Выплата отпускных за дней до отпуска / Льготы и компенсации - 133 советов адвокатов и юристов
14 сентября ребенку исполняется 18 лет, с 17 сентября ухожу в отпуск, а отпускные перечисляют 12 сентября, возьмутся ли с них аллименты.[quote][/quote]
Конечно, все "возьмётся" что положено до 14 сентября. Здравствуйте! Алименты будут удержаны с зарплаты за сентябрь, в т.ч.и с отпускных пропорционально за 14 дней-до совершеннолетия ребенка. Доброго времени суток вам. скорее всего да. алименты удерживаются со всех доходов не зависимо за какой период они оплачены - главное что начислены и выплачены. 14 сентября ребенку исполняется 18 лет, с 17 сентября ухожу в отпуск, а отпускные перечисляют 12 сентября, возьмутся ли с них аллименты.
14 сентября ребенку исполняется 18 лет, с 17 сентября ухожу в отпуск, а отпускные перечисляют 12 сентября, возьмутся ли с них аллименты.[quote][/quote]
Конечно, все "возьмётся" что положено до 14 сентября.
Спросить
Здравствуйте! Алименты будут удержаны с зарплаты за сентябрь, в т.ч.и с отпускных пропорционально за 14 дней-до совершеннолетия ребенка.
Спросить
Доброго времени суток вам. скорее всего да. алименты удерживаются со всех доходов не зависимо за какой период они оплачены - главное что начислены и выплачены.
СпроситьЗдравствуйте. Независимо от того когда был подписан приказ отпускные обязаны вам начислить раньше отпуска. Поэтому бездействие администрации вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию. Удачи ап и всего хорошего. Здравствуйте. Это неправомерно обратитесь в Государственную инспекцию по труду, в течение 3-х дней вам должны выплатить отпускные. На работе говорят то что приказ был подписан не за две недели, а за 5 дней до отпуска поэтому они задерживают выплату отпускных. И какое рассмотрение может быть на выплату отпускных.
Здравствуйте. Это неправомерно обратитесь в Государственную инспекцию по труду, в течение 3-х дней вам должны выплатить отпускные.
СпроситьДобрый день,
Вам должны были выплатить отпускные за три дня до отпуска - это раз.
Между выплатами з/п должно быть не менее 15-ти дней по закону. Т.е. да, если Вы с 1-го работаете, Вам должны были начислить деньги. Меня интересует вопрос.
Я отработала с 1 сентября по 16 сентября, затем ушла в отпуск так же на 2 недели. Положен ли мне аванс?
Добрый день,
Вам должны были выплатить отпускные за три дня до отпуска - это раз.
Между выплатами з/п должно быть не менее 15-ти дней по закону. Т.е. да, если Вы с 1-го работаете, Вам должны были начислить деньги.
СпроситьВсе правило вам посчитали. На период ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Эти отпускные за все 14 календарных дней отпуске в месяце вы получили как и положено не позднее чем за три дня до начала отпуска. За остальные рабочие часы в месяце вы должны получить зарплату за фактически отработанное в этом месяце время. Обратитесь в гострудинспекцию Такая ситуация. Работаю в организации, оплата у нас почасовая: 100 р/ч. В июле я отработала 208 часов, то есть 20800 р выходит. С 1 августа по 14 у меня был отпуск, который выплатили в конце июля. Отпускные были 7000 р, которые вычли из 20800 р, т.е. получила я зарплату в размере 13800 р. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне выдали зп. Вроде как я должна была получить зарплату + отпускные, а вышло не так. Ещё мне сказал сотрудник, что отпускные выдаются в счёт того месяца, в который их выплатили. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Все правило вам посчитали. На период ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Эти отпускные за все 14 календарных дней отпуске в месяце вы получили как и положено не позднее чем за три дня до начала отпуска. За остальные рабочие часы в месяце вы должны получить зарплату за фактически отработанное в этом месяце время.
Спросить
Здравствуйте!Заявление можете написать.Отпуск обязаны оплатить не позднее ,чем за 3 дня до его начала,никто не запрещает заплатить за 5 дней.Выплата после отпуска будет нарушением ТК РФ. Могу ли я написать заявление с согласия работодателя на предоставление мне отпуска за 1-2 дня до его начала, но при этом тогда как соблюсти условие ст.136 ТК РФ (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала). Можно ли при этом в заявлении попросить выплатить мне отпускные по окончании отпуска одновременно с выдачей заработной платы (по обоюдному соглашению сторон). Будет ли это нарушением ТК РФ, и подпадает ли под административную ответственность работодателя?
Здравствуйте!Заявление можете написать.Отпуск обязаны оплатить не позднее ,чем за 3 дня до его начала,никто не запрещает заплатить за 5 дней.Выплата после отпуска будет нарушением ТК РФ.
СпроситьЗа 3 дня до начало отпуска. За сколько дней перед отпуском производиться выплата отпускных.
Имеете полное право. Обращайтесь сразу же с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление сначала напишите, потом можете не выходить , если есть основания. Все выплаты (зарплата , отпускные) работодатель обязан осуществлять в установленные законом сроки. Ст. 136 ТК РФ . Отпускные за три дня до отпуска, зарплату в дни установленные ПВТР, колдоговором или трудовым договором. Если зарплату выдают в кассе , а день выплаты зарплаты попадает на отпускной, то обязаны положить на депонент.
/
В случае задержки [b]заработной платы [/b]более чем на 15 дней имеете право приостановить работу , письменно уведомив об этом работодателя. Ст. 142 ТК РФ /
За Задержку [b]отпускных[/b] обязаны начислить проценты за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ . Мне уже выходить с отпуска а я ещё не получила зарплату за май и отпускные. Могу ли я на законных основаниях отказаться выходить на работу.
Имеете полное право. Обращайтесь сразу же с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗаявление сначала напишите, потом можете не выходить , если есть основания. Все выплаты (зарплата , отпускные) работодатель обязан осуществлять в установленные законом сроки. Ст. 136 ТК РФ . Отпускные за три дня до отпуска, зарплату в дни установленные ПВТР, колдоговором или трудовым договором. Если зарплату выдают в кассе , а день выплаты зарплаты попадает на отпускной, то обязаны положить на депонент.
/
В случае задержки заработной платы более чем на 15 дней имеете право приостановить работу , письменно уведомив об этом работодателя. Ст. 142 ТК РФ /
За Задержку отпускных обязаны начислить проценты за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ .
СпроситьКонечно неправомерно.Может е жаловать в инспекцию труда не ошибусь ли я в своих претензиях, ведь работодатель мог рассудить: если отпускные выдал ФСС по новому закону, значит, предшествующий отработанный неполный месяц решил выдать в день общей зарплаты. Со дня моего отпуска до получения расчета прошло 12 дней?? Огромное спасибо за поддержку. Ушла в дополнительный оплачиваемый отпуск по профзаболеванию, который с трудом оплачен вовремя (ФСС пошел навстречу), но зарплату за предыдущий отработанный неполный месяц работодатель выдал, когда я уже провела больше половины срока лечения в выездном санатории. Правомерно ли опоздание выдачи расчета отработанного времени в середине самого отпуска?
не ошибусь ли я в своих претензиях, ведь работодатель мог рассудить: если отпускные выдал ФСС по новому закону, значит, предшествующий отработанный неполный месяц решил выдать в день общей зарплаты. Со дня моего отпуска до получения расчета прошло 12 дней?? Огромное спасибо за поддержку.
СпроситьСтатья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
.......
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Скажите, пожалуйста, за сколько дней работодатель обязан начислить отпускные работнику бюджетной организации? Заранее спасибо.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
.......
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьНет. Это незаконно. Отпускные обязаны выплатить за 3 дня до начала отпуска. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Я с 16.05.2016 ушла на работе в учебный отпуск, справку вызов я принесла 10.05.2016. Отпускные мне не перевели вовремя сослались на то,что я принесла справку за 6 дн (типо это поздно) и сказали что мне переведут только к 15.06.2016 т.е. через месяц. Законно ли это?
Отпускные за 3 дня до начало отпуска.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем [b]в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы[/b]. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. В течении какого времени работодатель должен выплатить отпускные и декретные?
Отпускные за 3 дня до начало отпуска.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
СпроситьДолжны не только отпускные давать, но и в отпуск отпускать ИП-работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней является обязанностью работодателя. За две недели до начала года в организации должен утверждаться график отпусков, обязательный для работников и работодателя. Выплата отпускных - не менее, чем за три дня до начала отпуска.
Если график отпусков отсутствует, отпуск предоставляется на основании заявления работника в срок, согласованный с работодателем.
В случае отказа работодателя предоставить отпуск обращайтесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, привлекут работодателя к ответственности, выдадут предписание устранить нарушение ТК РФ.
Смотрите Главу 19 ТК РФ. И к кому нам нужно обращаться ,если нам отказывают в отпускных Я работаю продавцом на Индив. Предпринимателя, устроены официально. Отпуска у нас нет, должны ли нам выплачивать отпускные?
ИП-работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней является обязанностью работодателя. За две недели до начала года в организации должен утверждаться график отпусков, обязательный для работников и работодателя. Выплата отпускных - не менее, чем за три дня до начала отпуска.
Если график отпусков отсутствует, отпуск предоставляется на основании заявления работника в срок, согласованный с работодателем.
В случае отказа работодателя предоставить отпуск обращайтесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, привлекут работодателя к ответственности, выдадут предписание устранить нарушение ТК РФ.
Смотрите Главу 19 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!Количество дней компенсации зависит от месяца приема на работу в организацию.Если принят в апреле-мае,то вполне возможно,что нет отпускных. Все равно до суда дойдет. Так это и есть компенсация за неиспользованный отпуск .В 2016году он отработал для отпуска всего 1 месяц-с 23 марта.За этот период ему и выплачена компенсация.Отпуск предоставляется не за период с 1 января по 31 декабря,а в Вашем случае с 23 марта одного года по 22 марта следующего года. Принят он был 23.03.2012 г Почему 3 дня? как же неиспользованый отпуск ? Но ведь у них отпуск составляет 64 дня в год. он подземный крепильщик. 64/12 = 5,3 а воовсе не 3 дня! Скажите пожалуйста. Мой брат был в отпуске за 2014 год в декабре 2015. дохаживал 20 дней. А в феврале этого 2016, пошел в отпуск за 2015 г. 25 апреля он должен был выйти с отпуска но он написал на увольнение по собственому желанию. Ему выплатили 3600 и сказали что за какие-то 3 рабочих дня. и все. что должны ему выплатить? Он шахтер.
Здравствуйте!Количество дней компенсации зависит от месяца приема на работу в организацию.Если принят в апреле-мае,то вполне возможно,что нет отпускных.
Спросить
Так это и есть компенсация за неиспользованный отпуск .В 2016году он отработал для отпуска всего 1 месяц-с 23 марта.За этот период ему и выплачена компенсация.Отпуск предоставляется не за период с 1 января по 31 декабря,а в Вашем случае с 23 марта одного года по 22 марта следующего года.
Спросить
В таком случае ему положена компенсация только за апрель,поэтому 3 дня компенсации начислены правомерно.
СпроситьОтветить на ваш вопрос не представляется возможным без дополнительной информации. При расчете работодатель обязан выдать расчетный листок, в котором указано что и за что начислено и удержано (ст. 136 ТК РФ ).
Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск , то нужна информация , за какие рабочие годы работник уже получил ежегодный отпуск и в каком объеме. А когда речь идет о Компенсации за дополнительный отпуск , предоставляемый за фактически отработанное время во вредных условиях , то тем более нужно смотреть документы : сколько было отработано, сколько дней дополнительного отпуска уже использовано (предоставлено) за этот период и сколько осталось по состоянию на день увольнения. Исходя из предоставленной информации можно только гадать. Вы можете Обратиться к работодателю за разъяснениям или сразу в суд в порядке , предусмотренном ст. 392 ТК РФ .
СпроситьЕму положено 2,33 дня за обычный отпуск 28 календарных дней.За доп.отпуск -должно быть начислено от 1,5 до 2 дней,зависит от фактического времени работы.
Спросить
За какое время я должна написать заявление на отпуск. И должна ли я ждать пока не найдут мне замену?
Здравствуйте! Заявление должны написать заранее,т.к. выплата отпускных не позднее трех дней до начала отпуска.Ждать поиска замены не обязаны,если приказ на отпуск подписан работодателем и Вами. За какое время я должна написать заявление на отпуск. И должна ли я ждать пока не найдут мне замену?
Здравствуйте! Заявление должны написать заранее,т.к. выплата отпускных не позднее трех дней до начала отпуска.Ждать поиска замены не обязаны,если приказ на отпуск подписан работодателем и Вами.
СпроситьБудут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100% Для начисления отпускных берутся выплаты за последние 12 месяцев, а для расчета больничного - за два предыдущих года. Мой супруг, с 2012 года работал в ООО и официальная зарплата у него была 38000 рублей (это уже за минусом налогов), но с сентября 2015 года их организация выделила ИП и всех перевели туда. Теперь его оклад составляет 6500 рублей. Подскажите если он пойдет в отпуск или на больничный, то как они будут начисляться? Какой период будет браться в расчет?
Будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%
Спросить
Для начисления отпускных берутся выплаты за последние 12 месяцев, а для расчета больничного - за два предыдущих года.
СпроситьОтпускные должны за 3 дня до начало отпуска, а з/п ежемесячно должны получить--можете написать жалобу в ГИТ или прокуратуру. Здравствуйте! Зарплата-в дни ,установленные в ЛНА организации,отпускные-за три дня до ухода в отпуск.Декретные-10 дней на расчет после предоставления всех документов,затем выплата в ближайший по сроку день выплаты зарплаты.Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении сроков выплат. Мне 4 февраля уходить в декретный отпуск, сейчас я в отпуске обычном. Работодатель еще не заплатил ни зарплату за декабрь, ни отпускные, какие сроки этих выплат?
Отпускные должны за 3 дня до начало отпуска, а з/п ежемесячно должны получить--можете написать жалобу в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Зарплата-в дни ,установленные в ЛНА организации,отпускные-за три дня до ухода в отпуск.Декретные-10 дней на расчет после предоставления всех документов,затем выплата в ближайший по сроку день выплаты зарплаты.Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении сроков выплат.
СпроситьЕсли не выплачивают пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Жалуйтесь в инспекцию труда, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Взыскивайте в судебном порядке. Напишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении сроков выплаты ЗП и отпускных. Можете подать иск в суд о взыскании ЗП и отпускных.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Как я могу законно получить свою з.плату и отпускные по отпускным прошло более 15 дней.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении сроков выплаты ЗП и отпускных. Можете подать иск в суд о взыскании ЗП и отпускных.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьДобрый день! Если два предыдущих года до декрета вы работали, то доход за 2 года суммируйте и делите на 730, затем умножайте на 140 дней. Не включаются в расчет отпускные, больничные и командировочные. Здравствуйте! Будет считаться из доходов за 2014, 2013 год, примерно 130тыс получите В компании работаю больше полу года, сейчас буду отгуливать отпуск и потом уходить в декрет. Какую сумму мне должны будут выплатить если зп без вычитка налогов составляет 35.000. До этого места работы работала в другой компании по трудовому договору с зп 35.000.
Добрый день! Если два предыдущих года до декрета вы работали, то доход за 2 года суммируйте и делите на 730, затем умножайте на 140 дней. Не включаются в расчет отпускные, больничные и командировочные.
Спросить
Здравствуйте! Будет считаться из доходов за 2014, 2013 год, примерно 130тыс получите
СпроситьОтпускные обязаны выплатить за 3 дня до отпуска. У меня такой вопрос: если я вынужденно (не было работы) беру дни за счет очередного отпуска, то когда мне их должны оплатить, когда пойду в очередной отпуск общей суммой, или эти дни должны выплатить в зарплату.
Декретные выплатят в зарплату
про отпускные не понятный вопрос Понятия "декрет" не существует. После сдачи документов на отпуск по беременности и родам пособие назначается в течение 10 календарных дней и после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. Основанием для назначения пособия является заявление на отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, заявление на пособие по беременности и родам и больничный. Ст. 255 ТК РФ
О каких отпускных вы говорите?
После окончания отпуска по беременности и родам работнику по его заяалению оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет согласно ст. 256 ТК РФ . Вышла в декрет 30.09 но декретные еше не получила, могу ли я получить еше и отпускные?
Понятия "декрет" не существует. После сдачи документов на отпуск по беременности и родам пособие назначается в течение 10 календарных дней и после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. Основанием для назначения пособия является заявление на отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, заявление на пособие по беременности и родам и больничный. Ст. 255 ТК РФ
О каких отпускных вы говорите?
После окончания отпуска по беременности и родам работнику по его заяалению оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет согласно ст. 256 ТК РФ .
СпроситьНапишите жалобу в ГИТ и прокуратуру--привлекут к ответственности работодателя. можно обратиться в суд и кроме всех выплат взыскать моральный вред. Не отдают заработную плату за 2 месяца и отпускные до конца отмуска осталось 7 дней. Что делать?
Пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте!
Обратитесь с письменной жалобой в гос.инспекцию труда.
Кроме того, Вы вправе потребовать уплаты компенсации за задержку выплаты отпускных (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Я в отпуске уже 27 дней и до сих пор не получил отпускные, что делать?
Здравствуйте!
Обратитесь с письменной жалобой в гос.инспекцию труда.
Кроме того, Вы вправе потребовать уплаты компенсации за задержку выплаты отпускных (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Евгений Анатольевич!
Конечно положена!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Имейте ввиду, что срок для обращения в суд (в случае, если бывший работодатель не рассчитается добровольно) всего 3 месяца со дня получения приказа об увольнении. Я уволился с работы 29.06.2015. за 20 дней до отпуска. Положена ли мне какая то компенсация отпускных?
Здравствуйте, Евгений Анатольевич!
Конечно положена!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Имейте ввиду, что срок для обращения в суд (в случае, если бывший работодатель не рассчитается добровольно) всего 3 месяца со дня получения приказа об увольнении.
СпроситьОн вообще Вас без Вашего согласия отозвать не может. Здравствуйте!
Во-первых, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
И если уж Вы находились в отпуске, то Вам должны были до отпуска произвести выплату отпускных. А поскольку Вы отозваны из отпуска, то либо должны вернуть отпускные (и тогда Вам произведут оплату заработной платы за июнь), либо заработную плату выплатят в тот период, когда Вы используете оставшуюся часть отпуска (и отпускные при этом не оплатят). Директор отзывает из отпуска на 20 дней (с 1 июля по 20 июля). Отпуск с 22 июня по 16 августа (педагог). Заплатят ли мне заработную плату за июнь месяц? (часть отпускных получено, зарплата 15 числа каждого месяца)
Здравствуйте!
Во-первых, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
И если уж Вы находились в отпуске, то Вам должны были до отпуска произвести выплату отпускных. А поскольку Вы отозваны из отпуска, то либо должны вернуть отпускные (и тогда Вам произведут оплату заработной платы за июнь), либо заработную плату выплатят в тот период, когда Вы используете оставшуюся часть отпуска (и отпускные при этом не оплатят).
СпроситьВы можете, конечно, оспорить действия работодателя в ГИТ, а с другой стороны - неужели нельзя пойти на компромисс? Добрый вечер, Николай Владимирович! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Если у работодателя не имеется денежных средств на выплат отпускных, то Вас это касаться не должно.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель отказывается дать все дни отпуска их 25 даст только 15. говорит нечем платить!
Вы можете, конечно, оспорить действия работодателя в ГИТ, а с другой стороны - неужели нельзя пойти на компромисс?
СпроситьДобрый вечер, Николай Владимирович! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Если у работодателя не имеется денежных средств на выплат отпускных, то Вас это касаться не должно.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
