Отсутствие стимулирующих выплат для младшего воспитателя в п. Тимирязевский г. Уссурийск - куда обратиться за помощью?
Я работаю мл воспитателем в п. Тимирязевский г. Уссурийск было повышение с 1 октября а у нас нет ни чего и стимулирующие нам не начисляют куда помшно обратится?
Для начала стоит обратиться к вашему непосредственному руководителю или отделу кадров вашей организации. Если это не поможет, то можно обратиться в профсоюзную организацию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Также вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда.
Спросить
Обратится можно с жалобой в отдел образования и трудовую инспекцию, чтобы проверили начисление зарплат по вашему детскому саду
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске ребенку 6 месяцев. Работала воспитателем. С апреля произошло повышение окладов. Должны ли мне повысить оклад или он остается таким же.
Мы вносим изменение в положение о премировании, в части стимулируещей надбавки по итогу работы за месяц (было 60% стабильно, а 15 по итогу месяца, а теперь до 75% по итогу месяца) считается ли это существенным изменением и надо ли оповещать об этом за 2 месяца?
Я работаю в детском саду. Работадатель не уведомил меня о повышении суммы стимулирующих, я узнала только в бухгалтерии, сумму не озвучили. Прав ли он?
С 1 января 2016 года выплаты стимулирующих сократились в среднем в 5 раз, нет повышения ставки з\платы, она на уровне 6200
Начальника отдела бюджетного учреждения учредитель назначил и.о. директора этого учреждения. Может ли теперь и.о. директора назначить повышение стимулирующих выплат начальнику отдела (самому себе) без согласия учредителя?
Будет ли повышение воспитателям доу и учителям школ?
1 июля мы были присоединены к Москве. В местной газете было написано, что все бюджетные организации (школы, дет.сады, больница, поликлинники) ждет повышение зар. платы на 30%, пока этого не произошло. Но вот прошел слух, что все-таки с октября повышение будет, но необычным образом. Выделяется определенная сумма организации и руководитель распределяет эту сумму-кому 30%,кому 5%, кому 60%,а кому-то и ничего и т.д. Скажите, правомерно ли это?
Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением). Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат?
