Как поступать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения и работник молчит - сроки исковой давности
После увольнения работодатель не выплатил зарплату работнику, последний никак не выражает свои претензии (молчит), что дальше? В течении какого срока заканчивается исковая давность?
Наталья, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Спросить
Добрый день.
Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца.
ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Уважаемый Юрий!
ТК РФ устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьВопрос про индивидуальный трудовой спор. Работнику при увольнении не полностью выплатили заработную плату и отпускные, через 5 месяцев после увольнения работника по собственному желанию, работодатель доначислил и довыплатил часть заработной платы, а через 10 месяцев! После даты увольнения работодатель перевел в налоговую недоплаченные налоги с той суммы которую доплатил работнику. Подали иск в суд о доначислении и выплате заработной платы и отпускных через 11 месяцев после даты увольнения, согласно Ст.392 ТК РФ работник имеет право право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты. Было 9 заседании и в последнем судья не удовлетворила иск, сославшись что прошёл срок исковой давности. Считаем что срок исковой давности не упущен. Вопрос: с какого момента считать срок исковой давности? С момента увольнения, с момента доначисления и довыплаты з.п. работодателем или с момента когда работодатель перевел налоги? К тому же судья в судебном заседании при свидетелях от работодателя стала выяснять что и как было, конечно нарушая тем самым ГПК, судья отказала в вызове свидетелей со стороны работника.
Здравствуйте Иван
Вы имели право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении по ст.392 ТК
С момента истечения 5 месяцев после увольнения начался отсчет 1 года потому что работодатель выплатил только часть з.п.
Следует обжаловать решение суда ст.320 ГПК.
Спросить
Полагаю, что срок исковой давности по смыслу ст.392 ТК РФ должен исчисляться с момента, когда работник уволился. Расчет должен быть произведен в день увольнения. Следовательно, с момента, когда работник недополучил причитающиеся ему выплаты и возникло право обратиться в суд.
Спросить
Ответ на данный вопрос содержится в ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьИван, здравствуйте. Если увольнение было после 03 октября 2016 года, то срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы действительно составляет один год, и, исходя из Вашего описания, он не пропущен.
В редакции ст. 392 ТК РФ, действовавшей до 3 октября 2016 года, срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Годичный срок давности был введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и начал действовать с 3 октября 2016 года.
Срок следует считать со дня установленного срока выплаты невыплаченных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При частичном погашении задолженности по заработной плате срок исковой давности не приостанавливается и не продлевается, поскольку в соответствии п. 20 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" от 29 сентября 2015 года N 43,
Признание части долга, в том числе путем уплаты его части, не свидетельствует о признании долга в целом, если иное не оговорено должником.
Присутствие свидетелей до оглашении ими показаний не допускается, однако они могут остаться в зале суда после дачи показаний.
Отказ в вызове свидетелей должен быть зафиксирован в протоколе, и Вы вправе обжаловать это протокольное определение вместе с доводами по существу в апелляционной жалобе на решение.
СпроситьЗдраствуйте Иван!
В данном случае скорее всего Вами не совсем верно были изложены обстоятельства и основания поданного иска. В данном случае необходимо было подавать иск об уточнении даты фактического увольнения взыскания недополученной з/п и всех положенных компенсаций за период с момента даты которая стоит в трудовой до даты фактического получения денежных средств от бывшего Работодателя. В этом случае срок исковой давности как раз и составляет 1 год с даты последнего получения Вами денежных средств от Работодателя. Но не все еще потеряно. В ы сейчас можете подать иск по данному основанию с ходатайством о восстановлении пропущенного срока если он действительно пропущен.
СпроситьЕсть ли какой-то срок давности после увольнения в течение которого работник может подать в суд на работодателя, если есть материальные претензии? Если этот срок уже истек, можно ли все же подать иск, чем аргументиртовать, что срок пропущен? Прошло 8 месяцев. Работодатель не оплачивал переработки, теперь работник хочет подать в суд. На ком лежит ббремя доказательств - на работнике или работодателе?
Уважаемая Мария! Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьёй, они могут быть восстановлены судом. Следовательно одновременно с иском необходимо подать и ходатайство о восстановлении срока с учётом каких-нибудь семейных обстоятельств или по состоянию здоровья с приложением доказательств. В любом случае пропуск срока давности не является основанием для отказа судом в принятии искового заявления, но является основанием для отказа удовлетворения требований в случае если об этом заявит другая сторона.
ст. 233 ТК РФ предусмотренно, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Ст. 236 ТК РФ предусматривает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьПосле увольнения работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Подала заявление в прокуратуру, часть зарплаты мне выплатили. На этом дело и встало. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?
Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.
ЗДравствуйте! Если у работника все таки будут претензии и его права будут нарушены, то он все равно сможет обратиться в суд
СпроситьВ течении какого времени работодатель после увольнения работника обязан выплатить расчет по зарплате.
Сергей Кузьмич, работодатель обязан провести с Вами окончательный расчет в последний день работы
Спросить
Здравствуйте!
Вот соответствующая статья ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если в сроки не уложились - работодатель компенсирует каждый день просрочки .Правда ставка для расчета маленькая, но потрепать нервы можно.
Удачи Вам!
Спросить
Ситуация следующая: Работодатель не выплатил на момент увольнения предусмотренные законом компенсации по сокращению и зарплату за последний период. Работник обратился в суд (иск был подан в последний день срока исковой давности). В процессе нахождения дела на рассмотрении, работодатель частично выплатил компенсации. Затем, по причине неявки истца, суд вынес решение о снятии дела с рассмотрения. Теперь стоит вопрос о повторной подаче иска. Влияет ли на течение срока исковой давности факт частичной оплаты (добровольной) работодателем компенсаций?
Большое спасибо!
Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.
Течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Это в соответствии с ГКРФ, но в нашем установлено то же самое, только другим текстом.
СпроситьРаботодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
Татьяна, нет, работника не могут уволить по инициативе работодателя в то время, когда он находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьСитуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если работник не сходит в отпуск но получил отпускные вы можете пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить его.
Спросить
