Выплата зарплаты за предыдущий месяц / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Если по собственному желанию уволитесь, то компенсации вам не положены. если по сокращению, то положено 2 средних зарплаты за предыдущие 12 месяцев до ухода в декрет В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 8 мес.). У банка отозвали лицензию с 29.01.2015 г. Какие выплаты мне полагаются? Могу ли я уволиться по собственному желанию с сохранением средней з/п за 2 месяца без отработки? За какой период будет считаться ср.з/п: за 3 месяца до отпуска по уходу за ребенком; за 3 месяца до декретного отпуска; за 12 месяцев?
Если по собственному желанию уволитесь, то компенсации вам не положены. если по сокращению, то положено 2 средних зарплаты за предыдущие 12 месяцев до ухода в декрет
СпроситьВыплаты рассчитываются исходя из доходов за предыдущие 2 года, т.е. если в 2015 году выходите в декрет, то за 2014,2013. В вашем случае вы получите минимальные пособия от государства. размер пособия по беременности и родам 27455, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 543 рубля 67 копеек., сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году составляет 14 497,8 Какие будут выплаты дородовые и послеродовые при стаже 7 месяцев при зарплате 12000-13000 тысячи.
Выплаты рассчитываются исходя из доходов за предыдущие 2 года, т.е. если в 2015 году выходите в декрет, то за 2014,2013. В вашем случае вы получите минимальные пособия от государства. размер пособия по беременности и родам 27455, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 543 рубля 67 копеек., сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году составляет 14 497,8
СпроситьВсе пособия выплачиваются исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года, т.е. ваша зарплата в 30 т.р. учитываться при расчете не будет. если же до этого вы нигде не работали, то пособия вам будут выплачиваться по минимальным суммам от государства. Я отработала 6 месяцев с зП 30 тыс и ушла в декрет, сколько мне будут выплачивать пособие и сколько заплатят дородовые и после родовые. Я замужем.
Все пособия выплачиваются исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года, т.е. ваша зарплата в 30 т.р. учитываться при расчете не будет. если же до этого вы нигде не работали, то пособия вам будут выплачиваться по минимальным суммам от государства.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если вы какие-то месяцы в данный период не работали, то они будут рассчитываться по МРОТ. Здравствуйте, будете получать из расчета средней заработной платы за весь период работы, т.е. средней зарплаты за 2 месяца, но не менее минимальной выплаты пособия по уходу за ребенком. Сколько я буду получать декретных, если до беременности я проработала всего 2 месяца?
пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если вы какие-то месяцы в данный период не работали, то они будут рассчитываться по МРОТ.
Спросить
Здравствуйте, будете получать из расчета средней заработной платы за весь период работы, т.е. средней зарплаты за 2 месяца, но не менее минимальной выплаты пособия по уходу за ребенком.
СпроситьДа. вполне могут. Могут ли быть выплаты: компенсация за выслугу лет, отпуск, зарплата за два предыдущих месяца при процедуре банкротства предприятия?
Юрий, это все зависит от положения о заработной плате Ваше организации. Если там указано, что зарплата за предыдущий месяц платится до 25 числа текущего месяца, то это правомерно. В остальном случае - нет. Я устроился на работу 12.05.14 г. день выдачи з\п в данной организации каждое 25 число. Сегодня 25.06.14-мне выдали з\п только за период с 12.05.14 по 30.05.14. правильно ли это? спасибоо.
Выплаты алиментов должны проводиться с даты судебного приказа - точнее в приказе написано - взыскать с какого числа - с даты подачи взыскателем заявления о взыскании алиментов выплаты происходят со дня получения приказа судебного, значит с сегодняшнего дня пойдут вычисления. У меня на руках есть судебный приказ о взыскании алиментов с меня. На работу я принес судебный приказ через месяц после его получения в суде и написал заявление с просьбой перечислять 25% с сегодняшнего дня. Имеет ли право работодатель удержать с меня 25% от зарплаты за предыдущий месяц или выплаты алиментов начинаются от подачи моего личного заявления. За ранее благодарю за ответ!
выплаты алиментов должны проводиться с даты судебного приказа - точнее в приказе написано - взыскать с какого числа - с даты подачи взыскателем заявления о взыскании алиментов
Спросить
выплаты происходят со дня получения приказа судебного, значит с сегодняшнего дня пойдут вычисления.
СпроситьСохраняйте чеки.С месяца подачи исп.листа. С момента предъявления иска в суд, образуется задолженность, выплата до 50% от зарплаты. (если через приставов) Если истец не согласится с выплатами через карту, что это алименты, получится двойной платеж, оспорить который сможете только в суде. Заключить с ней соглашение или возьмите расписку о выплате алиментов и через счет банка Интересует вот какой вопрос. Если исполнительный лист на руках и выплаты я произвожу через банк на банковскую карточку истца и допустим через полгода истец подаст лист в бухгалтерию, то выплаты с какого месяца будут производиться через бухгалтерию? С момента вступления в законную силу или с момента подачи листа в бухгалтерию по месту работы? Если с момента вступления в законную силу, то тогда будет образована задолженность? Как она будет покрываться, 50% от новых выплат? Как доказать что за эти полгода алименты уплачивались?
С момента предъявления иска в суд, образуется задолженность, выплата до 50% от зарплаты. (если через приставов) Если истец не согласится с выплатами через карту, что это алименты, получится двойной платеж, оспорить который сможете только в суде. Заключить с ней соглашение или возьмите расписку о выплате алиментов и через счет банка
СпроситьСначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.
Далее определяем средний дневной заработок. Для этого полученную сумму делим на 730.
Теперь считаем сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника.
Если страховой стаж менее шести месяцев, то за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ, то есть не более 5 554 рублей по данным на 2014 год.
Завершающий этап расчетов – определение итоговой суммы больничного. Умножаем размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности (в соответствии с представленным больничным листом) и получаем нужную сумму. Помогите, пожалуйста, рассчитать больничный. Работник работает с 05.08.2013 г, на больничном был с 10.01.2014 по 07.03.2014 г. з/пл в месяц составляет 2500 (работает по совместительству). спасибо.
Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.
Далее определяем средний дневной заработок. Для этого полученную сумму делим на 730.
Теперь считаем сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника.
Если страховой стаж менее шести месяцев, то за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ, то есть не более 5 554 рублей по данным на 2014 год.
Завершающий этап расчетов – определение итоговой суммы больничного. Умножаем размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности (в соответствии с представленным больничным листом) и получаем нужную сумму.
СпроситьИз расчета среднего заработка по официальной части за последние два года (включая предыдущих работодателей). Пособие выплачивается за счет средств ФСС работающим. Если вся зарплата черная, то значит вы официально не оформлены что ли? На данный момент я работаю по срочному трудовому договору. Через неделю ухожу в декрет. Заработная плата черная. Подскажите пожалуйста, как будут рассчитывать декретные выплаты, если стаж 7 месяцев?
Из расчета среднего заработка по официальной части за последние два года (включая предыдущих работодателей). Пособие выплачивается за счет средств ФСС работающим. Если вся зарплата черная, то значит вы официально не оформлены что ли?
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд и как можно скорее. Уточните фразу "договор оформлен был только за предыдущий год" Сократили с работы в конце января, договор оформлен был только за предыдущий год. Зарплату не выплатили за ноябрь, декабрь и январь. Как добиться от работодателя выплаты долга?
Добрый день!
Имеются социально защищенные работники, которым вы не имеете права снижать зарплату ни при каких условиях. Это инвалиды и беременные женщины. Согласно ч.1 ст. 254 ТК РФ беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте. Поэтому на вопрос о том, можно ли понизить зарплату беременной, уверенно заявляю, что нельзя. Если сотрудник при трудоустройстве скрыл факт беременности, а через 2 месяца работы объявляет о том, что скоро уходит в декрет, какие действия можно предпринять, хотя бы для того чтобы меньше платить?
Добрый день!
Имеются социально защищенные работники, которым вы не имеете права снижать зарплату ни при каких условиях. Это инвалиды и беременные женщины. Согласно ч.1 ст. 254 ТК РФ беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте. Поэтому на вопрос о том, можно ли понизить зарплату беременной, уверенно заявляю, что нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если работодатель не выплатил зарплату, Вы вправе защищать свои права в суде. Можете обратиться к работодателю с письменным требованием в досудебном порядке.
Удачи Вам! Проработав месяц, я решил уйти по собственному желанию. Работодатель отказывается оплатить мне за этот месяц, ссылаясь на то,что он уже выплачивал бонусы и я уже получал какие то деньги.
Здравствуйте, Андрей!
В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если работодатель не выплатил зарплату, Вы вправе защищать свои права в суде. Можете обратиться к работодателю с письменным требованием в досудебном порядке.
Удачи Вам!
СпроситьНаписать заявление о выплате зарботной платы. В противном случае обращаться в трудовую инспекцию или суд. Обратиться в инспекцию по труду. Орган осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства или в суд. Ст. 392 ТК РФ.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Что делать что бы деректор отдал зарплату?
Написать заявление о выплате зарботной платы. В противном случае обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Обратиться в инспекцию по труду. Орган осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства или в суд. Ст. 392 ТК РФ.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьВам вычли 13% подоходного налога, без учета детей. Вам следует обратиться в бухгалтерию с заявление о стандартном налоговом вычете, представить свидетельства о рождении детей. За прошлые года Вы можете обратиться в налоговую инспекцию заявлением о выплате подоходного налога за предыдущие 3 года. На жену ничего не положено. Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. У меня зарплата в прошлом месяце 44352.91 а подоходный выщитали 5724.00 правильно или нет у меня трое детей и жена на еждевении.
Вам вычли 13% подоходного налога, без учета детей. Вам следует обратиться в бухгалтерию с заявление о стандартном налоговом вычете, представить свидетельства о рождении детей. За прошлые года Вы можете обратиться в налоговую инспекцию заявлением о выплате подоходного налога за предыдущие 3 года. На жену ничего не положено.
СпроситьНалоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
СпроситьЕвгений!
ст. 139 ТК РФ:
"...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников." Какое количество отпускных должны выплачивать в % от зарплаты?
Евгений!
ст. 139 ТК РФ:
"...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."
СпроситьИз расчета среднего заработка за последние полные два календарных года. В случае непредоставления справок о зарплате за этот период с предыдущих мест работы в расчет принимается МРОТ. Выплата декретных из расчёта минимальной заработной платы а не зарплаты за месяц?
Из расчета среднего заработка за последние полные два календарных года. В случае непредоставления справок о зарплате за этот период с предыдущих мест работы в расчет принимается МРОТ.
СпроситьВ конце декабря Андрей, сроки выплаты з/п указываются в Вашем трудовом договоре и в локальных нормативных актах. Мы их не видели. Если у Вас сроки 10 и 25 число, то праздники ни на что не влияют. До 15 января. следующего месяца зарплата должна быть выплачена за предыдущий. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В ООО зарплату за декабрь когда должны выдать?
Андрей, сроки выплаты з/п указываются в Вашем трудовом договоре и в локальных нормативных актах. Мы их не видели. Если у Вас сроки 10 и 25 число, то праздники ни на что не влияют.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
СпроситьТут только одно, обращаться в суд, где требовать вас признать работником предприятия, организации или учреждения, выплату заработной платы, внесение записи в трудовую о страховом стаже за период работы у этого работодателя. Соглашусь с предыдущим ответом, обращение в суд, признание отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Отработал в компании два месяца зарплату не выплачивают! Работал на основании устной договоренности. В процессе выполнения монтажных работ пришлось вложить собственные денежные средства для окончания монтажа т.к. обещали расчитаться по окончании объекта. Теперь мои обращения попросту игнорируют. Как мне поступить? Таких как я, еще трое! Заранее спасибо.
тут только одно, обращаться в суд, где требовать вас признать работником предприятия, организации или учреждения, выплату заработной платы, внесение записи в трудовую о страховом стаже за период работы у этого работодателя.
Спросить
Соглашусь с предыдущим ответом, обращение в суд, признание отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьНеизвестно.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов". В расчетных листах по зарплате в строке: всего выдано-суммирую з/п предыдущего месяца и текущего. Правомерно ли это?
Неизвестно.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".
СпроситьЗдравствуйте, Лидия!
Алименты удерживаются с доходов работника. Поскольку в период отпуска без сохранения заработной платы организация не начисляет ему зарплату, источник для удержания алиментов отсутствует. Но если во время отпуска сотруднику выплачивалась премия или он получал другие дополнительные доходы по итогам работы в предыдущих периодах, с этих выплат нужно удержать алименты.
Удачи! Если в течение этих двух месяцев работник не получал доход, значит и алименты за данный период организация перечислять не должна. При условии, что отпуск без сохранения заработной платы оформлен документально (приказом, изданным на основании заявления работника).
Удачи! Хотелось бы получить ответ, из какого расчета должна считаться задолженность по алиментам в течение этих 2 месяцев ? Работник ООО взял отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 2 месяца. Из какого расчета бухгалтерия должна исчислить задолженность по алиментам за этот период?
Здравствуйте, Лидия!
Алименты удерживаются с доходов работника. Поскольку в период отпуска без сохранения заработной платы организация не начисляет ему зарплату, источник для удержания алиментов отсутствует. Но если во время отпуска сотруднику выплачивалась премия или он получал другие дополнительные доходы по итогам работы в предыдущих периодах, с этих выплат нужно удержать алименты.
Удачи!
СпроситьЕсли в течение этих двух месяцев работник не получал доход, значит и алименты за данный период организация перечислять не должна. При условии, что отпуск без сохранения заработной платы оформлен документально (приказом, изданным на основании заявления работника).
Удачи!
Спросить
Лишь после выплаты задолженности за предыдущие месяцы. С уважением, Л.К. Долг по зарплате составляет два месяца июнь, июль, можно ли произвести оплату труда за август, т.е. минуя июнь, июль?
Уважаемый Дмитрий,
сумма заработной платы фактически начисленной за расчетный период (т.е. за предыдущих 12 месяцев) делится на 12 = это среднемесячный заработок. Среднемесячный заработок делится на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = среднедневной заработок. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска = компенсация за отпуск.
Расчетный период равен 12 месяцам. Поэтому, естественно, в этот период входят и те месяцы, в которых Ваша з/п составляла 8 тысяч. Расчет среднего заработка будут производить с учетом этого (8 месяцев по 8 тысяч и 4 по 30 тысяч).
С уважением,
Доникова М. Собираюсь уволиться с работы, меня интересует как будет производиться расчет компенсации за неотгуленный отпуск если 4-е месяца назад повысили белую з/п с 8 т.р до 30 т. р. Спосибо.
Уважаемый Дмитрий,
сумма заработной платы фактически начисленной за расчетный период (т.е. за предыдущих 12 месяцев) делится на 12 = это среднемесячный заработок. Среднемесячный заработок делится на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = среднедневной заработок. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска = компенсация за отпуск.
Расчетный период равен 12 месяцам. Поэтому, естественно, в этот период входят и те месяцы, в которых Ваша з/п составляла 8 тысяч. Расчет среднего заработка будут производить с учетом этого (8 месяцев по 8 тысяч и 4 по 30 тысяч).
С уважением,
Доникова М.
СпроситьАлла! При прекращении трудового доовора выплата всех сумм,причитающихся работнику ,должна быть произведена в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал,выплаты должны быть произведены не позднее дня,следующего за днем предъявления работником требования о расчете.Если работодатель не производит расчета с работником в указанном выше порядке, работник имеет право на судебную защиту. Если компания не выплатила расчётные при увольнении и осталась должна зарплату за предыдущие 2 месяца. Как быть? (Оформление по трудовой книжке.)
Алла! При прекращении трудового доовора выплата всех сумм,причитающихся работнику ,должна быть произведена в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал,выплаты должны быть произведены не позднее дня,следующего за днем предъявления работником требования о расчете.Если работодатель не производит расчета с работником в указанном выше порядке, работник имеет право на судебную защиту.
Спросить
