Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 817 советов адвокатов и юристов
Какие есть доказательства том, что Вам угрожали? Здравствуйте! Имеется ли у Вас доказательства угроз, принуждения к увольнению? Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам) , что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации.
Отработал 18 месяцев, отпуска не оплачиваются.
Ну а Вы в случае увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, просите восстановить на работе, а также компенсацию за вынужденный прогул, т.к. оснований для увольнения нет (если вы дали исчерпывающую информацию). У меня вот такой вопрос: я завтра выхожу с отпуска, а мне Заведующая пишет сейчас что я уволена, я никакого заявления не писала, это по закону или нет увольнять меня пока я в отпуске.
Ну а Вы в случае увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, просите восстановить на работе, а также компенсацию за вынужденный прогул, т.к. оснований для увольнения нет (если вы дали исчерпывающую информацию).
СпроситьА в чем вопрос? Хотите обжаловать увольнение? Если да, то шансы у Вас на успех практически равны нулю, поскольку трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Если Вам удастся доказать, что увольнение было вынужденным, то есть шанс восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула. Весь вопрос в наличии доказательств. Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам), что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации.
А в чем вопрос? Хотите обжаловать увольнение? Если да, то шансы у Вас на успех практически равны нулю, поскольку трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Если Вам удастся доказать, что увольнение было вынужденным, то есть шанс восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула. Весь вопрос в наличии доказательств.
СпроситьМожно попытаться, конечно. Но гарантий никаких нет. Все таки вы расписывались. Все зависит от того, содержит ли диктофонная запись угрозы, давление и пр. Что значит вынудили. Честное слово детский сад. Вас никто за руку не тянул. Чтобы вы расписались. Когда читаю такие вопросы хочется сказать а что вам мешало не подписывая ничего обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением на работодателя. Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск. Но если доведете дело до суда то необходимо диск с записью в независимой экспертизе подтвердить что запись не подделана. Не выплатили расчёт. Меня принудили расписаться в ведомости на получение компенсации при увольнении и больничного по уходу за ребенком, ссылаясь что я часто отпрашивалась, и у руководителя есть все сообщения в ватсап, где я пишу о том что не выду. У меня есть запись диктофона. Смогу ли я что либо доказать?
Можно попытаться, конечно. Но гарантий никаких нет. Все таки вы расписывались. Все зависит от того, содержит ли диктофонная запись угрозы, давление и пр.
Спросить
Что значит вынудили. Честное слово детский сад. Вас никто за руку не тянул. Чтобы вы расписались. Когда читаю такие вопросы хочется сказать а что вам мешало не подписывая ничего обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением на работодателя. Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск. Но если доведете дело до суда то необходимо диск с записью в независимой экспертизе подтвердить что запись не подделана.
СпроситьЕсли ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак. Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
[quote]По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, [u]суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию[/u] (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).[/quote]
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела. Я измеряю формулировку незаконного увольнения, какие выплаты мне положены. Слышала про Постановление, что даже если не восстанавливаются на работе положены выплаты по день вынесения решения.
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак.
Спросить
Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела.
СпроситьЛичная неприязнь - не является основанием для увольнения. И если будете добросовестно выполнять свои обязанности - оснований для увольнения найти почти невозможно. Я работаю инженером и на работе у моего начальника ко мне личная неприязнь. Мне вчера сказали чтоб я написал заявление на увольнение. А у меня маленький ребенок не достигший 3 лет и жена в декрете.
Личная неприязнь - не является основанием для увольнения. И если будете добросовестно выполнять свои обязанности - оснований для увольнения найти почти невозможно.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. [quote]Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. [b]В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. [/b]При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
[/quote] Работаю в фирме российской Rgroup водителем, отработал больше года, хочу уволиться на базе в минске начальник требует деньги наличными около 400 евро не подтверждая это не какими бумагами или увольняет по статье! Куда можно обратиться?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.Спросить
Анна, здравствуйте!
Если Вы уволены по собственному желанию, то и напишите заявление о приеме на работу.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон. Через заявление о приёме на работу. Можете оспорить в суде увольнение. Я воспитатель, мне 54 года вынудили уволится по собственному желанию. Родители пошли к заве, что бы меня вернули. Как правильно сделать возврат на работу?
Анна, здравствуйте!
Если Вы уволены по собственному желанию, то и напишите заявление о приеме на работу.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
СпроситьЗдравствуйте. Вы уже подписали заявление? Можете его отозвать. 23.09.19 заставил непосредственный руководитель подписать заявление на увольнение по соглашению сторон 30.09.19.
У меня ребенку год, жена в декрете, я получаюсь единственный кормилец. Законно ли это и могу я как-то отстоять свои права?
Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?
Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть и требования ст.80 ТК РФ. Помогите разобраться. Вынудили написать заявление на увольнение 3 сентября, пригрозив увольнением по статье. 5 сентября оказалось, что не уволен и просят переписать заявление на 9 сентября. Что делать? Все это время не ходил на работу, сказали не появляться. Могут ли уволить по статье если не буду переписывать заявление? Не хочу увольняться.
Если вас вынудили написать заявление - то это незаконное увольнение и его надо обжаловать в суде, а также подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. В Вашем случае все должно оспариваться в судебном порядке. Специализируюсь на трудовых спорах. Если Вы из Курска, обращайтесь: 89207366697. Написала заявление по собственному желанию под давлением управляющего. Объяснил он это тем, что я плохо выполняла обязанности. Сказал, что это внутреннее сокращение.. Могу ли я обратиться к высшестоящим и получить выплату. К тому же я была в отпуске, решение он принял уволить не придупредив меня. А заявленте сказал написать сегодняшним числом.
В Вашем случае все должно оспариваться в судебном порядке. Специализируюсь на трудовых спорах. Если Вы из Курска, обращайтесь: 89207366697.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд и требуйте оплаты дней вынужденного прогула. Добрый день.
Трудовая в соответствии с требованиями ТК РФ должна быть выдана либо в последний день работы, либо на следующий день. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Сколько времени отработали после подачи заявления об увольнении? Написала заявление в Росструд. Как подать иск в суд если на руках ни копии заявления на увольнение ни трудового договора нет. Написала заявление на увольнение 3 месяца назад, с работы ушла, но трудовую книжку мне не отдают, по последним сведениям я оказывается ещё и не уволена даже, как мне быть в такой ситуации.
Добрый день.
Трудовая в соответствии с требованиями ТК РФ должна быть выдана либо в последний день работы, либо на следующий день. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Написала заявление в Росструд. Как подать иск в суд если на руках ни копии заявления на увольнение ни трудового договора нет.
Спросить
Трудинспекция как раз и должна помочь собрать документы, подтверждающие факт трудовых отношений. И если сами не выполнят требования, то тогда взыскивать в судебном порядке. Фактически Вы и сейчас в трудовых отношениях.
Спросить
Добрый вечер. Если у вас на руках нет ни трудового договора, ни заявления об увольнении с отметкой о принятии, то вам лучше обратиться к адвокату или профессиональному юристу. Если вы работаете официально, вам сделали запись в трудовой книге, за вас платят взносы в фонды, то доказать факт трудовых отношений не составит никакого труда. Если вы работаете неофициально-доказать факт трудовых отношений будет нелегко, иногда просто невозможно.
Доказать факт подачи заявления об увольнении практически невозможно, особенно если решитесь идти в суд сами.
СпроситьДобрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда. Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ. Был официально оформлен у ИП он меня не уведомил никак и уволил. Заявление я не писал, увольняться не собирался. В моей трудовой книжке написали по собственному желанию уволен. Ничего не писал и не подписывал. Из за этого увольнения у меня образовалась задолженность по алиментам. Что можно сделать?
Добрый день!
Если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы имеете право обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку уволили Вас незаконно (в отсутствие Вашего заявления об этом). Также вы имеете право заявить требования о взыскании заработной платы за период Вашего вынужденного прогула (период увольнения) и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Какие доказательства есть ст.74 УПК РФ? Вашей вины. Вам решать, как поступить.
Заявление на увольнение можно отозвать до истечения срока 14 дней. На работе вынудили написать заявление на увольнение, иначе сказали уволят по статье, якобы есть видео мошенничества. Как быть?
Вам решать, как поступить.
Заявление на увольнение можно отозвать до истечения срока 14 дней.
СпроситьВ некоторых случаях возможно восстановиться, но в любом случае только через суд. Нужно будет доказать, что увольнение было вынужденным, а это обстоятельство доказать не так просто, хотя положительная судебная практика имеется. Таким образом все зависит от ситуации и от профессионализма и опыта вашего адвоката или юриста. Самостоятельно вряд ли сможете справиться без юридической поддержки в суде. Могу ли я восстановиться, если меня заставили написать заявление на увольнение, а я в положении 16 недель беременности.
В некоторых случаях возможно восстановиться, но в любом случае только через суд. Нужно будет доказать, что увольнение было вынужденным, а это обстоятельство доказать не так просто, хотя положительная судебная практика имеется. Таким образом все зависит от ситуации и от профессионализма и опыта вашего адвоката или юриста. Самостоятельно вряд ли сможете справиться без юридической поддержки в суде.
СпроситьНе увольняйтесь сами. Не пишите заявление. Ст.80 ТК РФ.А если вынудят уволиться обращайтесь в суд. Здравстуйте! Если не хотите увольняться - не подписывайте никаких документов. На работе давление со стороны сотрудников и директора, принуждают к увольнению, что делать?
Не увольняйтесь сами. Не пишите заявление. Ст.80 ТК РФ.А если вынудят уволиться обращайтесь в суд.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote]
Если этот срок не пропустили - срочно пишите исковое заявление в суд и восстанавливайтесь на месте работы. А вообще, что значит "вынудили"? Вы хорошо работали и ничего не нарушали? Так работали бы себе и дальше. Соглашусь с предыдущим юристом. Но, имейте ввиду, что в суде именно вы должны будете доказать, что вас вынудили уволиться. Меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желания, в компании с трудовым стажем 2+ года, потому, что я требовательный, что делать, я не хотел терять эту работу, а просто хотел порядка на работе!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если этот срок не пропустили - срочно пишите исковое заявление в суд и восстанавливайтесь на месте работы. А вообще, что значит "вынудили"? Вы хорошо работали и ничего не нарушали? Так работали бы себе и дальше.
Спросить
Соглашусь с предыдущим юристом. Но, имейте ввиду, что в суде именно вы должны будете доказать, что вас вынудили уволиться.
СпроситьДобрый вечер! Согласно трудовому законодательству, заявление может быть оформлено как угодно, НО такое увольнение оспаривается в суде и сотрудник восстанавливается на работе. Имеет ли юридическую силу заявление об увольнении по собственному желанию, если оно не написано собственноручно, а напечатано на компьютере и подписано? Дело в том, что непосредственный начальник вынудил написать такое заявление с открытой датой.
Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству, заявление может быть оформлено как угодно, НО такое увольнение оспаривается в суде и сотрудник восстанавливается на работе.
СпроситьДобрый день! Да, можете подать на него в суд, в заявлении требуйте установления факта трудовых отношений, а также страховых и пенсионных отчислений в соответствующие фонды, вместе с тем в заявлении можете требовать оплаты Вам вынужденного прогула. Факт работы придется доказывать в суде (свидетельские показания, переводы зарплаты на карту и т.д.). Также можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства.
Надеюсь мой ответ поможет Вам, желаю удачи! Я полтора года работал у индивидуального предпринимателя продавцом, устроен был неофициально, отчисления в налоговую и пенсионный фонд за меня не делали. На днях без предупреждения хозяева провели ревизию и уволили меня. Расчет со мной не произвели, о результатах ревизии не уведомляют. Могу ли я подать на них в суд?
Добрый день! Да, можете подать на него в суд, в заявлении требуйте установления факта трудовых отношений, а также страховых и пенсионных отчислений в соответствующие фонды, вместе с тем в заявлении можете требовать оплаты Вам вынужденного прогула. Факт работы придется доказывать в суде (свидетельские показания, переводы зарплаты на карту и т.д.). Также можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства.
Надеюсь мой ответ поможет Вам, желаю удачи!
СпроситьЗаявление в прокуратуру от Вас - и работодателю грозит уголовное расследование. В этой ситуации заявления на увольнение писать не нужно. Оклад без законных оснований снизить работодатель не имеет права. Если угрозы будут продолжаться - обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру в письменном виде. Я беременна, работодатель просит написать заявление на увольнение, угрожая тем, что в случае отказа будет выплачивать только копеечный оклад.
Здравствуйте, если Вы были на больничном 2 недели, то отрабатывать Вам не надо. Это требование незаконно. Период нахождения на больничном, равно как и в отпуске входит в эти две недели. Написала заявление на увольнение и на следующий день ушла на больничный. После закрытия больничного заставляют отрабатывать 2 недели.
Это требование незаконно. Период нахождения на больничном, равно как и в отпуске входит в эти две недели.
СпроситьСмотря как и за что! Если уволят по такому основанию, не тяните, сразу обращайтесь с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе-скорее всего и восстановят и взыщут заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Мало продаж в этом месяце у меня нет клиентов. Я в разводе воспитываю дочь 7 лет алименты не платит муж я взяла ипотеку и я единственный кормилец у ребенка вопрос могут ли меня уволить.
Если уволят по такому основанию, не тяните, сразу обращайтесь с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе-скорее всего и восстановят и взыщут заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Спросить
Написать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие. 17.05.2019 вынесено судом решение о восстановлении меня на рабочем месте, на работу я не вышла, а взяла больничный. Далее я планирую уволиться. Решение суда вступит в силу только 22.05.2019. Как мне правильно уволиться? Какие выплаты я должна получить и в какой срок? Выплаты за вынужденный прогул по суду когда должны мне выплатить?
Написать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Предложили уволиться по собственному. Я против. Сказали все равно уволят по статье. Найдем причину. Могут ли уволить в мои выходные?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
