Выплата заработной платы / Трудовое право - 82692 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по трудовому договору оплата труда 15 числа зарплата, 30 числа аванс, на текущее число (04.11.17) его так и не дали, обещают только после 08.11.17, какой закон нарушает организация? Что им за это будет? И куда можно написать заявление за задержку?

Отработал в ЧОПБогдан 2 месяца неофициально (не хотели трудоустраивать), потом попал в больницу, и пока я лежал в больнице меня за это время уволили и ещё заработанные деньги за эти месяцы отказываются выплачивать (то трубку не берут, а если с другого номера звоню-посылают прямым текстом). Выписка из больницы есть, фото журнала дежурств есть-где я работал, фото с работы есть. Можно ли по этому поводу написать жалобу, и вообще вернуть мои деньги (сумма то не маленькая)? И куда ещё обратиться можно? Как поступить?

Здравствуйте, какую сумму морального вреда реально затребовать в исковом заявлении по несвоевременно выплаченной заработной плате? Если можно, примеры из практики по решениям судов?

Я работала в г.Владивостоке в компании Лореаль, трудоустроена была почему то в кадровом агенстве ЭйсТаргет в городе Сургуте. Соответственно трудовую книжку высылала им. я уволилась 3 июля. Сегодня 30 июля. Заработную плату выплатили позже, одна из частей пришла только вчера. Трудовую книжку и справки 2 ндфл и 182 н говорят что выслали вчера. Могу ли я как то их наказать? Знаю что это нарушение моих прав и они должны оплачивать рабочии дни вплоть до выдачей трудовой книжки. Мне обратиться в трудовую инспекцию в город Сургут или Владивосток? И чего я могу добиться?

Я стюменской области работодатель в Сургуте при увольнении не получен полный расчет и трудовую получила с задержкой на 15 дней как оформить жалобу и могу ли получить выплату за зазадаержку выдачи трудовой трудовой по среднему заработку.

Работал по устной договоренности без каких-либо документов. Не выплатили заработную плату за последний месяц. Пришел в организацию

А там говорят - кто Вы такой? И не подтверждают факта работы. Как поступить?

Как правильно написать объяснительную, которую требует конкурсный управляющий, по поводу не выхода на работу? Предприятие не работает уже более года, и только как два месяца объявлено банкротом. Имеется задолжность по зарплате, более трех месяцев в 2015 году. Могу ли я объяснить свой не выход на работу связанным с не выплатой мне зарплаты? И как правильно написать? Заранее благодарен.

Работаю полтора месяца. На собеседовании обещали одно, но при выплате зарплаты выплатили совершено иное, и проценты с продаж так же не были выплачены. Хочу уволиться, трудового договора нет, никаких записей о том что я являюсь сотрудником нет. приносила им только паспорт, диплом и снилс и инн... больше ничего. Могу ли я уволиться без проработки двух недель и могу расчитывать на выплату за полмесяца?

Компания занималась розничной продажей техники, в августе принято решение закрыть все магазины в нашем регионе. Сейчас нам не выплачивают зарплату за прошедший период работы и не сокращают (насколько я знаю, решение суда о банкротстве нет). фактически 2 месяца числимся в компании, а магазин закрыт. Что делать? Можно ли требовать выплаты зп через суд и требовать сокращения?

Я работаю на заводе, т.к. там не платят зар. плату написал уведомление по статье 142 Т. К. Р. Ф. и чтобы как то прокормить свою семью устроился на другую не официальную работу. Теперь начальство с завода хотят хотят на меня написать заявление в прокуратуру. Что мне делать, уволиться с завода?

Всем доброго времени суток!

По внутреннему документу срок выплаты з/п 15 и 30 числа. По факту последняя выплата производилась 4 августа за июль. Бухгалтерия говорит, что задержка пошла с 30 августа, т.е. всего 2 дня. Хочу написать заявление о приостановке трудовой деятельности. Имею ли я на это право?

Ситуация следующая: работадатель не делая никаких доп. соглашений к трудовому договору с ноября 2012 г. начинает начислять зарплату в меньшем размере, обьясняя фин. затруднениями и отсутствием работы, в устной форме было предложено сидеть дома и ждать, когда он вызовет на работу. Прождав до 28 февраля, я уволился этим числом (за месяц работали в среднем по 10 дней). Ни зарплата ни расчет до сих пор так и не выплачены. Подскажите, пожалуйста, вправе ли я требовать начисления зарплаты и ее выплату в соответствии с окладом, указанном в трудовом договоре в полном размере.

Здравствуйте, уважаемые коллеги и просто посетители сайта. Предлагаю обсудить следующий вопрос: Согласно статье 211 ГПК РФ "Немедленному исполнению подлежит... решение суда о:...выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев...". Хотелось бы понять, как Вы понимаете фразу

Ко мне в последнее время все чаще обращаются с вопросами, касающимися навязываемых работодателем банковских карт. Вопросы у работников возникают в связи с тем, что работодатель своим приказом обязал работников получить новую банковскую карту, при этом получить ее необходимо в указанном

В трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. В связи с этим работодатель постоянно задерживает, выплаты идут со сдвигом, и получается, что в месяц оплачивается только половина зарплаты. Трудовой договор может быть признан недействительным, если в нем не указаны сроки выплаты аванса и расчета?

Мне задерживают зарплату за июль, август и сентябрь 2014 года. Подал несколько дней назад заявление в прокуратуру. Сегодня позвонила девушка с прокуратуры и сказала что за июль особо надежды нет что выплатят, так как прошло уже 3 месяца, а в суд я ещё не писал иск. Так ли это? Просто говорят, что прокуратура у нашего работадателя повязана. Хочу в понедельник подать иск в суд. Что посоветуете?

P.S. Я ещё числюсь в нашей организации. Сейчас сидим с другими коллегами на среднем в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Можно ли получить выплату заработной платы, если работал без договора. Есть документы подтверждающие нахождения меня на работе. Если это сделать не возмоно, то можно хотя бы как то наказать фирму, за то что они так работают?

Здравствуйте уважаемый Влад!

Если Вам по ошибке перевели зарплату и Вы не отдадите деньги добровольно, то с Вас могут взыскать эти деньги через суд как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Желательно связаться с отделом кадров и бухгалтерией.

Удачи Влад, возвратите ошибочно перечисленные деньги, в противном случае взыщут в судебном порядке (ст. 1102 ГК РФ). Свяжитесь с бухгалтерией и уточните. Если это ошибка - верните, так как все равно потребуют вернуть.

Вполне возможно, что какая то доплата. Не возвращайте ст. 1109 ГК РФ Влад, наверное это компенсация за неполученную форму пришла Вам, писали такое заявление? Пришла на карту Сбербанк заработная плата с МВД, хотя я уже месяц как там не работаю, все подлежащие выплаты поступили после увольнения, если мне по ошибки отправили деньги, то в течении какого срока бухгалтер должен связаться со мной, и должен ли я возвращать эти деньги?

Здравствуйте.

Конечно же не положена. Здравствуйте

[b]Так ей оплачивается больничный в установленном Законом размере [/b]

За период болезни учителя вознаграждение за классное руководство не начисляется.

Вознаграждение за выполнение функций по классному руководству должно выплачиваться педагогу пропорционально отработанному им в данном месяце количеству дней. Не положена. Наталья, при указанных в вопросе обстоятельствах, зарплата не положена. Здравствуйте. Ей надо оплатить только больничный.

С уважением У меня такой вопрос В Январе 2024 г. года учитель сразу после новогодних праздников 9 числа ушла на полный месяц на больничный лист. Получается она не отработала ни одного дня, положена ли ей заработная плата и классное руководство за новогодние праздники с 1 по 8 число, если эти дни считаются нерабочими и праздничными

У супруга 31 октября 2016 г. закончился срочный трудовой договор с организацией, которая обслуживает казарменный жилищный фонд Министерства обороны РФ. Сама головная контора находится в С.-Петербурге, а мы живем в Приморском крае. 31.10 отдали трудовые книжки, а заработную плату за октябрь 2016 г., компенсацию за неиспользованный отпуск до сих пор нет. Обращались в трудовую инспекцию. Инспектор пояснил, что ничего сделать не могут, т.к. во-первых, это Министерство обороны, а во-вторых, дирекция находится далеко, управы на них не найдем. Что делать? В суд идти супруг не хочет, т.к. населенный пункт маленький, просто потом останется без работы.

ТСЖ. Правительством РФ установлен новый минимум оплаты труда 7900 р. У нас в ТСЖ есть такая единица как оператор крышной котельной, который работает по-сменно и зарплата у них меньше этого минимума. Штатное расписание (оклады) у нас утверждаются ОСЧ. Правительство и профсоюзы области заключили соглашение о МЗП 7900 р. и обратились ко всем юр. лицам с письмом в месячный срок присоединиться к соглашению или представить мотивированный отказ. Как быть в нашем случае?

В нашей организации умер сотрудник. Одновременно от родственников умершего поступили заявления на выплату заработной платы и денежных средств за компенсацию неотгуленного отпуска: сын (совершеннолетний, проживает в другом регионе) и мать (проживала совместно с умершим). Прошу разъяснить порядок с указанием долей, причитающихся заявителям, денежных средств умершего.

Работал в яндекс такси через партена. Не выплатили 11 т. р. Договора на руках нету

И второй вопрос. Получил в компании связной зарплату в размере 15.255 рублей что ниже прожиточного минимума в Камчатском крае.

Куда нужно писать жалобу на работодателя о не выплате заработной платы-в прокуратуру, трудовую инспекцию или же сразу подать в суд? Где эффективнее будет.

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Есть не исполненное решение суда о выплате заработной платы. Предприятие в стадии банкротства уже больше 1.5 лет. Передал исполнительный лист от апреля 2015, конкурсному управляющему, был включен во 2 очередь реестра кредиторов.

У меня 2 вопроса:

1. Есть ли смысл подать иск в суд о компенсации за задержку более 1.5 лет?

2. Есть ли предельный срок времени процедуры банкротства?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста является ли задержка выплаты оперативной премии работнику задержкой выплаты заработной платы?

Правилами внутреннего трудового распорядка срок выплаты заработной платы установлен 13 числа следующего месяца. Заработную плату за апрель выплатили 12 мая. Работнику не выплатили доплату. Начисление сделали в зарплате мая и выплатят 13 июня. За сколько дней нужно начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы?

Меня уволили 16 декабря 2013 по сокращению численности штата. 17.02.2014 работодателю была предоставлена трудовая книжка и написано заявление о выплате заработной платы за второй месяц нетрудоустройства. Однако, сегодня 25.02.2014 - денег нет. Вопрос: существуют ли сроки для работодателей по выплате средней з/платы за второй и третий месяцы при сокращении численности штата, нарушается ли в данном конкретном случае Законодательство РФ.

Есть ли перспектива восстановления работника, признание судом незаконного сокращения, при неполной выплате ему заработной платы в день увольнения?

Налоговая настаивает на выплате заработной платы, работающим у ИП,на уровне не ниже регионального прожиточного минимума и не ниже средней заработной платы по виду экономической деятельности. Какими законами предусмотрен этот порядок. Я выплачиваю зар. плату немного выше федерального МРОТ.

Хотят уволить с работы без выплаты заработной платы. Работаю в производственной компании, работаю с официальным трудоустройством работодатель собирается уволить без выплаты заработной платы и по статье. На работе произошёл инцидент в котором моей вины нет, работали на строительном объекте бригадой из 6 человек 3 работников выпивали спиртные напитки на рабочем месте и выпили очень много и от выпитого пришли в очень сильное АО в мире такое что еле еле держались на ногах. После распития алкоголя пришли к выводу что работать не будут и поедут домой а так как на работу нас развозит микроавтобус то и мне пришлось ехать с ними, до конца рабочего дня не доработали 3 часа. На следующий день я объяснил начальнику по какой причине мне пришлось покинуть рабочее место на что начальник сказал, что меня уволят без выплаты заработной платы а в трудовой книжке поставят ст. . Работодатель между прочим задолжал выплаты заработной платы за 2 с половиной месяца.

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Вопрос: не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, обычных календарных дней или рабочих?

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.

1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?

2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?

3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

Скажи можно ли подавать иск в суд о не выплате заработной плате спустя 3 месяца после увольнения с работы?

Работодатель уволил без выплаты заработной платы, с претензией, что я не справляюсь с должностными обязанностями. Каждый день отправляла руководству отчеты, занимаемая должность сео оптимизатор.

Работала и в свои выходные, без обеда. У руководство нет понимания принципа работы, отчеты о повышенных продажах и продвижения сайта тоде есть - как результат моей работы.

Проработала больше полугода, отпуск не дали, и сказали, что он не оплачиваемый.

Официально так и не трудоустроили.

Свидетелей, что я там работала много, есть и многотподтверждающих документов.

Как взыскать с работодателя заработную плату и отпускные? Куда писать, как составить заявленик, куда обращаться?

Я москвичка с рождения.

Помогите, пожалуйста!

В результате ДТП был произведен наезд на пешехода, в результате чего пешеход получил травму средней степени тяжести, я признан виновным, суд присудил штраф. Потерпевший требует с меня возмещения заработной платы за период нетрудоспособности, в том числе и черной. Обязан ли я выплачивать заработную плату пострадавшему? (по скольку соц. страх выплачивает больничный, а лечение покрывается моим страховым полисом). Если пострадавший подаст в суд, в каком размере и какие выплаты суд обяжет выплатить пострадавшему (моральный вред)? Я выплачиваю деньги под расписку (формулировка за утраченную з/пл в период нетрудоспособности) уже три месяца.

Освобождается ли от уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ работодатель, если он задерживал выплату заработной платы более полутора лет, и выплатил ее лишь тогда, когда следователь следственного отдела СУ СК РФ пригрозил ему возбуждением уголовного дела?

В ведомостях не расписывался, я и не требовала, потому что проживали вместе, жил полностью за мой счет, ДА И НАЛИЧНЫХ ДНЕГ ПОЛУЧАЛ намного больше начисленной зарплаты. Других доходов у него не было. После раставания он подал иск на заработную плату за четыре года. Как можно доказать, что заработная плата ему выплачивалась. Есть китанции о переводе денег с моей карточки на его в течении трех лет на сумму 570 000, но только не как зарплата, что гораздо превышает сумму зарплат за последний год с учетом срока давности. Была куплена квартира и машина на сумму 3000000 руб. на его имя. может ли это являться доказательством того, что он получал зарплату, если учесть, что проживали вместе? Налоги выплачивались, справки о доходах в УФМС он носил исправно, в пенсионный фонд тоже все отчислялось. В суде ему указали на сроки, теперь он подал иск о депонированной з\плате за три года. Может ли эта з\плата считаться депонировнной, если налоги давно уплачены?

Принесла работодателю 8 мая 2019 постановление на снижение процента удержания с 50 на 30% . Выплата з/ пл ближайшей 15 мая. Будет ли учтёно новое постановление в выплате?

Заработная плата за январь 2016 года была выплачена сотрудникам согласно рабочим дням - 18. Но мы находимся на отраслевой системе оплаты труда, т.е. все сотрудники сидят на окладах. Согласно ст.112 ТК РФ наличие выходных праздничных дней не влияет на снижение зарплаты. У нас же получилось так, что несмотря на то, что норма дней в январе - 18 и нам должны были выплатить зарплату в полном объеме согласно окладов, нам же оплатили не полные оклады, а 2/3, т.е. только за часы, выработанные за эти 18 дней. Бухгалтерия нас не слышит, перерасчет не делает. Требует, стобы табельщик добавил в табель часы до нормы равной 24 дням. Я - табельщик, отказываюсь это делать. Как нам быть, чтобы вернуть наши же деньги, заложенные в ФОТ согласно норме дней и часов. Спасибо.

У меня такой вопрос. Отработала два месяца в охранной фирме. 31 числа по графику нам должна была быть выдана заработная плата. 26 марта я уволилась по собственному желанию и как я понимаю в день увольнения мне должны были сделать расчет за два месяца и вернуть трудовую книжку. Но по сегодняшнее число нет ни трудовой, ни расчета. Сколько раз обращалась по поводу расчета и трудовой, но в ответ тишина. Уклонялись от заключения трудового договора. Прошу ответить на мой вопрос о дальнейших моих действиях. Заранее спасибо.

Как перечисляются алименты, если сотруднику работающему вахтовым методом выплачивают заработную плату 1 раз в 2 месяца согласно выполненному объёму работ. Алименты тоже должны перечисляться 1 раз в 2 месяца?

Была ликвидированна структурная единица администрации Отдел по ФК и спорту в которой я был руководителем (в 2011 году) соответсвенно я был уволен с занимаемой должности с назначением в новь созданное учреждение отвечающее за отрасль ФК и спорта так же руководителем:

1. Должна ли сохраняться моя заработная плата в объеме ранее получаемой, прошу при ответе обязательно указать нормативные документы (ФЗ, распоряжения и т.д.)

2. Кто должен готовить проект распоряжения главы о годовых премированиях работника (выплачиваемых в течении календарного года) и установлении выплат за стаж работы, безводные и т.д.

3. Может ли востребовать работадатель возврат выплаченных денежных средств (запрлата) за прошедшие годы.

Я работала не официально (по договору) работодатель два раза выплатил заработную плату и больше платить не стал, мотивируя тем, что нет денежных перечислений. Могу ли я подать заявление в прокуратуру (какие документы для этого нужны) и заявление подать по месту проживания или месту регистрации работодателя?. Может есть другой способ решения этого вопроса? Спасибо за ответ.

Работник проработал без оформления 7 дней. Уволили в связи с проф. Непригодностью. Он требует деньги и грозит обратиться в трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция признать его правым и обязать нас выплатить заработную плату ему? Документов никаких не оформлялось.

Работаю воспитателем в детском саду с 1991 г, а с 2009 г, по совмещению работала музыкальным руководитем, в 2019, г. уволился воспитатель, заведующая меня поставила за второго воспитателя, и временно мои обязанности муз. рук, вменила другой работнице, когда замещения за второго воспитателя прекратились, муз.рук. она мне не вернула, я подала иск в гражданский суд, суд выиграла, учредитель все выплотить, а руководитель останется без наказания, могу ли я подать заявления по ст 145 УК РФ, т.к заработную плату мне не выплачивали 10 месяцев?

Добрый день.

Бывший работодатель выплатил в сентябре 2017 з/п за 2016 г единой выплатой, тк были недоплаты за этот период, с 31 декабря 2016 уволен по собственному желанию. В ноябре 2017 пришло извещение об обращении в суд конкурсного управляющего, с требованием вернуть эту выплату на расчётный счёт предприятия мне и ещё другим сотрудникам (организация признана банкротом). 12.04.18 назначено заседание арбитражного суда. Вопрос, какое я имею отношение к этому, если я был простой сотрудник (водитель) и доступа ни к документам, ни к р/с никогда не имел. Что меня ждёт теперь?