Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 817 советов адвокатов и юристов
Сколько же можно твердить, что не следует писать заявление когда Вас вынуждают это сделать! Ведь если Вы не сдали переаттестацию, то это не конец света, и основание не такое, что бы самой себе приговор подписывать, ведь если "вынудили" значит сами не смогли бы уволить, значит не все у них так просто. Если увольнение еще не произошло, пишите новое и отзывайте свое заявление об увольнении. Мнение работодателя пр этом значения не имеет, главное зарегистрировать его у секретаря (желательно или второй экземпляр с отметкой себе оставить или попросить копию). И пусть увольняют по статье, ничего в этом страшного нет! Не прогул же, и не пьянство!
А в случае не сданного экзамена по переаттестации, Вам должны были дать право на пересдачу и время на подготовку к новому экзамену! Сегодня меня заставили написать заявление об увольнении по собственному без даты, но с моей подписью, намекнув, что тем самым не будут увольнять по статье (не сдала переаттестацию). Чем мне это может обернуться!?
Сколько же можно твердить, что не следует писать заявление когда Вас вынуждают это сделать! Ведь если Вы не сдали переаттестацию, то это не конец света, и основание не такое, что бы самой себе приговор подписывать, ведь если "вынудили" значит сами не смогли бы уволить, значит не все у них так просто. Если увольнение еще не произошло, пишите новое и отзывайте свое заявление об увольнении. Мнение работодателя пр этом значения не имеет, главное зарегистрировать его у секретаря (желательно или второй экземпляр с отметкой себе оставить или попросить копию). И пусть увольняют по статье, ничего в этом страшного нет! Не прогул же, и не пьянство!
А в случае не сданного экзамена по переаттестации, Вам должны были дать право на пересдачу и время на подготовку к новому экзамену!
СпроситьТолько в судебном порядке. У Вас месяц СТ. 392 ТК РФ. И нужны в таком случае доказательства что его к этому принудили. Оспорить увольнение практически невозможно, поскольку Ваш муж согласился на увольнение сам, что подтверждается письменным соглашение с работодателем. Нужно выяснить как получилось, что муж подписал это соглашение. В ЦЗН необходимо вставать и искать что-то новое. В суде не докажете факт принудительного написания заявления на увольнение. Мужа вынудили уволиться по соглашению сторон. Он многодетный отец,4-ро детей. Как оспорить увольнение?
Только в судебном порядке. У Вас месяц СТ. 392 ТК РФ. И нужны в таком случае доказательства что его к этому принудили.
Спросить
Оспорить увольнение практически невозможно, поскольку Ваш муж согласился на увольнение сам, что подтверждается письменным соглашение с работодателем. Нужно выяснить как получилось, что муж подписал это соглашение.
Спросить
Виталий, так если результат отрицательный, то за что же Вас собрались увольнять? Подозрение - это не факт, поэтому ссылаться на то, что Вы могли употреблять - это не доказательство, и не может быть основанием для Вашего увольнения. Вы работодателю скажите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работодателя заставят Вас восстановить, т.к. увольнение незаконно. Придется заплатить деньги за вынужденный прогул.
С уважением. У меня на работе проблемы, неизвестный мне человек подал руководству список сотрудников которые якобы употребляли спиртные напитки на рабочем месте в котором оказался и я в этот день был проведен скрининг на алкогольное опьянения который наказал у меня отрицательный результат, у части сотрудников положительные Но меня хотят уволить в связи с тем что я якобы тоже пил, но я там даже не присутствовал Могу ли я написать заявление в полицию по стать 128.1 часть 1.
Виталий, так если результат отрицательный, то за что же Вас собрались увольнять? Подозрение - это не факт, поэтому ссылаться на то, что Вы могли употреблять - это не доказательство, и не может быть основанием для Вашего увольнения. Вы работодателю скажите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Работодателя заставят Вас восстановить, т.к. увольнение незаконно. Придется заплатить деньги за вынужденный прогул.
С уважением.
СпроситьНапишите для начала в трудовую инспекцию. Потом в прокуратуру. Здравствуйте!
Ваши права как работника грубо нарушены. Вас не имели права принуждать писать заявление. Нужно оперативно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно это сделать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я мать одиночка, проработала в компании официально 8 лет, генеральный вынудил меня написать заявление об увольнении, программист заблокировал мне доступ в компьютер. Куда мне обратиться с жалобой?
Здравствуйте!
Ваши права как работника грубо нарушены. Вас не имели права принуждать писать заявление. Нужно оперативно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно это сделать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВЫ правильно помните... Работодатель обязан рассчитаться с Вами на карту в данный срок и выслать трудовую по почте ценным отправлением.. иначе у Вас Вынужденный прогул.. Взыщите его через суд... Затраты на суд я могу взыскать с работодателя? 17.04 на работе написала заявление на увольнение по собственному желанию. И сказали что документы (которые находятся в спб-я нахожусь в Череповце) мне привезут как только начальство поедет в командировку-сроки обозначили конец апреля начало мая. А выплаты произведут только в день выплаты зарплаты всем сотрудникам-это будет число 18 мая. Что в этой ситуации мне делать? Насколько я помню по тк рф все должны предоставить в течении трёх дней.
ВЫ правильно помните... Работодатель обязан рассчитаться с Вами на карту в данный срок и выслать трудовую по почте ценным отправлением.. иначе у Вас Вынужденный прогул.. Взыщите его через суд...
Спросить
По трудовому кодексу с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете написать жалобу в гос. инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. При подаче иска в суд, ВЫ вправе в случае выигрыша дела требовать отнесение судебных расходов на ответчика.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпросить""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В суд обращайтесь с иском о признании увольнения вынужденным и незаконным и восстановлении на работе по ст.391.392 ТК РФ. Выходить на работу и через 14 дней после подачи заявления об увольнении вас уволят. Находясь в декретном отпуске, я решила уволиться, но директора не предупредила за 2 недели, произошла конфликтная ситуация, заявление об уходе я написала за 5 дней до выхода из декретного отпуска. Что делать?
В суд обращайтесь с иском о признании увольнения вынужденным и незаконным и восстановлении на работе по ст.391.392 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление в прокуратуру на вашего работодателя. Уволены обманным путем, сказали что примут в другую фирму, потом приняли, но по истечении времени сказали что фирма не существует, и просят забрать самовывозом трудовые книжки. Ключи от магазина с товаром на сумму более 180000 тыс. Магазин без охраны. Руководство говорит отдать ключи Арендодателю и товар им не нужен. Что делать мне? Отдала ключи, а ад вызвал полицию и заставляет меня написать ему расписку о передачи ему не только ключей но и товара. Я являлась материально ответственным лицом, после увольнения сотрудники компании не предоставили сотрудника для передачи ему товара. Получается я так и остаюсь ответственным за товар, с магазина которого меня уже уволили.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Трудовое право, провокации к увольнению.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНапишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру. Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).
В день увольнения должен быть расчет.
Если расчета не будет - с иском в суд. Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?
Напишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок. При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьТатьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ).
В день увольнения должен быть расчет.
Если расчета не будет - с иском в суд.
СпроситьВас не могут уволить в отпуске, это незаконно, кроме того для увольнения нужны основания. Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного увольнения. Также подавайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации заработанной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба. Я находился в отпуске, сегодня т.е. 6.02.2019. мы вышли на работу, а нам сообщают что мы уволены. Это же не правильно? Нас должны были предупредить заранее? И нам по моему полагается компенсация?
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного увольнения. Также подавайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации заработанной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба.
СпроситьОбратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Александр, Вас никто не можете заставить написать заявление по соглашению сторон. Это Ваше право, а не обязанность. Не подписывать никаких соглашений, заявлений "по собственному желанию", иных документов от работодателя, а тем более чистых листов - потом ничего не докажете. Если уволят "по статье" - не тратить время на жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и переписки с работодателем, а в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Меня пытаются уволить по соглашению сторон без моего желания после конфликта с руководством. Я уходить из компании не планирую. Подскажите, что можно предпринять по закону, дабы остаться в компании?
Переговоры пробовал, к сожалению, безрезультатно.
Александр, Вас никто не можете заставить написать заявление по соглашению сторон. Это Ваше право, а не обязанность.
Спросить
Не подписывать никаких соглашений, заявлений "по собственному желанию", иных документов от работодателя, а тем более чистых листов - потом ничего не докажете. Если уволят "по статье" - не тратить время на жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и переписки с работодателем, а в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьДля начала - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вас все-таки уволят - необходимо будет проверить документы, с целью выяснить - соблюден ли порядок увольнения. Проверить документы сможет только юрист. После чего при наличае оснований подавать в суд иск о незаконности увольнения, восстановлении в должности и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Я работаю на заводе "ЗАО Морозовка " неэлектрическая система инициирования, завод опасный, то есть связано со взрывчаткой. Мной была допущено ошибка и меня увольняют. Я мать одиночка, ребёнку почти 4 года, воспитываю одна. Заставляют меня написать заявление по собственному желанию.. подскажите, пожалуйста, что мне делать.. ?
Для начала - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вас все-таки уволят - необходимо будет проверить документы, с целью выяснить - соблюден ли порядок увольнения. Проверить документы сможет только юрист. После чего при наличае оснований подавать в суд иск о незаконности увольнения, восстановлении в должности и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьЕсли Вы отправили письмо по почте, а работодатель его не забирает и игнорирует, то ждите две недели. После этого Вас обязаны уволить, либо платить компенсацию за вынужденный прогул. Послал по потче письмо работодателю с заявлением на увольнение, письмо дошло до ихнего почтового ящика но они его не забираю игнорируют, что делать, когда я теперь буду уволен?
Если Вы отправили письмо по почте, а работодатель его не забирает и игнорирует, то ждите две недели. После этого Вас обязаны уволить, либо платить компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьСокращение подразумевает соблюдение определенной процедуры.
И как таковой вопрос Вы не сформулировали, поэтому для получения Вами информации, которая Вас интересует необходимо большее количество деталей. Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу. Я проработала 1 годи 4 месяца неофициально, вчера меня уволили, с формулировкой сокращение штата сотрудников, я имею троих детей двое из которых не достигло 14 лет, и так же в разводе не имею дополнительного заработка.
Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу.
СпроситьНет это неправомерно, следует писать жалобу в прокуратуру. НЕ имеют. Все основания писать жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Ни за что не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Не делайте подарков недобросовестным работодателям. Если планируют сокращать работников-пусть все процедуры соблюдают и гарантированные выплаты делают. Ситуация: у мужа на работе стали высчитывать абсолютно за все. Организация переехала из города в посёлок и сейчас высчитывают за проезд за автобус, который они нанимают, за любое прохождение мед. осмотра. Естественно все работники ругаются с начальством. Сейчас им сказали, работаете до конца месяца и увольняйтесь. Имеют ли они на это право? У нас 4 ро детей, я в положении и на съемной квартире.
НЕ имеют. Все основания писать жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
Ни за что не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Не делайте подарков недобросовестным работодателям. Если планируют сокращать работников-пусть все процедуры соблюдают и гарантированные выплаты делают.
СпроситьУважаемая Виктория, если сможете доказать факт: "Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию", документально или показаниями свидетелей, то надо обращаться в суд. Виктория, если Вас еще не уволили, пишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Если уволили, можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде как реально недобровольного, но надо иметь в виду - обязанность доказать принуждение к увольнению будет лежать на Вас.
Срок обращения в суд по оспариванию увольнения - месяц. Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что делать?
Уважаемая Виктория, если сможете доказать факт: "Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию", документально или показаниями свидетелей, то надо обращаться в суд.
СпроситьВиктория, если Вас еще не уволили, пишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Если уволили, можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде как реально недобровольного, но надо иметь в виду - обязанность доказать принуждение к увольнению будет лежать на Вас.
Срок обращения в суд по оспариванию увольнения - месяц.
СпроситьЕсли Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела. Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию? Я работала официально. Уволили без моего согласия за прогулы. Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?
Спросить
Добрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНу вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.
СпроситьУважаемая Диллара! Собирайте все справки медицинские, чеки, накладные за лекарства и лечение, предъявите все это Вашему работодателю в досудебном порядке, если не выплатит за вынужденные прогулы, отсутствие Вас на работе по болезни, подавайте иск в суд. Здравствуйте. Вы можете, находясь на больничном, подать заявление на увольнение и спокойно лечиться до дня увольнения. Раньше можно уволиться, но это на усмотрение руководства, то есть Вашего директора. Я работаю зам директора в магазине пятерочка, так как у нас нехватка сотрудников т.е два кассира а то и вовсе один в смену, то в мои обязанности входит принимать разгружать и выставлять товар в зал. В данный момент нахожусь на больничном сорвала спину точного диагноза нет только после мрт могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели по состоянию здоровья? Легкого труда у нас нет к сожалению.
Уважаемая Диллара! Собирайте все справки медицинские, чеки, накладные за лекарства и лечение, предъявите все это Вашему работодателю в досудебном порядке, если не выплатит за вынужденные прогулы, отсутствие Вас на работе по болезни, подавайте иск в суд.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете, находясь на больничном, подать заявление на увольнение и спокойно лечиться до дня увольнения. Раньше можно уволиться, но это на усмотрение руководства, то есть Вашего директора.
СпроситьЗдравствуйте, конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Да конечно Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Такая смтуация. Меня уволили незаконно, задним числом отдали прикащ и труд книжку, я написала заявление в прокуратуру, с просьбой разобраться и востановииь меня га рабочем месие, оплатить время вынужденного прогула и моральную компенсацию, а в суд не подавала. Уже прошло 2 недели, с прокуратуры вестей никаких, а в суд обращаться нужно в течении 30 дней, с момента увольнения. Нужно ли мне самой идти и подавать в суд?
Здравствуйте, конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст 394 ТКРФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу. Можете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства. Идёт суд по восстановлению на работу в связи с незаконным увольнением. Можно ли трудоустроиться? Предлагают хорошую работу. Какие варианты есть верные?
Здравствуйте!
В соответствии со ст 394 ТКРФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу.
СпроситьМожете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Пишите жалобу в прокуратуру, срочно. Работал в Калуге в филиале питерской организации. Филиал убрали, меня сократили, но ни трудовой книжки, ни приказа на сокращение и расчёта я не получил. Как быть?
Здравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.
СпроситьТатьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме? Уволили с гос. гражданской службы по истечение сроч. Контракта беременную на сроке 25 недель. После обрашения с заявлением по 261 тк продлили контракт до окончания отпуска по бер. и родам. 28.08.18 этот отпуск закончился. Написала заявление заранее о предоставлении очеред. Отпуска с 29.08.18. Отказали и уволили. Имела ли я право на отпуск по 260 тк. Как сформулировать правильно исковые требования?
Татьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме?
Спросить
Добрый день, Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад. Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе. Я работала зав. складом, по неопознаности подписала договор про полную материальную ответственность, но ревизия была сделана не по всем позициям товара, а только часть, остального по факту я не принимала. Сейчас когда я хочу уволится начальник угрожает, что посадит в тюрьму за недостачу товара в цеху, но не у меня на складе и не хочет подписывать заяву за согласием двух сторон, а хочет уволить меня по собственной инициативе.
Добрый день, Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад. Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному на то оно и называется "увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", а не по желанию работодателя. Если у работодателя к Вам претензии, он может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, режима, прогула и пр.
И Вы не обязаны писать по собственному. Ольга, что значит "Вы вынуждены"?
Закон Вас не вынуждает этого делать.
Просто наотрез откажитесь писать какие-либо заявления, скажите что будете работать дальше. В нашей сети ломбардных отделений прошла проверка тайного покупателя, тех кто не прошел увольняют, мы вынуждены писать по собственному желанию, правомерно ли это.
Заявление на увольнение по собственному на то оно и называется "увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", а не по желанию работодателя. Если у работодателя к Вам претензии, он может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, режима, прогула и пр.
И Вы не обязаны писать по собственному.
СпроситьОльга, что значит "Вы вынуждены"?
Закон Вас не вынуждает этого делать.
Просто наотрез откажитесь писать какие-либо заявления, скажите что будете работать дальше.
СпроситьПо Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1 Мне 53 года. Я была уволена обманным путем, трудовую ещё не получила. Не выплачена з/ плата, расчёт и пр. Не хочу больше ни каких разборок. Что мне полагается. Может быть я могу получать какую-нибудь льготную пенсию. Стаж уже лет 35
По Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1
Спросить
