Выплаты работодателя сотрудникам / Трудовое право - 1836 советов адвокатов и юристов
Добрый день, определенный порядок предоставления стимулирующих выплат зачастую установлен внутри конкретной организации. Для этого работодателем разрабатывается специальное положение. Оно должно включить в себя абсолютно все важные сведения относительно правил и особенностей стимулирования.
Не стоит забывать, что данный вид выплаты обладает одной отличительной чертой – она не является обязательной. То есть решение о ее назначении принимается только руководителем, который желает стимулировать своих сотрудников для достижения новых высот. Что такое стимулирующие и как они рассчитываются?
Добрый день, определенный порядок предоставления стимулирующих выплат зачастую установлен внутри конкретной организации. Для этого работодателем разрабатывается специальное положение. Оно должно включить в себя абсолютно все важные сведения относительно правил и особенностей стимулирования.
Не стоит забывать, что данный вид выплаты обладает одной отличительной чертой – она не является обязательной. То есть решение о ее назначении принимается только руководителем, который желает стимулировать своих сотрудников для достижения новых высот.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Работодатель не может Вас заставить заводить и получать зарплату через счет банковской карты. Это вопрос взаимного удобства и договоренности между работодателем и работником. Порядок выплаты заработной платы регулируется ст. 136 ТК РФ, из которой не следует установление обязанности о применения банковский карт при расчетах с работником. Здравствуйте, Дмитрий
Никто не может вас обязать получать заработанную плату определенным способом. Ситуация такая, устроился в организацию, получал зарплату наличкой в кассе, позже бухгалтер начала мозг канифолить, оформляй карту, все обязаны получать на карту, а не налом. Заказала молча карту на меня. Могу ли я не получать карту, она мне не нужна. И что грозит мне, за то что я от неё отказался до выдачи по номеру 900. Спасибо большое заранее за помощь.
Здравствуйте, Дмитрий!
Работодатель не может Вас заставить заводить и получать зарплату через счет банковской карты. Это вопрос взаимного удобства и договоренности между работодателем и работником. Порядок выплаты заработной платы регулируется ст. 136 ТК РФ, из которой не следует установление обязанности о применения банковский карт при расчетах с работником.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий
Никто не может вас обязать получать заработанную плату определенным способом.
Спросить
Сотрудники оказались без рабочего места из-за неуплаты аренды - правомерны ли действия работодателя?
Работодатель мог бы объявить простой с частичной либо полной выплатой заработной платы работникам. Действия работодателя неправомерны. На какую статью ТК можно сослаться? Ведь формулировка"мог бы" =по желанию. Арендодатель за неуплату аренды прекратил доступ в помещение, и следовательно, на рабочее место сотрудникам Компании. Работодатель сообщил, что пока не решен вопрос, то сотрудник находится в отпуске за свой счет. Правомерны ли такие действия? Ведь сотрудник не ходит на работу не по своей вине. Как быть?
Работодатель мог бы объявить простой с частичной либо полной выплатой заработной платы работникам. Действия работодателя неправомерны.
Спросить
Вы не можете обязать работодателя издать приказ о простое, но Вы можете не писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а также можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Возможно с коллективной жалобой.
СпроситьДобрый день, Анна! ДА, это правомерно, если ранее была переплата пособия по БиР. Я нахожусь в дикрете по уходу за ребёнком и получаю пособие от работодателя, сегодня пришло пособие ровно половина, на вопрос почему говорят они переплатили бир и теперь будут удерживать, без моего согласия, законно ли это?
Добрый день, Анна! ДА, это правомерно, если ранее была переплата пособия по БиР.
СпроситьЗдравствуйте!
Листок нетрудоспособности — основание для выплаты больничного пособия. Главное, чтобы сотрудник предъявил бюллетень работодателю. В течение 10 дней после того, как работник принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель обязан начислить пособие. Деньги необходимо выплатить в ближайший день зарплаты после даты начисления. Задерживать либо не давать зарплату не законно. За ваши отработанному дни вам должны выплачивать зарплату. А за время нахождения на больничном после сдачи больничного листа так же будет оплачиваться больничные выплаты. С 25 февраля нахожусь на больничном, сегодня должна была получить аванс, не получила. По 18 марта буду еще на больничном. 19 марта планирую на работу. Работодатель говорит, что и зарплату вряд ли получу. Стаж работы 14 лет. Правомерно ли такая задержка зарплаты во время больничного?
Здравствуйте!
Листок нетрудоспособности — основание для выплаты больничного пособия. Главное, чтобы сотрудник предъявил бюллетень работодателю. В течение 10 дней после того, как работник принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель обязан начислить пособие. Деньги необходимо выплатить в ближайший день зарплаты после даты начисления.
Спросить
Задерживать либо не давать зарплату не законно. За ваши отработанному дни вам должны выплачивать зарплату. А за время нахождения на больничном после сдачи больничного листа так же будет оплачиваться больничные выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель выплачивает только пособие за два месяца. По поводу третьего месяца решение принимается Центром занятости при условии, если Вы встали на учёт в течение двух недель после увольнения и в этот срок не были трудоустроены. Я так и не поняла сроки 2 выплаты в день зп или ранее? И по 3 сроку выплата за мес или возможна за пол мес, если сотрудник трудоустроился в середине 3 мес? Было офиц. Сокращение 07.02 произвели расчет, 07.04 я буду обращаться за 2 выплатой, сроки вып зарп платы на предприяти 05 и 20 число мес, те я правильно понимаю что подав заявление 07.04 фактически деньги перечислят мне 20.04 или нет? И за третий месяц 07.05 дата, а если я трудоустроюсь 25.04, то за период 07.04-24.04 должен ли мне работадатель выплатить часть 3 выплаты?
Здравствуйте.
Работодатель выплачивает только пособие за два месяца. По поводу третьего месяца решение принимается Центром занятости при условии, если Вы встали на учёт в течение двух недель после увольнения и в этот срок не были трудоустроены.
СпроситьУважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя. В трудовом договоре сказано, что возможно лишение выплат, если в соответствующем квартале сотрудник был привлечен к взысканию. Куда обращаться с жалобой в таком случае? На работников нашей школы директор наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания (4 квартал) и сняла премию за эффективность за 2 и 3 кварталы. В феврале директор заявила, что пока есть замечание, она весь год будет снимать все выплаты, кроме зарплаты. Правомерно ли это?
Уважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Я проработал на предприятии с сентября 2012, в отпуск ходил как положено. В этом году 2020 в январе взял отпуск на две недели, а в феврале уволился, положено ли какая та выплата за остатки не отгулинного отпуска.
Здравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
СпроситьРаботник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сократили работника если написать справку для центра занчтости что нет возможности выплачивать выходное пособие. Они ставят на учет сразу после увольнения. Правомерно ли это.
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. ТК РФ обязанность возмещение ущерба, причиненного работодателю, лежит на сотруднике.
Статья 238 ТК РФ:
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.[/quote] Если сотрудник на работе сломал замок в дверях кто должен его ремонтировать.
Добрый день!
Согласно ст. ТК РФ обязанность возмещение ущерба, причиненного работодателю, лежит на сотруднике.
Статья 238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.СпроситьПод прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Нет, незаконно. Обратитесь коллективно в ГИТ, работодатель не вправе взыскивать с з/п. Уведомили работодателя за 14 дней о своём увольнении и на больничный. Пусть взыскивает с вас по суду работодатель, если докажет. Работаем в супер маркете решили уйти 8 человек так как управляющая магазином допекла... магазин не считали только еженедельные инвентаризации по некоторым отделам... за пол года много ловили воришек... и на камерах есть много доказательств воровства покупателей... сейчас перед уходом все чего не хватало в еженедельных перещетах (когда считали управляющая всегда говорила что что то украли покупатели что то приняли не правельно вот и не хватает) за это все теперь перед уходом нас заставляют платить законно ли это? проходили полиграф все нормально...
Нет, незаконно. Обратитесь коллективно в ГИТ, работодатель не вправе взыскивать с з/п.
Спросить
Добрый день!
Налоговая ставка для расчета подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов, выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).
Страховые взносы перечисляются в соответствии с общими тарифами, которые на каждый год устанавливает Правительство России.
В 2020 году применяются следующие тарифы:
На обязательное пенсионное страхование – 22%.
На обязательное медстрахование – 5,1%.
ФСС – 2,9% (без учета взносов от несчастных случаев). Какой налог необходимо платить работодателю за работника по трудовому договору?
Добрый день!
Налоговая ставка для расчета подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов, выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).
Страховые взносы перечисляются в соответствии с общими тарифами, которые на каждый год устанавливает Правительство России.
В 2020 году применяются следующие тарифы:
На обязательное пенсионное страхование – 22%.
На обязательное медстрахование – 5,1%.
ФСС – 2,9% (без учета взносов от несчастных случаев).
СпроситьВо-первых, "на карту" ничего не перечисляется.
Только на счет в банке. Карта-это не счет, а только средство для идентификации клиента банка при дистанционном обслуживании его счета.
Во-вторых, то, что вы называете "картами сотрудников" в действительности может оказаться "корпоративными картами" для доступа к счетам самого работодателя. Вы думаете, что перечислили сотрудники, а в действительности перечислил работодатель.
Поэтому вам не стоит делать вид, что такие перечисления можно не считать и пытаться их оспаривать. Спорьте только по поводу тех сумм, которые вам реально недоплатили. На карту перечислялись деньги без формулировки командировочные или з/п со счетов сотрудников фирмы работодателя могу ли я оспорить данные переводы или нет работодатель задерживает выплату з/п.
Во-первых, "на карту" ничего не перечисляется.
Только на счет в банке. Карта-это не счет, а только средство для идентификации клиента банка при дистанционном обслуживании его счета.
Во-вторых, то, что вы называете "картами сотрудников" в действительности может оказаться "корпоративными картами" для доступа к счетам самого работодателя. Вы думаете, что перечислили сотрудники, а в действительности перечислил работодатель.
Поэтому вам не стоит делать вид, что такие перечисления можно не считать и пытаться их оспаривать. Спорьте только по поводу тех сумм, которые вам реально недоплатили.
СпроситьДобрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы. Мне не заплатили заработную плату без объяснения причин, могу я выйти на работу, но отказаться от выполнения своих служебных обязонностей до выяснения причины?
Добрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы.
СпроситьОрганизация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. - официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель. Сотрудница официально не трудоустроена, имела подработку (неофициальную) и получала от социальных органов пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация принимает решение оформить работника на совместительство. Как такое трудоустройство отразиться на выплате по уходу за ребенком?
Организация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. - официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель.
СпроситьМогут все что угодно, вы должны знать что с момента начала выполнения вами работ вы уже являетесь сотрудником организации, т.е., на вас распространяются все права и обязанности. Обязанности и права распространяются так же и на вашего работодателя. Что бы повесить недостачу на вас, нужно провести вас официально на вашем рабочем месте, кроме того оформить ревизию работодатель должен документально, составить протокол, протокол должен подписан быть бухгалтером, директором и вами. Если вы отказались подписать протокол, то должны составить акт об отказе от подписи, протокол должен быть оформлен приказом по предприятию, удержания так же должны быть оформлены приказом по предприятию. Удержания могут быть в размере не более 25% от зп. Факт того что мы ещё работаем на пол ставки, и по договору наши выплаты 5.500, хотя работали мы с 9 до 19, так скажем у нас была чёрная зарплата, так же мы не отрабатывали 2 недели, могут ли они повесить на нас за недостачу в ревизии.
Могут все что угодно, вы должны знать что с момента начала выполнения вами работ вы уже являетесь сотрудником организации, т.е., на вас распространяются все права и обязанности. Обязанности и права распространяются так же и на вашего работодателя. Что бы повесить недостачу на вас, нужно провести вас официально на вашем рабочем месте, кроме того оформить ревизию работодатель должен документально, составить протокол, протокол должен подписан быть бухгалтером, директором и вами. Если вы отказались подписать протокол, то должны составить акт об отказе от подписи, протокол должен быть оформлен приказом по предприятию, удержания так же должны быть оформлены приказом по предприятию. Удержания могут быть в размере не более 25% от зп.
СпроситьПравомерен. Это же выплата по усмотрению работодателя..
В соответствии с им же утвержденным правилом.. Мой муж сотрудник полиции в аэропорту Домодедово. Прописаны мы в Воскресенском районе. Прямых маршрутов общественного транспорта от дома до работы нет. Снимаем квартиру в Москве, так как добираться с места прописки очень долго и по утрам не представляется возможным. Мужу отказали в компенсации, посмотрев «карту в интернете» и обосновав отказ тем, что на машине дорога занимает всего 1 час 40 мин. как быть? Такой отказ правомерен?
Правомерен. Это же выплата по усмотрению работодателя..
В соответствии с им же утвержденным правилом..
СпроситьНет, 100% удержать не могут. Татьяна, издается приказ об удержании переплаты, но только с вашего согласия. Также согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке. Мне перевели чужую зп, по ошибке (фамилии похожи), позвонили с отдела кадров и попросили вернуть, в виду что часть денег потратила, сказала что вернуть не могу, меня предупредили что следующую зп и аванс я не получу (будут удерживать). Могут ли удержать сразу 100%?
Татьяна, издается приказ об удержании переплаты, но только с вашего согласия. Также согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
СпроситьНет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьВ данном случае по поводу зарплаты нарушений трудового законодательства не усматривается.
По второму вопросу следует отменить, что директор не может отправить в отпуск за свой счет работника без его заявления. Алена, по первому - нарушения нет, соответствует закону. По второму - нарушение, административный момент прекращения деятельности фирмы и личный ежегодный отпуск - разные категории, зачет не должен быть произведен. Имеет ли место нарушения, если работодатель платить аванс и заработную плату не в срок, как указано в договоре (то есть дата выплаты выпадает на выходные) и выплачивает в понедельник!?
И имеет право директор решить что на пару дней компания не работает и отправить в счёт моего же отпуска?!
В данном случае по поводу зарплаты нарушений трудового законодательства не усматривается.
По второму вопросу следует отменить, что директор не может отправить в отпуск за свой счет работника без его заявления.
Спросить
Алена, по первому - нарушения нет, соответствует закону. По второму - нарушение, административный момент прекращения деятельности фирмы и личный ежегодный отпуск - разные категории, зачет не должен быть произведен.
СпроситьУважаемая Юлия Александровна!
Работодатель самостоятельно определяет количество рабочих мест и необходимых работников. Единственное что можно попытаться обжаловать увольнение по сокращению штата, но суды иногда принимают противоречивые решения. Может ли работодатель после сокращения работника (пока тот получает пособие по сокращению) снова ввести такую же ставку и принять на нее другого работника? (крайний север, 6 мес выплачивается пособие)
Уважаемая Юлия Александровна!
Работодатель самостоятельно определяет количество рабочих мест и необходимых работников. Единственное что можно попытаться обжаловать увольнение по сокращению штата, но суды иногда принимают противоречивые решения.
СпроситьЗдравствуйте Николай!
Работодателю ничего не мешает принять Вас на работу и выплата компенсации здесь не помеха.
По всей видимости, причина здесь кроется в личном отношении работодателя к Вам, поскольку Вам отказывают ссылаясь на не существенные факторы.
С другой стороны - это право работодателя - принимать на работу сотрудника или нет. Если вас уволили уже, то конечно вновь могут на работу и не принять. Попробуйте написать заявление о приеме на работу и дождитесь письменного официального ответа об отказе, который вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или суд. По сокращению отказывают вновь брать на работу. Хотя вакансии есть мотивируя тем что они выплатили двух месячную компенсацию.
Здравствуйте Николай!
Работодателю ничего не мешает принять Вас на работу и выплата компенсации здесь не помеха.
По всей видимости, причина здесь кроется в личном отношении работодателя к Вам, поскольку Вам отказывают ссылаясь на не существенные факторы.
С другой стороны - это право работодателя - принимать на работу сотрудника или нет.
СпроситьЕсли вас уволили уже, то конечно вновь могут на работу и не принять. Попробуйте написать заявление о приеме на работу и дождитесь письменного официального ответа об отказе, который вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьКорпоративная пенсия – это часть негосударственного пенсионного обеспечения, которая преследует цель повысить уровень благосостояния граждан пенсионного возраста посредством формирования дополнительных выплат к основной пенсии, с некоторыми особенностями.
[b]Работодатель, как правило, из числа крупных компаний[/b], заботясь о благосостоянии своего сотрудника после выхода на пенсию, производит отчисления на специальный счет. Счета на каждого такого работника заводятся разные, и параллельно наниматель отслеживает и учитывает вносимые средства.
Если вы работаете в ГАЗПРОМЕ, то да там есть корпоративная пенсия. Где можно ознакомиться с условиями корпоротивной пенсии? Работаю на ЗАО 25 л/з,в отделе кадров сказали что у них никакой информации по данному виду пенсии нет. В НПФ ВТБ, где находится корпоротивная пенсия отвечают то же самое (что вся информация находится у работодателя) Замкнутый круг какой то. Что можете посоветовать? Спасибо.
Корпоративная пенсия – это часть негосударственного пенсионного обеспечения, которая преследует цель повысить уровень благосостояния граждан пенсионного возраста посредством формирования дополнительных выплат к основной пенсии, с некоторыми особенностями.
Работодатель, как правило, из числа крупных компаний, заботясь о благосостоянии своего сотрудника после выхода на пенсию, производит отчисления на специальный счет. Счета на каждого такого работника заводятся разные, и параллельно наниматель отслеживает и учитывает вносимые средства.
Если вы работаете в ГАЗПРОМЕ, то да там есть корпоративная пенсия.
СпроситьДанный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст. 395 ГК РФ. Скорее всего, придется обращаться в суд. Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты. При увольнении мне вовремя не выплатели расчёт, при обращении в бухгалтерию, ответили что кадровые сотрудники не внесли данные о бо мне в табель, каким образом мне потребовать компенсацию с работодателя за каждый просроченый день?
Данный вопрос должен решаться в порядке обращения в суд. Вы можете рассчитать компенсацию по ст. 395 ГК РФ.
Спросить
Скорее всего, придется обращаться в суд. Работодатель вряд ли добровольно будет выплачивать проценты.
СпроситьЗдравствуйте.
Для доказательства нужны любые документы или свидетельские показания, подтверждающие эти выплаты.
Для начала необходимо работодателю направить письменное требование о выплате причитающихся сумм, а затем уже в суд. Добрый день! Вам необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру, но доказывать данное право Вам будет проблематично, т.к. свидетельских показаний у Вас не будет, навряд ли Ваши сотрудники дадут показания против работодателя, а по документам тоже --есть трудовой договор и официальная з/плата, и...? Свидетельские показания будут в любом случае, как минимум 3-4 человека. Как уволившиеся, так и работающие в настоящее время. При увольнении не выплачивают «чёрную заработную плату» Могу ли я в судебном порядке взыскать денежные средства? Куда обращаться? Что нужно для доказательства выплаты «чёрного» расчета?
Здравствуйте.
Для доказательства нужны любые документы или свидетельские показания, подтверждающие эти выплаты.
Для начала необходимо работодателю направить письменное требование о выплате причитающихся сумм, а затем уже в суд.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо написать заявление в ГИТ и в Прокуратуру, но доказывать данное право Вам будет проблематично, т.к. свидетельских показаний у Вас не будет, навряд ли Ваши сотрудники дадут показания против работодателя, а по документам тоже --есть трудовой договор и официальная з/плата, и...?
Спросить
Свидетельские показания будут в любом случае, как минимум 3-4 человека. Как уволившиеся, так и работающие в настоящее время.
Спросить"черную зарплату" доказать проблематично, даже при наличии свидетельских показаний.
Возможно имеются диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть, зарплатные ведомости двойной бухгалтерии; справки на кредит, и т.д.
Спросить
