Рассчитываем зарплату помощника воспитателя в детском саду - правильно ли платят за 1.5 ставки и стимулирующие выплаты?
Я работаю в детском саду помошником воспитателя на 1.5 ставки. Моя основная зарплата 7331 + 3565 за пол ставки и 1800 стимулирующие. Итого я получаю 12829-1668 подоходный налог. Правильно ли мне платят. Работаю с 8 до 16-30.
Здравствуйте.
Как следует из Вашего вопроса, Ваша заработная плата при работе на 1,5 ставки чуть более МРОТ на одну ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Я работаю в детском саду в Москве помощником-воспитателя в логопедической группы, вспитателям платят 20%к зарплате. А мне полагаеться прибавка?
Если вы работаете в детском саду в Москве помощником-воспитателя в логопедической группы, воспитателем платят 20%к зарплате. То узнать что ВАМ полагается вы можете в ОДДУ.
СпроситьЗдравствуйте! Меня зовут Алина, Проживаю в Томской области, работаю в детском саду помощником воспитателя.. ситуация такая.. В законе про стимулирующие выплаты все сотрудники детской сада должны получать стимулирующие, а у нас почему то получают стимулирующие только воспитатели. ..Законно ли это? Или в каждом районе на стимулирующии разные законы? Или все же это единый закон, и распостраняется на всех? Спасибо заранее!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
Статья 129 ТК РФ, как и весь Трудовой кодекс, действует на всей территории Российской Федерации. На этом основании стимулирующие выплаты должны быть установлены для всех категорий работников, в том числе и для помощников воспитателей.
Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
При отказе дело имеет судебную перспективу, в связи с чем рекомендую обратиться за конкретной правовой помощью в личные сообщения к любому юристу на платной основе, т.к. мы не состоим в трудовых отношениях с сайтом.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права. Только 0,5 от чистого оклада. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?
Один юрист отвечает, что да, другой нет. Чей ответ считать компетентным?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА, у вас только половина ставки старшего воспитателя. Ищите ответ на этот вопрос в Колдоговоре, положении об оплате труда и положении по выплате стимулирующих.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСтимулирующие надбавки начисляются из фонда премиальных выплат в размере, установленном администрацией предприятия. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» от 29.12.2007 № 818
СпроситьЯ работаю в детском саду на 0,5 ст. на дошкольных группах детского сада. Всем воспитателям и мне выплачивают стимулирующие за качество своей работы, но воспитатели получают полностью, а мне делят пополам, т.к. я работаю 0,5 ст.Почему мое качество работы зависит от моей ставки. 89827672945
Здравствуйте, Людмила Антоновна!
Согласно части 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права., то есть стимулирующие выплаты являются составной частью Вашей заработной платы, раз Вы работаете на 0,5 ставки, то и стимулирующие выплаты будут выплачиваться по ставке 0,5. Это законно, нарушений в данном случае нет.
С уважением, Артем Гагикович.
СпроситьВозник такой вопрос. Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки в течении 6 лет. Моя зарплата состоит из обязательной части и стимулирующих. Только недавно узнала, что получаю стимулирующую часть только на ставку. На мой вопрос по этому поводу заведующая ответила, что стимулирующие выделяются на человека. И не важно на скольких ставках он работает. Правильно ли это?
Вам совершенно верно всё ответили. Стимулирующие выплаты производятся только на полную ставку.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Увы, но заведующая в данном случае права.
Ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ определяет, что
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Они выплачиваются работнику за показатели в труде.
Спросить
Порядок выплаты стимулирующих надбавок к должностным окладам работникам образования утверждается самими образовательными организациями по согласованию с профсоюзными комитетами.
Раздел о выплатах стимулирующего характера предусмотрено включать в положение об оплате труда образовательных организаций (п.3.4.1 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г.).
По этой причине вам необходимо обратится к нормам локального нормативного акта и выяснить этот вопрос самостоятельно.
Выглядит очень странным, что финансирование стимулирующих выплат выделяется по количеству занятых сотрудников, а не по количеству ставок. Такое возможно, если только положение разрабатывали некомпетентные люди. С другой стороны, возможно, что для дробных частей ставки предусмотрено округление в меньшую сторону до полной ставки. Это несправедливо, но однозначно считать незаконным нельзя.
СпроситьЯ работаю в детском саду поваром. Зарплату получаю 10730 из них высчитывают подоходный налог в итоге я не получаю прожиточный минимум. Правильно ли это?
Здравствуйте. Нет- подавайте жалобу в прокуратуру.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЯ работаю воспитателей в детском саду, стаж работы 12 лет. Зарплата воспитателя за эти 12 лет менялась, теперь стали начислять стимулирующие выплаты к зарплате. Скажите пожалуйста, стимулирующие выплаты должны начисляться на зарплату, то есть быть прибавкой к зарплате? Если это так, то будет ли законным если стимулирующие день в ходят в зарплату? Я работаю на 0.75 от ставки, получаю 19 т. р. По расчётам видно что деньги со стемулирующего фонда в ходят в мою зарплату, если эти деньги убрать, то зарплата станет 12 т.
Не на зарплату, а входят в нее - это ее часть. Смотрите, например, о том, что входит в заработок.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЯ работаю помошником воспитателя, в нашем детском саду не выплачивают стимулирующие, как нам объясняет зав. детским садом это зависит от посещаемости детей.
Работаю в детском саду на 1 ставку воспитателя, 0.5 ставки старшего. Платят 50% к окладу, на 1,5 ставки и стимулирующие согласно оценочным листам, сегодня сказали, что на мой выбор с одной из ставок снимут 50% к окладу, и стимулирующие выплаты, на старшего воспитателя не больше 5000 р. Правомерно ли это?
Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку и если будут выявлены нарушения, то накажут виновных и заставят все исправить.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали, изучайте положение об оплате труда в своей организации.
Спросить
