Выплата заработной платы при увольнении / Трудовое право - 3826 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Юлия! написать заявление в ГИТ, если не помогут, то в прокуратуру. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Помимо этого, Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона. Здравствуйте.
Сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм, затем с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. При расчете увольнения по собственному желанию заметила, что в расчётном листа стоят невыходы по невычсним причинам, бухгалтер не объяснила, соответственно расчёт не верный, как быть в такой ситуации.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Помимо этого, Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона.
Спросить
Здравствуйте.
Сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм, затем с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Спросить
Руководствуйтесь расчетным листком - ст. 135 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Что делать если по выписке в банке указана выплата за командировочные, а бухгалтер говорит что это был аванс (в расчетном листке идет как аванс). Правомерно ли это?
Руководствуйтесь расчетным листком - ст. 135 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьНе имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе. Т.е. я правильно поняла, что никаких оснований, как переведем полностью в дату увольнения, нет? Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!
Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе.
Спросить
[i]Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы. [/i] У нас ликвидируют предприятие, работников сокращают. Сколько окладов мы получим, именно в день увольнения? От некоторых слышала, что часто бухгалтерия выплачивает выходное пособие и пособие за второй месяц, сразу. Правда ли это?
Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы.
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьЗдравствуйте, Денис Витальевич
Если вам заплатят за месяц 8000 р. +15% за выслугу лет, то будут правы с точки зрения закона. Вы так и будете получать заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты. Работаю в государственном учреждении здравоохранения (скорая помощь) начальником отдела информатики и связи, в трудовом договоре прописан оклад ~8000 р. и 15% доплата за выслугу лет, остальная часть зарплаты - премия за интенсивность 300% от оклада, на усмотрение главного врача (в договоре не прописана). 31.01.2020 Произошла реорганизация в форме присоединения к городской больнице и 04.02.2020 мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Какая заработная плата за оставшиеся 2 месяца мне положена? Есть ли вероятность что мне заплатят МРОТ и останутся правы с точки зрения закона?
Здравствуйте, Денис Витальевич
Если вам заплатят за месяц 8000 р. +15% за выслугу лет, то будут правы с точки зрения закона.
Спросить
Должен указывать это.
Статья 136 ТК РФ.[quote] Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) [b]о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период[/b];
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/quote] Работаю в ОАО, по сдельной оплате труда. В трудовом договоре указано, что есть премия 100%, в расчетном листке отдельной строки премия нет. Вся сумма зарплаты в одной строке. Должен ли работодатель, в расчетном листке делать расшифровку полностью. Работаю четыре года, премии не лишают.
Должен указывать это.
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Здравствуйте.
Все условия такие же, как и при работе по бессрочному трудовому договору. Подаёте работодателю заявление об увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ, получите заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работаю на месте декретницы и хочу уволиться. Выплатят ли мне отпускные? Какие санкции на меня могут быть наложены? Сколько нужно отработать?
Здравствуйте.
Все условия такие же, как и при работе по бессрочному трудовому договору. Подаёте работодателю заявление об увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ, получите заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУважаемый Владимир Владимирович!
Это маловероятно, т.к. истекли сроки обращения в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Получение зарплаты за 1992
Уважаемый Владимир Владимирович!
Это маловероятно, т.к. истекли сроки обращения в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите заявление работодателю, в котором укажите, что согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой заработной платы за три месяца. У организации сменился собственник. Сейчас идёт ликвидации отделов. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 заработной платы. Я хочу либо сокращение, либо увольнение с 3 заработными платами. Как мне грамотно это сказать? На что сослаться? Под ст 181 ТК не попадаю.
Здравствуйте.
Напишите заявление работодателю, в котором укажите, что согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой заработной платы за три месяца.
СпроситьЗдравствуйте Вася!
Алименты взыскиваются не просто с дохода, а с поступлений по утвержденному Правительством Российской Федерации перечню (постановление от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»). Доход от накоплений для жилищного обеспечения, предусмотренных ч. 1 ст. 4 Федерального закона «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих», не имеет постоянного характера, не является ни единовременным, ни ежемесячным пособием, а также «иной выплатой» при увольнении. То есть обусловлен правом военнослужащего на жилище, а не на денежное довольствие. Взымаются ли алименты с доп. выплат по военной ипотеке?
Здравствуйте Вася!
Алименты взыскиваются не просто с дохода, а с поступлений по утвержденному Правительством Российской Федерации перечню (постановление от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»). Доход от накоплений для жилищного обеспечения, предусмотренных ч. 1 ст. 4 Федерального закона «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих», не имеет постоянного характера, не является ни единовременным, ни ежемесячным пособием, а также «иной выплатой» при увольнении. То есть обусловлен правом военнослужащего на жилище, а не на денежное довольствие.
СпроситьЗдравствуйте.
Для доказательства нужны любые документы или свидетельские показания, подтверждающие эти выплаты.
Для начала необходимо работодателю направить письменное требование о выплате причитающихся сумм, а затем уже в суд. Добрый день! Вам необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру, но доказывать данное право Вам будет проблематично, т.к. свидетельских показаний у Вас не будет, навряд ли Ваши сотрудники дадут показания против работодателя, а по документам тоже --есть трудовой договор и официальная з/плата, и...? Свидетельские показания будут в любом случае, как минимум 3-4 человека. Как уволившиеся, так и работающие в настоящее время. При увольнении не выплачивают «чёрную заработную плату» Могу ли я в судебном порядке взыскать денежные средства? Куда обращаться? Что нужно для доказательства выплаты «чёрного» расчета?
Здравствуйте.
Для доказательства нужны любые документы или свидетельские показания, подтверждающие эти выплаты.
Для начала необходимо работодателю направить письменное требование о выплате причитающихся сумм, а затем уже в суд.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру, но доказывать данное право Вам будет проблематично, т.к. свидетельских показаний у Вас не будет, навряд ли Ваши сотрудники дадут показания против работодателя, а по документам тоже --есть трудовой договор и официальная з/плата, и...?
Спросить
Свидетельские показания будут в любом случае, как минимум 3-4 человека. Как уволившиеся, так и работающие в настоящее время.
Спросить
"черную зарплату" доказать проблематично, даже при наличии свидетельских показаний.
Возможно имеются диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть, зарплатные ведомости двойной бухгалтерии; справки на кредит, и т.д.
СпроситьПо трудовым спорам срок на обращение в суд составляет 3 месяца. Добрый день, Виктор Васильевич! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в силу нормы статьи 392 ТК РФ. Я задавал вопрос по поводу: Могу ли я подать в контору, чтоб оплатили мне за доп. отпуск за работу в условиях КС (Норильск). Вы ответили что я не могу предендовать так как прошли сроки. У меня вопрос какой срок по закону положен при таких делах. Два года или три? Если три, то тогда срок не вышел, ведь я работл до 15.12.2017!? Разъясните пожалуйста?
Ответ отключен модератором
Добрый день, Виктор Васильевич! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в силу нормы статьи 392 ТК РФ.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Была травма на производстве, уволилась 14 сентября, какой срок исковой давности, для истребования утраченного заработка? Спасибо.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьАнна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
СпроситьЗдравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Для того, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Также Вы моежете в судебном порядке взыскать и проценты, и компенсацию морального вреда.
По статье 392 Трудового кодекса РФ [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Если же Вы хотите привлечь к ответственности работодателя, то можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Уволилась с 1 ноября 2019, рассчитали не полностью, до сих пор платить не хотят. Что лучше всего предпринять. И какова исковая давность, где-то пишут 3 месяца, а где то год?
Для того, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Также Вы моежете в судебном порядке взыскать и проценты, и компенсацию морального вреда.
По статье 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если же Вы хотите привлечь к ответственности работодателя, то можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации. Дарья Ц.:
Доброго времени суток. Я проработала в школе 4 месяца, написала заявление по собственному. Положены ли мне выплаты за неотгуленный отпуск? Директор говорит нет, т.к не отработано полгода, но нигде не указано что нужно отработать полгода. Спасибо.
Здравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Не имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.
СпроситьПишите жалобу на него в прокуратуру. Здравствуйте.
Не согласен с ответом коллеги.
Прокуратура - пустая трата времени и нервов.
Подавать нужно в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки. Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки. Пусть он письменно вам ответит, что ее утерял. При данном факте все затраты по ее восстановлению возложите на него. Удачи вам. Что делать работодатель потерял трудовую и не отдаёт при увольнении.
Здравствуйте.
Не согласен с ответом коллеги.
Прокуратура - пустая трата времени и нервов.
Подавать нужно в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки. Пусть он письменно вам ответит, что ее утерял. При данном факте все затраты по ее восстановлению возложите на него. Удачи вам.
СпроситьАнастасия, увольняться или нет - решать Вам. А по долгу по заработной плате необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Не рекомендую подписывать каких-либо документов о признании вины в недостаче и обязательстве ее погасить. Обязаны рассчитать. Не имеют права не выдать зарплату. В случае. Если оплату не начислят, жалуйтесь в трудовую инспекцию. По ревизии выявили недостачу и не дали аванс, просят внести всю сумму сразу и уволиться по собственному желанию, 15 января зарплата, сказали что тоже не дадут, сама сижу на больничном, была беременна 6 недель, из за таких нервов плод замер, что делать не знаю, денег на житьё нет.
Анастасия, увольняться или нет - решать Вам. А по долгу по заработной плате необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Не рекомендую подписывать каких-либо документов о признании вины в недостаче и обязательстве ее погасить.
Спросить
Обязаны рассчитать. Не имеют права не выдать зарплату. В случае. Если оплату не начислят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаработная плата подлежит выплате и основания увольнения значения не имеют.
ШТрафы не предусмотрены трудовым законодательством РФ, а потому незаконны и ничтожны такие положения у работодателя, в каких бы локальных актах они не находились. Я выпил на работе, работаю в Чопе, в Москве. Оперативный дежурный, сказал, что штраф будет 100000. И отказался выплатить деньги на дорогу.
Заработная плата подлежит выплате и основания увольнения значения не имеют.
ШТрафы не предусмотрены трудовым законодательством РФ, а потому незаконны и ничтожны такие положения у работодателя, в каких бы локальных актах они не находились.
СпроситьВряд ли, даже просто по срокам подачи иска.
Статья 392 ТК РФ. [quote]Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Работала в деревенской школе и не получила подъёмные. Можно ли получить подъёмные сейчас и уже не работая в школе.
Вряд ли, даже просто по срокам подачи иска.
Статья 392 ТК РФ.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Оплата пособия по безработице выплачивается в процентном отношении от заработной платы, чем выше зарплата, тем выше пособие. Вам лучше оформиться на целую ставку, от размере зарплаты будет зависеть размер пособия по безработице. Устраиваюсь на работу, работодатель предлагает оформиться на пол ставки (6000). Скажите, если я отработаю допустим год, на больничный ходить не буду. В случае увольнения, какая выплата будет с биржи? Или лучше оформиться на полную ставку?))
Оплата пособия по безработице выплачивается в процентном отношении от заработной платы, чем выше зарплата, тем выше пособие. Вам лучше оформиться на целую ставку, от размере зарплаты будет зависеть размер пособия по безработице.
СпроситьЗапросите расчетные листы по заработной плате и высчитайте, за что уже получили, а за что еще нет. Документы, затрагивающие ваши трудовые права, работодатель обязан выдать по вашему заявлению в течение трех рабочих дней. Я уволился с работы, 16 декабря был последний рабочий день, в этот же день мне перевели определенную сумму денег, выдали справку о доходах, там указано что данная сумма выплачена за 11 месяц, то есть за ноябрь, ещё указанны 2 суммы за 12 месяц, одна с кодом 2000 и другая сумма с кодом 2013, не могу понять за что мне должны ещё выплатить?
Запросите расчетные листы по заработной плате и высчитайте, за что уже получили, а за что еще нет. Документы, затрагивающие ваши трудовые права, работодатель обязан выдать по вашему заявлению в течение трех рабочих дней.
СпроситьУже никак, вы пропустили срок
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст 392 ТК РФ) В соответствии со ст.392 ТК РФ вы могли обратиться в суд в течение года по требованиям по зарплате.
Вы пропустили этот срок, судья откажет в удовлетворении ваших требований.
Но можете просить суд (ходатайство об этом-отдельно бумага) восстановить этот срок, если найдете уважительную причину (призыв на службу в зону АТО, кома и т.д.).
Но вами не пропущен срок для обращения в Трудовую инспекцию с жалобой. Не выплатили зарплату при увольнении, но поошло чуть больше года. Как быть?
Уже никак, вы пропустили срок
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст 392 ТК РФ)
Спросить
В соответствии со ст.392 ТК РФ вы могли обратиться в суд в течение года по требованиям по зарплате.
Вы пропустили этот срок, судья откажет в удовлетворении ваших требований.
Но можете просить суд (ходатайство об этом-отдельно бумага) восстановить этот срок, если найдете уважительную причину (призыв на службу в зону АТО, кома и т.д.).
Но вами не пропущен срок для обращения в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете отказаться, это Ваше право.
Обратите внимание, что уведомить работодатель Вас обязан не менее, чем за два месяца. То есть, это срок может быть и больше. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете отказаться, но выплату получите не за 2 месяца, а за 2 недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Два месяца с момента вручения уведомления прошло. Когда должны выпустить приказ и уволить? Ознакомление в уведомлении по статья 81 часть 1 п.2 22.10.19. 22.12.19 заканчивается два месяца... Приказ не составлен, выплаты не произведены. Могу ли я отказаться от вакансий предприятия на котором меня увольняют? На протяжении трех лет не платили в полном объеме заработную плату... сидела на одном окладе.
Здравствуйте.
Можете отказаться, это Ваше право.
Обратите внимание, что уведомить работодатель Вас обязан не менее, чем за два месяца. То есть, это срок может быть и больше.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете отказаться, но выплату получите не за 2 месяца, а за 2 недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
