Выплачивается ли премия при дисциплинарном взыскании - 59 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи. А где можно обжаловать лишение кту. Мастер лишает кту не обоснованно, что делать?
Уважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи.
Спросить
Можете оспорить в судебном порядке, или в инспекцию труда обратитесь Для начала обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если есть на предприятии. Нужно смотреть Положение о премировании и приказы по данному случаю.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Обжаловать можно в Государственную инспекцию труда (есть в каждом регионе), либо в суде.
Гос. инспекция обязана рассмотреть обращение гражданина с заявлением о нарушении его трудовых прав провести проверку и ознакомить Вас с результатами. Если инспекция не усмотрит нарушений идите в суд.
Можно сразу в суд минуя инспекцию (выбирайте сами).
СпроситьЗдравствуйте.
Если за время отсутствия директора его обязанности приказом возложены на заместителя, то тогда конечно он вправе применять дисциплинарные взыскания. --- Здравствуйте, смотря на каких условиях выплачивается премия. Можете просто не начислить, так как директор в это время не принимал участие в рабочем процессе и премия им не заработана см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017), но нужно читать также и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Немного уточню вопрос: директор магазина в отпуске. За него зам. В это время вышестоящее руководство делает замечание продавцу одного из отделов, допустим за отсутствие ценника на товаре. Кто за это несёт ответственность зам или директор. Директор магазина в отпуске. За него зам. Могут ли его в это время наказать лишением премии.
Здравствуйте.
Если за время отсутствия директора его обязанности приказом возложены на заместителя, то тогда конечно он вправе применять дисциплинарные взыскания.
Спросить
--- Здравствуйте, смотря на каких условиях выплачивается премия. Можете просто не начислить, так как директор в это время не принимал участие в рабочем процессе и премия им не заработана см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017), но нужно читать также и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Немного уточню вопрос: директор магазина в отпуске. За него зам. В это время вышестоящее руководство делает замечание продавцу одного из отделов, допустим за отсутствие ценника на товаре. Кто за это несёт ответственность зам или директор.
Спросить
Здравствуйте! В момент отсутствия директора на заместителя возлагаются его обязанности (приказом, доверенностью, Уставом) и он несет всю ответственность вместо директора.
СпроситьЗдравствуйте,
Если половина вашей зарплаты это Премия, то за прогу вас могут лишить премии в размере 100 %
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! За прогул вас могут уволить по соответствующей статье. Если вы обратитесь в ТИ,то можете себе и вернуть почти всю заработную плату, но вас скорее всего уволят после этого. Решать вам ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/quote] Добрый день! Все зависит от того из чего состоит Ваша зарплата и как выплачивается. Могут и всей серой части лишить, например, - если получаете зарплату в конверте. Удачи Вам! Могут ли на работе снять пол зарплаты за прогулки одного дня.
Здравствуйте,
Если половина вашей зарплаты это Премия, то за прогу вас могут лишить премии в размере 100 %
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! За прогул вас могут уволить по соответствующей статье. Если вы обратитесь в ТИ,то можете себе и вернуть почти всю заработную плату, но вас скорее всего уволят после этого. Решать вам
Спросить
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Спросить
Добрый день! Все зависит от того из чего состоит Ваша зарплата и как выплачивается. Могут и всей серой части лишить, например, - если получаете зарплату в конверте. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Законом не предусмотрено никаких ограничений при выходе Вас на пенсию. Единственное-сотруднику получившему"неполное служебное соответствие" не выплачивается премия в течении одного месяца со дня привлечения его к дисциплинарной ответственности. Удачи и добра! Я сотрудник МВД, имею стаж 28 лет. Имею взызскание-не полное служебное соответствие. При выходе на пенсию получу ли я 7 окладов?
Здравствуйте! Законом не предусмотрено никаких ограничений при выходе Вас на пенсию. Единственное-сотруднику получившему"неполное служебное соответствие" не выплачивается премия в течении одного месяца со дня привлечения его к дисциплинарной ответственности. Удачи и добра!
СпроситьДобрый день, уважаемый Сеня
Премия это поощрение за заслуги и кому давать а кому не давать решает работодатель
Удачи Вам и вашим близким!! Деньги по приказу МО РФ № 1010 от 2010 выплачиваются в конце года, а согласно этому приказу не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.
Поэтому премия за весь год вам не положена.
http://base.garant.ru/199338/ Я получил грубое дисциплинарное взыскание за 4 квартал. Вопрос: положено ли мне по закону премия 10/10 за прошедшие с 1 по 3 квартал, если да, то в каком объёме. Заранее спасибо.
Деньги по приказу МО РФ № 1010 от 2010 выплачиваются в конце года, а согласно этому приказу не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.
Поэтому премия за весь год вам не положена.
СпроситьДобрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ. Как правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации. Могут ли лишить премии, если человек не на своей должности, а замещает того, кто перед каждой комиссией уходит на больничный?
Добрый день. В каждом предприятии есть такой документ:"Положение об оплате труда". Там прописаны все условия для премирования. Если лишают премии необоснованно, можете обжаловать приказ.
Спросить
Как правило в локальных актах организации (Положение об оплате труда либо Положение о премировании) лишение премирования работника связано с нарушением должностных обязанностей, что сопровождается вынесением приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор). Оснований для лишения Вас премии нет, Вы же выполняете работу, неважно свою основную или кого-то замещаете. Премия выплачивается работнику за участие в трудовой деятельности организации.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно п.11 Приказа Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также [b]имеющие неудовлетворительные результаты[/b] по профессионально-должностной (командирской) и [b]физической подготовке;[/b]
Но,выплаты производятся за период. Поэтому повторное лишение премии неправомерно. Выплачивается ли премия 1010 военнослужащему, если в течение года не сдано одно физо (одно на 2, остальные на 3)
Здравствуйте! Согласно п.11 Приказа Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
Но,выплаты производятся за период. Поэтому повторное лишение премии неправомерно.
СпроситьНет, это незаконно,Т.к. не предусмотрено трудовым законодательством. Нужно читать ваше положение о премировании могут это сделать,премия не является видом дисциплинарного взыскания. Здравствуйте! Наказание в виде лишения премии производится не позднее 1 месяца со дня выявленного нарушения. Здравствуйте! Да,это законно. Вам могут уменьшить премию один раз в текущем месяце. Если взыскание наложено в соотвествии с ТК, то законно.Премии лишают за тот период, за который премия выплачивается За проступок работника на него хотят сделать дисциплинарное взыскание и уменьшение его премии на 25%. Законно ли это? лишение процента премии производится один раз или каждый месяц?
Здравствуйте! Наказание в виде лишения премии производится не позднее 1 месяца со дня выявленного нарушения.
СпроситьЗдравствуйте! Да,это законно. Вам могут уменьшить премию один раз в текущем месяце.
Спросить
Если взыскание наложено в соотвествии с ТК, то законно.Премии лишают за тот период, за который премия выплачивается
СпроситьИмеют полное право. премия выплачивается на усмотрение руководства, так же на усмотрение руководства и применяются дисциплинарные взыскания. Документально как-то фиксируют эти штрафы? Вам выдают на руки документы? Вы где-то расписываетесь?
Надо знать все эти моменты и видеть документы, ознакомиться с локальными актами вашей организации, в том числе с положением о премировании. Остается много вопросов.
Пока могу посоветовать только обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Как доказать, что на работе меня штрафуют, вместо того, чтобы объявлять выговор или делать замечание? Официальная зарплата у меня 5000, всё остальное - премия-на усмотрение руководства. Этим постоянно шантажируют.
Имеют полное право. премия выплачивается на усмотрение руководства, так же на усмотрение руководства и применяются дисциплинарные взыскания.
Спросить
Документально как-то фиксируют эти штрафы? Вам выдают на руки документы? Вы где-то расписываетесь?
Надо знать все эти моменты и видеть документы, ознакомиться с локальными актами вашей организации, в том числе с положением о премировании. Остается много вопросов.
Пока могу посоветовать только обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьТрудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии. Но условиями премирования, утвержденными в организации, может быть предусмотрено, что в случае наличия дисциплинарного взыскания работнику не выплачивается премия. Поэтому данная ситуация может иметь место.
С условиями премирования Вы должны быть ознакомлены под роспись. Да, может. Премирование является мерой поощрения работников. Порядок начисления премии определяется локальным нормативным актом предприятия. Наличие дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) может являться основанием для её неначисления или уменьшения её размера. В целом это возможно, но Вы вправе оспорить скажем выговор в суде, при наличии оснований.
Срок - 3 мес. Может ли администрация вынести наказание за один проступок обьявить выговор и лишить премии.
Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии. Но условиями премирования, утвержденными в организации, может быть предусмотрено, что в случае наличия дисциплинарного взыскания работнику не выплачивается премия. Поэтому данная ситуация может иметь место.
С условиями премирования Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Спросить
Да, может. Премирование является мерой поощрения работников. Порядок начисления премии определяется локальным нормативным актом предприятия. Наличие дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) может являться основанием для её неначисления или уменьшения её размера.
Спросить
В целом это возможно, но Вы вправе оспорить скажем выговор в суде, при наличии оснований.
Срок - 3 мес.
СпроситьДобрый день! Да Будет ли ваплачиваться премия по приказу МО РФ№2700, если имеется неснятое дисциплинарное взыскание? Абсолютный запрет не нашла, п.80 говорит, что конкретный размер определяет командир. Значит ли это, что премия может выплачиваться в таких случаях? Спасибо.
А ваш вопрос о чём? Здравствуйте. Нужно смотреть положение о премировании, как премия выплачивается при дисциплинарном наказании. Обратитесь к работодателю. Применение дисциплинарного взыскания никак не связано с депремированием и может применяться одновременно. Поскольку лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию Все законно--могут лишить премии при привлечении к ответственности. Мне в одном приказе объявили выговор применили систему депремирования на 50 процентов за одно нарушение.
Здравствуйте. Нужно смотреть положение о премировании, как премия выплачивается при дисциплинарном наказании. Обратитесь к работодателю.
СпроситьПрименение дисциплинарного взыскания никак не связано с депремированием и может применяться одновременно. Поскольку лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию
Спросить
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Поэтому вполне законно вас могли лишить премии, поскольку она выплачивается по результатам работы. На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия.
Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ. И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Поэтому вполне законно вас могли лишить премии, поскольку она выплачивается по результатам работы.
СпроситьАлексей на Вас могут наложить, только дисциплинарное взыскания, в ТК нет дисциплинарного взыскания в виде штрафа. Единственное, что при наложении дисциплинарного взыскания в определенных случаях может не выплачиваться премия. Я работаю охранником на объекте. Я живу в омске а работаю в ханта-мансийске. У нас пропускной режим и есть тубусы с ключами тубусы и опечатывают их тубусы и кабинеты. Я отдежурил и сдал смену потом мне позвонил сменщик и сказал что тубус вскрыт и на кабинете порвана веревка на меня была написана служебная записка и меня оштрафовали на 3 т.р законно ли это? начальник говорит что штрафы прописаны у меня в договоре но договора у меня на руках нет. хотя до этого начальники предоставили бумагу что на такие кабинеты могут взять ключи. Тоесть это их же вина или я не прав? И как мне узнать на сколько они могут меня оштрафовать и какие для этого нужны бумаги по закону. Спасибо.
Алексей на Вас могут наложить, только дисциплинарное взыскания, в ТК нет дисциплинарного взыскания в виде штрафа. Единственное, что при наложении дисциплинарного взыскания в определенных случаях может не выплачиваться премия.
СпроситьДанная премия выплачивается на усмотрение командира части, как правило во внимание принимаются наличие дисциплинарных взысканий В данном случае все будет зависеть от командира части. Лишить могут. Вы вправе обжаловать лишение Вас премии1010. Я военнослужащих физическую подготовку здал. Могут ли меня лишить премии 1010
данная премия выплачивается на усмотрение командира части, как правило во внимание принимаются наличие дисциплинарных взысканий
Спросить
Лишение премии--это не дисциплинарное взыскание. Добрый день!
Все зависит вида премии.
Премия может выплачиваться ежемесячно - в этом случае ли лишение премии должно быть мотивированным, поскольку ежемесячную премию можно приравнять к заработной плате. В этом случае необходимо соблюдение ст. 192, 193 ТК РФ
Если же премия выдается за конкретные показатели в работе, и выдается нерегулярно, например раз в квартал и только при достижении результата, то работодатель вправе не начислять премию. При снижении % премии работника обязательно ли соблюдение всех требований ст. 192, 193 ТК РФ (объяснительная, срок и тп). правильно ли что госинспектор посчитал лишение премии дисциплинарным взысканием? ГИТ же ИТС не рассматривают?
Добрый день!
Все зависит вида премии.
Премия может выплачиваться ежемесячно - в этом случае ли лишение премии должно быть мотивированным, поскольку ежемесячную премию можно приравнять к заработной плате. В этом случае необходимо соблюдение ст. 192, 193 ТК РФ
Если же премия выдается за конкретные показатели в работе, и выдается нерегулярно, например раз в квартал и только при достижении результата, то работодатель вправе не начислять премию.
СпроситьЗдравствуйте! Да Нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, а вот объявить выговор и даже уволить за прогул можно.
В положении о выплатах обычно указывают, что премии выплачиваются при отсутствии дисциплинарных взысканий. В объяснительной написал что плохо себя чувствовал. Скорою не вызывал. Больничного нет. Можно ли лишить его премии?
Нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии, а вот объявить выговор и даже уволить за прогул можно.
В положении о выплатах обычно указывают, что премии выплачиваются при отсутствии дисциплинарных взысканий.
СпроситьАлексей влад. ,смотрите свой коллективный договор, и правила выдачи /начисления/ премий по вашему предприятию.
Должно быть положение о премированиии, в котором определено при каких условиях премия выплачивается и в каком размере. Например, при наличии дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50%. Значит и приказ и лишении премии не надо издавать, только приказ о взыскании. С Положением работники должны быть ознакомлены под роспись. Можно ли лишить работника квартальной или иной премии без ведома, приказа о лишении и росписи в приказе работника?
Алексей влад. ,смотрите свой коллективный договор, и правила выдачи /начисления/ премий по вашему предприятию.
Должно быть положение о премированиии, в котором определено при каких условиях премия выплачивается и в каком размере. Например, при наличии дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50%. Значит и приказ и лишении премии не надо издавать, только приказ о взыскании. С Положением работники должны быть ознакомлены под роспись.
СпроситьПодобное будет незаконным.Чтобы не выплачивалась премия нужны новые основания Если я государственный гражданский служащий если наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора но при этом в течении всего срока не выплачиваются премии за фактическое отработанное время и квартальные премии Законно ли это?
Ольга Владимировна, здравствуйте! Полагаю, что невыплата премии, в данном случае, не соответствует закону. Согласно Приказу МВД РФ № 65, вот только такие основания для лишения премии:
31. На основании приказа руководителя премия не выплачивается сотрудникам, временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей25.
32. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.
С уважением,
Харченко О.В. Я сотрудница полиции нахожусь на больничном мне недали премию а всем дали основание приказ начальника полиции взысканий неимею.
Ольга Владимировна, здравствуйте! Полагаю, что невыплата премии, в данном случае, не соответствует закону. Согласно Приказу МВД РФ № 65, вот только такие основания для лишения премии:
31. На основании приказа руководителя премия не выплачивается сотрудникам, временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей25.
32. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСогласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. А так же Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Лишение премии, как наложение дисциплинарного взыскания в ТК отсутствует. Порядок лишения премии должен быть предусмотрен внутренним локальным актом и не может рассматриваться, как дисциплинарное взыскание.
Также за получение выговора, работодатель вправе вас лишить премии в размере, предусмотренном локальным актом, в котором так же прописано условие выплаты, по итогам работы за месяц. Обычно Положением об оплате труда любой компании предусматривается, что при наличии взыскания, полученного за прошедший год, премия не выплачивается. Это правомерно. Может ли работодатель в государственном автономном учреждении сделать строгий выговор и лешить премии сроком на один год за несоблюдения внутреннего распорядка!?
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. А так же Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Лишение премии, как наложение дисциплинарного взыскания в ТК отсутствует. Порядок лишения премии должен быть предусмотрен внутренним локальным актом и не может рассматриваться, как дисциплинарное взыскание.
Также за получение выговора, работодатель вправе вас лишить премии в размере, предусмотренном локальным актом, в котором так же прописано условие выплаты, по итогам работы за месяц.
Спросить
Обычно Положением об оплате труда любой компании предусматривается, что при наличии взыскания, полученного за прошедший год, премия не выплачивается. Это правомерно.
СпроситьЛишение премии - это не наказание с позиции Трудового кодекса РФ. Скорее всего в Положении об оплате труда Вашей компании указано, что при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, премия не выплачивается.
Все законно За дисциплинарный проступок мне дали выговор и лишили премии. Получается наказали за проступок и еще премии лишили, то есть дважды наказали. Законно ли это?
Лишение премии - это не наказание с позиции Трудового кодекса РФ. Скорее всего в Положении об оплате труда Вашей компании указано, что при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, премия не выплачивается.
Все законно
СпроситьЛишение премии не является дисциплинарным взысканием. Данная выплата ( премия) не является обязательной для работодателя, если такое правило прямо не закреплено в трудовом договоре или иных локальных актах. В положении о выплате премии (о порядке премирования и т.п.), может быть установлено, что имеющим дисциплинарное взыскание премия не выплачивается. На усмотрение работодателя. Работник был лишен премии 100% в июне, затем в июле 100% за прогул и в июле же еще раз совершил проступок, за который руководитель решил лишить премии 100%. имеет ли право организация лишить сотрудника (третий раз подряд) премии в августе за проступок совершенный в июле?
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Данная выплата ( премия) не является обязательной для работодателя, если такое правило прямо не закреплено в трудовом договоре или иных локальных актах. В положении о выплате премии (о порядке премирования и т.п.), может быть установлено, что имеющим дисциплинарное взыскание премия не выплачивается. На усмотрение работодателя.
СпроситьВы не сказали, за что Вам было объявлено замечание. Но если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то всегда стоит его обжаловать в суде. Вы ничего не теряете, кроме нервов. Поясните, Вас лишили стимулирующих выплат или оштрафовали или лишили выплат, но обозвали это штрафом? Определение порядка, размера и условий стимулирующих выплат - прерогатива работодателя, которая фиксируется в локальных актах. При отсутствии условий премирования, отраженных в локальных актах, премии будут расцениваться как составляющая заработной платы и должны выплачиваться в обязательном порядке. Куда обращаться за защитой прав не имеет принципиального значения. Я врач травматолог. За апрель получил 6600: 2300-аванс,4300-зарплата. Стимулирующие выплаты в размере 8600 сняли за замечание. В ведомости я расписался за штраф в размере 2%.
Вы не сказали, за что Вам было объявлено замечание. Но если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то всегда стоит его обжаловать в суде. Вы ничего не теряете, кроме нервов.
Спросить
Поясните, Вас лишили стимулирующих выплат или оштрафовали или лишили выплат, но обозвали это штрафом? Определение порядка, размера и условий стимулирующих выплат - прерогатива работодателя, которая фиксируется в локальных актах. При отсутствии условий премирования, отраженных в локальных актах, премии будут расцениваться как составляющая заработной платы и должны выплачиваться в обязательном порядке. Куда обращаться за защитой прав не имеет принципиального значения.
СпроситьВыговор в трудовую не заносится. Премия - часть зарплаты котороая выплачивается на усмотрение работодателя. Для того чтобы до конца понять ситуацию необходимо видеть трудовой договор. Моему мужу сделали выговор,с занесением в трудовую
- Такого просто не может быть !!!
Лишить работника премии при наличии дисциплинарного взыскания вполне возможно, это не противоречит закону. Моему мужу сделали выговор, с занесением в трудовую. При этом его решили, выплаты денег перед новым годом. Скажите имеют ли право, решить его премии в заработной плате. Как сказано у них в трудовом договоре, что имеют право решить его только один раз.
Моему мужу сделали выговор,с занесением в трудовую
- Такого просто не может быть !!!
Лишить работника премии при наличии дисциплинарного взыскания вполне возможно, это не противоречит закону.
Спросить
