Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопросы о выплатах в компании при увольнении после отпуска

Ни чего не положено, если у вас будет задолженность по отпуску то могут еще и удержать за отпуск. Здравствуйте, Алевтина!

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Я работаю в компании с 9 августа 2013 года, сейчас нахожусь в отпуске с 20 июня по 9 июля, 9 августа планирую уволиться... что мне положено по деньгам?

Сотрудника уволили без расчетных, зарплаты за 2 месяца и компенсации за 1,3 года из-за незначительных задержек

Срок обращения в органы- 3 месяца.Обращайтесь в суд или инспекцию труда. Здравствуйте, Михаил Леонидович!

Если не прошло 3 месяца с момента увольнения, то обращайтесь в суд.

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Уволили без расчетных, без зарплаты за 2 месяца и компенсации за 1,3 года, только из-за того, были задержки по 2-3 месяца, и я ушел на другуюработу.

Я уволился с работы 29.06.2015. за 20 дней до отпуска. Положена ли мне какая то компенсация отпускных?

Здравствуйте, Евгений Анатольевич!

Конечно положена!

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Имейте ввиду, что срок для обращения в суд (в случае, если бывший работодатель не рассчитается добровольно) всего 3 месяца со дня получения приказа об увольнении. Я уволился с работы 29.06.2015. за 20 дней до отпуска. Положена ли мне какая то компенсация отпускных?

Каковы риски увольнения без исключения из списков военнослужащей с выслугой в 27 лет и обеспеченным жильем

Здравствуйте.

Пока Вы не исключены из списков л/с в/части - Вы военная и на Вас распространены все льготы, предусмотренные для военных (ДД, выслуга).

Главное не давать согласие на исключение из списков л/с в/части до обеспечения положенными видами довольствия, т.к. после такого согласия Вас исключат из списков части и все льготы, предусмотренные для военных пропадут.

И еще, сейчас Вы получаете ДД как военный, находящийся на в/должности (звание, должность, надбавка за выслугу, премия, ЕДВ, мат. помощь и, возможно, др.).

После увольнения без исключения из списков части Вас скорее всего зачислят в распоряжение до исключения из списков части и Вы будете получать ДД как "распоряженец" - звание, должность, выслуга и все.

С уважением, А.В. Сычиков. Я военнослужащая, жильем обеспечена, выслуга 27 льготных. Личное дело на подсчете выслуги. Мне предлагают написать рапорт об увольнении без исключения из списков части. Какой риск? Будет ли мне идти выслуга, зарплата?

Незаконная отказ компании от выплаты премии при увольнении

Не законно.Вы должны получить премию пропорционально отработанному времени. Если не выплатят обращайтесь в суд. Выплата премии приувольнении. Расчетный период 6 мес с января по июнь (выплата зп 7 числа каждого месяца за предыдущий мес), но в бланке премий написано, что выплата будет происходить 7 сентября. Я уволняюсь 20 июля, и компания дала ответ, что мне не будет выплат по премии. Ю т.к на момент выплаты 7 сентября, я не буду являтся сотрудником компании. Законно ли это.

Могут ли при увольнении не заплатить премию.

Премия - это не обязательная часть Вашей з/п, а выплата стимулирующего характера. Если Вам премию начислят, но не выплатят, то это будет нарушением. Если премию не начислят, то требовать ее законного права у Вас нет.

Все зависит от действующего в Вашей организации положения о системе оплаты труда и (или) премировании и характера премии, к Вам подходит поощрительный характер премии, т.к. Вы внесли трудовой вклад. Могут ли при увольнении с отработкой не заплатить кту (премию)?

Вопрос о выплате зарезервированной премии при сокращении и ее учете в расчете среднего заработка

Здравствуйте, смотрите положение о выплате премий. Там должно быть указано выплачивается ли данная премия при увольнении. В течение 6 мес на предприятии работникам выплачивают 50% премии от указанной в локальном Положении о премировании, остальные 50% резервируют ежемесячным приказом по предприятию до улучшения финансового положения. С сентября меня сокращают. Должны мне выплатить при увольнении зарезервированную премию и будет ли учтена эта часть премии при расчете среднего заработка? Спасибо!

Проблемы с выплатой премии после увольнения - подготовка претензионного письма и результаты переговоров

Алена, ГПК предусматривает досудебное урегулирование, хватило бы только претензии и проекта иска. Жаловаться на центр, бессмысленно на самом деле. Вы можете только часть денег вернуть. Впредь будете знать, не стоит обращаться в сомнительные конторы. Лучше доверить дело адвокату или юристу по рекомендации . Обратилась в юридич. Цент., по поводу не выплаты премии после увольнения., с меня содрали денег за подготовку претензионного письма и выезд представителя на проведение переговоров., результата 0.Обязательно ли было готовить претензионное письмо? Возможно ли было сразу написать исковое заявление и отнести в суд? Куда мне написать/пожаловаться на этот центр юрид. Помощи?

Подтверждение фактической заработной платы при увольнении - возможность доказать выплату 60 тыс руб в судебном порядке

Если премия определена договором и положением об оплате труда как составная часть заработной платы - то сможете, если как право работодателя - то не сможете. ТД написано что премия начисляется при условии качественного и добросовестно исполнения трудовых и должностных обязанностей работнику, по распоряжению и на основании приказа работодателя. могут дополнительно производится выплаты поощрительного и стимулирующего характера! если меня лешили премии обязан ли работодатель уведомить меня в этом письменно? У меня вопрос следующего характера, при увольнении мне не выплатили часть заработной платы, по трудовому договору у меня окладная часть в размере 19 тыс руб остальное якобы премия, но у меня работа сдельная сколько заработал столько и получил, работодатель мне не выплатил 60 тыс руб (якобы премия) но это мои честно заработанные деньги, смогу ли я доказать в суде что данная сумма является фактически заработной платой?

Выплата премии за 2013 год при увольнении - обязательсноть и основание

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата [i][b]всех сумм[/b][/i], причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника Начислена премия за 2013 год, в расчетке она стоит, не выплачена. При увольнении обязаны будут ее выплатить? На основании какого документа? Спасибо.

Работаю на предприятии 9 лет. решил уйти в отпуск с последующим увольнением, имеют ли они право удержать 50% отпускных.

Здравствуйте, Сергей!

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

(ст. 127 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Удержание отпускных не законно. Работаю на предприятии 9 лет. решил уйти в отпуск с последующим увольнением, имеют ли они право удержать 50% отпускных.

Компенсация за неотгуленные отпуска при увольнении в ООО - автоматически или с заявлением?

Здравствуйте! Компенсацию обязаны рассчитать и выплатить без дополнительного заявления Здравствуйте, Владимир!

Никакого дополнительного заявления писать не нужно. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой и полностью рассчитать - работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в ООО три года в отпуске ни разу не был. собрался увольняться. Компенсация за неотгуленные отпуска автоматически должна быть при рассчете или дополнительно нужно писать заявление. Спасибо.

Увольнение без выплаты годовой премии и последствия - Как разрешить проблему с отказом в трудоустройстве?

Нет, это не может быть из за этого. Никаких запретов из за обращения в суд не устанавливается. 20.12.2014 г. был уволен по собственному с ОООЛукойл Западная Сибирь. По увольнении мне небыла выплачена годовая премия по итогам года (13-Я)и я был вынужден подать в суд по трудовым спорам. Суд принял решение не в мою пользу. После этого мне со всех компаний куда я отправлял анкету кандидата на проверку мне приходит отказ о трудоустройстве. Я думаю причина в том что подавал в суд. Как быть дальше и как можно снять этот запрет.

Выплата премии после увольнения - правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Если премия за 2014 год-то неправомерны. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вопрос. Я уволилась 12 янв.2015 г. по собственному желанию, в мае 2015 г. работники завода получили премию за 2014 г. мне не выплатили, правомерны ли действия работодателя?

Требование начальника поделиться премией с другими сотрудниками приводит к невыносимым условиям работы

Здравствуйте Елена, исходя из Вашей ситуации, обращение в правоохранительные органы ничего не даст. В случае нарушения Ваших трудовых прав (незаконное увольнение, не выплата заработной платы и др.), Вы можете обратиться в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, а также воспользоваться профессиональной помощью юриста. На работе получила премию и начальник требует теперь этой премией поделиться с другими сотрудниками, есть смс с указанием суммы и лиц, которым необходимо отдать деньги. Возвращать я ничего не стала, но теперь мне создают невыносимые условия труда, я сейчас собираюсь в декрет-на работе рекомендуют сразу искать другое место. Что делать в этой ситуации? Могу ли я обратиться в правоохранительные органы и как это сделать?

Алименты и доходы от продажи акций - нужно ли их удерживать?

Да, с этих доходов должны быть уплачены алименты.

Желаю удачи. Алименты удерживаются со всех видов дохода. Виды доходов, из которых производится удержание алиментов, определены Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Начисление алиментов производится из всех видов заработной платы, пенсий, стипендий, пособий по временной нетрудоспособности, безработице, доходов от предпринимательской деятельности, доходов по акциям и др. Алименты не удерживаются из премий, носящих единовременный (нерегулярный и непериодический) характер, иных выплат, не носящих постоянного характера (например, из выходного пособия при увольнении). Получаю алименты 25% от всех видов заработка. Должник с 2000 года скупал акции различных эмитентов, часть продал (7 эпизодов), часть оставил и получает с них дивиденды. Должны ли быть удержаны алиvенты с доходов от продажи акций (разница между ценой приобетния и продажи)?

Почему мне, уволенной по сокращению штатной единицы, не выплатили премию?

Надо смотреть документы по увольнению. Выплата должна была быть произведена. Если не выплачено можно смело идти в суд и взыскивать. Обращайтесь, поможем Уволена по сокращению штатной единицы 06.05.15 г. приказ министра МЧС РФ Пучкова о премировании к дню пожарной охраны был подписан 30.04.15 г., (всем и сотрудникам и работникам, я работник) вопрос-почему работодатель не выплатил мне премию?

Выплата квартальной премии после увольнения - правомерно ли такое решение?

Я так понимаю вам выплатили премию, тогда в чем нарушили ваши права? Премию выплатили всем, кроме уволившихся. Хотя квартал был отработан. Нам премию не выплатили, ссылаясь на то, что приказ о начислении премии издавался после даты увольнения. 1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?

Вопрос оправданности выплаты премии работнику при увольнении по собственному желанию или напоминании о нормах ТК РФ

НЕТ, действия администрации - не правомерна.

УДАЧИ ВАМ Премия - выплата стимулирующего характера. Действия работодателя правомерны. У Вас в договоре прописано "могут выплачиваться", а это значит, что премия не обязательная т.е. на усмотрение работодателя. Действия работодателя законны. В ОАО, где я работаю все водители ежемесячно получают заработную плату состоящую из оклада (15 т.) и премии (20 т.). В трудовом договоре установлено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения установленные в локальных нормативных документах работодателя.

Правомерно ли, одному из работников с производительностью на уровне с остальными, не платить премию за то, что он увольняется по собственному желанию или напоминает работодателю о нормах ТК РФ, т.е. по причинам не связанным с производительностью труда?

Меня уволили за прогулы точнее за пьянку оплатят ли мне отпускные.

При увольнении по инициативе работодателя (за прогулы, вы том числе) работнику выплачивается окончательный расчет: зарплата за фактически проработанное время компенсация за неиспользованный отпуск).

Не выплачивается премия и иные стимулирующие выплаты Меня уволили за прогулы точнее за пьянку оплатят ли мне отпускные.

Оплата без премии после увольнения по сокращению - законно ли это?

Да законно....премия - поощрительные выплаты могут быть а могут не быть....выходное пособие выплачивается из з.пл Уволили по сокращению, зарплата была 12000 р \6000 р по часовой 6000 р премия.\ за последние 2 месяца после уведомления, мне заплатили без премии законно ли это?

Не выплатили премию за 2013 год - когда будет ее выплата в компании?

Дмитрий, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию а затем в суд, срок обжалования не выплаты заработной платы, а также и премии три месяца со дня увольнения. Я уволился 24.04.2015 г мне невыплатили премию за 2013 г она начислена в расчетке 15.12.2014 г как долг за предприятием, а также была в 2 ндфл за 2014 г. поданой мной в налоговую - выплатят мне ее? в компании говорят что премию выплачивают по распоряжению директора когда всем будут выплачивать тогда и мне может выплатят.

Получение 13-ой зарплаты - правомерно ли игнорирование моего случая?

Здравствуйте Ольга Владимировна,порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. а вы обратитесь с претензией к руководству и потребуйте объяснения, так то 13-я это вознаграждения по итогам года, а не зарплата как таковая, скажем так премия, может вас и забыли из-за увольнения или кто -то положил в свой карман, увидев что вас нет среди работающих,получите ответ на претензию и обращайтесь в прокуратуру и в суд и не забудьте взыскать моральный вред в суде Я проработала на предприятии с сентября 2012 года по 31 марта 2015 года. Уволилась по соглашению сторон (не было большого объёма работ). Можно сказать, что насильно заставили. Но выплатили 2-х мес. зарплату. Две недели назад коллективу выплатили 13-ую зарплату за 2014 год. Но мне не перечислили. Правомерно ли это?

Бывший муж получает страховые выплаты в связи с профессиональным заболеванием, могут высчитывать алименты с этих выплат?

К доходам, из которых алименты не удерживаются, относятся:

1) премии единовременного характера;

2) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении;

3) материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со следующими обстоятельствами:

а) стихийным бедствием;

б) пожаром;

в) хищением имущества;

г) увечьем;

д) рождением ребенка;

е) регистрацией брака;

ж) смертью близких родственников;

4) лечебно-профилактическое питание, выдаваемое в соответствии с законодательством.

С остальных выплат удерживаются алименты. Бывший муж получает страховые выплаты в связи с профессиональным заболеванием, могут высчитывать алименты с этих выплат?

Отказ в выплате квартальной премии после увольнения работника по его желанию - правомерно ли это?

Напишите жалобу в прокуратуру Работник отработал полностью квартал, обещали квартальную премию, но после того, как он уволился по собственному желанию в выплате премии отказали. Правомерно ли это?

Выплата премии при увольнении / Трудовое право - 889 советов адвокатов и юристов