Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Выплата зарплаты руководителям / Трудовое право - 442 советов адвокатов и юристов

Когда можно ожидать выплаты за аутстаф в магазинах Пятерочка?

Уточните непосредственно у работодателя. Мы то откуда можем знать. Срок должен быть указан в договоре. В пятёрочке по аутстаффу выплата зарплаты происходит ежемесячно, в соответствии с утвержденным графиком. Обычно зарплата выплачивается в конце каждого месяца или в начале следующего. Однако, точные даты могут отличаться в зависимости от политики компании. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или руководителю для получения точной информации о графике выплаты зарплаты. Когда приходят деньги за аутстаф в пятерочке

Проблема с выплатой зарплаты - меры для решения ситуации с забывчивым руководителем

Жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите.

С уважением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Какие меры принимать в случае, когда руководитель уже дважды забывает во время перечислять з/плату, ожидая, моего напоминания. Выплачивает з/плату, только после моей просьбы. Причем сам демонстративно получает зарплату в этот же день у меня на глазах наличными деньгами, а я получаю на карту и уже который раз деньги задерживают и не выплачивают до того момента, когда я напомню.

Проблемы с выплатой зарплаты в банке ВТБ - что делать и куда обратиться?

Задержка зарплаты незаконна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Достаточно припугнуть жалобой в инспекцию труда. Надежда, здравствуйте!

Нет, это не законно. Вы имеете право требовать уплаты процентов за задержку заработной платы. Жаловаться возможно в трудовую инспекцию. Жалоба работодателю на бухгалтера, инспекция труда. задержка зарплаты недопустима

сначала пожалуйтесь руководителю, а также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию На работе зарплатный проект в банке втб, я получаю зарплату на карту сбербанка. Бухгалтер постоянно забывает перечислить мне деньги, или получаю на три четыре дня позже чем остальные. Законно ли это и куда жаловаться.

Задержка оплаты больничного листка - можно ли требовать штраф от работодателя?

Здравствуйте. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после того, как получит сведения из СФР о закрытии ЭЛН. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом. Узнайте когда работодатель получил о вас сведения Можете и пожаловаться и получить выплаты. Но только в том случае,если у вас есть письменное доказательство с датой о принятии руководителем от вас больничной выписки. На практике это практически невозможно 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в соответствии со ст.236 ТК РФ, за каждый день просрочки. Жалуйтесь в Прокуратуру и Трудинспекцию Моя организация задержала оплату больничного листка (должны оплатить в 10 дней дней), а оплатили в течении 20.Могу ли я подать заявление в прокуратуру на выплату штрафа от работодателя, не задержку выплаты

Как травильно написать заявление на имя руководителя с требованиями объяснить причины невыплаты больничного по беременности?

Дискриминация сотрудников по выбору банка - почему важно защищать свои банковские права

Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка Работаю в гос учреждении, получаю зп на сбер, но сказали что премию будут выдавать только тем кто на ВТБ? Как это понимать? Или это они просто запугивают, для того чтобы перешли на ВТБ?

Какими документами оформляется выплата премий за счёт фонда экономии зарплаты за год в бюджетном учреждении

Приказом руководителя этой организации должно быть оформлено. Какими документами оформляется выплата премий за счёт фонда экономии зарплаты за год в бюджетном учреждении

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Отсутствие стимулирующих выплат для младшего воспитателя в п. Тимирязевский г. Уссурийск - куда обратиться за помощью?

Для начала стоит обратиться к вашему непосредственному руководителю или отделу кадров вашей организации. Если это не поможет, то можно обратиться в профсоюзную организацию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Также вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Обратится можно с жалобой в отдел образования и трудовую инспекцию, чтобы проверили начисление зарплат по вашему детскому саду Я работаю мл воспитателем в п. Тимирязевский г. Уссурийск было повышение с 1 октября а у нас нет ни чего и стимулирующие нам не начисляют куда помшно обратится?

Вопросы о неравномерной премии для воспитателей вызывают недоумение в детском саду

Премия - не зарплата. [b]Это необязательная выплата.[/b] Как стимулирующие выплаты, например. Есть бюджет в садике. По премиям вы ничего не докажете. Еще раз: это не зарплата. Да. распределяет руководитель. Работаю младшим воспитателем в саду. В день дошкольного работника воспитателям выдали премию 12900 плюс 1000 сверху. Младшим воспитателям всего 1000, но я так понимаю, что бюджет выделяет деньги, распределяет его скорее всего заведующая. Мы просто в недоумении. В бухгалтерию звонить бесполезно, там как собаки злые отвечают, будто мы их деньги пересчитываем, что ничего не знают, заведующая после зарплаты вообще испарилась, её не видно и не слышно, куда в таких случаях обращаться, где узнать? У губернатора? Или деньги отмыли, а мы так как низкий персонал, который работает весь день за гроши?

Насколько это верно-в годовую смету председатель снт и бухгалтер написали себе 13 месяцев, типа, как-13 месяц-это отпускной?

Не очень понятен вопрос, но, в любом случае, в году 12 месяцев. На работе нам предоставляют отпуск, не выходя замки 12 месяцев. Полный отпуск предоставляется за отработанные 11 месяцев, двенадцатый - отпуск. Если я правильно поняла вопрос, председатель и бухгалтер хотят получить, так называемую, тринадцатую зарплату, завуалировав ее отпуском.

Следует учесть, что в СНТ решения принимает только общее собрание собственников. Назначить себе тринадцатую выплату без решения собрания руководители СНТ не имеют права. Насколько это верно-в годовую смету председатель снт и бухгалтер написали себе 13 месяцев, типа, как-13 месяц-это отпускной?

У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?

Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:

- должностные оклады;

- надбавки и доплаты;

- выплаты на основе процента от продаж;

- вознаграждения и премии;

- доплаты районных коэффициентов.

ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.

Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?

Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?

А вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?

У меня зарплата приходит на Сбербанк но счёт заблокирован могу я получить деньги налично работаю ОАО ржд

Можете, оговорите с руководством Надо смотреть условия Вашего трудового договора. Там может быть прописано условияе о порядке выдаче з/п. Если предусмотрено только оплата через перечисление на карту, то потребовать нальзя. Только согласие работодателя. Если у работодателя есть касса, заключен договор с инкассацией на доставку денег из банка, и есть работники с должностными обязанностями кассир, регулярно выполняющие работу, то вам всего лишь нужно подать в бухгалтерию заявление о выплате З\П через кассу. Согласно Указанию ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У, кассовые операции по выдаче зарплаты может проводить и сам руководитель. Но если у Вас карта заблокирована в виду производства дела по банкротсву то деннежными средствами должен распоряжаться ваш финансовый управляющий и тогда ваше заявленгие будет рассматриваться как недобросовестные дейтсвия. У меня зарплата приходит на Сбербанк но счёт заблокирован могу я получить деньги налично работаю ОАО ржд

Работа в СПб - проблемы с выплатой зарплаты и налогами при содержании несовершеннолетнего ребенка

Напишите письменное заявление руководству, приложите документы (копию свидетельства о рождении дочери) и передайте руководителю под подпись. Не позднее чем через 30 дней Вам должны дать письменный ответ. Если будет отказ, то можете обжаловать в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Вы заявление работодателю подавали?

Вообще, если работодатель не может Вам налоговый вычет обеспечить, то это можно сделать в виде возврата суммы через налоговую. Тогда туда подавайте заявление.

С уважением. Я живу и работаю в Санкт-Петербурге. В магазине " Градусы". С зп у меня не высчитывают на несовершеннолетнюю дочь, считают по полной подоходный налог. И говорят типа у них система в 1 С не считает. Как так? Она везде одинаковая.

Имеет ли право командир воинской части лишить премии мать, которая одна воспитывает детей до 14 лет.

Данные поведение как минимум недобросовестное. Премия - это [b]не обязательная выплата. [/b]Это - не зарплата. Премия - это всегда на усмотрение руководителя. И количество детей у сотрудников не имеет никакого значения. Конечно имеет, это же не зарплата. При наличии основний у командира части имеются такие права. Имеет ли право командир воинской части лишить премии мать, которая одна воспитывает детей до 14 лет.

Руководитель центра образования выделяет премию только учителям - справедливость или дискриминация?

Премия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата. Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада. У моего руководителя центра образования в подчинении находятся школа, и 2 детского сада. К новому году этот руководитель выписал премию только учителям (по 250%), а сотрудникам детских садов невыписпл вообще никакой премии. Правомерно ли его действия?

Как получить заработную плату при задолженности работодателя - мой опыт и советы

Добрый вечер, подайте письменно претензию, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию! Надо в прокуратуру жаловаться.

Частичная невыплата заработной платы может наказываться даже уголовно. Подавай е руководителю заявление о приостановке работы до полной выплаты зарплаты. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность взыскивайте в порядке приказного производства. Здравствуйте. Достаточно написать жалобу в прокуратуру.

Должно помочь.

С уважением, Дарья Алексеевна. В судебном порядке Вы вправе взыскать задолженность по зарплате независимо от увольнения. Зарплату выдают не периодически и не в полном объеме. Общая задолженность уже довольно большая. На работе устроен официально, з/п белая. Хочу уволиться. Ранее уволившимся руководитель обещает выплатит по возможности, но они ничего не получили. Как мне получить образовавшийся долг?

Отработка при увольнении - право работника на выплату заработной платы до подачи заявления

Должны отработать с момента подачи заявления. Обратитесь в инспекцию труда и в суд по невыплате зп. Напишите работодателю заявление на приостановку трудовой деятельности по причине не выплаты вам заработной платы более 15 дней. Себе оставьте экземпляр с отметкой о вручении, отметку может сделать секретарь, кадровик, руководитель. На работу можете не ходить, зарплату вам выплатят даже за вынужденный отпуск. Напишите в это время заявление на увольнение. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Себе оставляете экземпляр жалобы и почтовую квитанцию. Здравствуйте вы можете подавать заявление в гит. Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?

Неизвестная компенсация на карту - как разобраться и защитить свои деньги?

Вас втянули в незаконную схему обналичивания денег. Отдавать или нет - решать вам, но отдавать вы ничего не обязаны с точки зрения закона.

Обычно таким способом себе "увеличивают" зарплату руководители образовательных учреждений. Чаще всего это делается путем начисления стимулирующих выплат и премий доверенным сотрудникам, которые наличными возвращают часть суммы или всю сумму наличными деньгами. Помогите пожалуйста разобраться, мне приходит компенсация на карту, но мне сказали что там не вся моя сумма и меня попросили снять и просто отдать сумму, для меня странно что пришло на мою карту... ещё мне сказали что на мою карту якобы приходит не только моя компенсация но и ещё чья-то... и я должна её снимать и отдавать учителю, просто мне кажется мне должно начисляться с чужая с моего разрешения, а не без моего ведома..

Работники МП ЖКХ на острове в сложной ситуации с выплатой зарплаты

В статье 136 ТК РФ сказано:[b]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором[/b]Работнику должны подать коллективное заявление своему руководителю о выплате заработной платы наличкой в кассе. МП ЖКХ находится в ведении Администрации поселка. Территориально проживаем на острове, сообщение с землей катер, зимой пешком, машина. Банкоматы работают только в летний период, в ледостав не работают. Работодатель сокращает кассы и настаивает на выплате зарплаты на карты. Получается двоякая ситуация. Сокращение касс предусматривает введение зарплатных карт, но нет круглогодичного доступа к банкоматам. Как быть в такой ситуации? Работников устраивает наличка.

Некорректная выплата зарплаты - кто несет ответственность и в чем наказание?

В первую очередь ответственность за все нарушения ложится на директора. Главный бухгалтер или рядовые специалисты привлекаются к ответственности редко. Проверяющим проще задействовать этих сотрудников в качестве свидетелей, чтобы обвинить руководителя организации. У вас есть одно смягчающее обстоятельство. Без приказа выплатить это не такое злостное нарушение, как вообще не выплатить. И тем более не отразили в 1 С. Предыдущий бухгалтер на месте работы выплатил зарплату нескольким сотрудникам без приказа, и не отразил начисления в 1 с. какое будет наказание при проверке и на какого?

Руководитель салона не может получить з/п, бывший директор требует пройти детектор лжи

Обращайтесь в суд за установлением трудовых отношений и выплате вам ЗП. Здравствуйте.

Вы не обязаны никакие детекторы проходить. А вот работодатель обязан выплатить Вам положенную зарплату. Но, поскольку с Вами трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, то Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке - подавайте заявление в суд об этом и о взыскании заработной платы. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Работала не официально 9 месяцев руководителем салона отдел. Материалов, уволилась по собственному желанию, второй месяц не могу получить свою з/п, кормят завтраками, а сегодня бывший директор написал, в ультимативной форме, что если я пройду детектор лжи, то получу свои деньги, если не пройду то заведут дело, я работала добросовестно, без всяких претензий.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату уже два месяца?

Здравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России. Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.

Согласно ст. 142 ТК РФ

[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Муж работает на предприятии с 18 апреля, второй месяц, зарплату не платят, говорят, что перечислил, но ничего нет. Что предпринять, с чего начать?

Может ли руководитель снять педагогическую нагрузку у заместителя директора в июне и как это повлияет на его зарплату

Здравствуйте. Имеет право, если это предусмотрено трудовым договором. Мой вопрос;

Имеет ли право руководитель снять педагогическую нагрузку с Зам директора по учебной части в июне месяце, когда учебный процесс почти завершён, но ещё не в отпуске? Оставляют только оклад завуча., что влечёт за собой уменьшение зарплаты в летний период и уменьшение отпускных выплат. Спасибо.

Недополученная зарплата и неотзывчивая медсестра - Как действовать в такой ситуации во время беременности?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте. Жалобу надо подать письменную в Трудовую инспекцию. А также написать заявление о выплате заработной платы на имя руководителя организации. Согласно действующему законодательству пособие по больничному листу после его назначения выплачивается вместе с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Нахожусь на больничном по поводу беременности. Последний больничный был отдан начальнику 26.04. зарплата была начислена всем кроме меня. Начальник говорит писать старшей медсестре, в то время как она просто не желает отвечать на смс. Что можно предпринять на такие действия?

Читайте также:

1239СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение