Выплата отпускных за дней до отпуска / Льготы и компенсации - 133 советов адвокатов и юристов
Выплата отпускных согласно ТК РФ производится Работодателем до дня начала отпуска, зарплата выплачивается за фактически проработанные дни Работником до дня начала отпуска. Если периоды отработанных дней отпуска не совпадают то общий размер выплаты должен быть больше. Ушла в отпуск 16 числа, а аванс получила 16 тыс из 21 как всегда? Это правильно?
Выплата отпускных согласно ТК РФ производится Работодателем до дня начала отпуска, зарплата выплачивается за фактически проработанные дни Работником до дня начала отпуска. Если периоды отработанных дней отпуска не совпадают то общий размер выплаты должен быть больше.
СпроситьЗдравствуйте!
Если не ошибаюсь, 5 марта вам начислили заработную плату за февраль?
За март вам полагается выплата оюза фактически отработанные дни, с 1 по 10 марта было 6 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе), бухгалтер посчитает среднедневной заработок и перечислит вам за эти шесть дней.
До отпуска вам должны были выплатить отпускные.
Если отпуск запланирован на две неделе, то в марте у вас будут еще рабочие дни, соответственно, за которые вам должны будут выплатить заработную плату. Ушел в отпуск с 11.03, положен ли мне аванс? Выплаты зп. У нас 20 го и 5 го.
Здравствуйте!
Если не ошибаюсь, 5 марта вам начислили заработную плату за февраль?
За март вам полагается выплата оюза фактически отработанные дни, с 1 по 10 марта было 6 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе), бухгалтер посчитает среднедневной заработок и перечислит вам за эти шесть дней.
До отпуска вам должны были выплатить отпускные.
Если отпуск запланирован на две неделе, то в марте у вас будут еще рабочие дни, соответственно, за которые вам должны будут выплатить заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы имеете ввиду расчет при увольнении, то согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата работнику производится в день увольнения.
Если же речь идёт об отпускных, то по статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. А в течение 3 дней расчет?
Здравствуйте! Если вы имеете ввиду расчет при увольнении, то согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата работнику производится в день увольнения.
Если же речь идёт об отпускных, то по статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьОтпуск - предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник.
Выплаты могут быть только в том случае, если есть неиспользованные дни отпуска, до декрета.
"Время сидения в декрете" не является рабочим временем. Здравствуйте,
Отпуск по уходу за ребенком ни до 1,5, ни до 3 лет не включаются в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но то время, когда вы были на больничном по БиР включается. Если у вас было 2 больничных по 140 дней, то 280 дней войдут в стаж для расчета отпуска. Их вам и должны компенсировать при увольнении.
Успехов! Я была в декрете с двумя детьми, без выхода на работу, сейчас увольняюсь, полагается ли мне оплата за отпускные дни, за время сидения в декрете?
Отпуск - предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник.
Выплаты могут быть только в том случае, если есть неиспользованные дни отпуска, до декрета.
"Время сидения в декрете" не является рабочим временем.
Спросить
Здравствуйте,
Отпуск по уходу за ребенком ни до 1,5, ни до 3 лет не включаются в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но то время, когда вы были на больничном по БиР включается. Если у вас было 2 больничных по 140 дней, то 280 дней войдут в стаж для расчета отпуска. Их вам и должны компенсировать при увольнении.
Успехов!
СпроситьВсе те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок. Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь. Если работник уходит в отпуск июнь—август, полностью отгуливает дни положенного отпуска, через месяц после выхода с отпуска, уведомляют о сокращении, какие выплаты положены работнику?
Все те же, как если бы работник и не ходил в отпуск., за исключением компенсации за неиспользованные дни отпуска.
А именно: причитающуюся заработную плату до дня увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, предусмотренные в организации, если остались дни неиспользованного отпуска за прежние периоды, то компенсация за них. Далее, если через месяц не устроитесь на работу, - средний заработок. В последующий месяц - средний заработок.
Спросить
Меньше халявщиков - спокойнее жизнь. Спасибо, что отписались от меня. Мои клиенты - это платежеспособные люди с чувством собственного достоинства. Вы к ним не относитесь.
СпроситьОтпускные работодатель должен был выплатить Вам за три дня до начала отпуска. После сдачи закрытого листа нетрудоспособности работодателю Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за дни, приходящиеся на нетрудоспособность, а отпускные за эти дни Вы должны будете вернуть работодателю.
Отпускные должны быть выплачены незамедлительно, обратитесь к работодателю. Пособие по нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности, после чего выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным актом организации.
Ст.136 ТК РФ, ст.13,14 ФЗ № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Скажите пожалуйста, если оформлена на подставки, числюсь в отпуске и в то же время на больничном. При увольнении заплатят отпускные и больничный?
Отпускные работодатель должен был выплатить Вам за три дня до начала отпуска. После сдачи закрытого листа нетрудоспособности работодателю Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за дни, приходящиеся на нетрудоспособность, а отпускные за эти дни Вы должны будете вернуть работодателю.
Отпускные должны быть выплачены незамедлительно, обратитесь к работодателю. Пособие по нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности, после чего выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным актом организации.
Ст.136 ТК РФ, ст.13,14 ФЗ № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьПредоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации [i]в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ. Меня зовут Вячеслав, у меня такая ситуация я пошел в отпуск с 27 мая 2019 по 06 июня 2019, отпускный мне начислили половину в зп 15 июня а вторую половину должны дать 15 июля? Второй вопрос. У меня родилась дочь из положеных мне (как я знаю) 5 дней, мне дали 1 день ели ели.
Предоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
[u]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/u] С понедельника иду в отпуск, за сколько дней перечисляются отпускные, и считают ли выходные дни для зачисления отпускных?
Здравствуйте, Марина!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьОбязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.
Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой. Добрый день! Если работодатель не выплатил отпускные в течение 3 дней до даты начала отпуска, то можно обратиться в инспекцию труда.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)-для работников гос. гражданской службы. В Какой срок о невыплате отпускных можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.
Законодательством закрепляется возможность выплаты средств раньше срока, в то время как задержка платежа является недопустимой.
Спросить
Добрый день! Если работодатель не выплатил отпускные в течение 3 дней до даты начала отпуска, то можно обратиться в инспекцию труда.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска (п. 10 ст.46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)-для работников гос. гражданской службы.
СпроситьНДФЛ берется с общей суммы. Расчет отпускных. Порядок действий:
Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
Начисляем и перечисляем НДФЛ. При этом, удержать с начисленной суммы НДФЛ следует в день выплаты отпускных сотруднику, а перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены деньги.
Что вы имеете ввиду - общая сумма? Сумма отпускных? Или сумма среднего заработка? Спасибо, уже разобралась. Просто, когда считали средний заработок для отпускных мне сумму брали чистыми (без ндфл). А надо было грязными с ндфл. Скажите пожалуйста при расчёте отпускных, общая сумма считается до ндфл или с сумма минус ндфл?
Расчет отпускных. Порядок действий:
Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
Начисляем и перечисляем НДФЛ. При этом, удержать с начисленной суммы НДФЛ следует в день выплаты отпускных сотруднику, а перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены деньги.
Что вы имеете ввиду - общая сумма? Сумма отпускных? Или сумма среднего заработка?
Спросить
Спасибо, уже разобралась. Просто, когда считали средний заработок для отпускных мне сумму брали чистыми (без ндфл). А надо было грязными с ндфл.
СпроситьВся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Оплата учебного отпуска производится по тем же правилам, что и оплата обычного оплачиваемого отпуска. И должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, и должен будет произвести "начисление" за задержку выплаты отпускных сумм. Я нахожусь в учебном отпуске уже целый месяц еще осталось 2 месяца т.к я пишу диплом, мне сказали что выплатят деньги только когда я выйду на работу, имеет ли права организация так поступать.
Вся сумма положенных работнику отпускных должна быть выплачена в общеустановленный срок – не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Оплата учебного отпуска производится по тем же правилам, что и оплата обычного оплачиваемого отпуска. И должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала, зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, и должен будет произвести "начисление" за задержку выплаты отпускных сумм.
СпроситьНиколай, добрый день!
Срок выплаты отпускных устанавливается ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет.
В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.
Т.е. не позднее четверга. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В Вашем случае - в среду. Скажите если я ухожу в отпуск в воскресенье когда я должен получить отпускные.
Николай, добрый день!
Срок выплаты отпускных устанавливается ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет.
В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.
Т.е. не позднее четверга.
Спросить
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В Вашем случае - в среду.
СпроситьСветлана добрый день!
Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Данная норма относится и к учебным оплачиваемым отпускам. Если организация с оплатой опоздает, сотрудник может потребовать проценты за каждый день просрочки с не выплаченной суммы отпускных (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение срока выплаты отпускных возможен штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (статья 136 ТК РФ). А как потребовать выплату процентов? За сколько дней до отпуска должен выплачиваться учебный отпуск?
Светлана добрый день!
Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Данная норма относится и к учебным оплачиваемым отпускам. Если организация с оплатой опоздает, сотрудник может потребовать проценты за каждый день просрочки с не выплаченной суммы отпускных (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение срока выплаты отпускных возможен штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (статья 136 ТК РФ).
Спросить
Наталья, Вы обязаны были выплатить отпускные за три дня до выхода в отпуск. По поводу отражения в расчетных листах - это уже к бухгалтерам.
С уважением. Отпуск сотруднику оформлен со 02.12.2018 на 28 дней, когда правильно выплатить деньги и как правильно отразить в расчетных листках.
Наталья, Вы обязаны были выплатить отпускные за три дня до выхода в отпуск. По поводу отражения в расчетных листах - это уже к бухгалтерам.
С уважением.
СпроситьЮлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Обратитесь к руководителю организации с просьбой уволить вас на указанных условиях. Если он согласится то вы можете оформить увольнение. Только по соглашению сторон, либо уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Если вам трудовая не нужна, то можете вообще не выходить, уволят за прогул, но рассчитать обязаны с выплатой всего, что положено при увольнении. Мне не выплатили отпускные. Могу ли я уволиться во время отпуска, без 2-х недельный отработки?
Юлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Обратитесь к руководителю организации с просьбой уволить вас на указанных условиях. Если он согласится то вы можете оформить увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, либо уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Если вам трудовая не нужна, то можете вообще не выходить, уволят за прогул, но рассчитать обязаны с выплатой всего, что положено при увольнении.
СпроситьЕсли работник взял больничный до отпуска и до его начала на работу не выйдет, отпуск надо перенести (п. 18 Правил об отпусках).
Работодатель прав.
Но также Работодатель обязан
взять с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласовать даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику. 17.12.2018 я должна была уйти в отпуск, но с 10.12.2018 нахожусь на лечение, выпишут только 21.12.2018. Без моего ведома мне отказали в отпуске, сообщив сегодня (18.12.2018) об этом. Объяснив это тем, что я не могу быть одновременно и на больничном, и в отпуске, что они сначала должны мне оплатить больничный, а после будут решать мой вопрос с новым отпуском. Имел ли на это право работодатель, и как мне поступить в дальнейшем.
Если работник взял больничный до отпуска и до его начала на работу не выйдет, отпуск надо перенести (п. 18 Правил об отпусках).
Работодатель прав.
Но также Работодатель обязан
взять с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласовать даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы [quote]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] 18.10.2018 написала заявление на очередной отпуск с 23.10.2018. Через сколько дней должна получить отпускные?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Спросить
Здравствуйте. Вам по закону обязаны были предоставить полный отпуск независимо от фактически отработанного времени. Но поскольку Вы уволились, то с Вас вправе потребовать отпускные, выплаченные Вам за то время, которое Вы не отработали. Добрый день!
Если у Вас не было скопившихся до декрета дней отпуска, а вы израсходовали отпуск за год, отработав пол года, то да-Вы взяли отпуск авансом, и уволились до истечения календарного года, за который Вам был предоставлен отпуск.
Всего Вам наилучшего! Прошу подсказать. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в 1'5 года малыша. Отработала ровно полгода. Взяла отпуск полный месяц. После отпуска оформила административный на 2 месяца. Далее уволилась. Сейчас с меня просят возмещение за 14 дней отпуска. Скажите, законно ли это?
Здравствуйте. Вам по закону обязаны были предоставить полный отпуск независимо от фактически отработанного времени. Но поскольку Вы уволились, то с Вас вправе потребовать отпускные, выплаченные Вам за то время, которое Вы не отработали.
Спросить
Добрый день!
Если у Вас не было скопившихся до декрета дней отпуска, а вы израсходовали отпуск за год, отработав пол года, то да-Вы взяли отпуск авансом, и уволились до истечения календарного года, за который Вам был предоставлен отпуск.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСрок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть. Работаю в компании год. Ушла в отпуск с 1 августа на 14 дней. Сегодня 2 числа отпускные не пришли. Что делать?
Срок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть.
СпроситьДобрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]
Если только совпали даты могут начислить вместе. Подоходный платится с заработной платы и отпускных.
Всего Вам наилучшего! Может ли бухгалтерия начислять зарплату и отпускные вместе и брать подоходный налог с общей суммы.
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если только совпали даты могут начислить вместе. Подоходный платится с заработной платы и отпускных.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСветлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением. Если увольняешься сразу после отпуска, будут ли начисляться какие-либо расчетные выплаты?
Светлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением.
СпроситьДобрый день. Крайний срок - 17 апреля. Это следует из следующего:
В соответствии со ст. 136 ТК:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 16 июня 2014 года
О НЕОБХОДИМОСТИ
ПЕРЕРАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ СУММ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЯ
СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЧИСЛА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Если начало отпуска приходится на 1 апреля...
Согласно статье 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, в рассматриваемом случае отпускные суммы работник должен получить не позднее чем 28 марта... Помогите растолковать срок выплаты отпускных. Выплата за 3 дня: человек идет в отпуск с 21 апреля 2018. Какой крайний срок выплаты ему отпускных,
Добрый день. Крайний срок - 17 апреля. Это следует из следующего:
В соответствии со ст. 136 ТК:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 16 июня 2014 года
О НЕОБХОДИМОСТИ
ПЕРЕРАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ СУММ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЯ
СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЧИСЛА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Если начало отпуска приходится на 1 апреля...
Согласно статье 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, в рассматриваемом случае отпускные суммы работник должен получить не позднее чем 28 марта...
СпроситьНужно считать.
Это делает бухгалтерия.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Дата выплаты отпускных, если в положении написано не позднее 10 дней наступления отпуска. Пример, сотрудник идёт в отпуск 26 апреля, в какой срок выплатить нужно отпускные. Спасибо!
Нужно считать.
Это делает бухгалтерия.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата отпускных производится [u]не позднее[/u] чем за три дня до начала отпуска. Если вы сможете договориться с работодателем (в чем я сильно сомневаюсь, но мало ли), чтобы приказ на отпуск издали уже сейчас и сразу выплатили отпускные, то теоретически это возможно.
Если у вас отпуск больше чем 28 календарных дней (удлиненный) - такой как у педагогов, медиков, работников Кр. Севера бывает (но не за вредность), то можно получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 к.д. (ст. 126 ТК РФ).
Еще вариант - попросить у работодателя беспроцентный заем под будущую заработную плату с возвратом в рассрочку. Мне срочно нужны деньги, а до отпуска ещё 3 месяца, можно ли получить отпускные досрочно, не уходя в отпуск.
Здравствуйте.
Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если вы сможете договориться с работодателем (в чем я сильно сомневаюсь, но мало ли), чтобы приказ на отпуск издали уже сейчас и сразу выплатили отпускные, то теоретически это возможно.
Если у вас отпуск больше чем 28 календарных дней (удлиненный) - такой как у педагогов, медиков, работников Кр. Севера бывает (но не за вредность), то можно получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 к.д. (ст. 126 ТК РФ).
Еще вариант - попросить у работодателя беспроцентный заем под будущую заработную плату с возвратом в рассрочку.
Спросить
