незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьСтатья 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Мне нужна справка 2-НДФЛ в налоговую инспекцию, для получения налогового вычета, но работодатель отказал в выдаче справки по причине подготовки отчета в налоговую инспекцию.
Правомерен ли отказ, и что в таком случае делать?
Статья 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьКомпенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения в соответствии со ст. ст.127, 84.1 ТК РФ , в том числе при увольнении в порядке перевода к другому работодателю (в другую организацию).
Через год обращаться в суд уже поздно. В соответствии со статьей 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за отпуск. Могу ли я ее потребовать через суд, когда уволюсь, к примеру через год.
Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения в соответствии со ст. ст.127, 84.1 ТК РФ , в том числе при увольнении в порядке перевода к другому работодателю (в другую организацию).
Через год обращаться в суд уже поздно. В соответствии со статьей 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВ течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 09 февраля 2014 ода подал заявление на отпуск с последующим увольнением (под принуждением, имеются доказательства) . до какой даты я могу подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, в течение месяца с момента увольнения или даты ухода в отпуск?
в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте,Татьяна. Обращайтесь в суд в ближайшие дни,поскольку срок исковой давности по трудовым спорам составляет : индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b][i]по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/i][/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Меня уволили за прогул заявление на увольнение отдала 26.01.15 и 06.02.15 был последний день отработки но мне сказали что я должна была еще работать 09.02.15 и так как меня не было в этот день на работе меня уволили за прогул при этом приказ был от 10.02.15
Здравствуйте,Татьяна. Обращайтесь в суд в ближайшие дни,поскольку срок исковой давности по трудовым спорам составляет : индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
Спросить
