Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Выходное пособие / Трудовое право - 9110 советов адвокатов и юристов

Оплачиваются ли прогулы при отсутствии на работе без уважительной причины и без выплат за две недели отработки?

Нет, прогулы конечно же не оплачиваются. Правильно произвели расчет или нет невозможно ответить без изучения документов. Если вы не были на работе без уважительной причине, вас просто могут уволить без отработке и выходного пособия моментально Ответить точнее, следует изучить ваш случай Тот период, который вы работали, вам должны оплатить, кроме прогулов За прогулы вам никто ничего не оплатит, да и могли по статье уволить, но видимо пожалели. Положены ли мне какие то выплаты, если на рабочем месте меня не было 8 дней без уважительной причине, работодатель проставляла мне прогулы, а следом написав заявление без отработки 2 недельного срока не пришло никаких поступлений на карту. Стаж работы в компании 5 лет и 3 месяца, больничные были редкие. Вообще правильно ли меня рассчитали не выплатив не рубля

В день увольнения не выплатили выходное пособие и вещевку, далее течении месяца так же выплат не было.

Обратитесь для начала к бывшему руководству с письменным заявлением - откажут - тогда пойдете в суд В день увольнения не выплатили выходное пособие и вещевку, далее течении месяца так же выплат не было.

Заставляют на работе написать заявление по собственному желанию, как поступить?

Сергей, конечно же не писать никаких заявлений Вы не обязаны это делать. К сожалению преодолеть прессинг со стороны работодателя сложно, но можно - игнорировать, направить жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Не пишите заявление. Если хотят чтобы вы уволились, ставьте свои условия. Например, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

Так же попробуйте выяснить по какой причине вас просят написать заявление, дак и еще по собственному желанию? Может что то не так, и есть возможность устранить недопонимание или изменить условия? Не писать, если хотите работать. Заставляют на работе написать заявление по собственному желанию, как поступить?

Что делать, если у работодателя нет денег для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Забавно... Такой работодатель должен подать в арбитраж заявление о признании его банкротом, видимо... Подавайте в суд и взыскивайте. Зачем подписывали Соглашение, если знали о финансовом положении? В данном случае Вы можете подать исковое заявление о взыскании денежных средств с работодателя. Что делать, если у работодателя нет денег для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Что делать, если магазин, где работает мой муж, закрывается без выплат и предлагают перевод в другой город?

Пусть официально сокращают. Пока пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.

Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.

С уважением. Магазин где работал муж закрывается, сообщили за две недели о закрытие, предложили перевод в другой магазин но в другом городе, или пишите по собственному желанию на увольнения. Никаких выплат сказали не будет, мы предложили вы отказались! Объяснили тем что закрылся один объект а не организация! Подскажите пожалуйста что делать?

Аптека, задолжавшая по налогам, не выплачивает выходное пособие и сокращает заработную плату сотрудникам

Не имеет права урезать. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Аптека, в которой работаю, задолжала по налогам. Решила ликвидироваться. Все сотрудники думали работать до последнего, но работодатель решил вместо сокращения и выплат выходного пособия и расчета урезать зп, устно предупредили.4 октября сообщили, что с 1 октября зп по часам 60 р за час, хотя получали по 240 за час. Расчетки не выдавали ни разу, аптеки товаром не прогружают, ликвидация с 70%скидкой. Можно ли получить от них выходное пособие с расчетом, и не увольнчться по собств?

Я участник СВО от ЧВК Вагнер имею медаль за отвагу. Могу ли я получить какую либо выплату за медаль

Граждане, награжденные медалью «За отвагу», получают разовую выплату в размере пяти должностных окладов.

Кроме того, при увольнении со службы получателям награды положено дополнительное выходное пособие в размере одного оклада. Таким образом, тем, чья выслуга лет менее 20, выплатят не два, а три оклада. Те, кто прослужил более 20 лет, получат восемь должностных окладов вместо семи. 5 окладов оплачивать ваш работодатель должен. Если я правильно понимаю, это внутренняя медаль "Вагнера" и вручал вам её "Вагнер". Если так - это не государственная награда и никаких прав она вам не дает, только моральное удовлетворение. Я участник СВО от ЧВК Вагнер имею медаль за отвагу. Могу ли я получить какую либо выплату за медаль

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Наличие неотгуленных отпусков при объявлении предприятия банкротом

Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.

Каков срок предупреждения для требований при закрытии проекта Ситибанк и переходе к работе в Телеконтакте?

Не менее, чем за 2 месяца

. Здравствуйте.

Если речь идёт о сокращении работников, то предупредить должны не менее, чем за два месяца. Требовать можно выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С уважением. Договор бессрочный, закрывают проект Ситибанк, работаем в Телеконтакте, за сколько по времени должны предупредить, что можно требовать

Сокращение или увольнение по соглашению сторон?

По сокращению 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости выплачивается. По соглашению как договорятся По соглашению сторон имеет смысл увольняться, если сумма компенсаци выше чем выходное пособие при увольнении по сокращению. Вот и вся разница. Естественно сокращение. Увольнение по сокращению выгоднее. Компанию супруги перекупили другие люди, которым не нужны нынешние сотрудники. Стоит вопрос о сокращении. Но так же вероятно увольнение по соглашению сторон. Вообще не понимаем в этом. Что выбрать? Увольняться жена не хочет, но выбирать надо.

Вопросы по увольнению по статье 81 и права на пособие при устройстве на биржу труда

Здравствуйте.

Вообще, выходное пособие до трёх средних заработков. Один месяц должны были выплатить сразу при увольнении. Смотрите ст.178 ТК РФ.

С уважением. Уволили по статье 81 часть 1 пункт 1.Сразу стал на учёт на биржу труда. От прежнего работодателя ничего при увольнении не получал. Что мне должны по закону ибо биржа будет платить пособие только с 1.12 2023 года, а на учёт стал 1.09.2023. Уволен 31.0823.

При закрытии ооо. Работники предприятия получат какие либо выплаты?

ЕСли сокращение, то должны получить. Алексей, работнику должны получить выплаты при закрытии ООО Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:

заработная плата за отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие;

средний заработок на период трудоустройства. При закрытии ооо. Работники предприятия получат какие либо выплаты?

Льготы предпенсионера в России при временной регистрации в Москве

Как обычно. Предпенсионеры освобождены от имущественных налогов, получают два оплачиваемых выходных для диспансеризации, бесплатно учатся по специальным программам, могут досрочно выйти на пенсию, получают повышенное пособие по безработице и обязательную долю в наследстве. От места регистрации самого предпенсионера - это не зависит. Я гражданин России с 1996 года, прописан в Москве, с мая месяца 2023 года регистрация в Москве временная на год. Статус предпенсионера. Какие имею льготы?

Выходное пособие

Он их никому может не выплачивать. Обязан, т.к. ИП - работодатель. См. ст. 256, 178-180 ТК РФ. Обязан ли ИП выплатить выходное пособие при ликвидации организации работнику, находящемуся в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет?

Вопрос о компенсации при массовом сокращении сотрудников - что делать, если работодатель нарушает правила?

Почему шесть? При сокращении два платят. Если незаконно, то пишите все жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Выходное пособие не менее двух среднемесячных заработков. Коллективным договором может быть устаноаоено выходное пособии в большем размере. Такие компенсации трудовым законодательством не предусмотрены. Обычно при увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие (средний заработок) и потом оплачивают второй месяц трудоустройства (средний заработок). В исключительных случаях по решению органа занятости могут за третий месяц выплатить. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца. Нет никаких 6 окладов.

Здесь на усмотрение работодателя.

А так можно обратиться в ГИТ Роструда. Идет массовое сокращение сотрудников. Если мне выдадут уведомление, стоит ли рассчитывать на выплату компенсации в размере 6 окладов? Но только в том случае, если работодатель нарушит правила сокращения. В организации проработал полгода и все обещания в момент трудоустройства были обманом.

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении?

За отработанные дни, за не предоставленные дни отпуска, при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия выходное пособие. Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении?

35 лет и два месяца. Увольняюсь. Заплатят за преданность?

Здравствуйте, Андрей. Если Вы о выходном пособии, то только в случае если это прописано в локальных актах организации, коллективном договоре или положении об оплате труда. В документах организации читайте положена ли вам выплата. Решение принимает ваш неспосредственный руководитель (работодатель) На усмотрение работодателя, это право, а не обязанность. Добрый день. В зависимости от того предусмотрено это локально-правовыми актами Вашего работодателя или нет. 35 лет и два месяца. Увольняюсь. Заплатят за преданность?

Работаю машинистом 19 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Что идёт в ращет при увольнении. С ржд

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Работаю машинистом 19 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Что идёт в ращет при увольнении. С ржд

Декрет по уходу за ребёнком

Здравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы. ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться. Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?

Права работника в декрете при ликвидации ИП и переходе в ООО

Если в вашем трудовом договоре с ИП не предусмотрены уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием ИП, выходные пособия, то ИП вправе просто уволить вас. Переводить вас в ООО он такдже мне обязан, ИП и ООО это разные лица, правопреемства нет. Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?

Закрытие школы в деревне - столкновения вых. пособия и коммунальных платежей

Не очень понятно - что такое "коммунальные", но отказываться от выходного пособия не рекомендую Здравствуйте, Лилия Эрвиновна!

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, иначе это нарушение трудового законодательства.

Коммунальные тут не причем Я живу в деревне, отработала в школе 37 лет. Теперь школу закрывают, нас сокращают. Говорят, если мы получим вых. пособие, то коммунальные потеряются. Так ли это?

Паложено мне какие-то выплаты за медаль за атвагу я с чвк

Человек, который получил орден «За отвагу», может получить следующие выплаты:

5 окладов сразу после награждения. Сумма перечисляется целиком.

Дополнительный оклад при выплате выходного пособия. Он платится сверх положенных. Т. е. при выслуге менее 20 лет военнослужащий получит 3 оклада вместо 2. Если срок больше — 8 вместо 7.

Назначение доплат к пенсии. На федеральном уровне они не предусмотрены. Региональные власти могут назначать свои выплаты.

Само по себе награждение медалью «За отвагу» каких-то льгот не даёт. Но с её помощью проще добиться присвоения званий «Ветеран труда» и «Ветеран боевых действий». Паложено мне какие-то выплаты за медаль за атвагу я с чвк

Необходимы юридические советы - отказали в отработке и выходном пособии после закрытия группы в детском саду

Гулия! Не совсем понятно, что значит "работодатель велел уволиться по собственному желанию". :sm_bk:

Работодатель не может "велеть" что либо подобное. Расторжение трудового договора по инициативе работника -- это личное волеизъявление работника. Очень нуждаюсь в Ваших юридических советах! Пожалуйста, разъясните! 11 октября 2022 г заключила Срочный договор устроилась на работу в детский сад няней, на определённый срок "В связи отсутствия основного сотрудника по уходу за ребёнком до 3 х лет". Она уволилась не достигнув ребёнку 3 х лет. С сентября 2023 г группа в садике закрылась и 1 штат няни закрыли. Работодатель велел уволиться с 1 сентября по собственному желанию без отработки и выходного пособия. Имею ребёнка инвалида 7 лет. Как мне поступить?

Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?

Здравствуйте.

Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.

День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.

С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?

Менеджмент планирует ввести 2/2 график работы на 12 часов в условиях закрытого магазина - законно ли это?

Здравствуйте, Евгения!

Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.

Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Руководство собирается объявить сокращение. Говорит, что мы должны 2 месяца посещать рабочее место в графике 2/2 по 12 ч, но при этом магазин закрыт. То есть мы просто придём и будем сидеть на стуле 12 ч и уйдём. Законно ли это?

ПРЕД.12345620СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение