Выплата работодателем выходного пособия / Пенсии и пособия - 1278 советов адвокатов и юристов
Добрый день. При наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить б/лист в размере 60% от среднего заработка. Если в течение 30 дней после увольнения вы заболели, то работодатель должен оплатить 60% от средней зарплаты. Получается вам надо предъявить больничный работодателю для оплаты. 10.01.2022 был уволен по сокращению штата. 21.01.2022 признан безработным. С 01.02.2022 по 15.02.2022 период временной нетрудоспособности. Должен ли бывший работодатель выплатить компенсацию по больничному? И повлияет ли это на размер выходного пособия за третий месяц?
Добрый день. При наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить б/лист в размере 60% от среднего заработка.
Спросить
Если в течение 30 дней после увольнения вы заболели, то работодатель должен оплатить 60% от средней зарплаты. Получается вам надо предъявить больничный работодателю для оплаты.
Спросить
Сокращение в ЗАТО, получала выплаты 6 месяцев. НДФЛ не удерживается только три месяца или все шесть?
С выходного пособия НДФЛ не удерживается. С выходного пособия НДФЛ не удерживается.
В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
- см. пп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ. Все шесть месяцев или три? С выплаты на период трудоустройства. В ЗАТО эти выплаты составляют 6 месяцев. Все процедуры постановки на учет в центр занятости соблюдены. Работодатель удержал НДФЛ с выплаты на период трудоустройства за 4,5,6 месяц. Суммы я получила за минусом НДФЛ. Сокращение в ЗАТО, получала выплаты 6 месяцев. НДФЛ не удерживается только три месяца или все шесть?
С выходного пособия НДФЛ не удерживается.
В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
- см. пп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ.
Спросить
Все шесть месяцев или три? С выплаты на период трудоустройства. В ЗАТО эти выплаты составляют 6 месяцев. Все процедуры постановки на учет в центр занятости соблюдены. Работодатель удержал НДФЛ с выплаты на период трудоустройства за 4,5,6 месяц. Суммы я получила за минусом НДФЛ.
Спросить
Тут все зависит от того по какому основанию Вы увольнялись, выходное пособие не облагается НДФЛ на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Но с учетом ограничения совокупного размера выплат, установленного абзацем 8 названного подпункта. В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка.
СпроситьО каком увольнении вы ведете речь если вы работали неофициально без всякого оформления трудовых отношений Для получения денег вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений и размер вашего заработка. Здравствуйте.
Не могло быть у Вас больничного для работодателя, если работали неофициально.
Теперь только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать причитающиеся Вам суммы.
С уважением. ТОлько подачей иска в суд, также жалобой.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работал не официально в фирме ООО АТП "ТЕРМИНАЛНЕФТЕГАЗ"занимающейся текущим ремонтом и тех. обслуживанием гор. маршрутных автобусов ном.3,14,21,38,85,99. С 13.12.2021 по 30.12.2021 находился на официальном больничном. В этот период меня уволили без выходного пособия и расчёта за отработанное в декабре время а именно с 03.12 по 06.12 т.е 4 дня. Законно ли это? И как можно получить свои деньги спустя 1,5 месяца?!
О каком увольнении вы ведете речь если вы работали неофициально без всякого оформления трудовых отношений Для получения денег вам придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений и размер вашего заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Не могло быть у Вас больничного для работодателя, если работали неофициально.
Теперь только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать причитающиеся Вам суммы.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте работодатель должен оплатить вам с даты увольнения выходное пособие - это выплаты за первый месяц после увольнения. При условии что вы обратились в центр занятости в течении 2 недель после увольнения с даты увольнения 15 ноября, если вы не находите работу то работадатель оплачивает вам 2 месяц и если вы не находите работу в течении 3 месяцев то работадатель тоже оплачивает его в соответствии со ст. 178 ТК РФ и 318 ТК РФ. Организация в которой я работаю была ликвидирована 31 декабря, я уволилась досрочно 15 ноября, мне выплатили зарплату за период до 31 декабря и пособие за январь. Я подала документы в центр занятости в течении 2 недель, после увольнения За какие месяцы мне должен заплатить работодатель и с какой ДАТЫ. С момента увольнения или с момента ликвидации идёт 3 х месячный срок гарантированных выплат?
Здравствуйте работодатель должен оплатить вам с даты увольнения выходное пособие - это выплаты за первый месяц после увольнения. При условии что вы обратились в центр занятости в течении 2 недель после увольнения с даты увольнения 15 ноября, если вы не находите работу то работадатель оплачивает вам 2 месяц и если вы не находите работу в течении 3 месяцев то работадатель тоже оплачивает его в соответствии со ст. 178 ТК РФ и 318 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, то предупредить об изменении условий трудового договора работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если речь идёт о ликвидации филиала, то Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. У работодателя 4 торговых точки в данном городе, сегодня мне сообщили о том, что через месяц магазин, в котором я работаю решили закрывать, остальные работают. Предложили вакансию в другом магазине, но там заработная плата в 2 раза меньше и другой график работы. Имею ли я в данной ситуации права на какие-либо компенсации или выходные пособия?
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы, то предупредить об изменении условий трудового договора работодатель обязан не менее, чем за два месяца. Если речь идёт о ликвидации филиала, то Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТолько компенсация за неотгуленные отпуска. Обычные выплаты при увольнении, предусмотренные ст.178 ТК РФ. В вашем случае это выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсация за неиспльзованный отпуск, если таковой имеется. Если увольняетесь по собственному желанию, то только компенсация за неиспользованный отпуск. Обычное увольнение не предполагает каких-либо выплат, кроме случая увольнения по сокращению. После увольнения также никаких выплат Вам не положено. Обращайтесь в отдел кадров. Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Когда ребенку исполнится три, хочу увольться. Положены ли какие-либо выплаты от работодателя после увольнения?
Обычные выплаты при увольнении, предусмотренные ст.178 ТК РФ. В вашем случае это выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсация за неиспльзованный отпуск, если таковой имеется.
Спросить
Если увольняетесь по собственному желанию, то только компенсация за неиспользованный отпуск. Обычное увольнение не предполагает каких-либо выплат, кроме случая увольнения по сокращению. После увольнения также никаких выплат Вам не положено.
Спросить
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию. Предупредить за два месяца письменно, при сокращении выплатить 2 месячный заработок. Требуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ. Я работаю на компанию-заказчика через рекрутинговую фирму по срочному трудовому договору "до окончания работ". Заказчик сокращает мою должность. Меня просят написать заявление "по собственному желанию", я отказываюсь. Каковы должны быть действия заказчика, работодателя и мои при сокращении штатной единицы.
Предупреждение вас за 2 месяца и выплата выходного пособия если отказываетесь уволиться по собственному желанию.
СпроситьТребуйте увольнения только по сокращению, уведомить обязаны за 2 мес. или жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗаставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года. Такая ситуация, предприятие закрывается, вместо сокращения просят подписать соглашение. Мы понимаем, что соглашение - это единовременная выплата, а если под сокращение - то пол года будут выплачивать пособия в размере средней з/п. Как грамотно подойти к этому вопросу, чтобы все таки попасть под сокращение, а не заставили подписать соглашение или вовсе не заставили написать заявление на увольнение.
Заставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года.
СпроситьВыходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты. Таким образом, не облагаются НДФЛ только выходные пособия, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного - для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка. Обращайтесь в налоговую инспекцию. Отец уволился по собственному желанию, с работодателем было заключено соглашение о прекращении действия трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить выходное пособие, в размере 4-х месячного оклада, сумма прописана в договоре, по факту пришла сумма на 5 тысяч меньше. Подскажите, облагается ли выходное пособие налогом? На сколько правомерно действие работодателя? Ведь в договоре указана конкретная сумма, но выплачена была не в полном объеме. Спасибо.
Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается только в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты.
СпроситьТаким образом, не облагаются НДФЛ только выходные пособия, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного - для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка.
СпроситьВыплат не положено, т.е. выходных пособий. Срочный договор подразумевает дату окончания трудовых отношений. Что-то Ваш работодатель чудит. Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ. В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.
Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вас уволят по сокращению численности (штата), то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка на срок до трёх месяцев. Предложили сокращаться. Как правильно поступить? Положены ли какие-то выплаты для сокращающихся? Социально не защищен.
Добрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия. Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду. Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу. Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. , после декретного отпуска могу ли я выйти на свою работу, но директор говорит выходить некуда. Что делать в этом случае?
Добрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия.
Спросить
Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду.
Спросить
Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу.
СпроситьИ еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС. Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка. Кто должен оплачивать первые три дня больничного листа (работодатель или ФСС), если день увольнения - это последний день отпуска? ФСС больничный оплатил начиная с четвертого дня. Бухгалтер предприятия за первые три дня больничного начисления не делает, мотивируя тем, что все дни больничного должен оплатить ФСС.
И еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка.
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
Спросить
Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
СпроситьЕсли заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьСбросьте на почту документы. Здравствуйте!
Можно обратиться к работодателю за разъяснениями о причинах задержки, также в инспекцию труда с жалобой о невыплате выходного пособия. Если обращаться в прокуратуру, то она скорее всего перенаправить в инспекцию. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением. Здравствуйте.
Можно в прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобами. Либо при необходимости с иском в суд для взыскания невыплаченных сумм.
С уважением. Кто может подсказать? Мужа сократили. Первоначальные вылаты все выплатили. За второй месяц тоже не было проблем. А вот за третий не можем дождаться выплаты. Справка с центра занятости была предоставлена, с их стороны одобрена на выплату за третий месяц. Прошло уже 3 недели, а денег так и нет. Насколько знаю, то обязаны в течении 14 или 15 дней после обращения выплачивать. Куда можно обратиться? Может в прокуратуру?
Здравствуйте!
Можно обратиться к работодателю за разъяснениями о причинах задержки, также в инспекцию труда с жалобой о невыплате выходного пособия. Если обращаться в прокуратуру, то она скорее всего перенаправить в инспекцию. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно в прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобами. Либо при необходимости с иском в суд для взыскания невыплаченных сумм.
С уважением.
СпроситьКак предоставить электронную трудовую книжку работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы?
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг. Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ. Если у меня электронная трудовая книжка, каким образом я могу её предоставить работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяц. Спасибо.
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно [b]и компенсацию за все неиспользованные отпуска.[/b] Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Положена ли выплата в полиции если при увольнении остался недогуленный отпуск а часть отпуска отгулена ранее и выплачены отпускные.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьСоглашайтесь уволиться со соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но с условием выплаты выходного пособие = 3 средних заработка. Нахожусь в декретном отпуске. Сообщили что организация ликвидируется. Работодатель очень просит оформить увольнение по соглашению сторон. Якобы я одна задерживаю ликвидацию. Стоит или нет? В чем отличие ликвидации от соглашения сторон? Какие выплаты положены?
Соглашайтесь уволиться со соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но с условием выплаты выходного пособие = 3 средних заработка.
СпроситьУвольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф.
Спросить
Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности.
СпроситьДа, положена компенсация. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. См. мой ответ выше. По какой стате Вы увольняете работника на испытательном сроке? В последний рабочий день работнику должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, на этом все. Какая компенсация положена? Если работника на испытательном сроке мы увольняем без его согласия после двух месяцев работы, какая компенсация положена работнику? Продавец взят на испытательный срок на 6 месяцев. Уволен через два месяца. Положены ему компенсация при увольнении?
Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьСм. мой ответ выше. По какой стате Вы увольняете работника на испытательном сроке?
СпроситьВ последний рабочий день работнику должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, на этом все.
Спросить
Если работника на испытательном сроке мы увольняем без его согласия после двух месяцев работы, какая компенсация положена работнику?
Спросить
Сергей! Вы по-моему запутались.
Да так, что может быть только хуже в дальнейшем.
Вы без согласия работника не можете уволить. Надо найти очень серьезные основания для этого.
А компенсацию надо считать.
Я Вам писал. Вы не реагируете.
Посчитать можно.
И уволить можно так, чтобы не было потом проблем.
Но нужна конкретика. У Вас пока обрывочные фразы.
СпроситьИмеете право, должны выплачить 2 оклада\ согласно ТК РФ. Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка.[/b]
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите[b], а за второй месяц-нет оснований[/b] На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?
Здравствуйте!
1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца
3.Так что пособие в размере месячного заработка получите, а за второй месяц-нет оснований
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Ст 74 тк рф допускается измение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями в организации, [b]за исключением изменения трудовой функции работника.[/b] Обращайтесь с жалобой в ГИТ, от предложенной работы вправе отказаться, имеете право на выплаты при сокращении, в течении выходного пособия.
- см. ст. 180 ТК РФ. Сокращяют сторожей в детском соду переходит детский сад на частную охрану по сокращению штата не хотят платить сотрудникам предлогая должности дварника что делать.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Ст 74 тк рф допускается измение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями в организации, за исключением изменения трудовой функции работника.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в ГИТ, от предложенной работы вправе отказаться, имеете право на выплаты при сокращении, в течении выходного пособия.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьНачислить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного, а оплата больничного производится в ближайший день выплаты аванса или заработной платы (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ). При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа. После майских выходных вашему мужу оплатят больничный. Мой муж находится на больничном с 18 марта диагноз (Рак толстой кишки) Нам оплатили только 18 марта по 8 апреля а с 8 апреля по 22 апреля лежал в больнице. Когда нам смогут оплатить больничный за апрель? Ему только пишут продолжение. Заранее спасибо.
Начислить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного, а оплата больничного производится в ближайший день выплаты аванса или заработной платы (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ). При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.
СпроситьДоброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!) Так, как насчёт декретного отпуска буду оплачивать или нет? Беременную женщину уволили по ликвидации обязана ли ей государство выплатить дискретный или нет если да то куда обращаться?
Доброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!)
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу. Спасибо, уточните подробнее. Мне положены выплаты за 2 мес, до увольнения+ 2 мес после увольнения + выходное пособие + компенсация отпуска? Или я не права? Меня поставили перед фактом 28.04.2021 что с 1 мая меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собиралась. Почему меня увольняют не говорят. Какие у меня есть права?
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу.
Спросить
