Выплата зарплаты сотрудникам / Трудовое право - 1168 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. "Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность" Расчетным периодом для определения отпускных считаются [b]12 полных календарных месяцев, [/b]предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска Как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.
Спросить
"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"
Спросить
Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска
СпроситьСотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Муж работает в швейном цеху, ЗП сдельная меньше прожиточного минимума, положена ли доплата до МРОТ, некоторые даже на пачку сигарет не зарабатывают, всё высчитывают
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
СпроситьЗдравствуйте!
Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Здравствуйте!
Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.
СпроситьДоброго времени суток!
В случае гибели бойца, семья сотрудника «Вагнера» получит 5 млн рублей, 100 тысяч — похоронные выплаты. Расходы на доставку тела до региона и погребение — за счёт организации. Каждый боец при подписании контракта, подписывает своё последнее волеизъявление, в котором указывает кому конкретно передать все выплаты и награды в случае его гибели. Куратор будет связываться именно с тем кого он указал в документах и после захоронения пригласит на встречу, где всё и передаст. У бойцов из ИК только 1 получатель. Материальная помощь от 1 до 5 000 000 руб. (в случае если условия контракта не были нарушены), 100 000 руб. похоронные, и невыплаченная зарплата если таковая имелась. Погиб брат в зоне сво, ЧВК ВАГНЕР, был подписан контракт в местах лишения свободы. Какие выплаты положены и в каких размерах?
Доброго времени суток!
В случае гибели бойца, семья сотрудника «Вагнера» получит 5 млн рублей, 100 тысяч — похоронные выплаты. Расходы на доставку тела до региона и погребение — за счёт организации.
СпроситьКаждый боец при подписании контракта, подписывает своё последнее волеизъявление, в котором указывает кому конкретно передать все выплаты и награды в случае его гибели. Куратор будет связываться именно с тем кого он указал в документах и после захоронения пригласит на встречу, где всё и передаст. У бойцов из ИК только 1 получатель. Материальная помощь от 1 до 5 000 000 руб. (в случае если условия контракта не были нарушены), 100 000 руб. похоронные, и невыплаченная зарплата если таковая имелась.
СпроситьДобрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В чем заключается ваш вопрос? Здравствуйте, Александр.
Работодатель вправе производить удержания при каждой выплате заработной платы работника (с аванса и остатка) , при этом % удержания исчисляется в ОБЩЕМ (в совокупности) размере.
https://www.9111.ru/questions/7777777772138742/ Если вы получаете выплату от работодателя - аванс и зарплату, то и списывать в пользу взыскателя должны с каждого вашего дохода. Уточните ваш вопрос-что вы конкретно хотите узнать. Вполне возможно. Алименты на содержание детей платить нужно каждый месяц. Гражданский брак это сожительство законом не признается С аванса можно удержать только в случае, если сумма удержаний превышает размер второй части зарплаты.
Дело в том, что суммы удержаний по исполнительным документам взыскивают со всего дохода сотрудника. Мы в гражданском браке живём. Бывшая жена,, подала на алименты, и два раза в месяц списане.
Добрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Работодатель вправе производить удержания при каждой выплате заработной платы работника (с аванса и остатка) , при этом % удержания исчисляется в ОБЩЕМ (в совокупности) размере.
Спросить
Если вы получаете выплату от работодателя - аванс и зарплату, то и списывать в пользу взыскателя должны с каждого вашего дохода. Уточните ваш вопрос-что вы конкретно хотите узнать.
Спросить
Вполне возможно. Алименты на содержание детей платить нужно каждый месяц. Гражданский брак это сожительство законом не признается
Спросить
С аванса можно удержать только в случае, если сумма удержаний превышает размер второй части зарплаты.
Дело в том, что суммы удержаний по исполнительным документам взыскивают со всего дохода сотрудника.
СпроситьДа, существуют льготы и дополнительные выплаты за звание, присвоенное знаком отличия "За безупречную службу городу Москве" за 40 лет службы. Точные льготы и выплаты могут варьироваться в зависимости от конкретной действующей политики, но в целом сотрудники, получившие эту награду, могут иметь право на более высокую зарплату или пенсию, дополнительные дни отпуска и другие привилегии. Кроме того, получение этой награды является признанием преданности и усердной работы сотрудника, что может обеспечить чувство гордости и удовлетворения. Есть ли льготы и доплаты за звание, награжденным знаком отличия "За ьезупречную службу городу Москве" 40 лет
Да, существуют льготы и дополнительные выплаты за звание, присвоенное знаком отличия "За безупречную службу городу Москве" за 40 лет службы. Точные льготы и выплаты могут варьироваться в зависимости от конкретной действующей политики, но в целом сотрудники, получившие эту награду, могут иметь право на более высокую зарплату или пенсию, дополнительные дни отпуска и другие привилегии. Кроме того, получение этой награды является признанием преданности и усердной работы сотрудника, что может обеспечить чувство гордости и удовлетворения.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям. Оклад медсестра палатной 10700, категория плюс ночные, и зарплата получаетьмя около 16000, а МРОТ 16.242. Правильно ли мне начисляют зарплату. Или они должны от МРОТ устанавливать оклад
Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан устанавливать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением. Однако, если вы работаете по категории с повышенной оплатой труда, то ваш оклад может превышать МРОТ. Отсутствие установления оклада сотрудника, не может быть основанием для выплаты оклада в размере МРОТ. Правомерность конкретного начисления зарплаты в вашем случае следует проверять на основе ваших документов по трудовым отношениям.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
Спросить
Нет, это неверно. Сотрудникам поликлиник, включая медсестер, положены выплаты по социальному страхованию, независимо от источника оплаты зарплаты. Если у вас есть трудовой договор и вы платите налоги, то имеете право на получение ССВ. Рекомендуется обратиться в соответствующие органы или профсоюз, чтобы уточнить права и возможности в данной ситуации. Я медик, работаю мед сестрой в поликлинике. Ссв не получаю, т к получаю зарплату с местного бюджета, не с омс. Работодатель сказал, что выплаты не положены. Так ли это?
Нет, это неверно. Сотрудникам поликлиник, включая медсестер, положены выплаты по социальному страхованию, независимо от источника оплаты зарплаты. Если у вас есть трудовой договор и вы платите налоги, то имеете право на получение ССВ. Рекомендуется обратиться в соответствующие органы или профсоюз, чтобы уточнить права и возможности в данной ситуации.
Спросить
Здравствуйте. В решении суда сказано ежемесячно, поэтому и выплаты идут ежемесячно. Если в определенный месяц выплат нет то будет начисляться долг по средней зарплате в стране. Можете подать жалобу в отношении бухгалтера. Есть судебное решение о выплате алиментов 25%, по суду выплата должна производится ежемесячно, бухгалтер начисляет 1,5 месяца потом 1,5 нет, оргаменитируя, что сотрудник работает по свободной вахте, полтора месяца работает, полтора отдыхает, имеет ли права отец платящий алименты работать так, и бухгалтер правильно ли начисляет
Здравствуйте. В решении суда сказано ежемесячно, поэтому и выплаты идут ежемесячно. Если в определенный месяц выплат нет то будет начисляться долг по средней зарплате в стране. Можете подать жалобу в отношении бухгалтера.
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо написать заявление в Следственный комитет или прокуратуру. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев - уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ). Фирма до сих пор не до конца выплатила зарплату за ноябрь. В вакансии на hh.ru стояло 67 тысяч, но в заключенном договоре 21. Правда платили согласно условиям, указанным в вакансии. Но с задержкой на 2 месяца. Сейчас задержка уже близится к 4-м месяцам, жить становится не на что. Учитывая, что работаю на своём автомобиле, это просто в ближайшие дни приведёт к тому, что работать на одних обещаниях я больше не смогу. Логистическая компания, занимающаяся грузоперевозками. Люди увольняются, водители, понимая, что ничего не получат, просто бросают фуры на маршруте и уезжают домой, чтоб сберечь хоть что-то. Называется CLC-GROUP.
Здравствуйте! Необходимо написать заявление в Следственный комитет или прокуратуру. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев - уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).
СпроситьЕкатерина, Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Поэтому предоставляйте реквизиты любого банка Здравствуйте. Любого выбранного вами банка. Екатерина Андреевна, добрый день. Карту любого банка, работодатель не должен Вам в этом препятствовать
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте
Банк может быть любой. Но бухгалтеру проще отправлять документы в один банк, поэтому и просят завести счет в определенном банке. При устройстве на работу карту какого банка я могу предоставить для перевода заработной платы?
Екатерина, Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Поэтому предоставляйте реквизиты любого банка
Спросить
Екатерина Андреевна, добрый день. Карту любого банка, работодатель не должен Вам в этом препятствовать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте
Банк может быть любой. Но бухгалтеру проще отправлять документы в один банк, поэтому и просят завести счет в определенном банке.
СпроситьЗдравствуйте.
Что бы входил, нужно написать об этом заявление приставам и отдать им его. День добрый! По закону, с сотрудника по всем исполнительным листам можно удержать не более 50% от зарплаты.
В ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - все удержания не должны превышать 50% от зарплаты, причитающейся работнику. Удержания по исполнительным листам - это и есть те самые случаи, предусмотренные федеральными законами С зарплаты у меня идут удержания по исполнительному листу. У меня сохранён прожиточный минимум по постановлению. С прошлого месяца у меня образовался долг в бухгалтерию. Меня интересует, входит ли этот долг бухгалтерии в прожиточный минимум, или же прожиточный минимум у меня должен оставаться после всех удержаний (налог, долг в бухгалтерию).
Здравствуйте.
Что бы входил, нужно написать об этом заявление приставам и отдать им его.
СпроситьДень добрый! По закону, с сотрудника по всем исполнительным листам можно удержать не более 50% от зарплаты.
В ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - все удержания не должны превышать 50% от зарплаты, причитающейся работнику. Удержания по исполнительным листам - это и есть те самые случаи, предусмотренные федеральными законами
СпроситьДолжны отработать две недели. Если в трудовую не вносили запись о приеме на работу, то отрабатывать не нужно, Вы можете уволиться без отработки.
Касательно выплаты ЗП: Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Нет никаких отработок.
Если нет договора, можете уйти одним днем.
Но тогда Вам скорее всего не заплатят. Устроился на работу 4 месяца назад. В бумажной трудовой записи нет. В электронной есть. Трудовой договор не подписывал. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если в трудовую не вносили запись о приеме на работу, то отрабатывать не нужно, Вы можете уволиться без отработки.
Касательно выплаты ЗП: Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме.
Спросить
Нет никаких отработок.
Если нет договора, можете уйти одним днем.
Но тогда Вам скорее всего не заплатят.
СпроситьНагражденные Орденом сотрудники правоохранительных органов получают денежную надбавку к должностному окладу в размере 10% от его суммы.
Военнослужащие, которым присвоен Орден Мужества, могут рассчитывать на получение статуса ветерана боевых действий, а также на прибавку к зарплате в размере 100% ежемесячного денежного содержания. Какие выплаты положены за орден мужества участнику СВО по Ростовской области? Есть ли единовременная Губернаторская выплата? Как получить?
Награжденные Орденом сотрудники правоохранительных органов получают денежную надбавку к должностному окладу в размере 10% от его суммы.
Военнослужащие, которым присвоен Орден Мужества, могут рассчитывать на получение статуса ветерана боевых действий, а также на прибавку к зарплате в размере 100% ежемесячного денежного содержания.
СпроситьЗдравствуйте. Алименты не подлежат взысканию. Если это произошло пишите жалобу. Алименты списанию не подлежат, если они приходят под специальным кодом. Вам нужно направить заявление о снятии ареста с карты в связи с тем, что на нее поступают алименты, а также о возврате средств.
Согласно ст.101 ФЗ об исполнительном производстве 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов. Удачи. Не оставляйте на карте денежных средств за предыдущий месяц. Алименты не могут быть списаны, до зачисления алиментов на карте был остаток с зарплатного поступления, когда поступает следующая зарплата, прошлое зачисление зп теряет иммунитет и становится доступным к списанию, при расходовании денег с карты сначала тратятся социальные выплаты и только потом зп и прочие.
Вот, что мне отвечают сотрудники сбербанка. Может ли Сбербанк снимать алименты в счет задолженности по кредиту?
Говорят про какой-то иммунитет, что имеют право списывать.
Вам нужно направить заявление о снятии ареста с карты в связи с тем, что на нее поступают алименты, а также о возврате средств.
Согласно ст.101 ФЗ об исполнительном производстве 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов. Удачи.
Спросить
Алименты не могут быть списаны, до зачисления алиментов на карте был остаток с зарплатного поступления, когда поступает следующая зарплата, прошлое зачисление зп теряет иммунитет и становится доступным к списанию, при расходовании денег с карты сначала тратятся социальные выплаты и только потом зп и прочие.
Вот, что мне отвечают сотрудники сбербанка.
СпроситьПосле Вашего уточнения отвечу - банк абсолютно прав.
Если алименты остались с прошлого месяца, то при наступлении следующего они переходя в разряд накоплений и подлежат списанию в 100% размере.
СпроситьЗакон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию. Можно, если договоритесь. Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьДекретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Обычно в течение 10 рабочих дней бухгалтерия производит расчет больничного, а выплата производится в день зарплаты. , которая установлена в организации.
У вас думаю, что выплата будет напрямую из ФСС, звоните туда. Узнавайте. Я сотрудник Росгвардии,23 января ушла на больничный по беременности и родам. В какой срок мне должны выплатить декретные?
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше.
Спросить
Обычно в течение 10 рабочих дней бухгалтерия производит расчет больничного, а выплата производится в день зарплаты. , которая установлена в организации.
У вас думаю, что выплата будет напрямую из ФСС, звоните туда. Узнавайте.
СпроситьЗдг. Не имеют права. С аванса можно удержать только в случае, если сумма удержаний превышает размер второй части зарплаты.
Дело в том, что суммы удержаний по исполнительным документам взыскивают со всего дохода сотрудника. Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Но если сумма удержаний превысит размер зарплаты за вторую половину месяца, то с аванса тоже нужно произвести удержания. Если сумма удержаний не превышает вторую часть зарплаты, то удерживать можно после выплаты всей зарплаты. Имеют ли права судебные пристава снимать денежные средства с аванса и зарплаты по 50%
С аванса можно удержать только в случае, если сумма удержаний превышает размер второй части зарплаты.
Дело в том, что суммы удержаний по исполнительным документам взыскивают со всего дохода сотрудника. Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Но если сумма удержаний превысит размер зарплаты за вторую половину месяца, то с аванса тоже нужно произвести удержания. Если сумма удержаний не превышает вторую часть зарплаты, то удерживать можно после выплаты всей зарплаты.
СпроситьЕсли в отношении вас возбуждено производство на основании исполнительного документа или этот документ предъявили в банк минуя пристава, то должно быть исполнение взыскания, а закон разрешает удержание от всех ваших доходов и из аванса и зарплаты. Подайте заявление об оставлении вам прожиточного минимума, заявление нужно писать обязательно, без этого пристав или банк может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Могут списывать до 50% дохода;
сотрудники банка не могут знать "аванс" это или другие выплаты;
подайте заявление в банк (или притсаву) об оставлении ежемясячно прожиточного минимума на вас! (если есть ребенок можно - подать заявление в суд об оставлении прожиточного минимума и на ребенка) Могут списывать до 50% дохода. Арестована зарплата карта. Иметь право списать аванс.
Если в отношении вас возбуждено производство на основании исполнительного документа или этот документ предъявили в банк минуя пристава, то должно быть исполнение взыскания, а закон разрешает удержание от всех ваших доходов и из аванса и зарплаты. Подайте заявление об оставлении вам прожиточного минимума, заявление нужно писать обязательно, без этого пристав или банк может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
Спросить
Могут списывать до 50% дохода;
сотрудники банка не могут знать "аванс" это или другие выплаты;
подайте заявление в банк (или притсаву) об оставлении ежемясячно прожиточного минимума на вас! (если есть ребенок можно - подать заявление в суд об оставлении прожиточного минимума и на ребенка)
Спросить
Здравствуйте, в расчет листка нетрудоспособности берутся 2 предыдущих года, то есть если страховой случай наступил в 2022 году то в расчет взяли 2020-2021. Поэтому Вам и рассчитали исходя из МРОТ. То есть 600000 тыс не включили в расчет.
350000:730=67123,28, что меньше чем расчет по МРОТ. Проработала полтора года получила по больничному беременностями и родам 70 тысяч Зарплата за 21 год 350000 а за 22 почти 600
Почему я получила минималку?
Здравствуйте, в расчет листка нетрудоспособности берутся 2 предыдущих года, то есть если страховой случай наступил в 2022 году то в расчет взяли 2020-2021. Поэтому Вам и рассчитали исходя из МРОТ. То есть 600000 тыс не включили в расчет.
350000:730=67123,28, что меньше чем расчет по МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее. Что такое подменный сотрудник? И может ли он содержатся за счет зарплаты основных рабоьников?
Здравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее.
Спросить
Имеет ли право командир воинской части лишить премии мать, которая одна воспитывает детей до 14 лет.
Данные поведение как минимум недобросовестное. Премия - это [b]не обязательная выплата. [/b]Это - не зарплата. Премия - это всегда на усмотрение руководителя. И количество детей у сотрудников не имеет никакого значения. Конечно имеет, это же не зарплата. При наличии основний у командира части имеются такие права. Имеет ли право командир воинской части лишить премии мать, которая одна воспитывает детей до 14 лет.
Премия - это не обязательная выплата. Это - не зарплата. Премия - это всегда на усмотрение руководителя. И количество детей у сотрудников не имеет никакого значения.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению нет так как назначается пособие в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спасибо за вопрос надеюсь информация была вам полезна и Я помогла вам решить интересующий вас вопрос хорошего вечера. Больничный лист закрыт 26 декабря получу выплату от ФСС до нового года.
Здравствуйте, к сожалению нет так как назначается пособие в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спасибо за вопрос надеюсь информация была вам полезна и Я помогла вам решить интересующий вас вопрос хорошего вечера.
Спросить
