В этот раз рассмотрим необычный трудовой спор, который затянулся на два года, и дважды за это время проходил цепочку «первая инстация – апелляция – кассация», а работодатель даже обращался в Конституционный суд.
Для разнообразия отвлечемся от привычных тем семейных или потребительских споров и рассмотрим дело в сфере трудового права. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Клиент работавшая консультантом в сети магазинов Bershka (Бершка) вместо увольнения по собственному желанию была уволена по компрометирующей статье, утрата доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ). Как это произошло?
Татьяна Иванова с 2012 года работала учителем химии в одной из московских школ. Шесть лет все было хорошо, а потом начались проблемы. В конце 2018 года учительнице объявили первый выговор за то, что она опоздала на работу на 1,5 часа.
Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.
Учительница шесть лет работала в московской школе без нареканий. А потом начались неприятности. Однажды ей объявили выговор за опоздание, затем — за неправильную работу с электронным журналом. Потом на преподавателя пожаловались ученицы, и ее уволили.
Определение Второго КСОЮ от 21 июля 2020 г. по делу N 8 Г-14105/2020[88-14710/2020] Начальником филиала были изданы приказы о расторжении трудового договора с одной из работниц в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
В Головинский районный суд города Москвы 109559, город Москва, ул. Марьинский парк, 29 Истец: М. адрес: 385746, Республика Адыгея, Тел.: Ответчик: Управление адрес:109380, г.Москва, Тел.:. У. 115191, г.
Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя.
Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя.