Выплата премии частями / Трудовое право - 679 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты и премии это право работодателя, а не обязанность.
Их начисляют исходя из результатов вашей работы. Чтобы сказать конкретно, законна или нет невыплата вам данных надбавок, нужно смотреть ваш коллективный договор и трудовой договор соответственно.
С уважением. Живу на селе, не платят стимулирующую часть зарплаты. Хотелось бы узнать, что говорят законы.
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты и премии это право работодателя, а не обязанность.
Их начисляют исходя из результатов вашей работы. Чтобы сказать конкретно, законна или нет невыплата вам данных надбавок, нужно смотреть ваш коллективный договор и трудовой договор соответственно.
С уважением.
СпроситьНужно написать заявление: 1-командиру его подразделения с указанием на положение контракта и обязанностью внесения в штат. Если положение не измениться (полагаю причина находится именно в том, что его не внесли в штатку), то нужно писать заявление к командованию в/ч, где он проходит службу с указанием на то, что в случае неразрешения проблемы Вы (Ваш сын) обратиться в военную прокуратуру для проведения полноценной проверки. Если вакантные должности в воинской части отсутствуют, то Ваш сын будет проходить военную службу за штатом, что предполагает выплату денежного довольствия без надбавок и премий. Мой сын закончил техникум и пошел служить по контракту, в котором написана зарплата 25 тысяч в месяц, но он уже прослужил 2 месяца, зарплату ему платят 14 тыс. И до сих пор не внесли в штат. Правомерны ли действия его командиров?
Нужно написать заявление: 1-командиру его подразделения с указанием на положение контракта и обязанностью внесения в штат. Если положение не измениться (полагаю причина находится именно в том, что его не внесли в штатку), то нужно писать заявление к командованию в/ч, где он проходит службу с указанием на то, что в случае неразрешения проблемы Вы (Ваш сын) обратиться в военную прокуратуру для проведения полноценной проверки.
Спросить
Если вакантные должности в воинской части отсутствуют, то Ваш сын будет проходить военную службу за штатом, что предполагает выплату денежного довольствия без надбавок и премий.
СпроситьМожно рассчитывать на полный возврат стоимости полиса, если договор ещё не вступил в силу. Если же страховка уже действует, но страховой случай не наступил, получится вернуть почти всю сумму (скорее всего, за вычетом премии, уплаченной страховщику). Если страховой случай наступил, то стоимость полиса вы не вернете, но зато получите страховую выплату и сможете погасить часть долга или всю сумму. Зачастую размер страховки равен размеру кредита, но может быть и по-другому. Здравствуйте Ирина!
Уральский банк реконструкции и развития лидирует по навязыванию услуг! Деньги можно вернуть, главное грамотно оформить мотивированные Документы. Вернуть деньги за навязанную банком убрир страховку вск - линия жизни.
Можно рассчитывать на полный возврат стоимости полиса, если договор ещё не вступил в силу. Если же страховка уже действует, но страховой случай не наступил, получится вернуть почти всю сумму (скорее всего, за вычетом премии, уплаченной страховщику). Если страховой случай наступил, то стоимость полиса вы не вернете, но зато получите страховую выплату и сможете погасить часть долга или всю сумму. Зачастую размер страховки равен размеру кредита, но может быть и по-другому.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Уральский банк реконструкции и развития лидирует по навязыванию услуг! Деньги можно вернуть, главное грамотно оформить мотивированные Документы.
СпроситьДобрый день
Лишение премии никак не влияет на аванс! Потому что согласно ТК РФ (ст.135). заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так как это заработная плата установлена Трудовым договором ее лишить нельзя, да и вообще по трудовому законодательству! Здравствуйте Тихон.
Размер премии и ее лишение никоим образом не влияет на выплату аванса, так как аванс-это часть заработной платы, установленная штатным расписанием и трудовым договором. Премия не является составной частью з/п, аванс тут вообще не при чем.
- см. ст. 191 ТК РФ. Если лишили премии это влияет на аванс.
Добрый день
Лишение премии никак не влияет на аванс! Потому что согласно ТК РФ (ст.135). заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так как это заработная плата установлена Трудовым договором ее лишить нельзя, да и вообще по трудовому законодательству!
Спросить
Здравствуйте Тихон.
Размер премии и ее лишение никоим образом не влияет на выплату аванса, так как аванс-это часть заработной платы, установленная штатным расписанием и трудовым договором.
Спросить
Премия не является составной частью з/п, аванс тут вообще не при чем.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Премия это право, но не обязанность работолателя, он может вообще премию не выплачивать, уведомлять также не обязан.
Если премия в договоре не прописана, то не является составной частью зарплаты.
- см. ст. 191 ТК РФ. В нашей организации работники все время получали премию ежемесячно, но с первого июля работодатель решил платить ее ежеквартально, не уведомив об этом работников. В июле мы премию уже не получили. Прав ли он? И как на него повлиять в рамках закона?
Премия это право, но не обязанность работолателя, он может вообще премию не выплачивать, уведомлять также не обязан.
Если премия в договоре не прописана, то не является составной частью зарплаты.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Для этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Я многодетная мать, отпуск по плану был на сентябрь, я захотела перенести на июль и написала заявление на отпуск, меня лишили части премии за то, что перенесла отпуск. Законно ли это? Спасибо.
Для этого нужно сначала понимать условия трудового договора, должностные инструкции и устав вашей организации в том разделе, где указана мотивированная часть в виде премии.
Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.).
В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьНаталья, выплаты любых премий требует регулирования. В частности, это должно быть прописано в: отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).
Дополнительно, сам руководитель (работодатель) может своим приказом дать указание бухгалтерии выплатить Вам материальную помощь или премию, если есть такая практика. Отдельно нормативного акта, который бы обязывал работодателя выплачивать премии или мат. помощь к юбилею, нет.
Делайте выводы. Данные выплаты носят добровольный, но никак не обязательный характер, составной частью з/п не являются. Смотрите положение о премировании.
- см. ст. 191 ТК РФ. На работе отказывают в премиальный выплате по случаю 55-летия... ссылаются на какое-то постановление... Сказали, что только на 50 и 60-летие положены выплаты... Они правы?
Наталья, выплаты любых премий требует регулирования. В частности, это должно быть прописано в: отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).
Дополнительно, сам руководитель (работодатель) может своим приказом дать указание бухгалтерии выплатить Вам материальную помощь или премию, если есть такая практика. Отдельно нормативного акта, который бы обязывал работодателя выплачивать премии или мат. помощь к юбилею, нет.
Делайте выводы.
СпроситьДанные выплаты носят добровольный, но никак не обязательный характер, составной частью з/п не являются. Смотрите положение о премировании.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЕсли премия разовая, то не могут. Да, высчитают. Так как согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Но, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является частью заработной платы. Следовательно, работодатель обязан удержать также и из премии работника по исполнительному листу. Если это удержание особенно по алиментам и исполнительный лист у Вас по месту работы - то удержат обязательно. Если взыскание по исполнительному производству у приставов - могут не удержать. С премии тоже могут взыскать до 50%. Вопрос из зарплаты по исполнительному листу в этом месяце уже вычли 50%, из премии тоже вправе удержать по этому исполнительному в этом же месяце?
Да, высчитают. Так как согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Но, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является частью заработной платы. Следовательно, работодатель обязан удержать также и из премии работника по исполнительному листу.
СпроситьВсе зависит от условий, которые обозначены в положении о премировании. Добрый день. Как правило в договоре указывается конкретное число выплаты премии если она им предусмотрена. Может ли часть премии с одного месяца переноситься в другой (со слов директора)?
Добрый день. Как правило в договоре указывается конкретное число выплаты премии если она им предусмотрена.
СпроситьА почему Вы усматриваете незаконность в обозначенном мероприятии и на основании чего? Если ГП ВС РФ не имеет дисциплинарных взысканий, а также иных нарушений, указанных в Положении о премировании, то он вправе претендовать на данное материальное стимулирование, его размер определяет командир части исходя из оценки результатов служебной деятельности. Ежемесячная выплата предусмотрена приказом МО РФ от 2010 N1010. Законо ли выплачивать премию 10/10 гражданскому персоналу ежемесячно?
А почему Вы усматриваете незаконность в обозначенном мероприятии и на основании чего?
СпроситьЕсли ГП ВС РФ не имеет дисциплинарных взысканий, а также иных нарушений, указанных в Положении о премировании, то он вправе претендовать на данное материальное стимулирование, его размер определяет командир части исходя из оценки результатов служебной деятельности. Ежемесячная выплата предусмотрена приказом МО РФ от 2010 N1010.
СпроситьСтимулирующие выплаты – способ поощрить работника за хорошее добросовестное выполнение трудовой функции, мотивировать его к повышению производительности труда. Это, конечно, премии, надбавки (доплаты), например, за непрерывный стаж работы в организации, за уровень образования и повышение квалификации и т. п. То есть, соотносятся как общее и часть. Премия - это вид стимулирующей выплаты. В чем разница между премией и стимулирующие выплатой.
Стимулирующие выплаты – способ поощрить работника за хорошее добросовестное выполнение трудовой функции, мотивировать его к повышению производительности труда. Это, конечно, премии, надбавки (доплаты), например, за непрерывный стаж работы в организации, за уровень образования и повышение квалификации и т. п. То есть, соотносятся как общее и часть.
Спросить
Здравствуйте! Если данные суммы указаны в вашем трудовом договоре, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а далее взыскивать в суде. Если это ничем не подкрепленное обещание, то доказать обязанность выплаты будет сложно. Ксения, если в трудовом договоре или иных документах премиальная часть прописана в качестве обязательной, то можно обратиться в суд с иском о ее взыскании.
Если не прописана, то сделать ничего нельзя и скорее всего, Вам ее не выплатят. Я уволилась 11 марта из красное и белое, 15 числа мне выплатили 31 тысячу рублей За 1,5 месяца работы. Сказали что примиальная часть придет мне 25 числа. Но ничего не пришло.
Здравствуйте! Если данные суммы указаны в вашем трудовом договоре, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а далее взыскивать в суде. Если это ничем не подкрепленное обещание, то доказать обязанность выплаты будет сложно.
Спросить
Ксения, если в трудовом договоре или иных документах премиальная часть прописана в качестве обязательной, то можно обратиться в суд с иском о ее взыскании.
Если не прописана, то сделать ничего нельзя и скорее всего, Вам ее не выплатят.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной. Работадатель стал платить минималку без премии, законно ли это?
Здравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной.
СпроситьЗдравствуйте! Вы лучше напишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию и потребуйте выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. Расчётный листок также можете потребовать В письменном заявлении, он должен быть Выдан в течение 3 дней. Вера, надо понимать, в какой части и что по поводу премии написано в Вашем трудовом договоре. Если прописанная в трудовом договоре зарплата выплачена, а премия по договору необязательна, то никаких документов именно о депремировании не надо, просто работодатель может не принять решение о премировании по своему усмотрению.
Соответственно... ЗП выплачена частично, при этом актов о депремированием нет, расчетного листка нет. От бухгалтерии ответа нет. Имею ли я право приостановить свою трудовую деятельность через 14 дней? Спасибо.
Здравствуйте! Вы лучше напишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию и потребуйте выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. Расчётный листок также можете потребовать В письменном заявлении, он должен быть Выдан в течение 3 дней.
СпроситьВера, надо понимать, в какой части и что по поводу премии написано в Вашем трудовом договоре. Если прописанная в трудовом договоре зарплата выплачена, а премия по договору необязательна, то никаких документов именно о депремировании не надо, просто работодатель может не принять решение о премировании по своему усмотрению.
Соответственно...
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. С 11 января 2021 по 6 февраля 2021 нахожусь в ученическом отпуске. На работе сдали отчет по стимулирующей за период октябрь, ноябрь, декарь 2020 г. (сдаём поквартально). В результате из-за того, что я в ученическом отпуске, мне отказывают в выплате (хотя показатели стимулирующей были за фактически отработанные дни). Правомерно ли не выплачивать премию, начисленную за фактические отработанный период?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Дмитриевна. Необходимо изучить условия страхования. Законодательством установлено право на возврат части страховой премии при досрочном погашении только в отношении кредитов, взятых с сентября 2020 Здравствуйте Галина!
Страховку можно вернуть в полном объёме мотивируя возврат навязанностью услуги!
Поверьте, Сбербанк не применяет условия страхования, где предусмотрен частичный возврат, обычно коллективное страхование!
В вашем случае необходимо действовать в срочном порядке путем подготовки мотивированных документов в надзорный органы! В условиях страхования не предусмотрен возврат страховки при досрочном погашении кредита. В мае 2020 был взят потребительский кредит в Сбербанке сроком на 5 лет. Страховка была удержана сражу же. В декабре 2020 кредит полностью погашен досрочно. Возможно ли вернуть страховку?
Здравствуйте, Галина Дмитриевна. Необходимо изучить условия страхования. Законодательством установлено право на возврат части страховой премии при досрочном погашении только в отношении кредитов, взятых с сентября 2020
СпроситьЗдравствуйте Галина!
Страховку можно вернуть в полном объёме мотивируя возврат навязанностью услуги!
Поверьте, Сбербанк не применяет условия страхования, где предусмотрен частичный возврат, обычно коллективное страхование!
В вашем случае необходимо действовать в срочном порядке путем подготовки мотивированных документов в надзорный органы!
Спросить
В условиях страхования не предусмотрен возврат страховки при досрочном погашении кредита.
Спросить
Галина Дмитриевна, сам факт досрочного погашения кредита не означает, что заемщик имеет право на возврат денег. Здесь все зависит от условий договора:
-если страховка не связана с суммой основного долга, а срок — с погашением кредита, то при досрочном отказе от договора страхования забрать деньги не получится. В этом случае погашение кредита не прекращает действие страховки. Она остается, потребовать деньги за оставшийся срок нельзя;-если при добровольном личном страховании страховое возмещение привязано к сумме долга, то при досрочном погашении договор страхования прекращается. Можно вернуть страховую премию пропорционально оставшемуся сроку.
СпроситьЕсли срок договора истек то у вас не получится вернуть страховку. Подобное возможно в судебном порядке лишь в случае, если в рамках действия договора страхования Вы досрочно погасили кредит и указанный случай был указан в договоре страхования, как условие для возврата части страховой премии или размер страхового возмещения находился в зависимости от суммы долга по кредиту (то есть досрочное погашение кредита вело бы к нулевым выплатам по договору страхования). Возможно ли вернуть страховку по кредитному договору, либо ее часть какую то, если срок договора со страховой истек?
Подобное возможно в судебном порядке лишь в случае, если в рамках действия договора страхования Вы досрочно погасили кредит и указанный случай был указан в договоре страхования, как условие для возврата части страховой премии или размер страхового возмещения находился в зависимости от суммы долга по кредиту (то есть досрочное погашение кредита вело бы к нулевым выплатам по договору страхования).
СпроситьПодобное возможно в судебном порядке лишь в случае, если в рамках действия договора страхования Вы досрочно погасили кредит и указанный случай был указан в договоре страхования, как условие для возврата части страховой премии или размер страхового возмещения находился в зависимости от суммы долга по кредиту (то есть досрочное погашение кредита вело бы к нулевым выплатам по договору страхования). Договор у вас на руках? Возможно ли вернуть страховку либо ее часть какую то, если срок договора со страховой истек?
Подобное возможно в судебном порядке лишь в случае, если в рамках действия договора страхования Вы досрочно погасили кредит и указанный случай был указан в договоре страхования, как условие для возврата части страховой премии или размер страхового возмещения находился в зависимости от суммы долга по кредиту (то есть досрочное погашение кредита вело бы к нулевым выплатам по договору страхования).
Спросить
Конечно это незаконно.
С уважением. Добрый день!
Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[/quote]
Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой. Меня наказали дважды вынесли дисциплинарное замечание и лишили 150% от оклада, законно ли это?
Добрый день!
Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой.
СпроситьДоброе утро.
Нужно видеть кредитный договор и полис или договор страхования, документы на руках у вас?
Какой Банк и какая СК,уточните. Здравствуйте.
Не можете. Нет оснований.
Любой, кто скажет, что я не прав - мошенник. Часть страховой премии можно вернуть после досрочного погашения кредита. В ином случае, к сожалению, права на ее возврат нет. Вы можете расторгнуть договор страхования и получить часть страховой премии. Получений самой же страховой выплаты возможно только в случае наступления страхового события. У меня был оформлен кредит со страховкой. Могу ли я после погашения кредита получить данную страховку (денежную сумму)?
Доброе утро.
Нужно видеть кредитный договор и полис или договор страхования, документы на руках у вас?
Какой Банк и какая СК,уточните.
Спросить
Здравствуйте.
Не можете. Нет оснований.
Любой, кто скажет, что я не прав - мошенник.
Спросить
Часть страховой премии можно вернуть после досрочного погашения кредита. В ином случае, к сожалению, права на ее возврат нет.
Спросить
Вы можете расторгнуть договор страхования и получить часть страховой премии. Получений самой же страховой выплаты возможно только в случае наступления страхового события.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться. Здравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете. Мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сняли с зарплаты часть стимулирующих выплат. Я поинтересовался у начальника как так и за что, он ответил что деньги сняли за взыскание и пока оно действовать будет год, то с меня каждый месяц будет сниматься данная сумма. Подскажите пожалуйста прав ли мой руководитель. Большое спасибо.
Здравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премии за год, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я, отработал на новом месте работы менее двух лет. Ушел на больничный получил минимум. Сейчас, есть два года. Но я, нахожусь на больничном. Больничный лист входит в стаж.
? Премию годовую дали меньше оклада. У всех оклад. Общий стаж 15 лет. Когда начнут платить 100%?
Благодарю.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премии за год, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьПриветствую Вас.
Да, вычтут 50 процентов от премии. Увы, вправе высчитать. Согласно ст. 138 ТК РФ, действительно, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Однако, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является[b] частью заработной платы[/b]. Соответственно, если уже было удержание из основной части з/п, но без учета премии, значит порог удержания в 50% работодателем еще не превышен. ВЫсчитывают ли с премии по исполнительному листу, если в этом месяце уже вычли 50%с заработной платы?
Увы, вправе высчитать. Согласно ст. 138 ТК РФ, действительно, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Однако, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является частью заработной платы. Соответственно, если уже было удержание из основной части з/п, но без учета премии, значит порог удержания в 50% работодателем еще не превышен.
Спросить[i]Да, в рассматриваемом случае Вам положена данная премия, ее размер определит командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности.[/i] За первое полугодие не здал фп о чём меня не уведомили. А за год сдал на высший уровень. Положена ли мне выплата по приказу 1010
Да, в рассматриваемом случае Вам положена данная премия, ее размер определит командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности.
Спросить
