Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 817 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет неправомерны. Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в течение месяца с момента когда стало известно об увольнении в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, морального вреда и иных расходов, которые будут понесены в связи с рассмотрением дела в суде. Папа был на больничном, 22.07.2020 ему была присвоена 2 группа инвалидности. 29.07.2020 он сдал на работу больничный лист, сразу как получил его от лечащего врача. А сегодня 03.08.2020 его уволили за прогул 22.07.2020. Просьба пояснить правомерно ли действие работодателя?
Здравствуйте! Нет неправомерны. Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в течение месяца с момента когда стало известно об увольнении в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, морального вреда и иных расходов, которые будут понесены в связи с рассмотрением дела в суде.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий Михайлович. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться. Работадатель вынудил написать заявление на увольнение с уходом на пенсию, а мне нужен был всего один день уйти с работы по семейным обстоятельствам.
Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
[quote]Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.[/quote] Это же не по собственной инициативе, а по соглашению сторон. В связи с пандемией меня уволили т.к. больше не было задач по работе, сокращать не хотел работодатель поэтому договорились по соглашению сторон. После увольнения по соглашению сторон через 3 недели я оказалась беременна, могу ли я восстановиться?
Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.СпроситьПредоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.
Здравствуйте, Евгения. Вы можете восстановиться на работе, если уже были беременны на день увольнения.
СпроситьЗаявление по собственному вы писали сами? Вы не можете восстановиться на работе, т.к. беременная женщина имеет право на увольнение по собственному желанию - вы этим правом воспользовались. Восстановиться вы сможете только при условии, если докажите, что на момент увольнения работодатель знал, что вы беременны, и он вас вынудил написать заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! В месячный срок со дня, когда вам это стало известно обращайтесь в суд. В судебном порядке можете просить о назначении судебной почерковедческой экспертизы, она подтвердит подделку. В судебном порядке можете требовать оплаты вынужденного прогулка, компенсации морального вреда и расходов на представителя, если будете нанимать. Меня уволили без моего согласия и подлелали заявления на бессодержания и увольнения какая это статья и что мне делать?
Здравствуйте! В месячный срок со дня, когда вам это стало известно обращайтесь в суд. В судебном порядке можете просить о назначении судебной почерковедческой экспертизы, она подтвердит подделку. В судебном порядке можете требовать оплаты вынужденного прогулка, компенсации морального вреда и расходов на представителя, если будете нанимать.
СпроситьЕсли Вас так подталкивают на увольнение по собственному желанию - напишите жалобу в Трудовую инспекцию, попросите проконтролировать мероприятия на Вашем предприятии. Уважаемый Артур, советую вам до момента увольнения по сокращению исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности. Предполагаю, что на вас работодателем умышленно оказывается психологическое давление, с целью вынудить уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении не пишите. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, обжалуйте их в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Удачи. Выдали уведомление о предстоящем сокращении. Теперь письменно ставят заранее невыполнимые задачи и также письменно предупреждают о том, что если не выполню то уволят по отрицательной статье. Что делать?
Если Вас так подталкивают на увольнение по собственному желанию - напишите жалобу в Трудовую инспекцию, попросите проконтролировать мероприятия на Вашем предприятии.
Спросить
Уважаемый Артур, советую вам до момента увольнения по сокращению исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности. Предполагаю, что на вас работодателем умышленно оказывается психологическое давление, с целью вынудить уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении не пишите. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, обжалуйте их в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Удачи.
СпроситьОбратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о принуждении к увольнению. Здравствуйте! Судебная практика есть, но не многочисленная, когда работники доказывают, что написали заявление об увольнении по собственному желанию по принуждению и восстанавливаются на работе. Ещё беременные могут точно через суд восстановиться на работе. Если человек уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,в день написания заявления и уже полностью рассчитан на следующий день. Приказ подписан об увольнении.
Как бы его вынуждено заставили это сделать, написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать в данном случае?
Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о принуждении к увольнению.
Спросить
Здравствуйте! Судебная практика есть, но не многочисленная, когда работники доказывают, что написали заявление об увольнении по собственному желанию по принуждению и восстанавливаются на работе. Ещё беременные могут точно через суд восстановиться на работе.
СпроситьОбжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Спросить
Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьПисать жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Претензию работодателю и иск в суд. Имеете право взыскать оплату вынужденного периода без работы, компенсацию морального вреда. В целом согласен с рекомендацией юриста Казаковой И., но надо обратить внимание, что института претензий в трудовом праве нет, ее подавать не нужно.
Нет также поправки на пандемию, надо написать работодателю заявление с просьбой оправить трудовую книжку по указанному вами адресу. Работадатель не вернул трудовуб крижку в день увольнения, что делать?
Писать жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Претензию работодателю и иск в суд. Имеете право взыскать оплату вынужденного периода без работы, компенсацию морального вреда.
Спросить
В целом согласен с рекомендацией юриста Казаковой И., но надо обратить внимание, что института претензий в трудовом праве нет, ее подавать не нужно.
Нет также поправки на пандемию, надо написать работодателю заявление с просьбой оправить трудовую книжку по указанному вами адресу.
СпроситьДействия работодателя как в отношении понуждения к написанию заявления на увольнение, так и в части заявления на отпуск за свой счет не законны. Вам должны были сохранить средний заработок на период вынужденного отпуска.
Вы можете написать жалобу в Рострудинспекцию и прокуратуру. Ситуация следующая: я до 15 января была на больничном с последующим увольнением, январь, февраль и до середины марта искала работу, на бирже не стояла. Устроилась на работу в середине марта, с 4 по 30 апреля заставили написать заявление за свой счет, а теперь просят написать заявление на увольнение за свой счет, тем самым оставив меня без средств к существованию. Я не буду писать ща свой счет, мне сказали тогда уволил по статье. Что я могу сделать в данной ситуации? Жить не на что, на биржу даже если и встану получу 1500, и что? В петлю лезть?
Действия работодателя как в отношении понуждения к написанию заявления на увольнение, так и в части заявления на отпуск за свой счет не законны. Вам должны были сохранить средний заработок на период вынужденного отпуска.
Вы можете написать жалобу в Рострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Смотря как организация закрывается. Закрываться можно по-разному. Судя по вопросу, ликвидироваться они не собираются. Поэтому в связи с ликвидацией Вас никто увольнять не собирается. Если работодатель выполнит обещание - через увольнение переведёт в новую организацию, то это очень хорошо. Обычно декретниц оставляют в старых организациях, которые продолжают существовать только на бумаге. Документы все теряются, и женщина вынуждена увольняться и восстанавливать свои документы в судебном порядке. Если организация в которой я работала закрывается, а я нахожусь в декрете. К чему это может привести? Руководство предложило написать заявление на увольнение и на приём в новую организацию. Хочу сначала получить консультацию у Вас.
Здравствуйте. Смотря как организация закрывается. Закрываться можно по-разному. Судя по вопросу, ликвидироваться они не собираются. Поэтому в связи с ликвидацией Вас никто увольнять не собирается. Если работодатель выполнит обещание - через увольнение переведёт в новую организацию, то это очень хорошо. Обычно декретниц оставляют в старых организациях, которые продолжают существовать только на бумаге. Документы все теряются, и женщина вынуждена увольняться и восстанавливать свои документы в судебном порядке.
СпроситьНикто не может заставить написать заявление... Если только в течение месяца обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом доказать вынужденность Вашего заявления об увольнении по собственному желанию придется именно Вам, как неоднократно подчеркивал Верховный суд РФ. Других вариантов нет. Такие дела. Уволили с работы-заставили написать заявление по собственному желанию. Что делать.
Если только в течение месяца обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом доказать вынужденность Вашего заявления об увольнении по собственному желанию придется именно Вам, как неоднократно подчеркивал Верховный суд РФ. Других вариантов нет. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте
Действия работодателя незаконны, вы сами это понимаете.
У вас два варианта-подчиниться и написать заявление об увольнении или попробовать противостоять нарушению ваших прав.
Во втором случае вы можете записать на телефон разговор с работодателем, где он вас принуждает написать заявление об увольнении и грозит уволить по статье, и обратиться в гит и прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя, предоставив запись как доказательство. Директор заставляет написать заявление на расчёт, из за личной неприязни. Боюсь, что если не напишу, то подставит и уволит по статье. Работаю в торговле.
Здравствуйте
Действия работодателя незаконны, вы сами это понимаете.
У вас два варианта-подчиниться и написать заявление об увольнении или попробовать противостоять нарушению ваших прав.
Во втором случае вы можете записать на телефон разговор с работодателем, где он вас принуждает написать заявление об увольнении и грозит уволить по статье, и обратиться в гит и прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя, предоставив запись как доказательство.
СпроситьЗдравствуйте.
Так Вы по ст.80 ТК РФ подавали. Здравствуйте
Если вы докажете, например, что Вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а вы этого не желали, тогда через суд можно обжаловать увольнение как незаконное и просить о восстановлении. По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника. Если 2 недели на отзыв заявления не прошли то можно попробовать. Но и то под большим вопросом. Уволилась с работы и через день после увольнения узнала, что беременна. Могу ли я как-то восстановиться на работе?
Здравствуйте
Если вы докажете, например, что Вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а вы этого не желали, тогда через суд можно обжаловать увольнение как незаконное и просить о восстановлении.
СпроситьПо общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Спросить
Если 2 недели на отзыв заявления не прошли то можно попробовать. Но и то под большим вопросом.
СпроситьДобрый день. В судебном порядке вы можете восстановится на работе, потребовать оплаты дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Уволилась по собственному желанию с 1.04. 04.04 узнала, чтр беременна могу ли я восстановится на работе или отозвать заяыление на увольнение, т.к трудовую книжку и расчет не отдали. В связи с самоизоляцией работу сейчас не найти.
Анна, я не соглашусь с мнением коллеги, Вы же уволились по собственному. Запрета на увольнение беременных по собственному желанию нет. Неважно, знали ли они при этом о беременности или нет.
Отозвать заявление на увольнение Вы могли бы только до самого по себе увольнения.
Вместе с тем, невыдача трудовой книжки, это по сути, лишение права трудиться. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за это, а также расчета при увольнении, процентов за его задержку, морального вреда.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
СпроситьУв. Анастасия Николаевна! Написание любого заявления всегда должно соответствовать волеизъявлению лица. Если предлагаемый текст противоречит вашим желаниям, убеждениям, воле - не пишите, никто Вас принуждать не вправе. Если происходит запугивание незаконным увольнением, то в случае его осуществления, такое увольнение оспаривается в судебном порядке с возмещением работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также морального вреда и судебных издержек. Ни в коем случае не пишите никакого заявления. Данное требование не законно. Нет, действия работодателя незаконны, ничего не пишите собственноручно. Вы можете не писать заявление, если не хотите. Начальник нас распустил домой в связи с карантином. Выше стоящее начальство заставляет писать заявление га увольнение по собственному желанию, а я многодетная мама. Законно ли это на данный момент? Спасибо.
Ув. Анастасия Николаевна! Написание любого заявления всегда должно соответствовать волеизъявлению лица. Если предлагаемый текст противоречит вашим желаниям, убеждениям, воле - не пишите, никто Вас принуждать не вправе. Если происходит запугивание незаконным увольнением, то в случае его осуществления, такое увольнение оспаривается в судебном порядке с возмещением работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также морального вреда и судебных издержек.
Спросить
Добрый день, Валерия! Это не законно!
Обратитесь по данному факту в
Государственную инспекцию труда в Приморском крае https://git25.rostrud.ru Я работаю в санатории ООО Изумрудный. Со сложившейся ситуацией в стране нас закрывают с 15 апреля по 1 июня, отправляя на это время в отпуск без содержания. Мы, конечно же, не соглашаемся на это, но наш директор объясняет всё это тем, что если мы не подписываем данное заявление мы просто теряемся в санатории и поэтому мы автоматически уволены. И мне интересно то, что она нам поясняет это законно? Вожножно ли увольнение, если я не подпишу заявление?
Добрый день, Валерия! Это не законно!
Обратитесь по данному факту в
Государственную инспекцию труда в Приморском крае https://git25.rostrud.ru
СпроситьИван,
А что вы хотите если вы задаете вопрос постфактум? Вам не следовало писать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете подать иск в суд о восстановлении на работе, пошлину платить не нужно либо обратитесь в ГИТ.
Заявление не надо было писать. Также отправить за свой счет никто не может. У Вас есть 3 мес. на предъявление претензий.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ, 392 ТК РФ. Работать в выходные из за ситуации в стране с 28.03 по 5.04. работодателем было проигнорировано далее после выступления Президента о продлении оплачиваемого отпуска все распущены за свой счет до 1 мая а 30.03 работодатель уволил менч заставив написать по собственному.
Иван,
А что вы хотите если вы задаете вопрос постфактум? Вам не следовало писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьМожете подать иск в суд о восстановлении на работе, пошлину платить не нужно либо обратитесь в ГИТ.
Заявление не надо было писать. Также отправить за свой счет никто не может. У Вас есть 3 мес. на предъявление претензий.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ, 392 ТК РФ.
СпроситьПростите я не могу мысли читать? Не имеют право принуждать к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ. Здравствуйте!
Действия работодателя были неправомерны.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А идеи такой не возникло: просто взять и не писать заявление? Тогда бы не уволили.
А теперь иск в суд подавайте о взыскании расчета при увольнении. 27 марта нас всех обязали написать заявление на увольнение, при этом до сих пор расчётные так и не отдали, работа по трудовой книжке и так же есть договор.
Не имеют право принуждать к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя были неправомерны.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьА идеи такой не возникло: просто взять и не писать заявление? Тогда бы не уволили.
А теперь иск в суд подавайте о взыскании расчета при увольнении.
СпроситьДобрый день!
1. Если вы не писали заявление об увольнении, то в судебном порядке можете восстановится на работе и попросить выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
2. Если восстанавливаться на работе не желаете, то напишите письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовой корреспонденцией с описью вложения. За весь период который трудовая книжка не возвращалась, Вам положена компенсация за задержку заработной платы, при условии, что они Вам не направляли уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. Уволили с работы без ведома. Узнала по факту. Трудовую книжку отдавать отказываются, хотя официально уволили неделю назад. Вымогают писать заявление по собственному желанию задним числом, и только после этого говорят, что вернут трудовую.
Добрый день!
1. Если вы не писали заявление об увольнении, то в судебном порядке можете восстановится на работе и попросить выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула.
2. Если восстанавливаться на работе не желаете, то напишите письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовой корреспонденцией с описью вложения. За весь период который трудовая книжка не возвращалась, Вам положена компенсация за задержку заработной платы, при условии, что они Вам не направляли уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
СпроситьЕё действия в любом случае неправомерны. Если с Вашей стороны имеются нарушения из-за которых Вас могут уволить, то Вас могут уволить по статье. Если же за Вами нарушений не замечено и инициативы от Вас нет, то Вы можете спокойно отказаться и обратиться в трудовую инспекцию. Начальница заставила написать заявление на увольнение без объяснения причин, с отработкой но задним числом, правомерно ли её действия.
Её действия в любом случае неправомерны. Если с Вашей стороны имеются нарушения из-за которых Вас могут уволить, то Вас могут уволить по статье. Если же за Вами нарушений не замечено и инициативы от Вас нет, то Вы можете спокойно отказаться и обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьИзменение условий трудового договора допускается только в данной ситуации - по соглашению сторон. Если бы приступил к исполнению своих обязанностей тот сотрудник который вдруг отсутствовал, то у вас и в приказе было указано что 0,5 при этом снимается. Если этого чуда не произошло - директор плохо читал ТК РФ. Работаю 1,5 ставки. Имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление на увольнение с 0,5 ставки на время карантина. Работаю администратором в фитнес центре.
Изменение условий трудового договора допускается только в данной ситуации - по соглашению сторон. Если бы приступил к исполнению своих обязанностей тот сотрудник который вдруг отсутствовал, то у вас и в приказе было указано что 0,5 при этом снимается. Если этого чуда не произошло - директор плохо читал ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Вы уже написали заявление на увольнение? Если да, то с какого числа? Здравствуйте. Просто сами не пишите заявление об увольнении, пусть сами увольняют и оплачивают 3 месяца з/п. Скорее всего - понять и простить.
Доказать в суде, что вас вынудили уволиться, крайне трудно. Если только вами не подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой вам пособий. Работодатель, попросил уволиться, а пособия не выплатил, подскажите пожалуйста как быть.
Добрый день.
Вы уже написали заявление на увольнение? Если да, то с какого числа?
Спросить
Здравствуйте. Просто сами не пишите заявление об увольнении, пусть сами увольняют и оплачивают 3 месяца з/п.
Спросить
Скорее всего - понять и простить.
Доказать в суде, что вас вынудили уволиться, крайне трудно. Если только вами не подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой вам пособий.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в трудовую инспекцию, а также в суд на работодателя с заявлением о понуждении к увольнению. А зачем вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию? Как вы можете доказать что вас вынудили это сделать? У меня 12 н беременности роботодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию меня уволили что мне делать дальше.
Добрый день!
Обратитесь в трудовую инспекцию, а также в суд на работодателя с заявлением о понуждении к увольнению.
СпроситьА зачем вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию? Как вы можете доказать что вас вынудили это сделать?
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
