Выплата компенсации при ликвидации предприятия / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьПособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
Спросить
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
Спросить
Ждать 2 месяца в любом случае не уволят Она может уволиться по сокращению штатов и тогда сможет досрочно оформить пенсию как предпенсионер Не увольняться по собственному желанию.
Если предприятие закрывается - ее и так уволят в связи с ликвидацией с выплатой компенсации. Не писать заявления по собственном желанию... У меня такой вопрос. Моей маме остаётся 2 месяца до пенсии где она сейчас работает предприятие закрывается просят написать заявление по собственному желанию. Что ей делать в данной ситуации?
Она может уволиться по сокращению штатов и тогда сможет досрочно оформить пенсию как предпенсионер
Спросить
Не увольняться по собственному желанию.
Если предприятие закрывается - ее и так уволят в связи с ликвидацией с выплатой компенсации.
Спросить
Добрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении Если при ликвидации предприятия, предложили вариант по соглашению сторон, какие документы при этом надо подписать и должна ли быть описана сумма компенсации увольнения по соглашению сторон
Добрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении
СпроситьВерно, ни чего не положено. Здравствуйте! В соцзащите вам верно ответили, так как Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Я беременна 10 недель, не работаю. Муж только устроился работать официально (с минимальной зп). Положены ли какие то выплаты? Соц работник говорит что ничего не положено.
Здравствуйте! В соцзащите вам верно ответили, так как Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
СпроситьЮлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия. Работала в компании Inditex, в связи с ситуацией в мире компания с марта находится на простое. И вот недавно компания Inditex достигла первоначального соглашения о продаже своего бизнеса в РФ группе компаний Daher. Как написано в официальном источнике, эта сделка означает прекращение деятельности Inditex в РФ. На данный момент выплаты за простой до сих пор зачисляются мне, однако, на последнем расчетном листе в графе «организация» было оказано новое АО.
Мой вопрос следующий - могут ли меня без моего ведома сделать сотрудником фактически новой, другой компании? И могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию по ликвидации предприятия?
Юлия, 1 вопрос - нет, это невозможно. У вас на руках трудовой договор и в нем указан работодатель. "Изменение работодателя" (например при изменении названия или реорганизации влечет изменение трудового договора и соответствующей записи в трудовую книжку).
2 вопрос - ст. 178 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию при ликвидации предприятия.
СпроситьДоброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Выплачивать компенсацию
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! На выплаты по ТК 81, 178, 180
расчет по отработанному до дня увольнения (з/п), выходное пособие, неиспольз. Отпуска и компенсация (если раньше уволится по взаимному согласию) , пособие на период трудоустройства (до 2 мес) При ликвидации предприятия что обязан делать работодатель в отношении работника и на что работник имеет право?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Выплачивать компенсацию
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
На выплаты по ТК 81, 178, 180
расчет по отработанному до дня увольнения (з/п), выходное пособие, неиспольз. Отпуска и компенсация (если раньше уволится по взаимному согласию) , пособие на период трудоустройства (до 2 мес)
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьДобрый день, обращайтесь к любому юристу на сайте. Здравствуйте, обратитесь к юристу. Хотелось бы получить в письменном виде правильный порядок действий со стороны работодателя в адрес работника в случае ликвидации предприятия (ООО). Какие выплаты полагаются работнику? Какие отклонения от процедуры возможны по обоюдному согласию и на какие компенсации в этом случае может рассчитывать работник? Какие нюансы и рекомендации работнику в этой ситуации? Готов оплатить эту работу. Жду ответа.
Доброго дня, Александр! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. При ликвидации предприятия в районе крайнего севера какие единовременные выплаты обязан сделать работодатель.
Доброго дня, Александр! При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
СпроситьВам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия? Грядет ликвидация предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать в случае если не предупредят за 2 месяца? Какие еще могут быть подводные камни, как смогут обмануть сотрудника? Если будут предлагать расторжение договора по соглашению сторон, чем это хуже процедуры сокращения?
Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьСреднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия?
Спросить
Да, именно так. Помимо выходного пособия работодатель обязан выплатить оставшуюся часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день!
Если ваша организация полностью ликвидируется, то увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком правомерно.
Выплаты в этом случае следующие: компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если вы готовы выйти на работу и работать, то Вы можете обратиться в ЦЗН. Для этого вам нужно выйти из декрета. Иначе вы считаетесь нетрудоспособной и все на что можете рассчитывать - это пособие по уходу за ребенком. Пособие по безработице выплачивается только, в случае, если вы не можете устроиться на работу. На предприятии полная ликвидация. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 1,8 г). Вручили уведомление заранее, сокращении 1 октября. Какие выплаты положены? В какой период необходимо обратиться в ЦЗН?
Добрый день!
Если ваша организация полностью ликвидируется, то увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком правомерно.
Выплаты в этом случае следующие: компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если вы готовы выйти на работу и работать, то Вы можете обратиться в ЦЗН. Для этого вам нужно выйти из декрета. Иначе вы считаетесь нетрудоспособной и все на что можете рассчитывать - это пособие по уходу за ребенком. Пособие по безработице выплачивается только, в случае, если вы не можете устроиться на работу.
СпроситьПомимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
СпроситьЕсли не получаете пенсию - можете встать на учет в орган занятости..
Если работодатель будет придерживаться российского законодательства - получите выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Я работала в иностранном представительстве 15 лет. С 4 мая его ликвидируют. Сейчас мне 68?лет. Могу ли я встать на биржу?
2/ какова должна быть компенсация мне при ликвидации предприятия?
Если не получаете пенсию - можете встать на учет в орган занятости..
Если работодатель будет придерживаться российского законодательства - получите выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Спросить1. ДА, можете. 2. со 2.12.2020 г.
и еще-- Вас не правомерно уволили в связи с ликвидацией предприятия без выплаты компенсации в силу нормы ст.180 ТК РФ. Стояла на бирже труда без получения пособия, т.к. меня уволили в связи с ликвидацией. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку был на тот момент 1 год. 2 декабря ребенку исполнилось полтора года. Могу ли я сейчас написать заявление и сняться с учета, чтобы повторно встать на учет, но уже с получением пособия? И через какой период могу встать на учет?
1. ДА, можете. 2. со 2.12.2020 г.
и еще-- Вас не правомерно уволили в связи с ликвидацией предприятия без выплаты компенсации в силу нормы ст.180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Алексей.
Сам ЧОП является предприятием и если он ликвидируется, то Вам должны выплатить компенсации в связи с ликвидацией, а если нет, то предоставить другой объект для охраны. Такой вопрос? Я работаю в ЧОПе. Охраняем жилищный комплекс, но меняется управляющая компания, соответственно убирают и ЧОП. Что должен выплатить нам ЧОП? И какое заявление нам писать?
Здравствуйте Алексей.
Сам ЧОП является предприятием и если он ликвидируется, то Вам должны выплатить компенсации в связи с ликвидацией, а если нет, то предоставить другой объект для охраны.
СпроситьДобрый день.
Законодательством не предусмотрена ликвидация муниципального образования. В законе содержится понятие "упразднение" поселения, но данная процедура никак не связана с трудовыми отношениями и соответственно не применяется увольнение и компенсации при ликвидации.
Возможно вы перепутали понятия "муниципальное образование" и "муниципальное предприятие, учреждение". Муниципальное образование - это поселок, село, город, район, т.е. территория, а не организация, в которой есть трудовые отношения. На какие выплаты при ликвидации муниципального образования может рассчитывать работающий пенсионер и кто их производит? И возможно ли уволится пенсионеру и получить выплаты положенные при ликвидации?
Добрый день.
Законодательством не предусмотрена ликвидация муниципального образования. В законе содержится понятие "упразднение" поселения, но данная процедура никак не связана с трудовыми отношениями и соответственно не применяется увольнение и компенсации при ликвидации.
Возможно вы перепутали понятия "муниципальное образование" и "муниципальное предприятие, учреждение". Муниципальное образование - это поселок, село, город, район, т.е. территория, а не организация, в которой есть трудовые отношения.
СпроситьСотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьДобрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
[quote]Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.
Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.[/quote] Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Получит ли пенсионер при увольнении компенсационную выплату в 36390 руб.?
Добрый вечер
Как я понимаю речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ.
Если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.СпроситьКроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.
Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.
Уважаемый посетитель сайта! Да, но при условии, что его увольнять будут по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Эта выплата положена только тем, кого увольняют либо по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия. Мой муж преподаватель в агротехническом техникуме работающий пенсионер со стажем работы 30 лет, уволился по собственному желанию 31.08.2020 г. Положена ли ему компенсация и выходное пособие на основании №210-ФЗ от 12 августа 2020 г. в размере 36390 рублей. Благодарю Ирина.
Уважаемый посетитель сайта! Эта выплата положена только тем, кого увольняют либо по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.
Здравствуйте Елена
С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация
Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату.
СпроситьПо общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения. 28.09.2020 года последний рабочий день в связи с ликвидацией структурного подразделения. На какие выплаты можно насчитывать?
По общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения.
СпроситьВалентина, да, при увольнении в связи с ликвидацией Вы можете получать это пособие в соцзащите. На работе сказали, что надо встать в цзн на учет, чтоб получить компенсацию от работодателя.
Возможно ли встать на учет в центр занятости после ликвидации предприятия, но без пособия по безработице, чтоб от соц. защиты получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Валентина, да, при увольнении в связи с ликвидацией Вы можете получать это пособие в соцзащите.
СпроситьНа работе сказали, что надо встать в цзн на учет, чтоб получить компенсацию от работодателя.
СпроситьДа, на учет нужно встать, чтобы начали платить пособие по уходу за ребенком.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года. Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ) Могу ли я уволиться с работы будучи на пятом месяце беременности и будут ли положены какие-либо выплаты от бывшего работодателя?
Здравствуйте! Если вы сейчас уволитесь, то потеряете право на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты до 1.5 у вас будут в минимальной сумме - 6752 руб, а не 40% от среднего заработка за последние два года.
Спросить
Уволиться можете по собственному желанию или при ликвидации предприятия. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:
выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
компенсации за неиспользованный отпуск;
выплаты в связи с беременностью и родами;
единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
пособия по безработице;
пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Читайте также:
