Возможное заглавие - Недопонимание в отпускных выплатах - законно ли требование возмещения за 14 дней отпуска?
Прошу подсказать. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в 1'5 года малыша. Отработала ровно полгода. Взяла отпуск полный месяц. После отпуска оформила административный на 2 месяца. Далее уволилась. Сейчас с меня просят возмещение за 14 дней отпуска. Скажите, законно ли это?
Здравствуйте. Вам по закону обязаны были предоставить полный отпуск независимо от фактически отработанного времени. Но поскольку Вы уволились, то с Вас вправе потребовать отпускные, выплаченные Вам за то время, которое Вы не отработали.
Спросить
Добрый день!
Если у Вас не было скопившихся до декрета дней отпуска, а вы израсходовали отпуск за год, отработав пол года, то да-Вы взяли отпуск авансом, и уволились до истечения календарного года, за который Вам был предоставлен отпуск.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при уходе с работы после отпуска по уходу за ребенком.
Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дни нетрудоспособности учтены), за отработанный период дни отпуска составляют 9 месяцев и 13 дней. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 22 декабря 2011 года и 10 февраля уволилась. За этот период получается отработан один полный месяц. Меня интересует вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суммируются ли дни до отпуска по уходу за ребенком со вторым периодом. Т.е. период до ухода в отпуск по уходу составляет 9 мес. 13 дней, а период после составляет полный один месяц. Надо ли все эти дни сложить 13 дн., с 22.12-10 дн. и увольнение 10.02 - 10 дн. руководствуясь правилами при расчете компенсации при увольнении берутся только полные месяца, дни составляющие менее 15 дней месяца в расчет не принимаются. Я считаю, что период до ухода составляет 9 месяце (13 дней пропадают, как неполный месяц), т.к. она вышла на работу с 22.12., то это менее 15 дней и в расчет не попадает, попадает полный месяц январь, увольняется 10.02, тоже месяц неполный и к расчету не принимается. Итого весь период для выплаты компенсации составляет полных 10 месяцев. Помогите, пожалуйста, как правильно. Отпуск 28 основной 24 дополнительный.
Для расчета компесации суммируете время отработанное до и после отпуска по ухожу за ребенком до 1.5.лет.(в том числе и дни) В вашем случае это выглядит так :9 месяцев 13 дней +1 месяц 19 дней=11 полных месяцев .Расчет делается из 11 месяцев.
СпроситьЯ вышла 4 мая из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в декабре у меня стоит отпуск по графику, сколько дней отпуска мне положено? Полный отпуск или только за месяца которые я отработала?
Анастасия, здравствуйте.
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются на основании статей 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ до 4 мая 2018 года.
График отпусков на каждый год согласно статьи 123 ТК РФ составляется работодателями не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В данном случае График отпусков на 2018 год составлялся вашим работодателем в декабре 2017 года, когда Вы были в отпуске по уходу за ребенком. И Вам поставили отпуск в декабре 2018 года, хотя многие родители желают иметь отпуск ради детей в летний период.
В-третьих, исходя из положений статей 122, 123, 125 ТК РФ отпуск Вам в декабре 2018 года работодатель обязан предоставить в полном объеме, но с вашего согласия Вам могут предоставить часть отпуска, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части без вашего согласия работодатель не вправе.
Удачи Вам.
СпроситьПеред декретным отпуском, я отработала 4 месяца, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, когда я выйду на работу, чтобы получить оплачиваемый отпуск, я должна буду проработать 2 месяца или полных 6? У нас отпуска каждые пол-года по две недели. Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом по выходу из отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (или частично если Вы того захотите).
СпроситьСразу после отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без содержания, потом отработала 2 месяца, могу я сейчас взять ежегодный отпуск?
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч 1 ст 122 ст 260 ТК РФ).
СпроситьСразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяла отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев, после вышла на работу и отработала 2 месяца, могу я взять отпуск ежегодный сейчас?
Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
в любое удобное для вас время
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВремя использования ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от воли работодателя, поэтому самовольное использование отпуска за прошлые годы может быть основанием для увольнения работника за прогул по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Под самовольностью следует подразумевать отсутствие не только письменного предупреждения работодателя, но и разрешения работодателя, оформленного приказом.
На наш взгляд, задолженность за прошлые годы должна учитываться работодателем при составлении графика отпусков на очередной календарный год. Если в графике это не учтено, то работник должен письменно предупредить руководство за две недели до предполагаемого ухода в отпуск
Спросить
У вас есть право отгулять еще 30 дней. Но теперь уже согласно графика. Вот если бы сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком подали заявление. то сразу бы могли уйти независимо от графика.
Спросить
Оставшиеся дни отпуска за фактически отработанные 6 месяцев не аннулируются (кстати, в Сыктывкаре отпуск не менее 44 календарных дней, не "40 положенных"). Предоставление - либо по графику либо при отсутствии графика по заявлению (начало отпуска по согласованию с работодателем).
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьМуж отработал 4 года на железной дороге. В этом году ушел в отпуск в мае месяце, после отпуска отработал месяц и написал заявление об уходе. Ему сказали что расчетные он не получит так как он был в отпуске. Это законо или нет?
В 2008 году в ноябре устроилась на работу. В 2009 году в июне ушла в отпуск, а после отпуска на больничный по беременности и родам. Больничный лист закончился в ноябре 2009, затем я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет, а после до 3 лет. Когда ребёнку было 1.9 я вышла на работу, но отработала всего 3 месяц и ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года ч вышла на работу мне сказали, что я могу взять неделю отпуска за отработанные 3 месяца, что я и сделала. После этого я отработала ещё ровно год и когда пришла пора очередного отпуска мне сказали, что я уже неделю отгуляля вперёд и что у меня вместо 28 дней отпуска всего 21.Скажите пожалуйста куда тогда делся мой отпуск за 3 отработанных месяца.
День добрый, обращайтесь за разъяснением к отделу кадров, или сами посчитайте по статье 121 ткрф, удачи Вам!
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я вышла на неполный рабочий день. Так отработала год, сейчас отпуск по уходу заканчивается, и меня отправляют в очередной отпуск. В отделе кадров мне насчитали только 27 дней отпуска, но я же ведь отработала год мне отпуск того года положен или нет?
Здравствуйте!Отпуск положен,но,возможно,до ухода в декрет Вы использовали отпуск авансом.
СпроситьСитуация следующая.
Работаю учителем. Отпуск педагога составляет 56 календарных дней.
На работу была оформлена 27.08.1998 г, что учитывается ежегодно при предоставлении очередного отпуска.
11.10.2011 г.-27.02.2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Далее - отпуск по уходу за ребенком.
01.12.2014 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Администрация школы утверждает, что мне положен не полный отпуск за этот учебный год, т.к. я вышла на работу не с 1.09.2014 г., а позже, 01.12.2014 г.
Так ли это? Действительно ли мне положен отпуск не полный, 56 дней, а меньше? Помогите рассчитать сроки положенного мне отпуска.
Прошу при ответе ссылаться на действующее законодательство.
Спасибо.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Считайте исходя из этого, могут считать за плату.
Спросить
