Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Ситуация с карантином и самоизоляцией, как лакмусовая бумажка, наглядно показала все истинные качества людей. Когда все хорошо, очень легко рассуждать о взаимовыручке, взаимоуважении и готовности прийти на помощь.
Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Роструд проанализировал наиболее частые вопросы поступающие на горячую линию, касающееся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции и дал ответы на эти вопросы: 1. Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни,
Многие работники задаются вопросом, какие действия их работодателей в сложившейся ситуации являются законными, а в каких ситуациях необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также и многие работодатели интересуются,
Все зависит от того работает ли организация в данный период времени или нет. Если организация относится к исключениям, перечисленным в пункте 4 Указа Президента № 239 от 02.04.2020 г. и организация осуществляет свою деятельность в указанный период,
Сейчас тысячи москвичей переводят на другие работы, а также переводят работать дистанционно. А иногда и просто увольняют, при этом часто нарушая трудовые права. Юридические сайты переполнены вопросами, как защитить свои трудовые права в период пандемии коронавируса.
1 Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу? Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором.
Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения.
В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника,
Вступление В последнее время, особенно после начала истории с коронавирусом, значительно возросло количество вопросов связанных с отпусками без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Следует однозначно сказать.
Пандемия коронавируса внесла серьезные коррективы в трудовые отношения между работником и работодателем. В связи с этим считаю необходимым ряд разъяснений. Перевод на «удаленную работу». В СМИ об этом говорят все чаще.
Сотрудники на «удаленке» скучают по офисной мебели и технике! Каждый пятый сотрудник продолжает ездить в офис вопреки рекомендации работодателя трудиться из дома. Об этом свидетельствуют данные опроса HeadHunter, проведенного для «Известий» в течение минувшей недели.
Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя.
Из-за нового вируса отменяются международные мероприятия в самых разных отраслях по всему миру. Россия не является исключением. Мэр Москвы Сергей Собянин официально объявил сложившуюся ситуацию форс-мажором, а правительство анонсировало налоговые послабления для туроператоров и авиаперевозчиков.
В конце года источник Life.ru сообщил нам о том, что работодатели активно стали запрашивать кредитную историю на своих сотрудников. Кроме этого, под любопытство организаций попали не только действующие сотрудники фирм, но и потенциальные служащие.
Предыстория Однажды женщина уехала за город к маме. За выходные дорогу замело снегом так, что утром в понедельник мадам не смогла выехать из дома и соответственно попасть на работу. Все произошло в д. Фелисово, которая расположена в Московской области.
Ниже описаны способы, используемые банками для своего обогащения при выдаче кредитных карт гражданам. 1. Скрытые комиссии. Естественно, договор содержит положения обо всех комиссиях, однако написаны они мелким шрифтом и, как правило, под сносками.
Новые законы с 1 января 2020 года: что ждет россиян Изменения коснутся пенсионеров, автомобилистов, покупателей супермаркетов и семей с детьми МРОТ вырастет Правда, всего на 850 рублей (то есть на 7,5 процента).
В 2020 году россиян ждут перемены — в силу вступит множество законов, часть из которых начнет действовать уже с 1 января. Изменения коснутся пенсионеров, автомобилистов, покупателей супермаркетов и клиентов зарубежных интернет-магазинов.
Содержание: 1 Взыскание алиментов на детей в судебном порядке. 2 Взыскание задолженностей по алиментам на детей. 3 Взыскание неустойки по алиментам на детей. 4 Способы вынуждения родителей платить алименты.
