Сокращение сотрудника и отказ в выплате выходного пособия - выясняем правомерность действий центра занятости
Сократили работника если написать справку для центра занчтости что нет возможности выплачивать выходное пособие. Они ставят на учет сразу после увольнения. Правомерно ли это.
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Спросить
Работника сократили. Он встал на учет в центре занятости в течение 2 хнедель после увольнения. Отказался от одного предложения по трудоустройству, в течение 3 месяцев не трудоустроился. Центр занятости не дает справку для получения пособия за третий месяц, мотивируя единственным отказом. Правомерно ли?
Работодатель ИП, сократил меня без предварительного уведомления. Говорит, что не должен выплачивать выходное пособие. Прав ли он? Я сразу после сокращения встал на учет в центр занятости.
Если увольнение именно по сокращению - должен. Он точно такой же работодатель, как и любая организация.
Спросить
Если Вы уволились по собственному желанию, тогда Ип Вам ничего не должен.Если по сокращению численности и штата- должен по ст.178 ТКРФ. Изучите ст.178,179, 180, 261ТКРФ.
СпроситьРаботника сократили на предприятии. В цент занятости он встал на учет в двухнедельный срок, как и положено. За два месяца была предложена одна вакансия, от которой работник отказался. Теперь центр занятости отказывает в выдаче справки для выплаты пособия за 3 й месяц. Правомерны ли действия центра занятости? Ведь работник имеет право отказаться до двух раз от предлагаемой ему вакансии, а после уже наступают ограничения в выплатах.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (еще получаю пособие до 1,5 лет). 14 декабря меня уволили по ликвидации, в двухнедельный срок после увольнения, я пошла в центр занятости, чтобы встать на учет, для того чтобы получить от организации выходное пособие за третий месяц. Два специалиста центра занятости в один голос сказали, что ставить на учет они меня не будут, т.к. я в любом случае я это третье выходное пособие теряю, потому что получаю пособие по уходу за ребенком от соцзащиты, и вроде как я должна получать либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком, на что я ответила, что на пособие по безработице не претендую, что снимусь с учета сразу как получу от ЦЗ справку для получения выходного пособия за третий месяц, на что мне ответили, что это не имеет значения, мы вас на учет не поставим. Вопрос в том, правомерно ли со мной поступили сотрудницы центра занятости? И если они были не правы, то могу ли я подать на центр занятости в суд за отказ в постановке на учет, т.к. двухнедельный срок прошел и получается что выходное пособие за третий месяц я не получу?
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьИмеет ли право администрация, при увольнении работника по сокращению штатов, не выплатить ему выходное пособие в день расчета, а потребовать принести справку из биржи труда о том, что работник в течении 2 недель не трудоустроился и только после этого выплатить ему выходное пособие за первый месяц, а после второй справки через месяц - выходное пособие за второй месяц после увольнения? Имеет ли право администрация не выплачивать 2-х месячное выходное пособие, если работник отказался от предложенных при увольнении по сокращению штатов вакансий?
Не имеет право не выплачивать пособие если работник отказался от предложенных должностей, требовать справку вправе только при выдаче пособия за третий месяц
СпроситьРаботник уволился по соглашению сторон. Работодатель находится в другом регионе, справку о среднем заработке прислали через 10 дней после увольнения. Без справки на учет в службу занятости не ставят. Кто выплатит пособие за эти 10 дней пока шла справка и как это оформить?
Я инвалид 2 группы. Меня сократили 22 января 2016 года. Я сразу же встала на учёт в центр занятости. Я получила пособие за февраль и март. И, чтобы получить пособие за 3 месяц, цзн не даёт справку для пособия, потому что в трудовом договоре есть пункт 3.5.2. При увольнении работника выходное пособие не выплачивается. Но как я понимаю этот пункт относиться к тем кто увольняется сам. А не при сокращении. Я права или нет и положено ли мне пособие ещё за третий месяц?
Моего сына не ставят на учет в центр занятости, по причине того, что у него нет справки с прежнего места работы. Для того, чтобы взять эту справку надо ехать в Москву.
И ещё сказали, что если после постановки на учет будет отказ от предлагаемой ими работы, то его просто снимут с учета. Правомерно ли поступает центр занятости?
Добрый день! да, правомерно. Чтобы получить справку можно и в ИФНС обратиться и получить данную справку.
СпроситьСкажите, пож-та, в каком размере выходное пособие должен предоставить работодатель работнику, которого сократил? И когда сокращенный работник может встать на учет в центр занятости, чтобы получить пособие по безработице? Спасибо. Екатерина.
Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (за предшествующие 12 мес.). В службу занятости нужно обратиться в течении первых двух недель, тогда в случае нетрудоустройства работодатель должен выплатить вых.пособие и за третий месяц.
СпроситьРаботал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.
Я являюсь индивидуальным предпринимателем.
После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.
После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.
Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.
В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.
Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.
Спасибо.
Здравствуйте Александр! Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.
Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:
- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;
- призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;
- если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.
Порядок предусмотрен ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Встречаются случаи, когда работодатель, чтобы не выплачивать пособие, просит своих сотрудников написать заявление, подтверждающее увольнение по собственному желанию. Важно знать, что Вы не обязаны писать такое заявление. Кроме того, учесть, что:
- при увольнении выходное пособие НДФЛ не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.
- при соглашении работника с увольнением по сокращению до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении, ему положена дополнительная компенсация. Ее размер равен средней зарплате, рассчитанной соответственно времени, оставшемуся до истечения срока непосредственного предупреждения сотрудника об увольнении. При этом, право на получение среднего заработка на время трудоустройства и на получение выходного пособия за ним сохраняется.
Расчет выходного пособия при увольнении (сокращении) осуществляется по определенной формуле: средний заработок за один рабочий день умножают на число рабочих дней, которые входят в период начисления пособия. Что касается среднего дневного заработка – его рассчитывают не за календарный, а именно за рабочий день. Число рабочих дней считают по производственному календарю (чем больше выходных – тем меньше будет пособие). Налоги с данного вида пособия не вычитываются.
Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вы работали по трудовому договору поэтому на ваши правоотношения распространяется действие ТК РФ а именно статьи 178 Трудового кодекса РФ, выплаты вам положены.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу так как надо видеть все документы по делу и знать суть самого дела.
Спросить
