Сколько у меня есть времени, чтобы обратиться в суд с иском по зарплате и не законного увольнения, последний день работы 02.09.14
Сколько у меня есть времени, чтобы обратиться в суд с иском по зарплате и не законного увольнения, последний день работы 02.09.14
Для обжалования увольнения - 1 месяц. По остальным вопросам - 3 мес. (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Один месяц, начиная с 03.09.2014.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьПоследний день отпуска 20 июня (воскресенье), хочу уволиться не выходя на работу. Дата увольнения будет 20 июня или другая. (последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).
Ирина!
Вам необходимо, если Вы не договорились с работодателем об увольнении без отработки, подать заявлении об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения.
В зависимости от даты подачи зачявления и будет расчитываться последний день работы.
С уважением
СпроситьГенеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФСпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго вам дня. Если работодатель и работник оба согласны с тем чтобы работе буду уволен пятницы то можно написать приказ об увольнении в пятницу в ином случае- с понедельника.
СпроситьВы должны отсчитывать двухнедельный срок предупреждения об увольнении со следующего дня после получения заявления. Если 14 день приходится на выходной, значит расчет должен быть в понедельник.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьЧто делать если в последний день отработки при увольнении работодатель не выплачивает зарплату за последние три месяца? Када необходимо обратиться?
Заранее большое спасибо.
Сколько времени даётся суду по закону чтобы направить апелляционную жалобу по уголовному делу в областной суд после последней даты жля предоставления возражений, допустим 06 июня 2022 был последний день для подачи возражений.
П. 3 ст. 325 ГПК РФ - по истечении срока обжалования, суд первой инстанции направляет дело с апелляционными жалобой и возражениями в апелляционную инстанцию.
После 6 ваше дело было направлено. Когда придет и будет передано судье следите по ГСС Правосудию.
Спросить
Я уволился из старой компании и меня на момент увольнения не расчитали по зарплате, причем задержка по зарплате составила 4 месяца. В течении какого времени я могу обратиться в суд (какой суд) и какие документы мне необходимо будет предоставить. И что в суде я смогу отсудить, если есть варианты, кроме свое зарплаты.
Спасибо.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Кроме зарплаты в судебном порядке Вы можете потребовать от работодателя
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вам необходимо будет обратиться с иковым заявлении к мировому судье. Надо будет приложить 2 экз. исковых заявлений, копию трудовой книжки, если есть то приказ об увольнении (копию).
Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления можете обратиться на мой электронный адрес.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Михаил!
В соответствии со ст.236, 391 ТК РФ можете взыскать через суд заработную плату за данный период, а также проценты (денежную компенсацию) исходя из ставки рефинансирования.
С уважением,
СпроситьРаботодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
Татьяна, нет, работника не могут уволить по инициативе работодателя в то время, когда он находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУ меня на руках имеется постановлении о прекращении уголовного дела вследствие издания акта об амнистии 24 апреля 2015 г. Знаю, что у меня есть право обратиться с гражданским иском в порядке гражданского судопроизводства. Сколько мне дается времени, чтобы обратиться с иском в суд? Есть какие либо временные рамки?
Скажите пож-та в течении какого времени я должна обратиться в суд по поводу не законного увольнения.
cогласно положениям ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
