Выплата заработной платы работникам предприятия / Трудовое право - 379 советов адвокатов и юристов
Налоговые органы не кполномочены производить контроль за выплатой заработной платы. Их функции ограничиваются контролем за уплатой налогов. Кроме работников имеющих право на обращение с иском в суд о выплате заработной плате никто не вправе привлечь вас к какой либо ответственности. Прошу ответить на такой вопрос. Наше предприятие существует уже год. Ведется обширная деятельность, в штате около 20 человек, ежеквартально сдаются отчеты об оплате налогов (НДС и т.д.) Однако, зарплата указанным работника не начисляется и не выплачивается (соответственно, не перечисляются налоги, связанные с этим). Какие санкции в отношении предприятия могут последовать со стороны налоговых и иных органов за невыплату заработной платы? Спасибо.
Налоговые органы не кполномочены производить контроль за выплатой заработной платы. Их функции ограничиваются контролем за уплатой налогов. Кроме работников имеющих право на обращение с иском в суд о выплате заработной плате никто не вправе привлечь вас к какой либо ответственности.
СпроситьУважаемый Виктор,
К сожалению из Вашего вопроса не ясно о каких налогах идет речь. Тем не менее, чаще всеговыплаты, касающиеся заработной платы (в том числе премии, надбавки, КТУ в соответствии с Вашими положениями об оплате труда) в соовтетствии с Постановлением Правительства № 552 "О составе затрат включаемых в себестоимости продукции, работ, услуг..." относятся на себестоимость. Поэтому если у Вашего предприятия есть задолженность по налоговым платежам (недоимка) предприятие всеравно может их выплачивать. Другое дело иные выплаты работникам, производимые не в соответсвии с положениями об оплате труда, и в размерах больших, чем это предусмотрено законодательством о соответствующих выплатах. Эти выплаты могут идти только за счет чистой прибыли оставшейся после налогообложения.
С уважением, Имеет ли право акционерное общество выплачивать выслугу лет, 13-ю зарплату, КТУ, премии при непольностью оплаченных налогах?;
Уважаемый Виктор,
К сожалению из Вашего вопроса не ясно о каких налогах идет речь. Тем не менее, чаще всеговыплаты, касающиеся заработной платы (в том числе премии, надбавки, КТУ в соответствии с Вашими положениями об оплате труда) в соовтетствии с Постановлением Правительства № 552 "О составе затрат включаемых в себестоимости продукции, работ, услуг..." относятся на себестоимость. Поэтому если у Вашего предприятия есть задолженность по налоговым платежам (недоимка) предприятие всеравно может их выплачивать. Другое дело иные выплаты работникам, производимые не в соответсвии с положениями об оплате труда, и в размерах больших, чем это предусмотрено законодательством о соответствующих выплатах. Эти выплаты могут идти только за счет чистой прибыли оставшейся после налогообложения.
С уважением,
СпроситьДобрый день,
Для этого Вам необходимо предусмотреть такой вид оплаты локальными документами (штатное расписание, порядок расчета заработной платы и т.п. Цель документа закрепить на уровне предприятия систему оплаты работы . Например: «Порядок начисления ( определения размера, порядок оплаты труда ) заработной платы консультанта по продажам») Далее необходимо заключать с работниками трудовой договор, где определить метод определения размера зар. платы ( ст. 81 КЗоТ, можно это делать и по договору подряда, но условия немного другие). В таком случае данные расходы будут включаться в себестоимость ( Постановление Пр-ва РФ № 552). Но не называйте эти выплаты вознаграждением. Будут проблемы. С уважением, Включается ли в себестоимость продукции такой вид оплаты труда как проценты от реализованной продукции. Может быть это вознаграждение, которое должно включаться в прибыль, и соответственно облагаемое как прибыль?
Добрый день,
Для этого Вам необходимо предусмотреть такой вид оплаты локальными документами (штатное расписание, порядок расчета заработной платы и т.п. Цель документа закрепить на уровне предприятия систему оплаты работы . Например: «Порядок начисления ( определения размера, порядок оплаты труда ) заработной платы консультанта по продажам») Далее необходимо заключать с работниками трудовой договор, где определить метод определения размера зар. платы ( ст. 81 КЗоТ, можно это делать и по договору подряда, но условия немного другие). В таком случае данные расходы будут включаться в себестоимость ( Постановление Пр-ва РФ № 552). Но не называйте эти выплаты вознаграждением. Будут проблемы. С уважением,
СпроситьРазмер и порядок оплаты труда устанавливаются при приёме на работу в трудовом договоре(контракте), где часто предусматриваеся индексирование и его принцип.Часто на предприятиях разрабатывается и утверждается положение об оплате труда,в котором предусматривается повышение оплаты.Если только в трудовом договоре размер оплаты установлен в определённой величине МРОТ, то с ростом величины МРОТ индексируется оплата труда автоматически бухгалтерией по месту начисления и выплаты зарплаты. Подлежит ли индексации заработная плата работников предприятий самостоятельно определяющих цену на свою продукцию? Если подлежит, то в каком порядке? Спасибо.
Размер и порядок оплаты труда устанавливаются при приёме на работу в трудовом договоре(контракте), где часто предусматриваеся индексирование и его принцип.Часто на предприятиях разрабатывается и утверждается положение об оплате труда,в котором предусматривается повышение оплаты.Если только в трудовом договоре размер оплаты установлен в определённой величине МРОТ, то с ростом величины МРОТ индексируется оплата труда автоматически бухгалтерией по месту начисления и выплаты зарплаты.
Спросить
