Выплата заработной платы при увольнении / Трудовое право - 3826 советов адвокатов и юристов
13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят. Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение Когда лучше написать заявление на увольнение в декабре, чтоб получить все выплаты и 13 зарплату
13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят.
Спросить
Если я напишу заявление 19 декабря, мне надо будет отработать две недели, в итоге я буду уволена 2 января, разве мне не оплатят?
Спросить13 могут выплатить и в феврале. Я же вам сказал, что прописано все в положении об оплате труда.
Спросить
Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Влад!
Если Вам по ошибке перевели зарплату и Вы не отдадите деньги добровольно, то с Вас могут взыскать эти деньги через суд как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Желательно связаться с отделом кадров и бухгалтерией.
Удачи Влад, возвратите ошибочно перечисленные деньги, в противном случае взыщут в судебном порядке (ст. 1102 ГК РФ). Свяжитесь с бухгалтерией и уточните. Если это ошибка - верните, так как все равно потребуют вернуть.
Вполне возможно, что какая то доплата. Не возвращайте ст. 1109 ГК РФ Влад, наверное это компенсация за неполученную форму пришла Вам, писали такое заявление? Пришла на карту Сбербанк заработная плата с МВД, хотя я уже месяц как там не работаю, все подлежащие выплаты поступили после увольнения, если мне по ошибки отправили деньги, то в течении какого срока бухгалтер должен связаться со мной, и должен ли я возвращать эти деньги?
Здравствуйте уважаемый Влад!
Если Вам по ошибке перевели зарплату и Вы не отдадите деньги добровольно, то с Вас могут взыскать эти деньги через суд как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Желательно связаться с отделом кадров и бухгалтерией.
Удачи
Спросить
Влад, возвратите ошибочно перечисленные деньги, в противном случае взыщут в судебном порядке (ст. 1102 ГК РФ).
Спросить
Свяжитесь с бухгалтерией и уточните. Если это ошибка - верните, так как все равно потребуют вернуть.
Вполне возможно, что какая то доплата.
Спросить
Влад, наверное это компенсация за неполученную форму пришла Вам, писали такое заявление?
СпроситьО 13 зарплате следует уточнить у работодателя.
Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.
Источник: https://journal.sovcombank.ru/umnii-potrebitel/chto-takoe-13-ya-zarplata Пологается ли мне 13 зп, если у меня 15 лет непрерывного стажа, есть награды за добросовестный труд. Увольняюсь по собственному желанию. Не дороботов 21 день до конца года
О 13 зарплате следует уточнить у работодателя.
Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ст 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я прошла стажировку на повара. Меня уволили без объяснения причин. Устно должны были оплатить. Прошло две недели, а мне так и не оплатили ее под разными предлогами. На какую статью можно сослаться
Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алис!
Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру по месту своего проживания. Расчет производится в день увольнения. Через две недели после получения заявления на увольнение, если оно производится с формулировкой "По инициативе работника".
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Разумеется такого прав нет.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не по трудовому договору, но начали нехватку денег списывать на мою якобы полученную зарплату, а ещё винить в том в чем не давали указаний, тоже якобы сама должна догадаться и действовать, предупредила за две недели, отработала неделю и не смогла вытерпеть по здоровью психологическом и физическому, решила уйти и мне не отдают мои заработанные деньги по причине, что я не отработала что мне делать? Имеют ли право не отдавать?
Расчет производится в день увольнения. Через две недели после получения заявления на увольнение, если оно производится с формулировкой "По инициативе работника".
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Да, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска. Нет, не получите Хотела бы узнать! Если я уволюсь с работы за месяц до выхода в декретный отпуск, получу ли я все выплаты?
Да, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска.
Спросить
Не понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.
При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября. Какой перерасчёт, если человек не работал? Добрый день!
О каком перерасчете идет речь?
В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.
В сентябре он устроился снова.
Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно. Сотрудник, который уволился в мае этого года и пришел обратно на работу в сентябре этого года, полагается ли перерасчет средней заработной платы за тот период т,е с января по май?
Не понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.
При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября.
Спросить
Перерасчет заработной платы. На момент с января по май заработная плата в среднем по организации была одна, а теперь она увеличилась и надо ли человеку, который был рассчитан полностью давать этот перерасчет, т.е, с января по май
Спросить
Человек работал с января по май вот за этот промежуток ему надо делать перерасчет, но с 31.05.2023 года он был уволен ему выплатили расчетные при увольнении. Этот же сотрудник был принят обратно на эту же должность в эту же организацию с 01.09.2023
Спросить
Добрый день!
О каком перерасчете идет речь?
В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.
В сентябре он устроился снова.
Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. За какой срок я могу требовать перерасчёт зарплаты за переработку. Рабол в организации с 2008 г. 2 апреля 2023 г уволился. В мае подал заявку в трудовую инспекцию о неполной выплате за переработку. В сентябре пришёл ответ, что мне не выплачивали. Подал в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьМожете. Срок обращения один год ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ Нет, не можете. Вы пропустили срок исковой давности - 1 год. Иск нужно было подать в январе 2023 г. - это был крайний срок. Работал водителем в организации с 16.12.2020 по 9.02.2022. на руках только трудовой договор остался. По договору 40 часовая рабочая неделя, вся переработка это 3 дня к отпуску. Но по факту переработка была большая (в неделю по 20 часов) В связи с этим попал в ДТП и разбил машину работодателя. Могу ли я спустя столько времени подать иск на оплату переработки? И как рассчитать если нет путевых листов.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ
Спросить
Нет, не можете. Вы пропустили срок исковой давности - 1 год. Иск нужно было подать в январе 2023 г. - это был крайний срок.
СпроситьДобрый день, обратитесь с иском в суд о взыскании заработной платы, приложите доказательства, подтверждающие выплату денежных средств, в качестве неофициальной части. Через суд. Человек работал в организации, где заработная плата состояла из официальной части и не официальной, при увольнении работодатель выплатил только официальную часть, остальное два месяца не платит, при том что сотрудник уже уволился. Как добится выплаты остальной части
Добрый день, обратитесь с иском в суд о взыскании заработной платы, приложите доказательства, подтверждающие выплату денежных средств, в качестве неофициальной части.
Спросить
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав. Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой на действия работодателя Не был закрыт больничный лист, я написал заявление на увольнение, и теперь бухгалтерия отказывается рассчитывать меня пока не закрыт больничный лист. Я не могу закрыть его чисто физически, т.к. нахожусь в другом городе. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне мой оклад, и удерживать средства?
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав.
Спросить
Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя.
Спросить
Работнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения Добрый день.
В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением
Статья 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Уволился с организации, не платили за переработку. За какой срок я могу требовать перерасчет и какими статьями закона оперировать.
Работнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения
Спросить
Добрый день.
В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением
Статья 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Пишите на него жалобы в Роструд и прокуратуру. Здравствуйте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ТК РФ ст. 142. Вы не трудоустроены, он вообще вам ничего не обязан. Как и вы ему.
Но в данном случае, если стороны признают факт имеющихся трудовых отношений, он вам обязан выплатить заработную плату. Как мне востребовать выплаты заработной платы? Я работала у ип без заключения договора, т. к.он ни с кем договора не заключал. За 10 дней до зарплаты уволилась в связи с уходом на работу по договору. Работадатель отказывается платить зарплату, мотивируя тем, что я должна была отработать две недели.
Здравствуйте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ТК РФ ст. 142.
СпроситьНе обязан, он может предоставить вам отгулы. Да Здравствуйте. Обязан выплатить, с учетом накопившихся отпускных. Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением. Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если меня уволили по статье? Я устроен официально, работодатель обязан выплатить мне заработную плату, за фактически обработанные смены.
Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьНет, не может. Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] У меня такой вопрос, нам в школе не выплачивали зарплату 2.5 месяца, я написала письмо-жалобу президенту России, сейчас нашему директору сообщили о том что я писала письмо, она угрожают мне увольнением за это. Может ли она уволить она меня за письмо?
Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Как добиться возврата документов и выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию
Они должны в день увольнения всё это сделать. При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Если еще испытательный срок, то только через 3 дня. Если достигнуто согласие об увольнении без отработки, то хоть сегодня. По-другому без отработки и без согласия работодателя только увольнение по статье.
СпроситьГод, как узнали. Василий, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, [/b]в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Иск в суд с просьбой восстановить срок оспаривания 2 назад работадатель в конце года (как это выяснилось сейчас из налоговой) отчитался о том, что выплатил отпускные в 1 сумме, а по факту тогда были выплаченые в др. сумме (намного меньше), выяснил сейчас из госуслуг.
Вопрос можно ли сейчас недоплаченную сумму тех отпускных сейчас забрать принудительно через суд? И вообще в этой ситуации какой срок для этого?
Василий, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьПолучите исполнительный лист и несите приставам. Через судебных приставов. Виктор, обратитесь в ССП. Там быстро принимают решение. Удачи. Получите исполнительный лист Взять исполнительный лист и обратиться к приставам. Суд вынес частное определение в адрес моего работодателя об увольнннии меня по соответствующей ст.ТК РФ, ОДНАКО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИСПОЛЯЕТ РЕШЕНИЯ, НЕ ДОПУСКАЯ МЕНЯ К РАБОТЕ НЕ УВОЛЬНЯЕТ НЕ ВЫПЛАЧИАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИСПОЛНИТЬ РЕШЕНИЕ СУДА ПРИНУДИТЕЛЬНО?
В суд иск пусть муж подаст при желании. По требованиям о выплате работнику зарплаты в судебном порядке срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником. В последний рабочий день производится расчёт, если его нет, жалобу в прокуратуру и далее с иском в суд. Мой муж уволился из МВД почти месяц назад, положенные семь окладов ему до сих пор не выплатили якобы нет денег. Сказали ждите до нового года выплатим. Существуют ли сроки данной выплаты (7 окладов)?
По требованиям о выплате работнику зарплаты в судебном порядке срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником.
СпроситьВ последний рабочий день производится расчёт, если его нет, жалобу в прокуратуру и далее с иском в суд.
СпроситьЛилия, это была не поддержка а выплаты от работодателя в счет сохранения заработной платы в связи с невозможностью обеспечить работника работой. Такая выплата является обязанностью работодателя и выплаченна вам правомерно, в свзи с чем работодатель не в праве взыскать ее с вас. Я работала на предприятее зимой мы неработали но получали поддержку бо была офецеально устрояна меня ували в июне может роботодатель черес суд заставить еему вернуть ету подержку если я уволена
Лилия, это была не поддержка а выплаты от работодателя в счет сохранения заработной платы в связи с невозможностью обеспечить работника работой. Такая выплата является обязанностью работодателя и выплаченна вам правомерно, в свзи с чем работодатель не в праве взыскать ее с вас.
СпроситьЕсли есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
Спросить
Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
СпроситьКонечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьВы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат. Нет отпускные останутся за вами Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России. Работаю в МЧС РОССИИ пожарный, через три недели начинается отпуск, после отпуска хочу уволиться по собственному желанию. Буду ли я платить Организации компенсацию за то что они мне перечислили отпускные?
Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат.
Спросить
Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России.
СпроситьРоман, зарплату, в том числе и за эти 2 недели работодатель должен перечислить работнику в день увольнения. Почему задержать? С Вами рассчитаются при увольнении как положено по ТК РФ. Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплата работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплата работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). После подачи заявления об увольнение и соответственно за две недели уведомления об увольнение, зарплату за эти отработанные две недели могут задержать раньше обычного срока получения?
Роман, зарплату, в том числе и за эти 2 недели работодатель должен перечислить работнику в день увольнения.
Спросить
Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплата работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплата работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Спросить
