Уточнение статьи 392 п.2 Трудового законодательства РФ относительно срока выплаты сумм

В статье 392:

а) дополнить новой частью второй следующего содержания:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";

Это действует в настоящее время.

Да, это действующая статья ТК РФ.

Иск хочу подать именно об не оплате переработанных часов. Что я думаю является "другими выплатам".

Если последние выплаты на карточку были 31.08.19 г то согласно ст 392 ТК РФ срок один год течет со дня последних выплат.

Вы можете пожат в суд только по месту работодателя, если вы подадите в срок то не важно когда его рассмотрят, главное успеть подать хоть в последний день.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Исковым заявлением (госпошлиной не облагается) в Суд по месту регистрации работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можете подать в суд и при регистрации по месту пребывания. Иск подается по месту нахождения предприятия, ст.28,29 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ.

Доброе утро, Елена.

Вы можете подать заявление о восстановлении пропущенного срока исковой давности вместе с исковым заявлением.

Ходатайство о неприменении срока давности подать нельзя. Только ходатайство о восстановлении срока. Это прямо указано в ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте, не совсем понятно, что у Вас за ситуация, кто Вы истец или ответчика? Что за иск? Какие требования?

Необходимо вместе с иском подать заявление о восстановлении срока исковой давности.

Если срок истек просите его восстановить

Если считаете, что нет обосновываете это утверждение.

Вот и всё.

Здравствуйте, Елена!

Если срок договором не установлен, то действует общий срок исковой давности, который составляет три года, ст.196 ГК РФ.

Поэтому при подаче иска в суд просите восстановить срок исковой давности, укажите на уважительные причины, которые Вам не позволили в пределах срока обратиться с иском в суд.

Здравствуйте.

Срок исковой давности применяется судом только в случае, если об этом заявит заинтересованое лицо.

Вам ничего делать не нужно, если Вы истец. Только подать в суд соответствующий иск. А если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, будете возражать или ходатайствовать о неприменении его последствий, ссылаясь на уважительные причины такого пропуска.

С уважением.

Добрый день

Если вы срок на обращение в 1 год пропустили, то нужно его восстанавливать, но все зависит от ситуации, а именно о

в моей ситуации срок выплаты не установлен

Лично я, поступил бы так: подал иск о компенсации морального вреда (срок давности без сроков) и попутно прикрепил к исковому заявлению иск об индексации заработной платы.

Речь идет об индексации заработной платы за прошлые периоды.. В определении ВС от 08.04.19 № 89-КГ 18-14 говориться "конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы не была установлена." В моей ситуации в ЛНА вообще отсутствуют условия индексации... В связи с чем считаю, что в данной ситуации невозможно установить, когда должна была быть выплата и соответственно пропущенного срока нет...

Я об этом постановлении узнала вчера... я не юрист...

Добрый день!

Если вы пропустили сроки давности и обратились в суд по истечении года, то шансов никаких нет

Всего хорошего.

Уважаемый Андрей!Действующая в настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ-25% годовых (год для расчёта считается равным 360 дней, а не 365 как по каленарю).Если Вам не выплатили 1000руб. зарплаты по состоянию на 01.02.2002г., то за один день просрочки выплаты проценты составят: (1000руб.х0,25):360дн.:300= О,002 коп.в день, начиная со дня,следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчёта.Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ можно требовать возмещения морального вреда в твёрдой денежной сумме независимо от взыскания процентов.

Уважаемый Андрей!В данном мной ответе имеется ошибка в расчёте. При невыплате в срок на 01.02.2002г. 1000рублей проценты за просрочку составят1000руб.х 0,25): 300=83 коп. за каждый день просрочки. Год признаётся равным 360 дням при расчёте процентов по ст.395 ГК РФ, а в Трудовом кодексе при расчёте берётся 1/300 ставки рефинансирования.

Уважаемый Андрей!

На 09 февраля 2002 года ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 25% годовых, что составляет 0,083% от суммы задолженности по выплаченной заработной плате в день

Здравствуйте. Олег. Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ у Вас есть право после письменного уведомления работодателя прекратить работу в связи с невыплатой з/п более 15 дней до того момента, пока последний не уведомит Вас в письменном виде о выплате задержанной з/п. В это время работник может не появляться на рабочем месте. Это будет вынужденным прогулом. Если выплаты не последует, то можете писать заявление по собственному желанию, в этом случае трудовой договор должен быть расторгнут в день, указанный в заявлении на основании ч 3 ст 80 ТК РФ. Советую соблюсти эту последовательность.

Да , можете. Удачи

я не думаю, что получится наказать бухгалтера, тем более, что речь идет об устных разговорах. Зарплата и ее размеры утверждаются распорядительным документом (по идее), т.е. указание выплачивать зарплату исходит от директора.

Плюс не думаю, что кто-то пойдет жаловаться о том, что получил зарплату раньше.

На будущее необходимо проработать схему - кто дает отмашку на перечисление и обязательно письменное согласование.