Выплатили сотруднику больше / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов

Сверхурочная подработка подразумевает еще большие трудовые затраты, поэтому должна обязательно фиксироваться официально, контролироваться и быть оплаченной. Работодателю нужно обеспечить точный учет для каждого сотрудника поименно.

Унифицированной формой учета является специальный табель, Фиксация переработанных часов не должна превышать двух часов в день, а также 120-ти часов в год (эти нормы также применимы для совместителей).

Учтите, что переработанное время можно заменять отдыхом, который должен превысить время вашей переработки.

Выбирать, какой именно способ подходит для сотрудника наиболее оптимально, должен сам сотрудник, а не его начальство.

Табеля ведаться правильно, якобы переработок нет, я их не подписываю. Я могу доказать свою переработку, вот только у меня один вопрос смогу ли я вернуть их за пять лет работы?

Вы сотрудник? По окончанию контракта с вами должны произвести окончательный расчет (зарплата, вещевое довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск и тп.). Более того характер и размер выплат зависит от основания вашего увольнения. Вы по какому основанию увольняетесь?

Писать в прокуратуру это верное решение но приведет ли это к результату не известно, нужно больше информации по вашему вопросу, подробности о ИНН и так далее.

Здравствуйте!

Компенсация будет положена в том случае, если будет установлено, что данное заболевание связано с прохождением службы.

Добрый день! Компенсация положена, её размер зависит от выслуги лет!

Здравствуйте, Владимир!

Страховая выплата будет выплачена, если в заключении ВВК в качестве основания признания вас не годным к службе указана "военная травма". Если же указано "заболевание, полученное в период службы", основания для выплаты страховки нет.

Вам будут обязаны выплатить 7 окладов (так как выслуга более 20 лет)

Я имел страховую выплату выслуга 20.6 лет.

Здравствуйте!

Для начала напишите жалобу в авиакомпанию - возможно получится решить вопрос без суда.

Если не выплатят - то в суд.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Или почтой РОссии заказным пис. с уведомлением о вручении.

Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте. Не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, выплаченная работнику, ставшему родителем, в течение первого года после рождения ребенка, в сумме не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка в расчете на обоих родителей п.8 ст.217 НК РФ. Это означает, что если одному из родителей выплатили матпомощь в размере 50 тыс. руб., то матпомощь, выплаченная другому родителю, должна облагаться НДФЛ Письмо Минфина от 24.02.2015 № 03-04-05/8495.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

В пункте 3 ст. 1119 ГК РФ сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.

Законом предусмотрена обязанность сотрудника ОВД выплатить компенсацию за обучение в том случае если он отработает менее 5 лет после окончания ВУЗа МВД

Расчёт компенсации- пропорционально отработаному времени после окончания ВУЗа

Но-если прошло более 3 лет после увольнения, то истёк срок давности, и в случае обращения МВД в суд с иском, ваш муж может заявить ходатайство о применении исковой давности и в иске будет отказано.

Само по себе - имеет, все зависит от оформления. По сути - большие начисления в предыдущих месяцах теоретически можно расценивать как авансирование, и тогда - зарплата выплачена полностью, просто в ином порядке.

Уведомить об увольнени по собственному желанию Вы должны не менее, чем за две недели. Поэтому в расчет войдет зарплата за две недели и если имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, то компенсация за него. Больше ничего.

Доброго времени суток уважаемый посетитель

Данном случае вычислитесь теперь обычным сотрудникам потому никаких выплат вам не предусмотрено.

Если работодатель согласится вас уволить без двухнедельной отработки, то соответственно и зарплату вам не выплатят.

Если не успели отработать, то остатка зарплаты не будет. Если остался неиспользованный отпуск, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ должны выплатить его.

Добрый день!

Нужно смотреть положение об оплате труда и внутренние документы, для более точного ответа, но раз Вы практически год отработали, то как и остальным, премия должны быть выплачена, если она предусмотрена положением.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Да, положена но необходимо смотреть условия вашего договора и положения об оплате труда - возможно пропорционально отработанного времени.

В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о социальных гарантиях) сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Например: сотрудник не использовал отпуск 6 месяцев 18 дней. Определим количество оплачиваемых дней по формуле: Количество дней =28: 12 ˟ 7 = 16,31 дней, где 28 — количество дней очередного отпуска за год, 12 – месяцев в году; 7 – количество месяцев неиспользованного отпуска. Для определения количества месяцев используют арифметические правила при округлении дней. Более половины месяца в примере округляется до полного, и наоборот, менее – отбрасывается.

Добрый день! Компенсация рассчитывается из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если Вы не согласны с суммой расчета при увольнении, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о неправильно произведенном с Вами расчете.

То есть мне должны выплатить компенсацию за все года работы, когда я не была в отпуске или только за 2 года?

Здравствуйте, Ирина!

Зависит от того, есть в Кемерово филиал или представительство данной фирмы, либо Вы являетесь удаленным сотрудником. В последнем случае-обращаться надо в прокуратуру соответствующего района г. Новосибирска, в котором зарегистрирована фирма Вашего работодателя.

За более детальной консультацией Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу, например ко мне, на платной основе.

Здравствуйте, Ирина.

Вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру г. Новосибирска. А также следует обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании денежных средств с работодателя.

День добрый! Можно и 50%, если такие условия прописано в трудовом договоре или установлено локальными актами организации.-ст.8 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Доброго времени суток! Галина, все зависит от того, какая сумма аванса предусмотрена у вас в организации либо трудовым договором с сотрудником.

Всего хорошего.

Согласно разъяснением Минтруда (письмо от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660) аванс должен включать себя оклад (тарифную ставку) и надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) за [фактически отработанное время (за половину месяца), т.е. оклад надбавки нужно выплачивать в размере 50%.

Здравствуйте, Галина

Размер выплачиваемого аванса никем и ничем не ограничена. Таким образом, аванс может быть выплачен в любом размере, независимо от размера оплаты труда работника.

Добрый день! Если документы еще не сдали в страховую компанию, то можете приехать в ГИБДД и переоформить на справку, но для сотрудников нужно будет подтверждение, что ремонт превышает 50 000. Если документы сданы, но выплата еще не произведена, можно написать заявление в страховую компанию с просьбой о приостановлении рассмотрения вашего убытка до предоставления вами справки из ГИБДД.

Здравствуйте. Инспектора не составляют европротоколы. По всей видимости к вам приезжал аварийный комиссар.

Видео с регистратора не может служить доказательством размера ущерба. Это дело оценщика. Обращайтесь в гибдд за справкой о ДТП вместе с виновником. А потом в страховую донесете. Если ещё не выплатят вам.

Здравствуйте. Если кредитный договор не был расторгнут, то банк вправе продолжать начисление процентов. Но платить пока Вы ничего не должны. Либо обращайтесь в суд с иском о расторжении кредитного договора, либо ждите, когда банк сам обратится в суд.

Добрый день! Вы должны были погасить сумму, подлежащую взысканию по решению суда. Больше ничего платить не должны. Действия сотрудников банка неправомерны. Всего вам доброго.

Здравствуйте!

При увольнении работодатель должен произвести окончательный расчет, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассчитать Вас должны в день увольнения.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, это называется ДТП. Если скрылись, то грозит административная ответственность по ч.2 ст.12.27 КоАП РФ, а также возмещение причиненного ущерба.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый вам вечер

Уважаемый Сергей, вам грозит умышленное повреждение чужого имущества, в зависимости от стоимости поврежденного имущества. Но, скорее всего, вы сможете договориться с собственником, тем более, если это было не умышленно.

Доброго времени суток

Вы должны были остановиться и вызвать сотрудников ДПС и зафиксировать ДТП, если этого не сделали, возможен штраф и даже лишения водительского удостоверения, материальный ущерб тоже будете возмещать

Удачи Вам. Анна Титова.

Если сломали во время движения и уехали-если найдут, то за оставление места ДТП-лишение прав и возмещение страховой выплаченную потерпевшему сумму ущерба.

Здравствуйте! Надо смотреть как будет оформлена недостача и само увольнение, и был ли договор о материальной ответственности. Если вина сотрудника не будет доказана, то работодателя обяжут выплатить заработную плату. Если заявлено требование о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, то данные выплаты также стоит ожидать.

Здравствуйте Маринель!

Как правило в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах этих сумм выплачивается не оспариваемая сумма (ст. 140 Труд. код.).По этому если недостача равна либо больше чем сумма причитающихся выплат при увольнении, то работодатель прав.

То есть может вычесть 100 процентов заработка и отпускные? Но суда же еще не было.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо

Добрый день, по законодательству РФ да.

Доброго времени суток. Да, если аттестация рабочих мест проведена, установлены вредность, то любые работники работающие на этом месте имеют право на получение доплаты за вредные условия.

• Здравствуйте,

Такие вопросы регулируются внутренними положениями вашей организации, полагаю что процент за вредные условия труда должен быть выплачен

Желаю Вам удачи и всех благ!

Большое спасибо за полезную информацию. С уважением. Зинаида Сергеевна.

Здравствуйте! Теперь уже от Вас практически ничего не зависит, разве что могут быть грубые процессуальные нарушения при составлении протокола. Вероятно, что Вас лишат водительских прав и обяжут выплатить штраф.

---ничего не сделаете вас ждёт статья 12.8 часть 1 КоАП РФ Управление ТС водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния

штраф 30000 р

+ ЛП 1,5-2 года

+ отстранение от управления

+ освидет на опьянение

+ задержание ТС

Здравствуйте, Антон. Если вопрос о том, что Вы управляли автомобилем, и Вас остановили сотрудники ДПС (а алкотестер показал содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе более 0,16 промилле), то остается только наденяться на то, что они допустили грубую ошибку при оформлении протокола по ст.12.8 КоАП РФ.

Если же все правильно, то 30000 рублей штрафа и лишение прав.

Удачи Вам.

Здравствуйте Вам нужно было использовать это оставшуюся часть отпуска первый квартал этого года в остальное время года предоставляется только по усмотрению работодателя Так что он вправе вам выплатить за эти две недели компенсацию.

Сотрудник обязан использовать отпуск в размере 28 календарных дней. За все, что более 28 календарных дней, по согласованию с работодателем ему может быть предоставлена компенсация.

То есть предоставление отпуска все-таки возможно если руководитель не против?

Компенсация может быть предоставлена сейчас, а не при увольнении сотрудника как ответили в отделе кадров?

Доброго времени суток! По исполнительному листу удерживается не более 50% со всех видов доходов, подлежащих обложению, в том числе и с отпускных. Удачи вам и всего доброго.

Законно, пока не выплатите всю сумму долга по всем исполнительным листам, приставы будут удерживать со всех видов доходов 50%