Выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 1090 советов адвокатов и юристов

Кристина Игоревна, здравствуйте! Если у Вас это не прописано в должностной инструкции (выдача листовок), то это не является Вашими должностными обязанностями. Поэтому по статье за это уволить не сможет. А оплата в двойном или одинарном с предоставлением другого дня отдыха - ЭТО ЕГО ОБЯЗАННОСТЬ. Удачи ВАМ!

Относиться. Но выкрутиться можно так, что Вы по другому привлекаете и поэтому план выполняете. Конкретно же не написано ВЫДАЧА листовок в инструкции. Поэтому привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыдачу листовок нельзя.

А привлечение клиентов... такая формулировка относиться к выдаче листовок?

Добрый день, Дина!

Ваши должностные обязанности указаны в должностной инструкции. В вашем трудовом договоре указаны часы работы, за которые вы получаете заработную плату. Вы можете согласовать свое присутствие на занятиях, либо выполнение иной работы во время урока, с руководителем ДМШ.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Законно ли оформление сотрудника на одну должность, а исполнение работ будет по другой должности.. конечно здесь нарушаются условия трудового договора..

Здравствуйте! Закон не содержит запрета на одновременную работу по совместительство и совмещение профессий, если Вы об этом.

Добрый день!

Нет, в данном случае конечно все должно быть оформлено как положено, а так получается несоответствие, что недопустимо нормами ТК РФ.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Незаконно. Сотрудник должен выполнять те должностные обязанности, которые предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

Иван, добры день!

Согласно Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269:

"Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;"

Здравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются трудовым договором, должностной инструкцией. Если работа не входит в должностные обязанности, можете отказаться или требовать доплаты.

Объем работы и масштаб убираемого участка, график работы, определяются и указываются, либо в трудовом договоре, либо в доп. соглашении к трудовому договору. Возможно, повременное оформление рабочего задания. Перед началом работ проведение инструктажа по выполнению со стороны ответственных работников. Главное, нужно разделить основную ежедневную обязательную работу и периодически выполняемую, за которую можно начислять доп. оплату или освобождать от выполнения основной текущей работы, чтобы выполнить дополнительную.

Если есть приказ директора о выполнении такой обязанности, то это законно.

P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если не противоречит условиям ТД и должностной инструкции, тогда законно, но это должно оплачиваться отдельно

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Если есть приказ, то конечно должны исполнять. Вы работаете в отделе образования, куда входят школа и детские сады. Только нужно выяснить о доплате за дополнительную работу.

Если в должностной инструкции не предусмотрена данная обязанность, то он вправе его не выполнять. Однако закон зачастую расходится с реальной возможностью не выполнять определённые обязанности в силу специфики трудовых отношений и зависимости работника от своего работодателя.

Здравствуйте! Если эта работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или требовать дополнительной оплаты.

Добрый день!

Нет, не имеет, без Вашего согласия, ТК РФ, запрещает требовать от работника выполнение работы не обусловленную трудовым договором, смело отказывайтесь.

Удачи в решении Вашего вопроса.

В должностной инструкции так и должно быть прописано: " Обязан чистить снег"? Или может быть ограничено какой-то общей фразой, типа: обязан содержать в порядке рабочее место.. например

Любое выполнение трудовых функций не обозначенных в трудовом договоре возможно лишь с согласия работника... Спасибо за обращение на 9111...

Доброго вам дня. Если в трудовом договоре и должностных обязанностях это условия не прописаны, то директор школы обязать лаборанта участвовать в этих экзаменах может только с его согласия.

Добрый день!

Нет, обязать не могут, только с согласия работника, если это не указано в его договоре и должностных обязанностях.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Может ли работник отказаться от выполнения трудовых функций не обозначенных в трудовом договоре если ранее он дал свое согласие и на каком основании?

Здравствуйте.

Нет, конечно же начальник не может внести изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке. Внести изменения возможно только по соглашению сторон.

Доброго вам времени суток. Внести может, но это не значит что вы обязаны подписывать дополнительное соглашение к Трудовому договору. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Нет, в данном случае работодатель не имеет право выполнения работ которые не указаны в трудовом договоре, это нарушение законодательства, статья 60 ТК РФ.

☼ Здравствуйте,

Читайте свой трудовой договор и должностные обязанности, мы этого знать не можем, какие нормы вам установили

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если эти работы не входят в круг Ваших обязанностей по ТД и должностной инструкции - обязан конечно доплачивать, на основании ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам дня. Если вы выполняете работы которые оговорены в вашем трудовом договоре или соглашение, то вам за них должны доплачивать.

Обязанности должны быть прописано в трудовом договоре или в должностной инструкции. Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Добрый день! Это зависит от должностной инструкции работника, что там указано, если указано это, то входит, поскольку в каждом учреждении свои особенности и свои обязанности у работников.

Здравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются трудовым договором, должностной инструкцией. Ознакомьтесь с данными документами.

Какая работа указано в трудовом договоре, такую и должны исполнять. Закон запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлены трудовым договором.

Доброго Времени суток!

Прокуратуру - ФНС проверять не имеет права - не имеется такой функции в законе о прокуратуре

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте! Есть ФЗ РФ " О прокуратуре" ,есть Приказы Генерального прокурора и другие нормативные акты, которыми руководствуются сотрудники прокуратуры при выполнении своих должностных обязанностей. Удачи и добра!

Добрый день! Вы обязаны выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Всего Вам доброго и удачи!

Здравствуйте, Валентина! Вы обязаны выполнять работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, в случае болезни Вы можете обратиться в больницу и взять больничный; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в прокуратуру.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Валентина, добрый вечер. Если у Вас есть желание поконфликтовать с работодателем и наказать его, советую обратиться с жалобой в территориальною инспекцию по труду. По Вашей жалобе приедет инспектор, опросит работников и Вас и установит нарушение и составит протокол по руководителю. С уважением.

Доброго времени суток! Не имеют конечно такого права, если иное не предусмотрено должностной инструкцией и трудовым договором.

Если это не входит в ваши должностные обязанности и не прописано в трудовом договоре-имеете право отказаться

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Есть ли какие то нормативные акты, положения, законы и т.д?

Здравствуйте!

Ваши должностные обязанности регулируются Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Если же Вы занимая на сегодняшний день какую-либо должность в образовательной организации еще и были назначены "ответственным за воспитательную работу", но Вас не устраивает данная работа в части оплаты/объема обязанностей, то Вы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ вправе отказаться от данной работы:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Всего наилучшего!

Доброго вам вечера. Юрист по бесплатному телефону сегодня не отвечает потому что сегодня выходной. Должностные обязанности ваша уборщица должны быть прописано в трудовом соглашение.

Доброе утро! Если в ваши должностные обязанности не входит выполнение работы фельдшера неотложного кабинета то без вашего согласия не имеют права требовать выполнения этой работы.

Если это не входит в должностные обязанность, почтальон может не мыть полы

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нет. Не имеет такого права. Этим должен заниматься уборщик помещений, принятый на работу. Если Вас заставляют выполнять работу, которой у Вас нет в трудовом договоре, то можете отказаться спокойно и пожаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, если Работодатель нарушает ваши права.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый дент! Вы обязаны выполнять свои обязанности, предусмотренные вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Выполнять иные обязанности вы не должны. Работодатель обязан для выполнения работ предоставить исправное оборудование, инструменты (ст.163 трудового кодекса). Если работодатель не выполняет свои обязанности обращайтесь с жалобой в гос. трудовую инспекцию.

Это требование касается не только образовательных учреждений культуры, но и клубных учреждений, библиотек, музеев, имеющих детские кружки, студии и т. д. (п. 18 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»).

Руководители культурно-досуговых учреждений нередко игнорируют это требование. Если должностное лицо допустит работника к исполнению им трудовых обязанностей без обязательных предварительных и периодических медосмотров, Роспотребнадзор наложит на такое лицо штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб. (ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушени.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте! Если в школе нет Интернета и компьютера, то Вы просто не сможете его заполнить. Смотрите свои должностные обязанности.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо учитывать положения Письма Министерства Образования и науки РФ от 15 февраля 2012 г. № АП-147/07 «О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде» Полагаю, Вам лучше всего хорошенько его изучить. Вот полный текст документа - Подробнее ➤

Удачи.

Татьяна, добрый день!

Такая работа может входить в должностные обязанности учителя. Но если она не указана в трудовом договоре и внутренней инструкции, то она не является обязательной. При оформлении требования выполнения такой работы, работодатель обязан обеспечить Вас необходимым оборудованием и условиями работы.

Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Елена, кроме всего прочего, необходимо заглянуть в штатное расписание, уточнить список должностей в Вашей организации, при отсутствии - ввести такую должность.