Выплатили сотруднику больше / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов
Для начала нужно получить от нее письменные объяснения, потом можно обжаловать. Здравствуйте, Елена!
Если Вы продолжаете работать у данного работодателя, то должны отгулять отпуск фактически, а не получить за него денежную компенсацию (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (если Ваш отпуск больше чем 28 дней), либо при увольнении.
Право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы у данного работодателя. Устроилась на работу, отработала 8 мес, но работадатель, мне не хочет выплачивать компенсацию за 14 дней отпуска за 2019 г, по новому закону РФ.С сылается на законодательство, но пояснить статью не может, и так же говорит, в 2020 г, мне тоже не полагается полный отпуск и оплата, по непонятным причинам. ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ. МНЕ РАЗОБРАТЬСЯ В ДАННОМ ПРОИЗВОЛЕ.
Здравствуйте, Елена!
Если Вы продолжаете работать у данного работодателя, то должны отгулять отпуск фактически, а не получить за него денежную компенсацию (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Компенсация выплачивается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (если Ваш отпуск больше чем 28 дней), либо при увольнении.
Право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск рассчитывается как 28 дней за 12 месяцев. Поэтому, если Вы проработаете две недели, у Вас уже будет один день отпуска. За один отработанный месяц у Вас накапливается 2.33 дня отпуска. Отработаете полгода будет 14 дней, 1 год - 28 дней. Вот сколько месяцев отработаете на 2.33 умножайте! Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику пропорционально стажу, отработанному на данном предприятии.
Если стаж превышает 11 месяцев, компенсация должна быть выплачена в полном объеме. Те сотрудники, стаж работы которых у данного работодателя составляет от 5,5 до 11 месяцев, получают компенсацию пропорционально отработанному времени. При этом такую компенсацию можно получить, если увольняются по собственному желанию или соглашению сторон. Здравствуйте! 15 дней и более. Сколько нужно отработать, чтоб при увольнении заплатили за неотгуленый отпуск?
Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается как 28 дней за 12 месяцев. Поэтому, если Вы проработаете две недели, у Вас уже будет один день отпуска.
Спросить
За один отработанный месяц у Вас накапливается 2.33 дня отпуска. Отработаете полгода будет 14 дней, 1 год - 28 дней. Вот сколько месяцев отработаете на 2.33 умножайте!
Спросить
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику пропорционально стажу, отработанному на данном предприятии.
Если стаж превышает 11 месяцев, компенсация должна быть выплачена в полном объеме. Те сотрудники, стаж работы которых у данного работодателя составляет от 5,5 до 11 месяцев, получают компенсацию пропорционально отработанному времени. При этом такую компенсацию можно получить, если увольняются по собственному желанию или соглашению сторон.
Спросить
К сожалению ничего, заявления написаны собственноручно и подписаны. Согласно им все сотрудники находились в отпуске без сохранения заработка. В данном случае необходимо договариваться с начальником и больше таких заявлений не писать, так как при отсутствии указанных заявлений можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Прошу Вас ответить, если можно поподробней. Моя жена работает швеёй. Им уже 3 месяца не платят зарплату. В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали. Мол начальница не может платить налоги, вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату.
А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными. Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату.
К сожалению ничего, заявления написаны собственноручно и подписаны. Согласно им все сотрудники находились в отпуске без сохранения заработка. В данном случае необходимо договариваться с начальником и больше таких заявлений не писать, так как при отсутствии указанных заявлений можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЕлена, В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:
если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя. Простой по вине работодателя, сижу на 2/3. Как оплатят детский больничный.
Елена, В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:
если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц. Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев. Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Надо ли вставать после сокращения на учёт в центр занятости, если собираюсь уезжать в другой город. Буду ли я получать деньги от предприятия 2 месяца, если не встану на учёт?
Здравствуйте, Екатерина
По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц.
Спросить
Вставать на учет в центр занятости не обязательно
Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев.
Спросить
Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться. Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.
СпроситьДобрый вечер! Больничный должен быть оплачен и пассажиру, и водителю, вне зависимости от вины. Если ДТП произошло в связи с исполнением трудовых обязанностей, должна быть создана комиссия, которая разрешает вопрос о виновности сотрудника, является ли данное происшествие несчастным случаем на производстве, поскольку полученные травмы являются производственными. Здравствуйте. Больничный лист должен быть безусловно оплачен всем без исключения. А вот страховое возмещение ОСАГО (если пассажир получил травмы в общественном транспорте - то ОСГОП, где выплаты в 4 раза больше, чем по ОСАГО) безусловно будет выплачено пострадавшему пассажиру.
Водитель - виновник ДТП не получит страхового возмещения вреда здоровью по полису ОСАГО.
Пассажир также имеет право на получение компенсации морального вреда со всех владельцев автомобилей, участвовавших в ДТП. Подробности в личной консультации. Работники попали в ДТП по своей вине, оплачивают ли больничный водителю и пассажиру?
Добрый вечер! Больничный должен быть оплачен и пассажиру, и водителю, вне зависимости от вины. Если ДТП произошло в связи с исполнением трудовых обязанностей, должна быть создана комиссия, которая разрешает вопрос о виновности сотрудника, является ли данное происшествие несчастным случаем на производстве, поскольку полученные травмы являются производственными.
Спросить
Здравствуйте. Больничный лист должен быть безусловно оплачен всем без исключения. А вот страховое возмещение ОСАГО (если пассажир получил травмы в общественном транспорте - то ОСГОП, где выплаты в 4 раза больше, чем по ОСАГО) безусловно будет выплачено пострадавшему пассажиру.
Водитель - виновник ДТП не получит страхового возмещения вреда здоровью по полису ОСАГО.
Пассажир также имеет право на получение компенсации морального вреда со всех владельцев автомобилей, участвовавших в ДТП. Подробности в личной консультации.
СпроситьУ Вас 20 лет календарей. В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Отрабатал в мвд 18 лет плюс 2 года армии сколько окладов выплатят при выходе на пенсию?
У Вас 20 лет календарей. В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, также работодатель обязан выплатить все расходы на лечение, если они необходимы. Если был составлен акт производственной травмы с указанием того, что Вы были трезвы-проводится проба на наличие алкоголя либо в выдыхаемом воздухе, либо в крови, что более точно), то работодатель обязан выплатить ещё и другие компенсации, которые могут меняться в зависимости от Вашей специальности. Получил травму на работе, ампутация ногтевой фаланги среднего пальца на правой руки. Работодатель выплатит только 100% больничный. Правильно ли действует работодатель или положена какая-то еще компенсация?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, также работодатель обязан выплатить все расходы на лечение, если они необходимы.
Спросить
Если был составлен акт производственной травмы с указанием того, что Вы были трезвы-проводится проба на наличие алкоголя либо в выдыхаемом воздухе, либо в крови, что более точно), то работодатель обязан выплатить ещё и другие компенсации, которые могут меняться в зависимости от Вашей специальности.
СпроситьНужно было заключать письменное соглашение о реструктуризации. Устные обещания никакой юридической силы не имеет. Тем более обычный сотрудник не имеет полномочий решать такие вопросы. У мужчины умерла жена в июне. Долг по ее карточке составлял 12 000 руб. Он отнес в июне же свидетельство о смерти, сказали не расстраивайтесь, заморозим. Теперь требуют долг в 90000 руб. В наследство вступили в декабре. Почему банк сразу не попросил выплатить долг или переоформить договор?
Нужно было заключать письменное соглашение о реструктуризации. Устные обещания никакой юридической силы не имеет. Тем более обычный сотрудник не имеет полномочий решать такие вопросы.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, могут признать. Есть главное отличие между трудовым договором и договором оказания услуг - по трудовому договору работа носит постоянный характер, по ГПХ работа ограничена временными рамками и направлена на результат. (а также много других различий).
Договоры с ИП будут признаны трудовыми, работодателя обяжут заключить трудовые договоры, пересчитать зарплаты, выплатить компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособий, пересчитают все уплаченные налоги и взносы, а также доначислят пени и штрафы.
Также предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Является ли трудоустройство сотрудников в компанию через оформление ИП (упрощёнка 6%) по договору оказания услуг данной компании противозаконным? И чем это грозит данной компании, если её руководство оформляет сотрудников не в штат, а через ИП?
Здравствуйте.
Конечно, могут признать. Есть главное отличие между трудовым договором и договором оказания услуг - по трудовому договору работа носит постоянный характер, по ГПХ работа ограничена временными рамками и направлена на результат. (а также много других различий).
Договоры с ИП будут признаны трудовыми, работодателя обяжут заключить трудовые договоры, пересчитать зарплаты, выплатить компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособий, пересчитают все уплаченные налоги и взносы, а также доначислят пени и штрафы.
Также предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день, нет Вам необходимо самой сообщить в ПФР, так как Вы должны понимать, что там тоде работают люди и по своей невнимательности могу этого не сделать, а государство в своб очередь будет осуществлять перечисления. И через некоторое время к Вам прейдут сотрудники полиции с сделанным перерасчетом о возврате государству выплаченной Вам суммы с момента Вашего трудоустройства и ко всему этому привлекут Вас к уголовной ответственности, что я думаю Вам не нужно. Так, что не поленитесь и сходите напишите заявление это займет у Вас не много времени. У меня дочь на инвалидности, я получала по уходу за ней 5500. С 16.01.2019 года вышла на работу. Надо ли мне самой сообщить об этом в ПФР? Или они сами увидят отчисления и прекратят начислять пенсию по уходу за ребенком-инвалидом? Спасибо.
Добрый день, нет Вам необходимо самой сообщить в ПФР, так как Вы должны понимать, что там тоде работают люди и по своей невнимательности могу этого не сделать, а государство в своб очередь будет осуществлять перечисления. И через некоторое время к Вам прейдут сотрудники полиции с сделанным перерасчетом о возврате государству выплаченной Вам суммы с момента Вашего трудоустройства и ко всему этому привлекут Вас к уголовной ответственности, что я думаю Вам не нужно. Так, что не поленитесь и сходите напишите заявление это займет у Вас не много времени.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет другого выхода, кроме как оплатить за полученную форму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Все правильно.
Право на уход по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ. В 58 статье закреплено собственное желание как одно из оснований для расторжения контракта.
Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов. Это происходит из-за специфики службы. Особенности:
во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком. А Я выплатила все за форму, через месяц мне снова привет. Мол не правильно посчитали и вы нам еще больше должны. Что делать выплачивать или это их ошибка? Уволился из фсин по собственному желанию, увольнение до года, с меня требуют деньги за форму как мне быть?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет другого выхода, кроме как оплатить за полученную форму. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Все правильно.
Право на уход по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ. В 58 статье закреплено собственное желание как одно из оснований для расторжения контракта.
Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов. Это происходит из-за специфики службы. Особенности:
во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком.
Спросить
Здравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц. Могу ли я получить компенсацию за отпуск, при увольнении, если отработал 5 месяцев.
Здравствуйте. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением. Компенсация выплачивается за каждый месяц работы. Если сотрудник отработал больше половины месяца, то ему выплачивается компенсация как за полный месяц.
СпроситьЗдравствуйте к сожалению нет, так как на момент выдачи единовременного пособия на покупку жилья ему больше 18 лет. То есть фактически на него не положено. Я действующий сотрудник ФСИН РОССИИ по Московской области в системе отработала 15 лет. Проживала в служебном жилье от Министерство обороны, через суд меня высилели без право пользования жилым помещением и без регистрации. Состав симь 4 человека. ФСИН ОБЯЗАНО ВЫДАТЬ ЕДИНОВРЕМЕННО ПОСОБИЕ НА ПОКУПКУ ЖИЛЬЯ. Но ФСИН ОТКАЗАЛ ВЫПЛАЧИВАТЬ на сына, так как ему 22 года и на основании что он женат. Он входит в состав моей семьи. Положено на него или нет?
Здравствуйте к сожалению нет, так как на момент выдачи единовременного пособия на покупку жилья ему больше 18 лет. То есть фактически на него не положено.
СпроситьПри раскрытии серой схемы все стороны, которые так или иначе принимали в ней участие, ждет определенная ответственность. При этом, она будет касаться не только руководителей.
Во многих случаях под ударом налоговых служб оказываются и сотрудники, которые получали серую зарплату. Согласно Налоговому кодексу, работодателю грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.
Его сумма будет составлять 20% от общей суммы, которую руководитель не выплатил в пользу налогов.
Кроме того, существуют штрафные санкции за неуплату страховых взносов, которые могут доходить до 10 тысяч рублей.
Но если окажется, что общая сумма неуплаченных налогов выросла до крупных размеров, то руководство компании, согласно 199 статье УК РФ, может быть привлечено к уголовной ответственности. Серая зарплата наказуема в России, и какие неприятности можно получить?
При раскрытии серой схемы все стороны, которые так или иначе принимали в ней участие, ждет определенная ответственность. При этом, она будет касаться не только руководителей.
Во многих случаях под ударом налоговых служб оказываются и сотрудники, которые получали серую зарплату. Согласно Налоговому кодексу, работодателю грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.
Его сумма будет составлять 20% от общей суммы, которую руководитель не выплатил в пользу налогов.
Кроме того, существуют штрафные санкции за неуплату страховых взносов, которые могут доходить до 10 тысяч рублей.
Но если окажется, что общая сумма неуплаченных налогов выросла до крупных размеров, то руководство компании, согласно 199 статье УК РФ, может быть привлечено к уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В какой срок должны рассчитаться с сотрудником органов ОВД, у которого стаж более 30 лет при увольнении, если он был уволен 29 ноября 2018 года, а выплаты не произведены до сих пор?
Здравствуйте, Сергей.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗаявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные. Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска. Девочка отработала полгода и написала заявление отпуск с последующим увольнением. Заявление не берут т.к оно написано не за 2 недели, законно ли это?
Заявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные.
Спросить
Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска.
СпроситьДобрый вечер Елена!
Нет, незаконны. Глава 9 Закона о труде предусматривает понятие материальной ответственности сотрудника за причиненный им прямой ущерб имуществу работодателя, но это не является штрафом как таковым. Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предусмотрено Кодексом и является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями. Тем более выкупать просрочку. Работаю в магазине заместителем управляющего, после проверки роспотребнадзора был найден просроченный товар, выписали штраф в размере 22000 рублей, работодатель обязует коллектив выплачивать этот штраф, и выкупать просроченные продукты, найденные роспотребнадзором. Законны ли данные действия работодателя?
Добрый вечер Елена!
Нет, незаконны. Глава 9 Закона о труде предусматривает понятие материальной ответственности сотрудника за причиненный им прямой ущерб имуществу работодателя, но это не является штрафом как таковым. Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предусмотрено Кодексом и является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями. Тем более выкупать просрочку.
СпроситьЗакон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:
в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.
Согласно законодательства стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Если я проходила стажировку в командоре 2 дня, и больше не хочу там работать, выплатят ли мне стажировочные?
Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:
в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.
Согласно законодательства стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона.
СпроситьОльга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой. Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением? Сотрудник не ходил 2 года подряд в отпуск, отпуск 36 дней, может ли он взять компенсацию?
Ольга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой.
Спросить
Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением?
Спросить
Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный. Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если: работник увольняется; положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.
СпроситьЕсли физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику. 16 ноября этого года я уволена по соглашению сторон., Есть ли какой то срок по закону, если я не успела устроиться на новую работу, заболела... Могу ли я получить больничный и оплатят ли мне его на старой работе? Если да,то какое время после увольнения мне могут оплачивать больничный? Спасибо.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Доброго времени суток Юлия!
При увольнении вам обязаны компенсировать все дни отпуска но не более чем за 3 года. Более того, эти дни отдыха оплачиваются работодателем, исходя из средней зарплаты сотрудника за минувший год.
Надеюсь что была полезна.
С уважением Юлия Анатольевна. У меня накопилось 67 дней отпуска, при увольнении мне их все компенсируют? Или только 28 дней?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Доброго времени суток Юлия!
При увольнении вам обязаны компенсировать все дни отпуска но не более чем за 3 года. Более того, эти дни отдыха оплачиваются работодателем, исходя из средней зарплаты сотрудника за минувший год.
Надеюсь что была полезна.
С уважением Юлия Анатольевна.
СпроситьПри увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:
зарплату за последний месяц;
компенсацию неиспользованного отпуска;
денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).
Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:
единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности. Прошел ввк, признали не годным к службе в ОВД. Порядок увольнения и выплаты которые положены в данном случае.
При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:
зарплату за последний месяц;
компенсацию неиспользованного отпуска;
денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).
Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:
единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте, Вам обязаны выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ). Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зп.
Посчитайте что для Вас более выгодно. Если разница не большая, то советуем поступить как предлагают, т.к. отстаивание своих прав это всегда время. Если все же хотите воспользоваться Вашими правами, это Ваше решение и никто не может его ограничить. Удачи! Проработал полгода в хорошей компании. Отпуск не гулял. Штат 80 человек. 10 человека сокращают. Говорят что эту неделю дорабатываем, на следующей можно не работать они её оплатят. И расходимся мирно, что подписываете по собственному. Как быть? Когда действовать?
Здравствуйте, Вам обязаны выплатить в день увольнения однозначно следующие суммы: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска) (ст. 127 ТК РФ). Возможны выплаты если увольнение связано с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тогда обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зп.
Посчитайте что для Вас более выгодно. Если разница не большая, то советуем поступить как предлагают, т.к. отстаивание своих прав это всегда время. Если все же хотите воспользоваться Вашими правами, это Ваше решение и никто не может его ограничить. Удачи!
Спросить
