Выдача копии приказа об увольнении / Трудовое право - 837 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Ренат!
Незаконное увольнение, незаконное привлечение к материальной ответственности Вы можете оспорить в судебном порядке.
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. У меня проблема с инвентаризацией вещевого имущества прошла инвентаризация и за утрату имущества насчитали 63 тр командир сказал что если не заплачу та заведут уголовное дело и уволят с в/с но денег у меня нет в вешевой службе дали только номер счета и сумму на писаную на листочке подскажите что делать.
Здравствуйте Ренат!
Незаконное увольнение, незаконное привлечение к материальной ответственности Вы можете оспорить в судебном порядке.
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьСтатья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (ТК РФ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Жалуйтесь в прокуратуру и инспекцию по труду. Бывший работодатель не выдает справки 2 ндфл и 182 для расчета больничного. При увольнении в феврале 2014 не выдавали и запрос им отправляла в сентябре. Без ответа. Куда можно обратиться?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (ТК РФ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Жалуйтесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьТри месяца со дня увольнения Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в СУД за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». Закон устанавливает срок для обращения в суд с подобным вопросом 3 месяца. С претензией работодателю можете не обращаться. Хотелось бы узнать срок подачи претензии работодателю по компенсации командировочных расходов после увольнения.
Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в СУД за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».
Спросить
Закон устанавливает срок для обращения в суд с подобным вопросом 3 месяца. С претензией работодателю можете не обращаться.
СпроситьЕсли вы ещё там работаете, то можно.
Если уволились, то практически невозможно. Добрый день! К сожалению - нет согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Можно ли взыскать не оплаченную заработную плату за последние 2 года?
Добрый день! К сожалению - нет согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьНет, не могут.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Могут ли мне на работе отказать в выдаче моего табеля отработаного времени.
Нет, не могут.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьНаталья, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Добрый день.
Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца.
ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. После увольнения работодатель не выплатил зарплату работнику, последний никак не выражает свои претензии (молчит), что дальше? В течении какого срока заканчивается исковая давность?
Наталья, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Спросить
Добрый день.
Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца.
ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗаставить вы никого не можете. Заставить может только суд. Обращайтесь с иском о выплате вам заработной платы за октябрь, так как вы фактически отработали. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ФАктический допуск к работе был 1 октября, ТД не оформляли в силу испытательного срока (т.е. посмотрим как Вы работаете). 5 ноября предложили оформить ТД, но только с 5 ноября. За выполняемую работу в октбяре платить не собираются.
Возможно ли обязать работодателя оформить ТД первым октября или хотя бы обязать выплатить зарплату за октябрь?
Спасибо.
Заставить вы никого не можете. Заставить может только суд. Обращайтесь с иском о выплате вам заработной платы за октябрь, так как вы фактически отработали. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день! Вам нужно написать простое заявление в свободной форме. Согласно ст 62 ТК РФ. В свободной форме. Как мне написать заявение на выдачу расчета, копии о приеме на работу, копию приказа об увольнении и трудовой догорор.
Требуйте, обязаны выдать справку.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Потерял больничный лист для выдачи дубликата поликлиника просит справку с работы а работодатель говорит что ни чего довать не обязан так ли это.
Требуйте, обязаны выдать справку.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьСтатья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель [b]обязан не позднее трех рабочих дней [/b]со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. В какой срок обязаны выдать справку о зарплате по ТК РФ? На какую статью ТК опираться при этом?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
СпроситьДобрый день! Ровно 3 месяца со дня издания приказа. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, А ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Сроки обращения в суд для восстановления в должности в связи с сокращением должности.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, А ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЗдравствуйте! Да, восстановление через суд возможно. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту. Меня уволили с военной службы за не соблюдение контракта! При увольнении я ничего не подписывал! Возможно ли востановление через суд?
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьДА, имеют срок давности.
УДАЧИ ВАМ Если споры возникли в период трудовых отношений то 3 года если после увольнения 3 месяца.:sm_bs: Добрый день!
Ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. День добрый. Скажите пожалуйста, имеют ли срок давности трудовые споры.
Если споры возникли в период трудовых отношений то 3 года если после увольнения 3 месяца.
Добрый день!
Ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьСтатья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А что тут считать? Срок 1 месяц, начался он у Вас 29 мая, закончился 28 июня.
СРОК ПРОПУЩЕН. Как рассчитать срок исковой давности? Сколько дней исковая давность? Уволена 28.05.2014 года, п.2, ч 1, ст 81, трудовая книжка и копия приказа об увольнении получены 28 мая, т е в этот же день. Иск направлен по почте 11 августа 2014 года. (3+30+31+10) ?
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьА что тут считать? Срок 1 месяц, начался он у Вас 29 мая, закончился 28 июня.
СРОК ПРОПУЩЕН.
СпроситьНиколай Алексеевич, пишите в произвольной форме, излагая факты (работали с какое по какое, заработок не получили). Один экземпляр себе (с отметкой о принятии).
Документы (претензии, заявления, пр.) пишутся от имени каждого работника или на основании нотариально заверенной доверенности, предоставляющей совершать от имени доверителя определенные действия.
Кроме того, рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением, т.к. срок для восстановления нарушенных прав в суд.порядке по трудовым спорам сокращённый. Согласно абзацу 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как мне правильно написать претензию, так как мне и моей жене так и не выплатили заработанное?
Николай Алексеевич, пишите в произвольной форме, излагая факты (работали с какое по какое, заработок не получили). Один экземпляр себе (с отметкой о принятии).
Документы (претензии, заявления, пр.) пишутся от имени каждого работника или на основании нотариально заверенной доверенности, предоставляющей совершать от имени доверителя определенные действия.
Кроме того, рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением, т.к. срок для восстановления нарушенных прав в суд.порядке по трудовым спорам сокращённый. Согласно абзацу 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день! Именно в разумный срок, но не превышающий 30 дней с момента вашего обращения. Уважаемая Ирина Алексеевна!
По письменному заявлению работника работодатель [u]обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления[/u] выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В течении какого времени предприятие обязано выдать справку о задолженности по заработной плате для подачи в суд, Предприятие затягивает выдачу справки?
Добрый день! Именно в разумный срок, но не превышающий 30 дней с момента вашего обращения.
СпроситьУважаемая Ирина Алексеевна!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьДобрый день! Без Вашей просьбы [b] не может.[/b] Выдается по Вашему заявлению.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Должен ли работодатель выдать справку 2-НДФЛ при увольнении без моей просьбы?
Выдается по Вашему заявлению.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПодать иск в суд с требованием о выплате,истцы по этим делам освобождены от уплаты госпошлины, иск составьте сами.. Обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Следует не забывать про срок исковой давности.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Добрый вечер!
Пусть сестра напишет заявление в трудовую инспекцию по месту жительства и в заявлении подробно распишет: размер заработной платы, за какой период не выплачена заработная плата и т. д.
Удачи! Взыскать задолженность по ЗРП в судебном порядке. Обратится в суд и взыскать задолженность. Сестра уволилась с работы. Ей не выплатили всю зарплату. Что делать?
Подать иск в суд с требованием о выплате,истцы по этим делам освобождены от уплаты госпошлины, иск составьте сами..
СпроситьОбратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Следует не забывать про срок исковой давности.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Добрый вечер!
Пусть сестра напишет заявление в трудовую инспекцию по месту жительства и в заявлении подробно распишет: размер заработной платы, за какой период не выплачена заработная плата и т. д.
Удачи!
Спросить
Александр, здравствуйте!
Статья 392. Трудового кодекса РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Проработал 1,5 года и как выяснилось мне выплачивали районный коэффициент. Прошел месяц, как я уволился, могу ли я истребовать перерасчет по заработной плате, за весь период работы.
Спасибо.
Александр, здравствуйте!
Статья 392. Трудового кодекса РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьДа, просите справку в порядке ст. 62 ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Уволился с работы 1,5 года назад. Могу ли я взять у них справку 2 ндфл.
Да, просите справку в порядке ст. 62 ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
СпроситьРасчетный листок. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. [b]По письменному заявлению работника [/b]работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Настоятельно рекомендую оформлять заявление о выдаче копий документов в двух экземплярах. Один экземпляр заявления Вы передаете работодателю, второй - остается у Вас на руках с отметкой о приеме.
Кроме того, ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. При увольнении по собственному желанию какие документы, кроме трудовой и медицинской, мне обязаны выдать?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Настоятельно рекомендую оформлять заявление о выдаче копий документов в двух экземплярах. Один экземпляр заявления Вы передаете работодателю, второй - остается у Вас на руках с отметкой о приеме.
Кроме того, ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.
СпроситьВ суд в течение 3-х месяцев с момента увольнения. При обращении в прокуратуру сроки не установлены. Обратитесь еще в трудинспекцию. Трудовой Кодекс РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b]
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Каков срок подачи заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы после увольнения по собственному желанию?
В суд в течение 3-х месяцев с момента увольнения. При обращении в прокуратуру сроки не установлены. Обратитесь еще в трудинспекцию.
Спросить
Трудовой Кодекс РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Подавайте в суд по ст.392 ТК РФ. Удачи. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Моего друга уволили по 81-первой статье тк рф и теперь его никуда не берут, на том месте откуда уволили произошел конфуз с начальником отдела, в результате друг был уволен из компании заставили написать по собственному желанию, но в трудовой стоит статья 81 тк рф,что ему теперь делать.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьДля обжалования увольнения - 1 месяц. По остальным вопросам - 3 мес. (ст. 392 ТК РФ) Один месяц, начиная с 03.09.2014.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Сколько у меня есть времени, чтобы обратиться в суд с иском по зарплате и не законного увольнения, последний день работы 02.09.14
Для обжалования увольнения - 1 месяц. По остальным вопросам - 3 мес. (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Один месяц, начиная с 03.09.2014.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьМаксим ,Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в[b] течение трех месяцев со дня,[/b] когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».
так что не ждите, а обращайтесь в суд с иском. У вас три месяца .Месяц это иск обоспаривании увольнения Я уволился 31 июля, до сих пор не рассчитали. Как я понимаю спустя месяц подавать в суд бесполезно (если не было уважительных причин не сделать этого в течении месяца) или есть варианты?
Максим ,Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».
так что не ждите, а обращайтесь в суд с иском.
Спросить
