Выплаты работодателя при увольнении работника / Трудовое право - 3400 советов адвокатов и юристов
Добрый день, к сожалению, Вы подписали трудовой договор, в котором существенным условием является Ваша зарплата и она равна, как я понимаю, 17 тысячам рублей. Поэтому со стороны работодателя нарушения Ваших прав нет. К сожалению, «серая зарплата» недоказуема и требовать ее выплаты у Вас не получится. По трудовому праву.
Меня вынуждали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас в последний момент оформили уведомление на сокращение должности и пригрозили, что если я не напишу, то буду работать эти два месяца за официальный минимальный оклад. А если я не выйду после праздников в офис, то уволят по статье за прогул. Мне бы и до суда не хотелось доводить это дело. Но и работать за 17000 в мес вместо 55000 не могу. Кстати за апрель мне уже не заплатили основную часть. Только "белую" на карту.
Вы можете дать мне совет? Как мне быть в этой ситуации?
Добрый день, к сожалению, Вы подписали трудовой договор, в котором существенным условием является Ваша зарплата и она равна, как я понимаю, 17 тысячам рублей. Поэтому со стороны работодателя нарушения Ваших прав нет. К сожалению, «серая зарплата» недоказуема и требовать ее выплаты у Вас не получится.
СпроситьДобрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению. Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс. В связи с тем что ТЦ закрыт на каратин, а я работаю в магазине, расположеном в ТЦ, работодатель ИП говорит, что не может платить зарплату и предлагает уволиться. Работодатель предлагает на выбор уволиться по сокращению или по собственному желанию. И говорит что увольнение по сокращению будет немного дольше для регистрации в качестве безработного, и говорит сейчас отменили выплаты по сокращению за 2 или за 3 месяца. Правда ли это и как лучше поступить?
Добрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам должны выплатить зарплату в последний рабочий день.
Советую письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающейся суммы заработной платы, а также потребовать передать Вам необходимые документы.
Работодатель обязан дать Вам ответ, исходя из этого можно будет принимать дальнейшие действия. При увольнении хотел забрать мед заключение не отдают и не оплачивают.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам должны выплатить зарплату в последний рабочий день.
Советую письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающейся суммы заработной платы, а также потребовать передать Вам необходимые документы.
Работодатель обязан дать Вам ответ, исходя из этого можно будет принимать дальнейшие действия.
СпроситьПриветствую Вас.
Никаких привилегий не даёт.
Это обязанность работника. По согласованию с работодателем можно уволиться без отработки двух недель. А какие преимущества вы хотите видеть? Увольняетесь по собственному желанию за 14 дней (отработка на усмотрение работодателя). В последний рабочий день вам отдают трудовую и все выплаты. Это дает время работодателю, для поиска нового работника. По п.3 ст.77 я должна предупредить работодателя об увольнении за 14 дней? Вообще даёт этот пункт какие-либо привелегии (преимущества) при увольнении?
Приветствую Вас.
Никаких привилегий не даёт.
Это обязанность работника. По согласованию с работодателем можно уволиться без отработки двух недель.
СпроситьА какие преимущества вы хотите видеть? Увольняетесь по собственному желанию за 14 дней (отработка на усмотрение работодателя). В последний рабочий день вам отдают трудовую и все выплаты.
Спросить
Завтра он не имеет права уволиться. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней.
Для этого необходимо вручить заявление удобным способом руководству (отдел кадров). А если отдел кадров и бухгалтерия не работает и предприятие тоже на работает как быть? И денег на выплаты тоже нет как быть нам с этим сотрудником? Как поступить сотрудник захотел уволиться завтра, а предприятие не работает? Общепит.
Завтра он не имеет права уволиться. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней.
Для этого необходимо вручить заявление удобным способом руководству (отдел кадров).
СпроситьА если отдел кадров и бухгалтерия не работает и предприятие тоже на работает как быть? И денег на выплаты тоже нет как быть нам с этим сотрудником?
Спросить
Уволить его в рабочий день. Ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОльга, здравствуйте.
Если я правильно понял ваш вопрос..
По общему правилу, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск работнику предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (ст. 122, 123 ТК РФ).
В отпуск в феврале 2020 г. вы ушли не по собственному желанию, а по велению администрации (работодателя). Поэтому полагаю, что высчитывать с работника при увольнении в этом случае не должны.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Я устроился на работу в 2019 году 5 Апреля пошел в отпуск на 2 недели в декабре 2019 в феврале в 2020 году меня на месяц отправили в отпуск а в апреле 27 2020 я увольняюсь вышетают с меня или нет.
Ольга, здравствуйте.
Если я правильно понял ваш вопрос..
По общему правилу, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск работнику предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (ст. 122, 123 ТК РФ).
В отпуск в феврале 2020 г. вы ушли не по собственному желанию, а по велению администрации (работодателя). Поэтому полагаю, что высчитывать с работника при увольнении в этом случае не должны.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьДобрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьСт. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если работали неофициально, то работодателя у вас нет. Я работаю 4 года не официально, заработная плата не проходит не по каким ведомостям, за какой период я имею права законо придьявить работадателю иск.
Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
В связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Спросить
Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Нет, не правомерно. Обратитесь в трудинспекцию. Добрый день, работодатель заставить работника написать заявление на увольнение или предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет права. Поэтому ответ очевиден, работодатель нарушает нормы закона. Действие работодателя неправомерно. Вы имеете право ничего не писать и тогда он будет обязан сохранить рабочее место и выплачивать заработную плату. Но вопрос заключается ещё и в том, имеет ли работодатель средства на выплату зарплаты в столь непростое время. Юлия, Вы можете отказаться от обоих предложений работодателя, и продолжить работу. Работодатель вызвал сотрудника в офис для подписания документов. Сотруднику было предложено написать заявление на увольнение с 1 апреля или заявление на отпуск за свой счет с 1 апреля. Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день, работодатель заставить работника написать заявление на увольнение или предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет права. Поэтому ответ очевиден, работодатель нарушает нормы закона.
Спросить
Действие работодателя неправомерно. Вы имеете право ничего не писать и тогда он будет обязан сохранить рабочее место и выплачивать заработную плату. Но вопрос заключается ещё и в том, имеет ли работодатель средства на выплату зарплаты в столь непростое время.
Спросить
Юлия, Вы можете отказаться от обоих предложений работодателя, и продолжить работу.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. Имеет ли право уволить меня работодатель, так как я временный сотрудник, я нахожусь в декрете, и будут ли выплачивать мне пособия?
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.
СпроситьДобрый день.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения. Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом. Имеет ли право работодатель, уволившемуся сотруднику, выплачивать премиальную часть зарплаты в течении 3 месяцев.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения.
Спросить
Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом.
СпроситьДобрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется. Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки. Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.
Добрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется.
Спросить
Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки.
СпроситьВ данном случае, работодатель уволил Вас законно.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то следует, что:
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Расчет осуществляется на основании записки-расчета по унифицированной форме Т-61 или самостоятельно разработанной предприятием формы с обязательными для первичного документа реквизитами и состоит из следующих сумм:
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Иных оплат по данному основанию ТК РФ не установлено. Однако, трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться любые виды оплат, компенсаций, в том числе и для рассматриваемого случая.
Такого рода выплаты Вам выдали?
Возможно Вы где то слышали о дополнительных компенсациях, да они возможны, но при ликвидации организации то есть, когда работник попадает по сокращение.
Расчет сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией организации
Данное основание расторжения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком расторжении сотрудник должен быть уведомлен под подпись за 2 месяца до расторжения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Выплаты, установленные ТК РФ для данного основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
компенсация в размере средней зарплаты за оставшиеся дни до окончания 2-месячного срока, если сотрудник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (3 месяца для организаций на Крайнем Севере). В зачет данной выплаты идет выходное пособие. Если сотрудник в течение 2-х недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не было предоставлено новое место работы, за таким сотрудником сохраняется средний заработок и за третий месяц после прекращения отношений с бывшим работодателем.
Советую Вам обратиться в службу занятости, подать документы, возможно, какие либо выплаты будут поступать в Ваш адрес.
СпроситьЭто противоречит требованиям ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Можете обратиться жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру. Уволился 24. 03.2020 до сих пор не получил расчёт.
Это противоречит требованиям ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Можете обратиться жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено. Трудовой договор (внешнее совместительство) заключён 6 февраля 2020 года, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию! Если я напишу заявление 12 апреля, какое пособие мне назначат? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьПри увольнении вам должны выдать расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. Здравствуйте Елена! Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Если достигнута согласованность с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки, работник может быть уволен в любую дату отпуска без сохранения заработной платы. И конечно, Вам положены все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении работника. Удачи! Такой вопрос, в связи с короновирусом, организация отправила всех сотрудников в отпуск без сохранения зараплатной платы, но теперь я хочу уволиться, и забрать трудовую. Положен ли мне расчет, и за не использованы отпуск?
При увольнении вам должны выдать расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Елена! Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Если достигнута согласованность с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки, работник может быть уволен в любую дату отпуска без сохранения заработной платы. И конечно, Вам положены все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении работника. Удачи!
СпроситьДа, после увольнения вы можете встать на учет в центре занятости населения. Здравствуйте Сергей!
Действия работодателя к понуждению работника уволиться по инициативе работника неправомерны. Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя Федеральную инспекцию труда и/или в суд.
Вместе с тем, Вы имеете право (если все-таки уволитесь) обратиться в Службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного. В зависимости от основания увольнения Вам будут назначены выплаты на определенный срок. Вас никто никто не может принудить уволиться, если нет оснований по ст. 81 ТК РФ, рекомендую ничего не писать, а обратиться в ГИТ.
После увольнения Вы имеете право на постановку на учет на бирже труда. Меня заставляет работодатель писать заявление по собственному желаию. Смогу ли я потом стать на биржу труда.
Здравствуйте Сергей!
Действия работодателя к понуждению работника уволиться по инициативе работника неправомерны. Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя Федеральную инспекцию труда и/или в суд.
Вместе с тем, Вы имеете право (если все-таки уволитесь) обратиться в Службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного. В зависимости от основания увольнения Вам будут назначены выплаты на определенный срок.
Спросить
Вас никто никто не может принудить уволиться, если нет оснований по ст. 81 ТК РФ, рекомендую ничего не писать, а обратиться в ГИТ.
После увольнения Вы имеете право на постановку на учет на бирже труда.
СпроситьЗдравствуйте, Павел.
Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.
См. Главу 60 ТК РФ. Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет. В Аэромар Шереметьево из-за сокращения производства, отправляют людей в отпуска за свой счет. Хотя должны были ввести режим "простоя" и платить 2/3 оклада.
Здравствуйте, Павел.
Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.
См. Главу 60 ТК РФ.
СпроситьНе пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет.
СпроситьПри расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру на горячую линию. Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда. Я уволилась, по семейным обстоятельствам, мне работадатель не выплачивает расчёт за отработанные смены, уже 9 день, сказал после ревизии.
При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда.
СпроситьЕсли Ваш работодатель ИП, то он может ликвидироваться или сократить штат не предупреждая за 2 месяца как в случае с организацией.
Сроки предупреждения как правило должен быть, но он устанавливается в трудовом договоре.
[quote]Трудовой кодекс
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.[/quote] Здравствуйте! В вашей ситуации да конечно. Могу ли я расчитывать на выплаты от службы занятости? Я работала продавцом в торговом центре. Без трудовой и трудового договора. Торговый центр закрыли. Могу ли я обратится в службу занятости и получить выплаты?
Если Ваш работодатель ИП, то он может ликвидироваться или сократить штат не предупреждая за 2 месяца как в случае с организацией.
Сроки предупреждения как правило должен быть, но он устанавливается в трудовом договоре.
Трудовой кодексСпроситьСтатья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но не отрабатывать 12 недели, т.к у нас карантин Могу ли я расчитывать на выплату неотгуленного отпуска？и уволиться без отработки.
Анастасия, здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьОбращайтесь в ФСС по месту жительства. Здравствуйте, Анна.
Вам нужно открывать больничный лист.
По действующему законодательству уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. Т.е. Ваш случай.
[quote]Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
Федеральный закон №255;
Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.[/quote] Проживаю в Екатеринбурге, прописана в области,6 марта уволилась с работы, а 15 марта сломала ногу, куда обратиться, будет ли помощь таким как я?
Здравствуйте, Анна.
Вам нужно открывать больничный лист.
По действующему законодательству уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. Т.е. Ваш случай.
Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:СпроситьФедеральный закон №255;
Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.
Простите я не могу мысли читать? Не имеют право принуждать к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ. Здравствуйте!
Действия работодателя были неправомерны.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А идеи такой не возникло: просто взять и не писать заявление? Тогда бы не уволили.
А теперь иск в суд подавайте о взыскании расчета при увольнении. 27 марта нас всех обязали написать заявление на увольнение, при этом до сих пор расчётные так и не отдали, работа по трудовой книжке и так же есть договор.
Не имеют право принуждать к увольнению по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Действия работодателя были неправомерны.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьА идеи такой не возникло: просто взять и не писать заявление? Тогда бы не уволили.
А теперь иск в суд подавайте о взыскании расчета при увольнении.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора). Я уволился ровно месяц назад из за 2-х месячной задержки зарплаты. Трудовую книжку и копию трудового договора получил на третий день. И на этом тишина. Окончательный расчёт до сих пор не получил. Работодатель ссылается на финансовые трудности компании и тянет время. Куда лучше и наверняка обратиться и в какой срок чтобы не опоздать?
Можете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора).
Спросить
