Выходное пособие / Трудовое право - 9110 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Под какую реорганизацию попали? Здравствуйте.
Если организация ликвидирована, то Вам положены выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Я предпенсионер. Попал под реорганизацию. Что мне положено от государства?
Здравствуйте.
Если организация ликвидирована, то Вам положены выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.). Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации.. Мой руководитель заканчивает партнерские отношения с другой компанией, где я работаю у него по этому направлению. Соответственно у меня не будет больше работы Есть такая возможность что я попаду под сокращение? Или попросит уйти по собственному? И он еще не озвучил свое решение.
Вопрос за какое время он должен меня предупредить об этом?
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.).
Спросить
Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации..
СпроситьМогут, т.к. данный вид выплаты не указан в ст. 101 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве". Могут приставы удержать с выходного пособие при сокращении
Могут, т.к. данный вид выплаты не указан в ст. 101 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве".
СпроситьВнучка должна получать пенсию по случаю потери кормильца пока учится, но не более чем до 23 лет. Получать пенсию по потере кормильца должна и выплаты до 23-х лет. если учится на очном отделении.
На бюджет переводится только, т.к. выходное пособие после окончания колледжа в размере 120 000,00 руб. не получит. Внучка круглая сирота. Учится в колледже на платной основе. В конце августа ей исполняется 18 лет. В отделе опеки сказали, что в дальнейшем соцвыплаты должен производить колледж. А в колледже мне сообщили, что так как она учится не на бюджете то ей не положено ни каких выплат. Что нам делать и куда обращаться?
Внучка должна получать пенсию по случаю потери кормильца пока учится, но не более чем до 23 лет.
Спросить
Имеют. Имеют право только исполнительные производства по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате зарплаты и выходного пособия, об уплате алиментов. В других случаях надо подавать заявление о приостановлении исполнительного производства Подписал контракт СВО. Приставы заблокировали карту. Имеют ли право?
Имеют право только исполнительные производства по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате зарплаты и выходного пособия, об уплате алиментов. В других случаях надо подавать заявление о приостановлении исполнительного производства
СпроситьЗдравствуйте.
Я зачем вам торопиться с увольнением?
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому сейчас уволить вас не могут.
А уже новый работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Поэтому, на мой взгляд, торопиться вам не надо. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет еще год, происходит слияние банков, работодатель предлагает уволится сейчас, по сокращению. Если откажусь, то новый работодатель также при увольнении по сокращению выплатит 2 оклада или на усмотрение руководства? Вакансии вряд ли предложит. Как лучше поступить?
Здравствуйте.
Я зачем вам торопиться с увольнением?
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому сейчас уволить вас не могут.
А уже новый работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Поэтому, на мой взгляд, торопиться вам не надо.
Спросить
А средний заработок считается за предыдущий год, а два года уже нахожусь по уходу за ребенком, следовательно заплаты не было. Еще год буду в отпуске, а новый работодатель из МРОТ выходное пособие выплачивать будет? Место вряд ли предложит, т.к. в банках также сильное сокращение персонала.
СпроситьП. 1 ст 81 ТК (Увольнение по ликвидации) позволяет на общих основаниях увольнять даже тех работников, которые в этот период находились на больничном или в декрете. Вы имеете право на хорошее выходное пособие. Сосредоточесь на нём. Я была членом комиссии УИК в Москве. Мою комиссию расформировали. Председательнам не сообщил. Имели ли право меня уволить по ликвидации, если я в это время была беременна? И не взять в другую комиссию?
П. 1 ст 81 ТК (Увольнение по ликвидации) позволяет на общих основаниях увольнять даже тех работников, которые в этот период находились на больничном или в декрете. Вы имеете право на хорошее выходное пособие. Сосредоточесь на нём.
СпроситьСтранный вопрос, Светлана. Конечно положены, договор ГПХ к жтим выплатам НИКАКОГО отношения не имеет Здравствуйте! Да, положены. При сокращении положен выплаты, выходное пособие, средняя зарплата за 2,3 мес. трудоустройства, если на учете в ЦЗН. В ближайшее время меня должны сократить на основной работе, но я еще работаю в другой организации по договору ГПХ. Положены ли мне все выплаты при сокращении (Выходное пособие)?
Странный вопрос, Светлана. Конечно положены, договор ГПХ к жтим выплатам НИКАКОГО отношения не имеет
Спросить
При сокращении положен выплаты, выходное пособие, средняя зарплата за 2,3 мес. трудоустройства, если на учете в ЦЗН.
СпроситьПо закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период. Провизор на испытательном сроке, не выполняет должностные обязаности (не отвечает на рабочии телефоны, подтверждает сбис, когда поставщик не доставляет весь товар, путает 107 и 148 рецепты, несколько раз отдавал по 148 бл.не те дозировки препаратов.) Отказывается писать объяснительную, можно ли зав. аптекой составлять акт об отказе и отсылать вышестоящему руководству, в главный офис?
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью.
СпроситьЗдравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьЕсли нет другой равнозначной должности, то у вас выбора нет. Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами. У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше. Я предпенсионер на работе сокращают мою ставку, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом
Нарушений закона нет.
Либо соглашайтесь, либо вам уволят с выплатой выходного пособия.
Выбирайте сами.
Спросить
У вас небольшой выбор: или соглашаться на перевод, или увольняться по сокращению - посмотрите, что для вас выгоднее, так как если вам до пенсии осталось 2 года и имеется необходимый стаж, то при сокращении вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше.
СпроситьПишите рапорт на увольнение в простой форме.
Сотрудники МЧС вправе уволиться без уважительных причин, достаточно личной инициативы.
В ст. 86 ФЗ от 23.05.2016 №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе…» говорится, что для расторжения контракта необходимо подать рапорт за месяц до увольнения.
Выплачивается зарплата в размере, пропорциональном количеству отработанных дней в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие, выплачивается только в случаях, определенных законодательством. 1. как мне расторгнуть контракт с мчс рф! По не соблюдению условий контракта со стороны мчс!? 2. Является ли уважительной причиной для расторжение контракта не обмундирование!? Служу уже 2.5 года из формы практически ни чего не получил! Говорят нет на складе! Переработку не оплачивают и не дают доп. дни отдыха! 3. Какую компенсацию могу с них потребовать! Например: за всю не полученную форму деньгами за 120 часов переработки деньгами! Ну и т.д? За ранее спасибо!
Пишите рапорт на увольнение в простой форме.
Сотрудники МЧС вправе уволиться без уважительных причин, достаточно личной инициативы.
В ст. 86 ФЗ от 23.05.2016 №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе…» говорится, что для расторжения контракта необходимо подать рапорт за месяц до увольнения.
Выплачивается зарплата в размере, пропорциональном количеству отработанных дней в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие, выплачивается только в случаях, определенных законодательством.
Спросить
Вопрос в том...: как мне взыскать с системы компенсацию за форму которую должны были выдать 2 года назад! Они же взыскивают если сроки не приносил! Компенсацию за переработку, моральный ущерб, и т.д по максимуму! А если написать рапорт по собственному они все равно ставят статью не соблюдения условий контракта! Лично я не хочу увольняться по собственному желанию! Я выполняю свои обязанности в полном обьеме ни одного взыскания за все время службы! Много благодарностей и поощрений! Но отказывают в переработке! Форму не выдают уже как 2.5 года! Хочу просто воздействовать законными методами! И поставить на место самоуправство в нашем управлении! Но после этого служить нормально не дадут! Поэтому и хочу по максимуму взыскать с них!
СпроситьЗдравствуйте. Такое, в принципе, возможно. В частности, как предусмотрено ст. 213.28 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О несостоятельности (банкротстве)", требования по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части. Исполнительное производство окончено. Открыто физбанкротстао. .Прокуратура подает иск о взыскании имущества третьих лиц, арест наложен в уголовном деле. Законна ли подача такого иска и может ли быть удовлетворен, если исполнительное окончено?
Здравствуйте. Такое, в принципе, возможно. В частности, как предусмотрено ст. 213.28 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О несостоятельности (банкротстве)", требования по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части.
СпроситьОб изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника, ему должна быть предложена другая имеющая у работодателя работа (ст 74 ТК РФ). В случае отсутствия такой работы или отказа работника от продолжения работы в новых условиях ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Я работаю на птицефабрике, птичнецей, официально 5/2.рабочий день 8 часов, нас хотят перевести на 12 часовой рабочий день, многие не согласны, могут ли нас уволить без выходного пособия если мы не согласимся?
Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника, ему должна быть предложена другая имеющая у работодателя работа (ст 74 ТК РФ). В случае отсутствия такой работы или отказа работника от продолжения работы в новых условиях ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
Признан нетрудоспособным по состоянию здоровья комиссией ввк увольняют по 1 ч 3 ст 84 законно ли это
Здравствуйте, Игорь!
Уточните, пожалуйста, статью, по которой Вас увольняют.
Указанная Вами статья 84 "Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора" не содержит п. 1 ч. 3.
Работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям, увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Для сведения сообщаю, что п. 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Признан нетрудоспособным по состоянию здоровья комиссией ввк увольняют по 1 ч 3 ст 84 законно ли это
Здравствуйте, Игорь!
Уточните, пожалуйста, статью, по которой Вас увольняют.
Указанная Вами статья 84 "Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора" не содержит п. 1 ч. 3.
Работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям, увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Для сведения сообщаю, что п. 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
СпроситьДа. Работодатель обязан при банкротстве организации выплатить все причитающиеся денежные довольствия установленные законодательством. Здравствуйте
Да. Начислить по крайней мере.
Если денег у предприятия не будет, то никто ничего не выплатит Я по совместительству работаю на другом предприятии. По основной работе банкротство. Мне обязаны выплатить выходное пособие?
Да. Работодатель обязан при банкротстве организации выплатить все причитающиеся денежные довольствия установленные законодательством.
Спросить
Здравствуйте
Да. Начислить по крайней мере.
Если денег у предприятия не будет, то никто ничего не выплатит
СпроситьЗдравствуйте. Нужно оплачивать долги оставшимся кредиторам. Это означает, что если есть требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов и иные предусмотренные пунктом 5 статьи 213.28 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ., то их нужно будет погашать. Разъясните пожалуйста после процедуры банкротства суд выносит решение: Освободить ФИО от исполнения требований кредиторов за исключением требований кредиторов, предусмотренных пунктом 5 статьи 213.28 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Чем грозит данное решение. Спасибо
Это означает, что если есть требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов и иные предусмотренные пунктом 5 статьи 213.28 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ., то их нужно будет погашать.
СпроситьЭто нужно спрашивать у вашего работодателя. Если есть конкретный вопрос, то можете его задать. Если уволитесь по собсвенному желанию, то не имеете право на выходное пособие (это выплата зарплаты 2 месяца) + за 3-ий месяц, если в течение 2-х недель после сокращения встанете на учет в центр занятости;
не пишите заявление на увольнение по собственному желанию Ни в коем случае не подавайте заявление на увольнение по собственному желанию и тем более задним числом. Иначе потеряете компенсации, которые вам положены Работодатель нарушает ФЗ и нарушил уже, не уведомив вас о ликвидации п/я.
вы потеряете выплаты. Компания в которой я работал ликвидируют, закрывают, нас попросили написать заявления на увольнение задним числом, вопрос а на каком основании! В связи с ликвидацией увольняют по собственному желаю это как?
Это нужно спрашивать у вашего работодателя. Если есть конкретный вопрос, то можете его задать.
Спросить
Если уволитесь по собсвенному желанию, то не имеете право на выходное пособие (это выплата зарплаты 2 месяца) + за 3-ий месяц, если в течение 2-х недель после сокращения встанете на учет в центр занятости;
не пишите заявление на увольнение по собственному желанию
СпроситьНи в коем случае не подавайте заявление на увольнение по собственному желанию и тем более задним числом. Иначе потеряете компенсации, которые вам положены
СпроситьДобрый день! Да, работодатель должен учитывать сумму взыскания при расчете выходного пособия. Если работник увольняется по собственному желанию, то размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последний год работы. Если в течение этого года у работника были периоды простоя, то они также учитываются при расчете среднего заработка. Да, все суммы учитываются. 19 апреля судом вынесено решение о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя. 21 апреля сотрудником написано заявление об увольнении. Должен ли работодатель учитывать при расчете выходного пособия сумму взыскания?
Добрый день! Да, работодатель должен учитывать сумму взыскания при расчете выходного пособия. Если работник увольняется по собственному желанию, то размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последний год работы. Если в течение этого года у работника были периоды простоя, то они также учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьДА, требование законное, в противном случае как вам могут пересчитать выходное пособие, без отпускных? Отдел кадров не может требовать от Вас отмены отпуска по причине увольнения, может только просить. Ваше право соглашаться или нет. Ситуация такая. Работник увольняется не доработав до очередного отпуска 5 дней. Написал заявление за 14 дней как положено. Теперь отдел кадров требует написать заявление об отмене очередного отпуска в связи с увольнением. Правомерно ли?
ДА, требование законное, в противном случае как вам могут пересчитать выходное пособие, без отпускных?
Спросить
Отдел кадров не может требовать от Вас отмены отпуска по причине увольнения, может только просить. Ваше право соглашаться или нет.
СпроситьДобрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении Если при ликвидации предприятия, предложили вариант по соглашению сторон, какие документы при этом надо подписать и должна ли быть описана сумма компенсации увольнения по соглашению сторон
Добрый день!
В этом случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора и в случае если стороны пришли к соглашению о выплате выходного пособия (компенсации) то сумма такой выплаты так же должна быть указана в соглашении
СпроситьОбжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или[b] систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме[/b] и выходного пособия не получите. Я служу в пожарной охране. Мой начальник, не знаю не ДОЛЮБЛИВАЕТ меня что ли, за каждый возможный повод накладывает дисциплинарное взыскание. Уже второе в этом году ( ( (. Надоело, хочу уйти на пенсию. Выслуга более 20 лет. Но возник серьёзный вопрос. Выплатят ли мне единовременную выплату 7 окладов при увольнении со службы в соответствии со статьёй 3 части 8 ФЗ-283? Есть какие пояснения, или не видать ничего, отдав службе 20 лет?
Обжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме и выходного пособия не получите.
СпроситьПока не отмените взыскания вам не выплатят выходное пособие, п. 1 ч. 8 ст. 3 ФЗ № 283-ФЗ.
обязательно проходите ВВК, т.к. результаты её в течении 6 месяцев точно действительны, если будете трудоустраиваться куда-то. Я служу в пожарной охране. Мой начальник, не знаю не ДОЛЮБЛИВАЕТ меня что ли, за каждый возможный повод накладывает дисциплинарное взыскание. Уже второе в этом году ( ( (. Надоело, хочу уйти на пенсию. Выслуга более 20 лет. Но возник серьёзный вопрос. Выплатят ли мне единовременную выплату 7 окладов при увольнении со службы в соответствии со статьёй 3 части 8 ФЗ-283? Есть какие пояснения, или не видать ничего, отдав службе 20 лет?
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени. В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным. Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени.
СпроситьВ период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным.
СпроситьПо факту награждения медалью "За Отвагу" военнослужащийобязан получить денежное вознаграждение в размере 5 окладов. Сумма перечисляется единовременно на основании внутреннего приказа о премировании; При увольнении со службы наличие отличительных наград дает право на дополнительное выходное пособие в размере одного оклада.
Документы на ветеранское удостоверение надо подавать в отдел соцзащиты по месту жительства Какая премия полагается за медаль за отвагу, куда и с какими документами обращаться? Также куда подать документы на ветеранское удостоверение?
По факту награждения медалью "За Отвагу" военнослужащийобязан получить денежное вознаграждение в размере 5 окладов. Сумма перечисляется единовременно на основании внутреннего приказа о премировании; При увольнении со службы наличие отличительных наград дает право на дополнительное выходное пособие в размере одного оклада.
Документы на ветеранское удостоверение надо подавать в отдел соцзащиты по месту жительства
Спросить
