Выплата заработной платы при увольнении сроки / Трудовое право - 1352 советов адвокатов и юристов
Применительно к выплате заработной плате - срок определяется трудовым договором. Применительно к выплате расчета при увольнении - последний день работы (день увольнения). Речь идет о дне выплаты зарплаты или отпусных, или расчета при увольнении. Хотел бы получить разъяснение статьи 392 п.2 Трудового законодательства РФ,конкретно - "с момента установленного срока выплаты указанных сумм" ! О каком сроке законодатели застолбили в законе?
Применительно к выплате заработной плате - срок определяется трудовым договором. Применительно к выплате расчета при увольнении - последний день работы (день увольнения).
Спросить
Если речь идет о невыплаченной заработной плате или иных выплатах, связанных с работой, то вы можете подать иск к работодателю в течение 3 месяцев со дня получения копии приказа об увольнении. Анна, если есть основания полагать, что было принуждение к увольнению, есть доказательства тому, то в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении Вы можете подать такой иск в суд.
За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов. Была вынуждена уволиться по собственному желанию, а сейчас понимаю что сглупила, хотела подать иск на компенсацию.
Если речь идет о невыплаченной заработной плате или иных выплатах, связанных с работой, то вы можете подать иск к работодателю в течение 3 месяцев со дня получения копии приказа об увольнении.
Спросить
Анна, если есть основания полагать, что было принуждение к увольнению, есть доказательства тому, то в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении Вы можете подать такой иск в суд.
За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЗдравствуйте, нет не правомерно, расчет с увольняющимся не зависит от срока выплаты заработной платы. Должен быть произведен в день увольнения. Скажите пожалуйста, увольняюсь из детского сада (воспитатель), не отпускают т.к. расчет могут сделать только 12 или 27 числа (аванс и зарплата). Правомерно ли это?
Возможно оспорить размер начисленной заработной платы в судебном порядке (ст. 391, 392 ТК РФ).
[quote]Ст. 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Проработала 3 года в магазине, при увольнении думаю что мне не правильно насчитали остатки. Возможно ли пересчитать з.п за 3 года?
Возможно оспорить размер начисленной заработной платы в судебном порядке (ст. 391, 392 ТК РФ).
Ст. 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Чем обосновывают свои действия?
ТК РФ Статья 392. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. У меня вопрос. Месяц уже не платят стимулирующие за особо опасные условия труда. Это федеральные и региональные. Что делать.
Чем обосновывают свои действия?
ТК РФ Статья 392. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьСогласно статье 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающих работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику при увольнении. В течении какого времени после увольнения, я могу подать заявление в суд о невыплате заработной платы?
Согласно статье 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающих работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику при увольнении.
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Елена, если вы трудоустроены официально, то в инспекцию по труду обращайтесь или Прокуратуру с жалобой. Не вправе. На него также распространяются требования ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения[/b] работника. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Может ли работодатель - частник при закрытие своего предприятия уволить работников не заплатив им зарплату. И если все таки он это сделал куда обращаться?
Елена, если вы трудоустроены официально, то в инспекцию по труду обращайтесь или Прокуратуру с жалобой.
Спросить
Не вправе. На него также распространяются требования ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьСтатья 392 ТК РФ. [quote]Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За какой Срок взыскания зарплаты можно потребывать или попросить у суда?
Статья 392 ТК РФ.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд. В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении. Недоплатили ЗП после увольнения сказали что выдадут Сейчас звонят говорят что надо прийти написать обьяснительные.
Здравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд.
Спросить
В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении.
СпроситьЗакон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате. Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации. Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей. Какое пособие на бирже труда я буду получать после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.
Спросить
Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации.
Спросить
Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей.
СпроситьЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте.
Законодательно такой срок не установлен.
Скорее всего надо ожидать выплаты в ближайший день получения заработной платы. Есть ли срок выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения? С руководством все согласовано. Ещё 18 августа. Как долго ждать?
В полицию, прокуратур, трудовую инспекцию направить заявления (можно почтой), по месту нахождения организации. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ст. 392 ТК РФ) Клининговой компания не выплатили зарплату Юридический адрес Мытищи куда обратиться, Я в Беларуси сейчас.
В полицию, прокуратур, трудовую инспекцию направить заявления (можно почтой), по месту нахождения организации.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ст. 392 ТК РФ)
СпроситьПойдёте догуливать отпуск, тогда вам и заплатят или при увольнении компенсируют часть отпуска. Запросите у работодателя "расчетный листок" (ст. 136 ТК РФ), в котором работодатель обязан указать сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если не согласны с размером удержаний, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Меня вызвали из отпуска. Я написала на компенсацию. С меня списали выплаченные ранее отпускные. Где же компенсация?
Запросите у работодателя "расчетный листок" (ст. 136 ТК РФ), в котором работодатель обязан указать сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если не согласны с размером удержаний, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьКак предусмотрено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Уточните пожалуйста: в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Т.е. за один год могу я только взыскать? Работодатель в течении нескольких лет не доплачивал до установленного МРОТ, в течении какого времени я могу подать на него в суд?
Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Уточните пожалуйста: в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Т.е. за один год могу я только взыскать?
Спросить
Вы можете взыскать за весь период (не более 3-х лет), после того как узнали, что Ваши права нарушены.
Спросить
В соответствии со ст.197 ГК РФ
1. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
2. Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
То есть можете взыскать за последние три года.
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1.
Статья 196. Общий срок исковой давности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы предполагаете, что вас хотят уволить вам следует ожидать поступления такого предложения от работодателя, а также возможных козней с его стороны, все зависит от мотивов увольнения. Срок предупреждения от увольнения зависит от основания, по которому вас хотят уволить, и может составлять от 3 дней до 2 месяцев. Компенсационные выплаты при увольнении зависят также от основания увольнения. В любом случае при увольнении вам должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Как происходит процесс увольнения сотрудника? Если я предполагаю, что меня хотят уволить, чего мне ожидать? Работодатель обязан предупредить меня за две недели о том, что собирается уволить? Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсационные выплаты в связи с увольнением?
Здравствуйте! Если вы предполагаете, что вас хотят уволить вам следует ожидать поступления такого предложения от работодателя, а также возможных козней с его стороны, все зависит от мотивов увольнения. Срок предупреждения от увольнения зависит от основания, по которому вас хотят уволить, и может составлять от 3 дней до 2 месяцев. Компенсационные выплаты при увольнении зависят также от основания увольнения. В любом случае при увольнении вам должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Директор гимназии снижала зарплаты без уведомления - сотрудник собирается отстоять свои права в суде
Здравствуйте. Здесь применяется срок обращения в суд по требованиям, связанным с невыплатой зарплаты. Он составляет год, ст. 392 ТК РФ. [quote]Ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Директор МБОУ гимназии в течении с октября 2018 г. снижала зарплатубез уведомления меня о сокращении заработной платы и уведомления. Этот факт я собираюсь отспорить, так как узнала об этом в сентябре 2019 г.Как правильно рассматривать срок исковых требований, как невыплату в полном объеме заработанной платы или как нанесенный материальный ущерб работодателем?
Здравствуйте. Здесь применяется срок обращения в суд по требованиям, связанным с невыплатой зарплаты. Он составляет год, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЧ. 2 ст. 392 ТК РФСпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Звонок работодателю вряд ли даст результат. Вы вправе обратиться в суд с иском о выплате пособия по временной нетрудоспособности Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте.
Звонить никуда не нужно. Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Последний больничный лист не оплачен. Прошло больше месяца. Куда нужно звонить?
Звонок работодателю вряд ли даст результат. Вы вправе обратиться в суд с иском о выплате пособия по временной нетрудоспособности Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Звонить никуда не нужно. Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться [b]в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]
Удачи в решении вопроса! Я ушла в декрет и меня лишили премии за последние месяцы работы могу ли я вернуть деньги но если прошел уже год.
Здравствуйте!
Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьЮрий, согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Можно ли взыскать с работодателя оплату за работу в выходные и праздничные дни по путевым листам за период 2016 г-2020 г юрий.
Юрий, согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд. В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы. Работала у ИП с января по апрель 2020 года. Есть трудовой договор (Зп указана минимальная и отчисления - с МРОТ) и запись в Трудовой книжке. После увольнения обнаружила отсутствие отчислений в пенсионный фонд, аналогичная ситуация у моих коллег (они работали более года). Своевременно выдачу моей з.п. произвести не удалось и работодатель составила долговую записку, ее срок еще не прошел.
Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.
Спросить
В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы.
СпроситьВ претензионном порядке к работодателю, а на основании статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ) Работаю поваром 2 ст и по совместительству совмещаю работу кухонного рабочего на 1 ст,вовремя карантина платили только за повара так как сад не работал, а сейчас сад приступил с своей работе, как мне быть и куда обратиться чтобы мне заплатили за кух. работника,
В претензионном порядке к работодателю, а на основании статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ)
СпроситьСрок составляет один год. В статье 392 тК РФ на этот счет сказано:
За разрешением индивидуального трудового спора [b]о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Какой срок обращения с требованиями в суд, о взыскании заработной платы при увольнении, если трудового договора нет, работа была не официальная?
Срок составляет один год. В статье 392 тК РФ на этот счет сказано:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть и ст.392 ТК РФ. Прав.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Удачи. 10.03.2020 г. Я подала иск в суд о выплате заработной платы за переработку за работу в обеденный перерыв с 02.05.2018 по 25.02.2020 г. Ответчик просит суд применить срок исковой давности к исковым требованиям с 25.02.2019 г. Прав ли он?
Прав.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи.
Спросить
