Выполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 1090 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток. По нормам статей 12 КоАП РФ, обязанность доказывания не виновность возложена на лицо, привлекаемое к ответственности. Протокол имеет важное значение, факт не достоверных сведений может быть использовано в ашу пользу. Но, факт не выполнения законного требования должностного лица при исполнении своих обязанностей также может караться законом. Удачи вам. Если гаишники составили протокол по данным водительских прав а в паспорте другая фамилия?
Доброго времени суток. По нормам статей 12 КоАП РФ, обязанность доказывания не виновность возложена на лицо, привлекаемое к ответственности. Протокол имеет важное значение, факт не достоверных сведений может быть использовано в ашу пользу. Но, факт не выполнения законного требования должностного лица при исполнении своих обязанностей также может караться законом. Удачи вам.
СпроситьДобрый день!
Обеспечение безопасных условий труда для работника - обязанность работодателя. Не удивительно, что Ваш работодатель стал относиться к Вам негативно. Посмотрите, что именно поручает Вам начальник, соответствует ли это Вашей должностной инструкции. Фиксируйте все поручения и факты их выполнения. Ситуация такова, что, если Вы начинаете конфликтовать с начальником, то соответственно начинаете конфликтовать и со своим работодателем, что, безусловно вызывает негатив с его стороны. Не исключаю, что могут искать всевозможные способы, чтобы установить в Ваших действиях какие-либо недостатки и привлечь к ответственности либо вынудить уволиться по собственному желанию. Если ситуация совсем будет аховой, то Вам необходимо будет обращаться в Государственную инспекцию труда. Написал начальнику заявление по 220 ст тк РФ
Теперь относится ко мне предвзято и перегружает меня работой! Ищу варианты его наказать законно!
Добрый день!
Обеспечение безопасных условий труда для работника - обязанность работодателя. Не удивительно, что Ваш работодатель стал относиться к Вам негативно. Посмотрите, что именно поручает Вам начальник, соответствует ли это Вашей должностной инструкции. Фиксируйте все поручения и факты их выполнения. Ситуация такова, что, если Вы начинаете конфликтовать с начальником, то соответственно начинаете конфликтовать и со своим работодателем, что, безусловно вызывает негатив с его стороны. Не исключаю, что могут искать всевозможные способы, чтобы установить в Ваших действиях какие-либо недостатки и привлечь к ответственности либо вынудить уволиться по собственному желанию. Если ситуация совсем будет аховой, то Вам необходимо будет обращаться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьПока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности. Приступите к исполнению новых обязанностей после того как поставите подпись об ознакомлении на приказе об освобождении от старой должности и назначения на новую. Руководители пусть решают все организационные вопросы сами.:sm_bu: Написал заявление о переводе с 01.06.2018 г, но приказа до сих пор нет. Я остаюсь при старой должности или приступаю к новой. Просто меня уже и там и там разрывают, и начальники ругаются из-за такой ситуации. Спасибо заранее за ответ.
Пока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности.
Спросить
В соответствии с ТК РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности если будет доказана вина данного работника, а в последнем случае еще и наличие оснований для материальной ответственности. И в том и в другом случае работодатель обязан провести расследование, в том числе запросить объяснительные.
Объяснительная пишется в свободной форме. Вы излагаете все известные вам обстоятельства по данному вопросу, если ваши должностные обязанности не включают отслеживание вы это также указываете, а также необходимо указать какие имели место фактические обстоятельства произошедшего, и объем возложенных на Вас обязанностей и степень их выполнения. Как написать объяснительную о просроченой колбасе.
В соответствии с ТК РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности если будет доказана вина данного работника, а в последнем случае еще и наличие оснований для материальной ответственности. И в том и в другом случае работодатель обязан провести расследование, в том числе запросить объяснительные.
Объяснительная пишется в свободной форме. Вы излагаете все известные вам обстоятельства по данному вопросу, если ваши должностные обязанности не включают отслеживание вы это также указываете, а также необходимо указать какие имели место фактические обстоятельства произошедшего, и объем возложенных на Вас обязанностей и степень их выполнения.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий! Работник обязан выполнять обязанности. Предусмотренные его трудовым договором и должностной инструкцией, если указанные функции не входят в его обязанности, то он имеет право отказаться от их выполнения; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Добрый день, Виталий! Если вы являетесь охранником ЧОПа, то вы обязаны пройти инструктаж и обучение по порядку охраны физических и имущества юридических лиц. Что это за оборудование, какое вы хотите использовать для своей защиты? Насколько я понимаю, электромонтер - это профессия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Правомерность использования электромонтеров для физической охраны на объектах.
Здравствуйте, Виталий! Работник обязан выполнять обязанности. Предусмотренные его трудовым договором и должностной инструкцией, если указанные функции не входят в его обязанности, то он имеет право отказаться от их выполнения; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьДобрый день, Виталий! Если вы являетесь охранником ЧОПа, то вы обязаны пройти инструктаж и обучение по порядку охраны физических и имущества юридических лиц. Что это за оборудование, какое вы хотите использовать для своей защиты? Насколько я понимаю, электромонтер - это профессия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Далее Обязанности воспитателя детского сада четко закреплены в ряде нормативных документов:
в должностной инструкции,
в санитарно-эпидемиологических требованиях, предъявляемых к дошкольным учреждениям (СанПиН 2.4.1.2660),
в трудовом договоре, заключенным между воспитателем ДОУ и работодателем. Вывраве написать жалобу в трудовую инспекцию, если в должностной инструкции это отсутствует. Желаю удачи. В. Входит ли в должностные обязанности воспитателя донесение до родителей вопроса компенсационных выплат за детский сад? Спасибо!
Здравствуйте. Согласно ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Далее Обязанности воспитателя детского сада четко закреплены в ряде нормативных документов:
в должностной инструкции,
в санитарно-эпидемиологических требованиях, предъявляемых к дошкольным учреждениям (СанПиН 2.4.1.2660),
в трудовом договоре, заключенным между воспитателем ДОУ и работодателем. Вывраве написать жалобу в трудовую инспекцию, если в должностной инструкции это отсутствует. Желаю удачи. В.
СпроситьУважаемый Иван, выполнение трудовых функций наемных работников и их функциональные, должностные или служебные обязанности установлены профессиональными стандартами, руководствоваться которыми обязаны работодатели с 2016 года. Может ли вести уроки физической культуры у старших классов преподаватель с дипломом учителя начальных классов какие документы регламентируют.
Уважаемый Иван, выполнение трудовых функций наемных работников и их функциональные, должностные или служебные обязанности установлены профессиональными стандартами, руководствоваться которыми обязаны работодатели с 2016 года.
СпроситьЗдравствуйте, Анжела!
Классический вопрос - классический ответ:
[quote]
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[/quote]
Вы не обязаны делать работу, которая не входит в Ваши должностные обязанности. Только за дополнительную оплату и с Вашего согласия.
Удачи! Я работаю техничкой в школе директор требует белить и красить весь мой 7 часовой рабочий день школа 3 этажа всего 3 уборщицы и весь ремонт возложен на нас троих. Родители учеников сдали деньги на ремонт класса чтоб не принимать участия в побелке. Но денег нам никто не отдал. Т.к это работа не выходит за рамки трудового дня. а вообще обязана ли я делать своими силами ремонт если я просто уборщик служебных помещений? Не 1 учитель в этом участия не принимает.
Здравствуйте, Анжела!
Классический вопрос - классический ответ:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы не обязаны делать работу, которая не входит в Ваши должностные обязанности. Только за дополнительную оплату и с Вашего согласия.
Удачи!
СпроситьВам нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и установить за выполнение дополнительной работы доплату в виде твердой[ сумме или в % от оклада.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случая если выполнение работ за прачку предусмотрено в вашей должностной инструкции, тогда работодатель вправе не оплачивать вам такую работу. Здравствуйте! Я работаю в дет. саду. По документам числюсь кастеляншей, а работу выполняю кастелянши и прачки. Платят мне только за кастеляншу. В нашем городе мрот состовляет 10 000 и мне его доводят. Что мне делать чтоб и за прачку я получала деньги?
Вам нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и установить за выполнение дополнительной работы доплату в виде твердой[ сумме или в % от оклада.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случая если выполнение работ за прачку предусмотрено в вашей должностной инструкции, тогда работодатель вправе не оплачивать вам такую работу.
СпроситьСтатья 60 ТК РФ[quote] Запрещается требовать от работника выполнения работы, [u]не обусловленной трудовым договором, [/u]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Таким образом, вы вправе не выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель может вас наказать за это но это будет незаконно.
Можете обатиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работаю в школе сторожем, с 1 мая добавили зарплату и работадатель нагружает нас лишней работай, утверждает что мы должны теперь выполнять всё что он скажет так как заработок теперь у нас стабильный! Обязан ли я выполнять что он скажет и что мне будет если я откажусь делать лишнию работу?
Статья 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, вы вправе не выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель может вас наказать за это но это будет незаконно.
Можете обатиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Здесь важный момент: поставить печать в контрольной карточке - это Ваша должностная обязанность? Если да, то вследствие её невыполнения или ненадлежащего выполнения работодатель должен запросить у Вас письменное объяснение (ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ). Непредоставление Вами объяснения не является препятствием для наложения взыскания. Смотрите сами, может быть объяснительная поможет Вам довести до начальника объективные причины, почему Вы поставили печать. Я же в праве попросить письменный запрос на предоставление объяснения? Начальник требует объяснительную, за то что не поставил печать в контрольной карточке. Я отказался (так как в тк не обязывает меня писать объяснение), так как это не повлекло ни каких последствий для предприятия. На что была высказана угроза, возникновения проблем в дальнейшей рабочей деятельности. Как быть, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Андрей! Здесь важный момент: поставить печать в контрольной карточке - это Ваша должностная обязанность? Если да, то вследствие её невыполнения или ненадлежащего выполнения работодатель должен запросить у Вас письменное объяснение (ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ). Непредоставление Вами объяснения не является препятствием для наложения взыскания. Смотрите сами, может быть объяснительная поможет Вам довести до начальника объективные причины, почему Вы поставили печать.
СпроситьДобрый вечер.
Целесообразно обратиться с докладной запиской к непосредственному руководителю, в которой описать сложившуюся ситуацию и письменно попсить документы, подтверждающие обнаружение в вашей инкассаторской сумки фальшивой купюры. Если ваше рабочее место не оборудовано детектором банкнот - укажите об этом в докладной - что работодателем не созданы условия для выполнения должностных обязанностей в данной части.
Докладную записку целесообразно составить в 2 экз., на вашем экз. попросить руководителя поставить отметку о принятии. Работаю продавцом-кассиром. Отлала выручку на предприятие, оказалась в моей инкассаторской сумке якобы фальшивая пятитысячная купюра. Мне об этом сказали по телефону, купюру не показывают, на экспертизу не отправляют. Скащали, что вычтут из моей зарплаты. Куда мне можно обратиться по этому вопросу. Спасибо.
Добрый вечер.
Целесообразно обратиться с докладной запиской к непосредственному руководителю, в которой описать сложившуюся ситуацию и письменно попсить документы, подтверждающие обнаружение в вашей инкассаторской сумки фальшивой купюры. Если ваше рабочее место не оборудовано детектором банкнот - укажите об этом в докладной - что работодателем не созданы условия для выполнения должностных обязанностей в данной части.
Докладную записку целесообразно составить в 2 экз., на вашем экз. попросить руководителя поставить отметку о принятии.
СпроситьДобрый день. Такую объяснительную работодатель вправе требовать, если в ваши должностные обязанности входит контроль за сроками годности товара и, например, формирование заявок на поставку товара с учётом того, чтобы остатки товара товара не превышали потребности в товаре до следующей поставки продукции. То есть, если речь идет о выполнении вами должностных обязанностей в должны пояснить, почему они были выполнены ненадлежащим образом, либо указать, то в сложившейся ситуации вашей вины нет и написать почему. Имеют ли право на работе требовать объяснительную по поводу просроченного товара?
Добрый день. Такую объяснительную работодатель вправе требовать, если в ваши должностные обязанности входит контроль за сроками годности товара и, например, формирование заявок на поставку товара с учётом того, чтобы остатки товара товара не превышали потребности в товаре до следующей поставки продукции. То есть, если речь идет о выполнении вами должностных обязанностей в должны пояснить, почему они были выполнены ненадлежащим образом, либо указать, то в сложившейся ситуации вашей вины нет и написать почему.
СпроситьЗдравствуйте.
Как правило, объяснительные записки пишутся работниками с целью объяснения причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушения трудовой дисциплины. Посмотрите свой трудовой договор, конкретно свои должностные обязанности, если и в нем и в должностной инструкции ничего не указано про выполнение плана, то в объяснительной так и напишите - выполняю работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, трудовую дисциплину не нарушаю, по поводу плана - ничего пояснить не могу. Я работаю билетным кассиром на автостанции. Сложилась ситуация, что за прошлый месяц я не набрала план по норме продажи билетов (я такая не одна), начальник заставляет писать об'яснительную. В трудовом договоре у нас нет пункта о выполнении или не выполнении плана продаж. Что в данной ситуации можно сделать? Если писать об'яснительную, то как правильно её сформулировать?
Здравствуйте.
Как правило, объяснительные записки пишутся работниками с целью объяснения причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушения трудовой дисциплины. Посмотрите свой трудовой договор, конкретно свои должностные обязанности, если и в нем и в должностной инструкции ничего не указано про выполнение плана, то в объяснительной так и напишите - выполняю работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, трудовую дисциплину не нарушаю, по поводу плана - ничего пояснить не могу.
СпроситьСмотрите должностную инструкцию сотрудника, Что он правомочен делать и чего нет в данном случае. А потом требуйте выполнения. Удачи Вам. В детском саду на посту сидит охранник из охранного предприятия, когда дети убегают от родителей они выбегают из здания пробегая мимо охранника он молча на это смотрит и не останавливает их элементарно словами. Просили несколько раз останавливать детей, чтобы они не потерялись, на это был ответ "я здесь работаю чтобы не вошли терористы а не чтобы ваших детей останавливать, сами смотрите за своими детьми" и все это в грубом тоне. Как быть?! Не уж то они только для этого сидят?! А как же безопасность детей?! пусть выходят и теряются?!
Смотрите должностную инструкцию сотрудника, Что он правомочен делать и чего нет в данном случае. А потом требуйте выполнения. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Обязанности воспитателя перечислены в должностной инструкции.
Требования работодателя, выходящие за рамки трудового договора и должностной инструкции, незаконны. Здравствуйте, Луиза!
Статья 60 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.
Вы можете выполнить данную работу за дополнительную оплату в порядке внутреннего совместительства или по гражданско-правовому договору. Воспитателя принуждают делать ремонт в детском саду. Правомерно ли это действие?
Добрый день!
Обязанности воспитателя перечислены в должностной инструкции.
Требования работодателя, выходящие за рамки трудового договора и должностной инструкции, незаконны.
СпроситьЗдравствуйте, Луиза!
Статья 60 Трудового Кодекса РФ запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.
Вы можете выполнить данную работу за дополнительную оплату в порядке внутреннего совместительства или по гражданско-правовому договору.
СпроситьТеоретически - вполне может, своими локальными актами. Но для работника - это даже плюс, ту часть работы, которую нельзя выполнить без посещения менеджеров - можно не делать, просто следует об этом уведомить работодателя. Здравствуйте. Имеет ли право работодатель ограничивать передвижения сотрудника для выполнения должностных обязанностей на территории компании? (например нельзя заходить в кабинет к менеджерам В то время как другие сотрудники свободно это делают)
Теоретически - вполне может, своими локальными актами. Но для работника - это даже плюс, ту часть работы, которую нельзя выполнить без посещения менеджеров - можно не делать, просто следует об этом уведомить работодателя.
СпроситьПервая половина называется аванс, поэтому надо рассчитывать, о полной оплате за месяц, так как расчет за проделанную работу, обычно, ведется по месяцам, так что расчитывайте срок от расчета за месяц. ТК РФ не содержит понятия "аванс". Первая половина зарплаты - это оплата труда работника за фактически отработанное время без учёта выплат стимулирующего характера, иными словами - половина оклада минус НДФЛ, и эти деньги работник уже заработал, и именно по этой сумме пошла задержка более 15 дней. Когда можно приостанавливать выполнение должностных обязанностей при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ - при задержке первой половины зарплаты или же при задержке зарплаты за полный месяц?
ТК РФ не содержит понятия "аванс". Первая половина зарплаты - это оплата труда работника за фактически отработанное время без учёта выплат стимулирующего характера, иными словами - половина оклада минус НДФЛ, и эти деньги работник уже заработал, и именно по этой сумме пошла задержка более 15 дней.
Спросить
Уважаемый Александр!
Понятие аванс в Трудовом кодексе отсутствует, но в Вашем случае имеет значение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
Т.е. после 15 числа возникает задержка заработной платы (если в трудовом договоре или ЛНА не указано иное), а именно: заработная плата (окончательный расчет) за январь месяц была выплачена не 15, а 20 числа. Имеет место задержка, которая должна быть компенсирована в размере предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ. Таким же образом исчисляется и срок для приостановления работы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОтносительно этого смотрите свои должностные инструкции трудовой договор. - что там сказано, есть ли такая обязанность."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не должны делать. Если должностной инструкцией это не предусмотрено.
Согласно ТК РФ,
""Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Здравствуйте я хотела бы узнать должны ли технические работники делать ремонт в Школе.
Относительно этого смотрите свои должностные инструкции трудовой договор. - что там сказано, есть ли такая обязанность."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Не должны делать. Если должностной инструкцией это не предусмотрено.
Согласно ТК РФ,
""Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте!
Это зависит от должностной инструкции. Если в ней нет таких обязанностей, либо нет инструкции, то не обязаны. Когда заставляют ездить на вызова, руководствуются приказом 283 от 30 ноября 1993 года. Обязаны ли медсестры отделения функциональной диагностики государственной поликлиники ездить на вызова для проведения электрокардиографического исследования?
Здравствуйте!
Это зависит от должностной инструкции. Если в ней нет таких обязанностей, либо нет инструкции, то не обязаны.
СпроситьКогда заставляют ездить на вызова, руководствуются приказом 283 от 30 ноября 1993 года.
СпроситьУ Вас помимо этого приказа должен быть трудовой договор и должностная инструкция. В первую очередь Вам необходимо изучить их.
СпроситьЗдравствуйте.
Штрафы вообще незаконны, в ТК РФ такого вида дисциплинарного взыскания нет.
Однако, руководитель вправе решать вопрос о премии в зависимости от наличия/отсутствия нареканий к работнику относительно выполнения им трудовой функции. При этом приказ о снижении коэффициента стимулирующей надбавки (премии) должен быть передан работнику для ознакомления и подписи. При несогласии работник вправе возражать и обратиться в КТС (если есть).
Поэтому можно законно лишить работника части премии, однако штрафы дополнительные применяться не должны. Лишить оклада Вас не может никто. А вот премия выплачивается как поощрение работника [quote] "за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей"[/quote]. В случае, если обязанности выполняются не добросовестно, она может быть просто не начислена, либо начислена в меньшем объеме. Это на усмотрение работодателя. Законны ли Штрафы на работе, если зарплата состоит из оклада и премии?
Здравствуйте.
Штрафы вообще незаконны, в ТК РФ такого вида дисциплинарного взыскания нет.
Однако, руководитель вправе решать вопрос о премии в зависимости от наличия/отсутствия нареканий к работнику относительно выполнения им трудовой функции. При этом приказ о снижении коэффициента стимулирующей надбавки (премии) должен быть передан работнику для ознакомления и подписи. При несогласии работник вправе возражать и обратиться в КТС (если есть).
Поэтому можно законно лишить работника части премии, однако штрафы дополнительные применяться не должны.
СпроситьЛишить оклада Вас не может никто. А вот премия выплачивается как поощрение работника
"за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей". В случае, если обязанности выполняются не добросовестно, она может быть просто не начислена, либо начислена в меньшем объеме. Это на усмотрение работодателя.Спросить
Добрый день, Наталья! Если главному бухгалтеру для выполнения своих обязанностей требуется должностная инструкция любого из работников, то в ОК нет оснований для отказа в выдаче. Гл. бух. может обратиться со служебкой к руководству, указав для каких целей она необходима. Может ли бухгалтер получить в ОК должностную инструкцию начальника производственного отдела? Должен ли сотрудник ОК ее выдать? Или ДИ сотрудников производственного отдела может запрашивать только начальник производства?
Добрый день, Наталья! Если главному бухгалтеру для выполнения своих обязанностей требуется должностная инструкция любого из работников, то в ОК нет оснований для отказа в выдаче. Гл. бух. может обратиться со служебкой к руководству, указав для каких целей она необходима.
СпроситьЗдравствуйте!
Участковый уполномоченный полиции, при осуществлении своих профессиональных и должностных обязанностей, при наличии законного повода (заявления, сообщения) о совершении конкретного правонарушения, в целях его своевременного пресечения, вправе изъять такую книжку, оформив об этом соответствующий протокол и доставить продавца для освидетельствования и выполнения с ним иных процессуальных действий, предусмотренных законом. При этом, отсутствие работника на рабочем месте им должно быть согласовано с работодателем такого продавца. Забирать такой документ или самоуправно отстранять работника от работы, он права не имеет. Имеет ли право участковый забирать на неопределенный срок на проверку санитарную книжку у продавца на рабочем месте?
Здравствуйте!
Участковый уполномоченный полиции, при осуществлении своих профессиональных и должностных обязанностей, при наличии законного повода (заявления, сообщения) о совершении конкретного правонарушения, в целях его своевременного пресечения, вправе изъять такую книжку, оформив об этом соответствующий протокол и доставить продавца для освидетельствования и выполнения с ним иных процессуальных действий, предусмотренных законом. При этом, отсутствие работника на рабочем месте им должно быть согласовано с работодателем такого продавца. Забирать такой документ или самоуправно отстранять работника от работы, он права не имеет.
СпроситьДобрый вечер, Марина! Электрик за выполнение своих должностных обязанностей получает заработную плату. У него есть наряд на выполнение работ, он его и выполняет. Кто должен оплачивать ремонт электрику сгоревшего электрического кабеля в щитке у меня квартира муниципальная.
Добрый вечер, Марина! Электрик за выполнение своих должностных обязанностей получает заработную плату. У него есть наряд на выполнение работ, он его и выполняет.
СпроситьДанная должность должна подтверждатся внутренним локальным актом выраженном в виде приказа о назначении на долность а также и должностной инструкции. Добрый день, если у Вас в учреждении есть отдел, занимающийся ведением финансово-хозяйственной деятельности, то, возможно, есть и положение об отделе и структура отдела. Должность кассира может входить в состав отдела, при этом функциональные обязанности у кассира и бухгалтера разные. Поэтому приравнивать две разные должности не стоит. Другое дело, если вашей должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей, которые по сути выполняет бухгалтер, например, расчет зарплаты, учёт имущества, работа с банком или другое. Опирайтесь на локальные акты Вашего предприятия. Приказом по должности по совмещению должностей и должностными обязанностями кассира-бухгалтера в данной организации... и... Добрый день, каким документом можно подтвердить, что должность кассира в учреждении относится к должности бухгалтера,
Данная должность должна подтверждатся внутренним локальным актом выраженном в виде приказа о назначении на долность а также и должностной инструкции.
Спросить
Добрый день, если у Вас в учреждении есть отдел, занимающийся ведением финансово-хозяйственной деятельности, то, возможно, есть и положение об отделе и структура отдела. Должность кассира может входить в состав отдела, при этом функциональные обязанности у кассира и бухгалтера разные. Поэтому приравнивать две разные должности не стоит. Другое дело, если вашей должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей, которые по сути выполняет бухгалтер, например, расчет зарплаты, учёт имущества, работа с банком или другое. Опирайтесь на локальные акты Вашего предприятия.
Спросить
Приказом по должности по совмещению должностей и должностными обязанностями кассира-бухгалтера в данной организации... и...
Спросить
