Выплата ущерба работодателю / Трудовое право - 564 советов адвокатов и юристов
Если Вам не выдали трудовую книжку в день увольнения, вы имеете право на выплату среднего зрботка за все время задержки выдачи трудовой книжки - статья 234 ТК РФ.
Обращайтесь в суд. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
ст. 233. ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, если будут еще вопросы обращайтесь. Последний рабочий день назначенный работодателем сегодня, выдать трудовую книжку отказывается по причине нахождения ее в Москве, я работаю и живу в Коломне! В какие сроки я получу книжку и возможна ли компенсация за задержку?
Если Вам не выдали трудовую книжку в день увольнения, вы имеете право на выплату среднего зрботка за все время задержки выдачи трудовой книжки - статья 234 ТК РФ.
Обращайтесь в суд.
Спросить
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
ст. 233. ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, если будут еще вопросы обращайтесь.
СпроситьСт. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Я работала бухгалтером в тоговом предприятии похитила деньги с расчётного счета, всё вернула, работодатель подал иск в суд на упущенную выгоду - как изъятие обортных средств и не поученных % с торговой наценки на товар.
ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Удачи! Муж выплачивает алименты с задолженностью 50%, на его организацию пришел еще один исполнительный лист об оплате причиненного ущерба в результате ДТП. Подскажите пожалуйста, какой максимальный % будут высчитывать? 70%? Спасибо.
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Удачи!
СпроситьРазмер морального вреда никак не связан с размером материального ущерба.Заявить к взысканию суде вы можете любой размер,а суд определяет размер ущерба с учетом нравственных и физических страданий лица,которому вред был причинен. Я работала в организации с 02 февраля 2011 года по 01 апреля 2013 года.. С 11 сентября 2012 года по 28 января 2013 года, я находилась в декретном отпуске.. с 29 января 2013 года мне должно было выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет.. По настоящее время работодатель мне пособие не выплатил, хотя Соцстрах перечислил денежные средства.. Мои деньги были частично погашены налоги работодателя. Так вот в каком размере положена выплата морального вреда причиненного работодателем женщине находящаяся в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
размер морального вреда никак не связан с размером материального ущерба.Заявить к взысканию суде вы можете любой размер,а суд определяет размер ущерба с учетом нравственных и физических страданий лица,которому вред был причинен.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 Трудового кодекса). Обязательно заявите в суде о пропуске срока давности работодателем. В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 Трудового кодекса). Обязательно заявите в суде о пропуске срока давности работодателем.
СпроситьЧестно говоря действия Ваших работодателей незаконны. По возмещению ущерба при отсутствии Вашей вины они должны обращаться в суд с иском о возмещении ущерба с виновника ДТП. В любом случае какие бы небыли страховые выплаты, они не покроют весь ущерб. Я работаю на автотранспортном предприятии, осуществляющем перевозку грузов в качестве водителя экспедитора. Недавно произошло ДТП в котором я положил машину на бок и получил телесные повреждения. Груз пришлось перевозить другим транспортом, он не пострадал. Машина дорогостоящая и сильно повреждена. Авария произошла не по моей вине. Однако руководство настаивает, на том, чтобы я взял вину на себя, придумывая различные варианты. Машина предприятия в лизинге и соответственно застрахована по КАСКО и ОСАГО. На данном месте работы я проработал только три месяца и общий доход с налогами и премиями составил 50 000 рублей. Вред моему здоровью причинен легкий. Подскажите какие выплаты по закону положены мне, а что возможно буду оплачивать я.
Честно говоря действия Ваших работодателей незаконны. По возмещению ущерба при отсутствии Вашей вины они должны обращаться в суд с иском о возмещении ущерба с виновника ДТП. В любом случае какие бы небыли страховые выплаты, они не покроют весь ущерб.
СпроситьС Вас не могут. С мужа могут, но в том случае если страховая компания откажет по каким либо причинам в выплате и пострадавший решит взыскать с виновника, либо не хватит лимита выплат по страховои премии. Мой муж на машине работадателя стал виновником ДТП. Вызванные на место сотрудники гаи не стали оформлять ДТП, объяснив это тем, что сумма ущерба пострадавшей стороны не превышает 25000 рублей. Могут ли с меня взыскать ущерб?
С Вас не могут. С мужа могут, но в том случае если страховая компания откажет по каким либо причинам в выплате и пострадавший решит взыскать с виновника, либо не хватит лимита выплат по страховои премии.
СпроситьПосле увольнения,взыскать с работника материальный ущерб возможно только в судебном поряке.Если есть решение суда,но вы не были надлежаще извещены о рассмотрения иска к вам,можно обжаловать его. Дана, решение суда о взыскании денежных средств имееться? И когда Вы его получили? Или же Вам просто поступило по почте уведемление от бывшего работодателя с требованием о выплате денежных средств? Уточните вопрос.... Я не работаю в компании уже больше полугода. Уволилась по собственному желанию. Сейчас на почту пришло письмо что я якобы должна заплатить деньги этой компании причем в судебной порядке. Потом как узналась выявлен факт мошенничества со стороны сотрудников который происходил год назад. Я в этих сменах была но ничего не знала. Расписали украденную сумму на работающих в этот день сотрудников. Законно ли это? должна ли я платить? Есть ли гарантия что после согласия сторон и расторжения договора, работнику не придут счета со старой работы?
после увольнения,взыскать с работника материальный ущерб возможно только в судебном поряке.Если есть решение суда,но вы не были надлежаще извещены о рассмотрения иска к вам,можно обжаловать его.
Спросить
Дана, решение суда о взыскании денежных средств имееться? И когда Вы его получили? Или же Вам просто поступило по почте уведемление от бывшего работодателя с требованием о выплате денежных средств? Уточните вопрос....
СпроситьМожете обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением. Светлана, заработная плата должна выплачиваться в строго определенные дни, установленные трудовым договором. Задержка - нарушение трудового закона. Поэтому обращайтесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. В судебном порядке также можете взыскать пени за задержку выплаты и моральный ущерб. Сколько дней есть у работодателя, чтобы задержать зарплату работнику? А если уже больше времени прошло, то куда обратиться, чтобы не хотелось больше задерживать деньги? И,причём,не потому, что нечем платить, а потому что приехать и привезти зарплату на 3 человек-с другого объекта-просто лениво! Спасибо.
Светлана, заработная плата должна выплачиваться в строго определенные дни, установленные трудовым договором. Задержка - нарушение трудового закона. Поэтому обращайтесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. В судебном порядке также можете взыскать пени за задержку выплаты и моральный ущерб.
СпроситьМожет ли организация заставить меня выплачивать эти излишнее деньги.
- Может. В судебном порядке.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
И как меня себя обезопасить.
- Ответить сложно.
Банковские переводы денег всегда оставляют следы. Работая я излишне перечислила денежные средства на карточку. Сейчас меня сократили и уже 3 месяца я не работаю. Излишнее суммы выявились сейчас. Может ли организация заставить меня выплачивать эти излишнее деньги. И как меня себя обезопасить. Спасибо.
Может ли организация заставить меня выплачивать эти излишнее деньги.
- Может. В судебном порядке.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
И как меня себя обезопасить.
- Ответить сложно.
Банковские переводы денег всегда оставляют следы.
СпроситьОбратиться в суд о признание отношений трудовыми и взыскать заработную плату,а также проценты за задержку выплаты заработной платы.Так же можно взыскать моральный ущерб. Как наказать работодателя за невыплаченную зарплату и то,что он не хочет оформлять официально если не оформлен?
обратиться в суд о признание отношений трудовыми и взыскать заработную плату,а также проценты за задержку выплаты заработной платы.Так же можно взыскать моральный ущерб.
СпроситьДмитрий, подавайте на суд и взыскивайте с работодателя невыплаченную Ваам задолженность. Моральный ущерб также можете взыскать. Документы -трудовой договор, доказательства задолженности. Насчет выигрышности - сказать сложно. обратитесь к очному юристу. Уволился 22.02.2013 задолженность за предприятием составила 64 054, 12 руб. Выплатили 04.03.2013 только 50 171, 39 руб., а остальные 13 882, 61 руб. + Компенсация за нарушение сроков выплаты 2 289, 94 руб. удержали, якобы, за корпоративную мобильную связь. Но сим карту я не получал, ни где за нее не расписывался. Могу ли я выиграть суд с иском о выплате оставшихся сумм? И какой размер морального вреда могу указать? Какие документы прикладывать к иску? Жаль только трудовой договор утерян ( (. Можно же его, через суд, запросить у работодателя?
Дмитрий, подавайте на суд и взыскивайте с работодателя невыплаченную Ваам задолженность. Моральный ущерб также можете взыскать. Документы -трудовой договор, доказательства задолженности. Насчет выигрышности - сказать сложно. обратитесь к очному юристу.
СпроситьВасиля, лишение премии должно быть обоснованным и законным. На предприятии существует положение о выплате премиальных Сам случай недостачи должен быть установлен. Отсутствие пустого ящика - не означает что имел место факт недостачи. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на приказ о лишении премии. Также можете обратиться в суд - обжаловать действия работодателя и взыскать моральный ущерб. Птицефабрика ОАО Акашево. Подскажите пожалуйста, у мужа на работе хотят лишить премии всех сотрудников за то, что после погрузки цыплят не хватило пустого ящика. Начальство грозится всех лишить премии из-за этой пропажи. На работе вообще премируют за выполняемые показатели по работе. Был ознакомлен и подписал размер премии. После случившегося хотят лишить. Имеет ли право организация в таком случае лишать премию? Какой документ организация обязана предоставить о лишение премии? Как можно обжаловать?
Василя, лишение премии должно быть обоснованным и законным. На предприятии существует положение о выплате премиальных Сам случай недостачи должен быть установлен. Отсутствие пустого ящика - не означает что имел место факт недостачи. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на приказ о лишении премии. Также можете обратиться в суд - обжаловать действия работодателя и взыскать моральный ущерб.
СпроситьВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. ответьте пожалуйста, могут ли вычесть из зар. платы недостачу, и оставить без оклада работника, при том, что дан был аванс. Заранее-спасибо.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьСрок исковой давности для взыскания ущерба здоровью с работодателя- 3 года, у Вас он закончился в ноябре 2012г.. Меня зовут Николай у меня вот какая ситуация; В 2009 году у меня произошла производственная травма по вине работодателя (акт по форме Н-1 составлен 100% вина работодателя) в ноябре 2009 я увольняюсь по собственному и устраиваюсь на другую работу с заработком побольше. С выплатами и больницами некогда было и я ничего не делал. В 2013 году травма дола о себе знать появилась хромата. А вопрос в следующем могу ли я рассчитывать на на какие либо выплаты и можно ли взыскать каие либо выплаты за прошлый период?
Срок исковой давности для взыскания ущерба здоровью с работодателя- 3 года, у Вас он закончился в ноябре 2012г..
СпроситьМожете уволиться, хоть это совершенно лишнее при изложенных Вами обстоятельствах. Не хотите возвращаться - не возвращайтесь. Вам что, 1,5 года выплат - лишние? А отпуск по БиР? Те самые 140 дней? Тоже деньги не нужны?
Если Вы решили уволиться, дабы избежать выплаты ущерба, так увольнение Вас не спасет. Работодатель, всё равно, может обратиться в суд.
Недостача - при отсутствии согласия на возмещение ущерба, причиненного работодателю, работодатель имеет право только удержать среднемесячный заработок и только по 20% ежемесячно. Остальное может взыскать только в судебном порядке.
Всего доброго. Я хочу уволиться до декретного отпуска, т.к. после декретного отпуска в данную организацию не собираюсь возвращаться, единственно возникла проблема, недостача в кассе. Я являюсь материально ответственным лицом и хочу понять, могу ли я уволиться в данной ситуации? Или мне нужно отрабатывать долг в кассе?
Можете уволиться, хоть это совершенно лишнее при изложенных Вами обстоятельствах. Не хотите возвращаться - не возвращайтесь. Вам что, 1,5 года выплат - лишние? А отпуск по БиР? Те самые 140 дней? Тоже деньги не нужны?
Если Вы решили уволиться, дабы избежать выплаты ущерба, так увольнение Вас не спасет. Работодатель, всё равно, может обратиться в суд.
Недостача - при отсутствии согласия на возмещение ущерба, причиненного работодателю, работодатель имеет право только удержать среднемесячный заработок и только по 20% ежемесячно. Остальное может взыскать только в судебном порядке.
Всего доброго.
СпроситьЕсли осталась задолженность за обучение, то работодатель вправе обратиться в суд и в судебном порядке взыскать оставшуюся часть. Что касается не возврата трудовой книжки, то эти действия неправомерны, в таком случае вам необходимо обращаться в суд с иском и потребовать от работодателя возместить ущерб Работал официально. Белая з/п 6000, всё остальное черная, в итоге получал 30-35 тыс. руб. От работы проходил обучение, после которого по договору должен был отработать 2 года, либо при увольнении выплатить 70000. Отработал год, решил уволиться. Так как за обучение я оставался должен 35000 (так как год уже отработал), работодатель за месяц работы не выплатил ни копейки в счет обучения. На этом и договорились. Через пару дней приехал подписал приказ, трудовую мне не отдает, сказал что уволит по статье из-за того что я не отработал положенных 2 недели. Должен ли был я отрабатывать? Ведь денег не получил. Как лучше поступить? Спасибо.
Если осталась задолженность за обучение, то работодатель вправе обратиться в суд и в судебном порядке взыскать оставшуюся часть. Что касается не возврата трудовой книжки, то эти действия неправомерны, в таком случае вам необходимо обращаться в суд с иском и потребовать от работодателя возместить ущерб
СпроситьНапишите в прокуратуру жалобу на руководителя! Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения. Нужно срочно обратиться в суд. Срок исковой давности в вашем случае составляет всего 3 месяца! Потом вы не сможете защитить свое право. Помимо не выплаченной заработной платы, можно взыскать моральный ущерб и неустойку. Так как в данном случае идет явное несоблюдение трудового законодательства, работодателя можно еще и оштрафовать за неправомерные действия. Если вы сомневаетесь в своих силах, вы можете обратиться к юристу, а позже взыскать с работодателя денежные средства потраченные на представителя (юриста). Главное, не забывайте о сроках, у Вас есть всего 3 месяца. Что можно сделать? При увольнении мне выдали неполный расчет и с опозданием в 7 дней!
Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Нужно срочно обратиться в суд. Срок исковой давности в вашем случае составляет всего 3 месяца! Потом вы не сможете защитить свое право. Помимо не выплаченной заработной платы, можно взыскать моральный ущерб и неустойку. Так как в данном случае идет явное несоблюдение трудового законодательства, работодателя можно еще и оштрафовать за неправомерные действия. Если вы сомневаетесь в своих силах, вы можете обратиться к юристу, а позже взыскать с работодателя денежные средства потраченные на представителя (юриста). Главное, не забывайте о сроках, у Вас есть всего 3 месяца.
СпроситьМоральный вред выплачивается непосредственным виновником, а больничный - должен оплатить ваш работодатель. Размер зависит в т.ч. от вашего стажа. Я работаю охранником в клубе, во время исполнения моей работы, меня ранили ножом, после чего я больше месяца пролежал в больнице! Дело уже ведется в прокуроатуре. Работаю я на частника, должен ли он выплатить мне моральный ущерб и больничные и в каком размере?
Моральный вред выплачивается непосредственным виновником, а больничный - должен оплатить ваш работодатель. Размер зависит в т.ч. от вашего стажа.
СпроситьДобрый день, Сергей!
Работодатель обязан В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ выдать Вам трудовую книжку и произвести все расчеты (ч.4 ст. 84.1. Трудового кодекса).
Такой работодатель прямой "клиент" инспекции по труду.
Возможно также обратиться в суд с требование о возмещении Вам материального ущерба и процентов за задержку положенной Вам выплаты.
Успехов! Устроился на работу в сентябре, в середине декабря написал заявление на отпуск без содержания (на 9 дней), уезжал в санаторий.
Когда приехал, мне сообщили что нашли мне замену, и попросили написать заявление по собственному желанию, с того числа, с которого я уехал на лечение.
Тредовую книжку сказали забрать через месяц, правомерно ли это? И в какой срок они обязаны выплатить З/П? На какие статьи ссылаться?
Заранее большое спасибо.
Добрый день, Сергей!
Работодатель обязан В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ выдать Вам трудовую книжку и произвести все расчеты (ч.4 ст. 84.1. Трудового кодекса).
Такой работодатель прямой "клиент" инспекции по труду.
Возможно также обратиться в суд с требование о возмещении Вам материального ущерба и процентов за задержку положенной Вам выплаты.
Успехов!
СпроситьУважаемая Elena!
Ваш поступок связан с причинением материального ущерба организации, который после предъявления данного требования работодателем, Вам необходимо будет возместить в полном объеме. Есть более эффективные, не требующие выражения эмоций, способы воздействия на руководителей нарушающих требования трудового законодательства, в том числе и связанных с задержкой выплаты заработной платы, плоть до возбуждения уголовного дела. На работе не хотели отдавать заслуженную зарплату. Начальник вывел на эмоции. Очень грубо со мной разговаривал. Я расплакалась и уходя, пнула им гипсокартонную стену (с наружной стороны офиса). И пробила её. Чем мне это грозит?
Уважаемая Elena!
Ваш поступок связан с причинением материального ущерба организации, который после предъявления данного требования работодателем, Вам необходимо будет возместить в полном объеме. Есть более эффективные, не требующие выражения эмоций, способы воздействия на руководителей нарушающих требования трудового законодательства, в том числе и связанных с задержкой выплаты заработной платы, плоть до возбуждения уголовного дела.
СпроситьДобрый день, Максим!
Согласно ст. 238 ТК, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. Имеет ли право работодатель удерживать недостачу по цене заведения, или всё же только по закупочной? Заранее спасибо.
Добрый день, Максим!
Согласно ст. 238 ТК, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.
СпроситьВалерий, добрый вечер!
с моральным ущербом будет проблематично (а главное, - бессмысленно), а вот проценты за задержку выплаты на основании ст. 395 ГК РФ требовать можете.
Это даже лучше. Так вроде бы месячный срок дается. Можно ли взыскать с бывшего работодателя моральный ущерб за не выплату расчета более 2.5 месяцев после увольнения?
Валерий, добрый вечер!
с моральным ущербом будет проблематично (а главное, - бессмысленно), а вот проценты за задержку выплаты на основании ст. 395 ГК РФ требовать можете.
Это даже лучше.
Спросить
Дания, у любого работодателя действует своё Положение о премиальной ситсеме, с которой Ваш муж может ознакомиться. В этом Положении обычно имеются пункты о размере премий, о порядке и условии начисления премий, в т.ч. и о лишении премии полностью или частично. Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные с премиями.
Страховая компания может также предъявить к Вашему мужу регресный иск. Моего мужа собираются лишить и премии за этот месяц, и 13 ой зарплаты.. Он водитель в транспортной компании и работает без выговоров и всяких инцедентов. Но сегодня утром он поставил рабочий транспорт на ручник и вышел в контору. Машина сорвалась с рычага и повредила рядом стоящий транспорт. Начальник сказал что лишит всех надбавок. Прав ли он? ущерб транспорту составляет около 25 тысяч рублей, но выплаты будет проводить страховая компания. Спасибо!
Дания, у любого работодателя действует своё Положение о премиальной ситсеме, с которой Ваш муж может ознакомиться. В этом Положении обычно имеются пункты о размере премий, о порядке и условии начисления премий, в т.ч. и о лишении премии полностью или частично. Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные с премиями.
Страховая компания может также предъявить к Вашему мужу регресный иск.
СпроситьПремия является выплатой стимулирующего характера;
она выплачивается по усмотрению работодателя ( если вы выполнили план, не допускали нарушений и т.д.);
т.е. премия не является постоянной и обязательной выплатой;
она не может быть вылачена, так же по причине "плохой" работы предприятия - допустим был причинен какой-то ущерб предприятия, по каким-то причина не было прибыли и т.д. срок исковой давности 3 месяца.Обращаться оспаривать невыплаченную премию уже поздно. На бывшей работе лишили 2 раза премии. Я с данным решением не согласен. Там уже не работаю. Прошло полгода. Куда мне следует обратиться?
премия является выплатой стимулирующего характера;
она выплачивается по усмотрению работодателя ( если вы выполнили план, не допускали нарушений и т.д.);
т.е. премия не является постоянной и обязательной выплатой;
она не может быть вылачена, так же по причине "плохой" работы предприятия - допустим был причинен какой-то ущерб предприятия, по каким-то причина не было прибыли и т.д.
Спроситьсрок исковой давности 3 месяца.Обращаться оспаривать невыплаченную премию уже поздно.
Спросить
