Выплаты работнику в декретном / Трудовое право - 1065 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Я работаю с 29.04.2019 г по 16.08.2021 г! Планирую встать на учёт биржы труда! Смогу ли я получить дикретные выплаты с предыдущих работ если уйду в декрет в течении года?!
Здравствуйте, Аида.
ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьПри банкротстве предприятия выплаты работникам-пенсионерам производятся в общем порядке. Сотрудники, которые в письменном виде выразят желание уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, дополнительно получат компенсацию за те дни, которые они не доработали (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, эти деньги не входят в конкурсную массу.
Вам надо обратиться письменно к финансовому управляющему с требованием выдавать все деньги от декретных, получить у него письменный отказ (или выдачу денег). А после выйти в суд с заявлением о разрешении разногласий.
Суды удовлетворяют такие заявления. Участвую в процедуре банкротства, получаю прожиточный минимум, на данный момент вышла в декрет, будут ли декретный участвовать в общей массе.? Компания по банкротству отказывается выплачивать их ссылаясь на то что это б/л.
При банкротстве предприятия выплаты работникам-пенсионерам производятся в общем порядке. Сотрудники, которые в письменном виде выразят желание уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, дополнительно получат компенсацию за те дни, которые они не доработали (часть 3 статьи 180 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, эти деньги не входят в конкурсную массу.
Вам надо обратиться письменно к финансовому управляющему с требованием выдавать все деньги от декретных, получить у него письменный отказ (или выдачу денег). А после выйти в суд с заявлением о разрешении разногласий.
Суды удовлетворяют такие заявления.
СпроситьС вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д. Скажите была взята на работу на время декретного отпуска я предпенсионеров могут ли меня уволить и сколько будут платить на бирже мне 55 лет.
С вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д.
СпроситьДекретные ст 255 ТК РФ оплачиваются за ваш счет. [b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса![/i][/b]
Декретное пособие, как и другие социальные выплаты, финансируется из бюджета государственного внебюджетного фонда социального страхования (ФСС), куда их в виде страховых взносов за работников ежемесячно перечисляет работодатель. Если такие взносы оплачивались, то пособие будет выплачиваться из ФСС.
[i]Успешной Вам недели![/i] Здравствуйте!
Оплачивает ФСС, куда вы как законпослушный работодатель обязаны перечислять страховые взносы
Или вы ничего не перечисляете? Здравствуйте.
Не совсем из Вашего кармана. Пособие выплачивает ФСС, если Вы перечисляли все необходимые взносы за работника.
С уважением. У меня ИП. Оформлен один сотрудник, и она забеременела. Как выплачиваются декретные, из моего кармана или государства.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Декретное пособие, как и другие социальные выплаты, финансируется из бюджета государственного внебюджетного фонда социального страхования (ФСС), куда их в виде страховых взносов за работников ежемесячно перечисляет работодатель. Если такие взносы оплачивались, то пособие будет выплачиваться из ФСС.
Успешной Вам недели!
Спросить
Здравствуйте!
Оплачивает ФСС, куда вы как законпослушный работодатель обязаны перечислять страховые взносы
Или вы ничего не перечисляете?
Спросить
Здравствуйте.
Не совсем из Вашего кармана. Пособие выплачивает ФСС, если Вы перечисляли все необходимые взносы за работника.
С уважением.
СпроситьДо вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске. Если выйти на работу можно опять написать заявление по уходу за ребёнком? Я нахожусь в декретном отпуске на декретном месте. Могут ли меня перевести на другое рабочее место с сохранением декретных выплат, если выйдет основные работник?
До вашего выхода на работу вас никуда не могут перевести, поскольку вы в отпуске.
Спросить
За последний год берется средний заработок. Здравствуйте!
Чтобы получить все положенные выплаты по уходу за ребёнком, индивидуальным предпринимателям необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС) и оплатить взносы. Это добровольно. По умолчанию ИП без работников не платит взносы в ФСС, а только в ПФР и ФФОМС.
Важно оплатить взносы в том году, который предшествует году выхода в декрет. То есть, если вы собираетесь в декрет в 2022 г., необходимо оплатить взносы до 31 декабря 2021 г. Если декретный отпуск начнётся в следующем году, а в этом году Вы не сделаете взносы, к сожалению, получить все пособия не получится.
Так как предприниматели платят взносы исходя из МРОТ, то и пособие им платят тоже по МРОТ. Планирую открывать ИП в этом году. В следующем году уходить в декрет. Подскажите пожалуйста, из чего будет исходить размер выплат? За какой период будет идти расчёт?
Здравствуйте!
Чтобы получить все положенные выплаты по уходу за ребёнком, индивидуальным предпринимателям необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС) и оплатить взносы. Это добровольно. По умолчанию ИП без работников не платит взносы в ФСС, а только в ПФР и ФФОМС.
Важно оплатить взносы в том году, который предшествует году выхода в декрет. То есть, если вы собираетесь в декрет в 2022 г., необходимо оплатить взносы до 31 декабря 2021 г. Если декретный отпуск начнётся в следующем году, а в этом году Вы не сделаете взносы, к сожалению, получить все пособия не получится.
Так как предприниматели платят взносы исходя из МРОТ, то и пособие им платят тоже по МРОТ.
СпроситьДоброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!) Так, как насчёт декретного отпуска буду оплачивать или нет? Беременную женщину уволили по ликвидации обязана ли ей государство выплатить дискретный или нет если да то куда обращаться?
Доброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!)
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Работаю учителем четвертый год. Ухожу в декретный отпуск с 19 апреля.
А календарный отпуск летом с 28 июня. Мне выплатят зато, что не была в отпуске?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьДобрый день!
Нет, это не так.
Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ, соответственно на выплату больничных эти д/ср не должны идти.
Прошу обратить Ваше внимание на то, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.
Вам нужно ознакомиться с внутренним приказом, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере воспитатель может получить их.
Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.
При отказе в выплатах, свое нарушенное право работник может отстаивать в суде, но не забывайте, что сроки исковой давности по трудовым спорам очень сжаты. Работаю в ДОУ воспитателем нам уже несколько месяцев не выплачивают стимулирующие говорят что всё ушло на больничные, декретные и отпускные выплаты так ли это.
Добрый день!
Нет, это не так.
Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ, соответственно на выплату больничных эти д/ср не должны идти.
Прошу обратить Ваше внимание на то, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.
Вам нужно ознакомиться с внутренним приказом, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере воспитатель может получить их.
Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.
При отказе в выплатах, свое нарушенное право работник может отстаивать в суде, но не забывайте, что сроки исковой давности по трудовым спорам очень сжаты.
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
СпроситьДобрый день,
Работодатель имеет право требовать возврат излишне уплаченных денежных средств.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника н[b]е позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат[/b], при условии что [b]работник не оспаривает оснований и размеров удержания[/b].
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы [b]не может превышать 20%[/b] Мне переплатили декретные, из-за того что была устроена на пол ставки, а посчитали по полной и теперь требуют вернуть, имеют права?
Добрый день,
Работодатель имеет право требовать возврат излишне уплаченных денежных средств.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://letidor.ru/pravo/7-situaciy-v-kotoryh-mozhno-ostatsya-bez-dekretnyh-posobiy.htm Я работала в ресторане платила НДФЛ сейчас мне они отказывают платить декретный хотя обещали что мне делать и куда могу обратиться.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день. Да удержат. С больничного листа удержат, а потом с пособия до 1,5 лет уже не удержат, ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
С 01.01.2020 отменяется ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, которую работодатель обязан перечислять по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Вы наверняка не подпадаете под эту компенсацию, а то бы с неё платили алименты. У жены удерживаю 50% с зп (алименты) скоро будут декретные выплаты, их так удержат?
С больничного листа удержат, а потом с пособия до 1,5 лет уже не удержат, ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
С 01.01.2020 отменяется ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, которую работодатель обязан перечислять по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Вы наверняка не подпадаете под эту компенсацию, а то бы с неё платили алименты.
СпроситьНет, каких-либо выплат просто по факту получения работником инвалидности - работодатель не обязан делать, даже в указанном случае. Я нахожусь в декретном отпуске, во время декрета получила 2 группу по инвалидности. Могу ли я с работы получать какие либо ещё пособия?
Нет, каких-либо выплат просто по факту получения работником инвалидности - работодатель не обязан делать, даже в указанном случае.
СпроситьТатьяна, добрый день! ДА, в силу нормы абз. 1 ст. 256 ТК РФ: [quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. [/quote] В 2017 году устроилась на декретное место по срочному трудовому договору (до выхода основного работника). В 2019 году сама ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в феврале 2021 ребёнку будет 1,5 года). В ноябре 2020 вышел основной работник, но меня не уволили и срочный договор не продлевали, сейчас снова беременна (срок 1 месяц). Могут ли меня уволить по достижении ребёнком 1,5 лет или могу продлить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и потом уйти в отпуск по беременности и родам?
Татьяна, добрый день! ДА, в силу нормы абз. 1 ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Спросить
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьПоясните свой вопрос какая бухгалтерия и в каких выплатах отказывает. У меня следующая ситуация: я принята на должность педагога-психолога в школу, на место сотрудника который находится в декретном отпуске. Этот сотрудник (декретчик) получает выплату по коммунальным услугам (льгота для педагогических работников). Могу ли я пользоваться этой льготой?
Ваши юристы, ранее ответили что ДА, за что я очень благодарна, но бухгалтерия (школьная) отказывается, говорят что не положено.
Заранее благодарна Вам! Спасибо за ответ. Но у меня один объект недвижимости и стаж более 10 лет. Они это объясняют тем что я принята на место декретчика. А не могли бы Вы указать на какие документы можно сослаться. Так как бухгалтерия отказывает в выплатах.
У меня следующая ситуация: я принята на должность педагога-психолога в школу, на место сотрудника который находится в декретном отпуске. Этот сотрудник (декретчик) получает выплату по коммунальным услугам (льгота для педагогических работников). Могу ли я пользоваться этой льготой?
Ваши юристы, ранее ответили что ДА, за что я очень благодарна, но бухгалтерия (школьная) отказывается, говорят что не положено.
Заранее благодарна Вам!
СпроситьВы получили мотивированный отказ Вашей бухгалтерии? Возможно у Вас несколько объектов недвижимости, или стаж составляет менее 10 лет, это как вариант.
СпроситьСпасибо за ответ. Но у меня один объект недвижимости и стаж более 10 лет. Они это объясняют тем что я принята на место декретчика.
СпроситьБухгалтерия не права поэтому требуйте от них письменный отказ и сразу предупредите что Вы намерены его обжаловать. Никаких положений о том, что если педагогический работник принят на временную должность то ему не выплачивается компенсация за услуги ЖКХ в законодательстве нет.
СпроситьОказание материальной помощи работникам регулируется внутренними, локальными актами организации, а не законом. Поэтому ответить на вопрос о законности не представляется возможным. Узнавайте у работодателя. Добрый день
К сожалению, кроме выплаты декретного пособия, обязательная выплата иной материальной помощи трудовым законодательством не предусмотрена. Это право, а не обязанность Работодателя.
Основание: статья 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ и пункт 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Данное время я сижу по уходу за ребенком, вопрос мне матпомощь на работе не дали, они имеют права не давать?
Добрый день
К сожалению, кроме выплаты декретного пособия, обязательная выплата иной материальной помощи трудовым законодательством не предусмотрена. Это право, а не обязанность Работодателя.
Основание: статья 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ и пункт 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).
СпроситьОбратитесь в судебном порядке и к адвокату за консультацией. Я нахожусь в декретном отпуске с работы мне платили до 1.8 но в отпуске я до 3 х Скажите мне можно оформить выплаты и как Подумаю только с соцслужбы 11099
Если она хочет уволиться, то ей сначала нужно написать заявление о выходе на работу до достижения ребенком 3 лет. Выйти на работу и уволиться по собственном желанию. Работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя.
Срок декрета весь засчитывается в трудовой стаж независимо от того до 1,5 лет он или до 3 лет.
Выплата по беременности и родам - это сумма оплаты больничного листа по беременности и родам. То, что Вашей жене уже выплачено в качестве оплаты листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, никак измениться не может. Жена находится в декретном отпуске. Работает полностью официально. Срок декрета 2 года 4 месяца. Планирует уволиться с предыдущего места работы. Идет ли трудовой стаж после полутора лет в декрете? Изменится ли сумма выплаты по беременности и родам?
Если она хочет уволиться, то ей сначала нужно написать заявление о выходе на работу до достижения ребенком 3 лет. Выйти на работу и уволиться по собственном желанию. Работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя.
Срок декрета весь засчитывается в трудовой стаж независимо от того до 1,5 лет он или до 3 лет.
Выплата по беременности и родам - это сумма оплаты больничного листа по беременности и родам. То, что Вашей жене уже выплачено в качестве оплаты листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, никак измениться не может.
СпроситьДобрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала. Работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, заявление до 3-х лет не написала и не отправила, как можно без последствий ее уволить?
Добрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала.
СпроситьДекретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам. При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предшествующих отработанных года. Сюда входят только полностью отработанные и в полном объеме оплаченные дни. При этом не берутся в расчет все больничные и отпуска. Я работаю официально на ИП с 2019 года, у самой тоже открыто ИП. В 2021 году планирую итди в декретный отпуск. Кто будет оплачивать декретные? И на какую сумму можно расчитывать?
Декретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам. При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предшествующих отработанных года. Сюда входят только полностью отработанные и в полном объеме оплаченные дни. При этом не берутся в расчет все больничные и отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Испортить решение ФСС Вы не можете. Можно только оспорить отказ в возмещении (если платил работодатель, он обращается в суд) или отказ выплате (если пособие выплачивается напрямую из средств ФСС работнику, то истцом будет работник).
Судебная практика разная. ВС РФ, например, считает, что уменьшение рабочего времени на 1 час в день или меньше - злоупотребление со стороны работника и ФСС прав. 0,9 ст - это 40*0,9= 36 часов в неделю или 36/5 = 7,2 часа в день при пятидневке, так что ФСС вполне может выиграть спор. Сотрудник устроен на 0.9 ст и находится в декретном отпуске до 1,5 лет. На основании ТК РФ ст 256 сотрудник может находится в декретом отпуске и работать на неполном рабочем времени. Тем временем ФСС хочет оспорить право на получение соц выплат по ух за ребёнком до 1,5 лет. Т.к. считает что если сотрудник работает 0,9 ставки, то уход осуществляет кто-то другой. Возможно ли как-то испортить решение фсс, подскаждите на какие законодательные решения опираться?
Здравствуйте. Испортить решение ФСС Вы не можете. Можно только оспорить отказ в возмещении (если платил работодатель, он обращается в суд) или отказ выплате (если пособие выплачивается напрямую из средств ФСС работнику, то истцом будет работник).
Судебная практика разная. ВС РФ, например, считает, что уменьшение рабочего времени на 1 час в день или меньше - злоупотребление со стороны работника и ФСС прав. 0,9 ст - это 40*0,9= 36 часов в неделю или 36/5 = 7,2 часа в день при пятидневке, так что ФСС вполне может выиграть спор.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/ Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты полагаются декретнице при увольнении в связи с ликвидацией п.1 ч.1 статья 81
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьЕсли неофициально, то нет, к сожалению.
С уважением. [quote]Я работаю не официально в организации уже 3 года[/quote]-нет, так как Вы не трудоустроены официально, а значит у Вы не обладаете правами работника на оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, оплачиваемый больничный, пенсию и т.д. Юридически Вы не работаете (безработная). К сожалению, Вы не можете в этом случае расчитывать на оплату декретного отпуска. В этом минусы "теневого дохода". С него не уплачиваются страховые взносы в ФСС и ПФР, поэтому и предусмотненные данными фондами выплаты (пенсионное обеспечение, оплата декретного отпуска и пр.) получателям теневой зарплаты не выплачиваются. Я работаю не официально в организации уже 3 года. Имею ли я право на оплату декретного отпуска от работодателя?
Я работаю не официально в организации уже 3 года-нет, так как Вы не трудоустроены официально, а значит у Вы не обладаете правами работника на оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, оплачиваемый больничный, пенсию и т.д. Юридически Вы не работаете (безработная).Спросить
К сожалению, Вы не можете в этом случае расчитывать на оплату декретного отпуска. В этом минусы "теневого дохода". С него не уплачиваются страховые взносы в ФСС и ПФР, поэтому и предусмотненные данными фондами выплаты (пенсионное обеспечение, оплата декретного отпуска и пр.) получателям теневой зарплаты не выплачиваются.
Спросить
