Выплаты работодателя при увольнении работника / Трудовое право - 3400 советов адвокатов и юристов
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьАлик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Пишется в свободной форме на бланке организации, либо пишите "шапочку компании" и пишите свои требования.
Если есть затруднения - смотрите образец в интернете или обратитесь к юристу. Как правильно написать заявление на увольнение и получить расчет.
Алик, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
Что касается расчета, то согласно ст. 140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить[b]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/b]
[b]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я работала в Пятёрочке с 16 марта уволился 24 сколько мне по закону ждать расчётный.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить1. Да, это так. Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
2. Можете, данный вопрос находится исключительно в области Вашего усмотрения. Правильно ли я понимаю, что по сокращению, чтобы получить 3 й месяц выплат от работодателя, достаточно предъявить справку с центра занятности? Могу ли я, после получения 3 ей выплаты, без проблем перестать числиться в службе занятости?
1. Да, это так. Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
2. Можете, данный вопрос находится исключительно в области Вашего усмотрения.
СпроситьЗдравствуйте!
Подавайте в суд на данную компанию.
Оспаривайте увольнение по статье и требуйте выплаты компенсации за удержание трудовой книжки.
Трудового кодекса РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Не закона уволила, работал с 28 августа 2019 г. по 12 февраля. 2020 г. При поступление на работу я лично на руки передал трудовую книжку, при этом меня не ознакомили с трудовым договором и на руки мне его не дали. По сей день не могу получить свою трудовую книжку, и не могу без неё устроиться на другую работу. Ни расчёта ни компенсация за не отгуленый отпуск не было. Считаю в этом виновата директор. Чувствует ко мне личную неприязнь. Связь со мной имела на прямую и через сотрудников. Написать заявление не дала по собственному желанию и уволила по статье. Как быть? Могу я оспорить меня оставили без средств к существованию..
Здравствуйте!
Подавайте в суд на данную компанию.
Оспаривайте увольнение по статье и требуйте выплаты компенсации за удержание трудовой книжки.
Трудового кодекса РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник в установленном порядке обращается к работодателю за указанной компенсацией, работодатель обязан выплатить ее работнику. Меня сократили по ликвидации производства, прошло 3 месяца. В центре занятости дали справку. Куда мне обращаться за выплатой?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник в установленном порядке обращается к работодателю за указанной компенсацией, работодатель обязан выплатить ее работнику.
СпроситьДоброе утро!
Работодатель обязан оплатить больничный лист. В день увольнения работник не освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но как правило работодатель в этот день производит увольнения и расчет, так как данная процедура занимает определенное время. У меня дата увольнения 24 марта, а бл до 23 марта, как и в течении какого времени будет производится выплата бл? И должна ли я работать 24 марта или этот день будет посвящён на получение расчёта и труд. Книжки?
Доброе утро!
Работодатель обязан оплатить больничный лист. В день увольнения работник не освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но как правило работодатель в этот день производит увольнения и расчет, так как данная процедура занимает определенное время.
СпроситьДобрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
Спросить
Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьДобрый день.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ст. 140 ТК РФ[/quote]
Таким образом, работодатель нарушает ваши права. Рекомендую обратиться в ГИТ, в прокуратуру или суд. Вопрос такой, уволился с работы, 12.03.2020 устроился 22.01.2020, склад автозапчастей, с февраля по март отработал 17 смен, перевели на карту 10.03.2020 тысячу рублей, а наличными всем давали 15.03.2020, мне сказали придешь 15.03.2020 и получишь. Пришел 15.03.2020 и не получил, все откладывают на потом.
Добрый день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Ст. 140 ТК РФ
Таким образом, работодатель нарушает ваши права. Рекомендую обратиться в ГИТ, в прокуратуру или суд.
СпроситьЛюбовь, согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы можете получить расчет с выходным пособием за 2 месяца и спокойно ехать. Наше здание идёт под снос, возможно будет ликвидация юридического лица. Какие выплаты положены. Если есть билеты на проезд, должна ли я их возвращать?
Любовь, согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы можете получить расчет с выходным пособием за 2 месяца и спокойно ехать.
СпроситьНу если вас отпустят, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением. Отпуск с последующим увольнением предоставляется при соглашении с работодателем. Ст. 127 трудового кодекса. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском. В сложившейся ситуации Вам следует отработать две недели, если работодатель Вам отказал в предоставлении отпуска. Судя по всему, Вы допустили тактическую ошибку: Вам следовало подать сначала заявление на отпуск, а затем на увольнение (будучи в отпуске). Я хочу уволится с работы но мне сказали нужно отработать 2 недели, но у меня есть не отгулявший отпуск, можно ли им воспользоваться?
Ну если вас отпустят, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
С уважением.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением предоставляется при соглашении с работодателем. Ст. 127 трудового кодекса. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
СпроситьВ сложившейся ситуации Вам следует отработать две недели, если работодатель Вам отказал в предоставлении отпуска. Судя по всему, Вы допустили тактическую ошибку: Вам следовало подать сначала заявление на отпуск, а затем на увольнение (будучи в отпуске).
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если работодатель полагает, что работник обязан произвести ему компенсационные выплаты, пусть обращается с заявлением в суд и доказывает правомерность требований, предоставляя суду все необходимые документы. Имеет ли работодатель право, на основании ученического договора, требовать компенсацию за обучение проводимое в рамках стажерской программы для зачисления в штат? Правомерно ли данное требование по компенсации, если не было выдано никого сертификата или иного документа, в роли преподавателей выступали штатные сотрудники (аналогичные сейчас мне по должности) и у компании нет Лицензии на оказание образовательных услуг?
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Если работодатель полагает, что работник обязан произвести ему компенсационные выплаты, пусть обращается с заявлением в суд и доказывает правомерность требований, предоставляя суду все необходимые документы.
СпроситьЭто нарушение трудового законодательства. Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Невыдача расчета в день увольнения.
Это нарушение трудового законодательства. Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Я проработал на предприятии с сентября 2012, в отпуск ходил как положено. В этом году 2020 в январе взял отпуск на две недели, а в феврале уволился, положено ли какая та выплата за остатки не отгулинного отпуска.
Здравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
СпроситьВам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Сократили 18 января с середины 2 месяца оформлена на другую работу оплатят мне не полный месяц.
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро.
СпроситьПраво на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.
СпроситьМожете не писать, трудовое законодательство не обязывает работника писать подобные расписки, максимум, документы о выдаче справок и иных выданных Вам документов надо подписать. Здравствуйте, я работала продавцом по трудовому договору, при увольнении, на меня повесили недостачу 13900, но я была с этим не согласно, работадатель меня принудил написать расписку что я к нему не имею притензии, а иначе он не отдавал мне остатки денежных средств, могу ли я сейчас подать на него в прокуратуру!? При увольнение работадатель заставляет писать расписку что притензий к руководителю не имею и заработную плату получила в полно обьеме.
Можете не писать, трудовое законодательство не обязывает работника писать подобные расписки, максимум, документы о выдаче справок и иных выданных Вам документов надо подписать.
Спросить
Здравствуйте, я работала продавцом по трудовому договору, при увольнении, на меня повесили недостачу 13900, но я была с этим не согласно, работадатель меня принудил написать расписку что я к нему не имею притензии, а иначе он не отдавал мне остатки денежных средств, могу ли я сейчас подать на него в прокуратуру!?
СпроситьРаботник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сократили работника если написать справку для центра занчтости что нет возможности выплачивать выходное пособие. Они ставят на учет сразу после увольнения. Правомерно ли это.
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьКонечно, если в трудовом договоре у вас отпуск 24 дня, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за это количество дней. Добрый день!
За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию. При увольнении также вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. У нас на работе принято отгуливать отпуск только 14 календарных дней оплачиваемый, по трудовому договору указано, что 24 календарных дня... могу ли я при увольнении в заявлении указать с выплатой за неиспользованный отпуск... получается как раз в 2019 году...14 календарных дней... в 2020...24 календарных дня? Обязаны ли они мне оплатить?
Конечно, если в трудовом договоре у вас отпуск 24 дня, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за это количество дней.
Спросить
Добрый день!
За неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию. При увольнении также вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. 10 дней даётся на начисление. Выплата производится в первый день выплаты зарплаты, который наступит после этих 10 дней. Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Я принес больничный лист в день своего увольнения какое время мне оплатить больничный лист.
Здравствуйте. 10 дней даётся на начисление. Выплата производится в первый день выплаты зарплаты, который наступит после этих 10 дней.
Спросить
Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДобро утро. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если оформлен на работе не официально, при увольнении в какой срок должны расчищаться по зарплате?
Добро утро. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьУвольняться по соглашению сторон менее выгодно, чем по сокращению штата, но более выгодно, чем по статье за увольнение за прогул. Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не является "порочащим" основанием для увольнения (в отличие от увольнения за прогул либо нахождение на работе в состоянии опьянения и т.п.), поэтому репутационного вреда для работника в данном случае не возникает. Подводный камень всегда один - размер и порядок выплаты компенсации работодателем работнику при увольнении. Такие дела. Предложили уволиться по соглашению сторон. Хотел бы узнать, не навредит ли мне это при дальнейшем трудоуйстройстве? Какие есть подводные камни?
Увольняться по соглашению сторон менее выгодно, чем по сокращению штата, но более выгодно, чем по статье за увольнение за прогул.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не является "порочащим" основанием для увольнения (в отличие от увольнения за прогул либо нахождение на работе в состоянии опьянения и т.п.), поэтому репутационного вреда для работника в данном случае не возникает. Подводный камень всегда один - размер и порядок выплаты компенсации работодателем работнику при увольнении. Такие дела.
Спросить
Как защитить свои права при отказе начальника выплаты зарплаты после увольнения по собственной воле?
Написать в трудовую инспекцию. Доброго времени суток Наталья!
Трудовой кодекс РФ ст. 140
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Если эта норма нарушена пишите заявление в прокуратуру, в нем сошлитесь на ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации", по результатам прокурорской проверки все решится оперативно. Здравствуйте.
Можете взыскивать заработную плату в судебном порядке и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ. Я уволилась по собственному желанию документы все подписала, а начальник оттягивает с зарплатой, что я могу сделать если он меня вообще пошлет.
Доброго времени суток Наталья!
Трудовой кодекс РФ ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если эта норма нарушена пишите заявление в прокуратуру, в нем сошлитесь на ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации", по результатам прокурорской проверки все решится оперативно.
Спросить
Здравствуйте.
Можете взыскивать заработную плату в судебном порядке и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
СпроситьЮрий, согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По поводу отпускных. Этот вопрос задавайте бухгалтеру. Я написал заявление на увольнение с 28.02. Когда меня полностью рассчитают и сколько мне начислят отпускных?
Юрий, согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По поводу отпускных. Этот вопрос задавайте бухгалтеру.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Н
е имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке.
- см. ст. 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ. Обязан ли работодатель выплатить при увольнении деньги за неотгуляный отпуск.. дата увольнения 11 марта с учётом 14 дней отработки... а дата заключения договора 23 августа...
Здравствуйте.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Н
е имеет значения, сколько времени работник проработал в данной организации.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке.
- см. ст. 84.1, 127, 136 и 140 ТК РФ.
Спросить
