Доброго времени суток, уважаемые читатели! 25 марта 2020 г. Президент Российской Федерации Владимир Путин обратился к гражданам России с просьбой сплотиться в борьбе с распространением коронавируса. Благодаря заранее принятым мерам нам в целом удаётся пока сдерживать и широкое,
Анонс Как получить выходное пособие в случае увольнений по соглашению сторон Дескрипшен Очень часто главной причиной, которая побуждает работников писать заявления на увольнение согласно с статьёй 78 Трудового кодекса РФ,
Позиция Конституционного суда Российской Федерации по данному вопросу отражена в постановлении КС РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П, посвященном проверке конституционности абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
Некоторые работодатели при увольнении в случае сокращения сотрудников, а также при ликвидации организации выплачивают выходное пособие, рассчитанное только исходя из рабочих дней. Из постановления КС РФ следует, что при расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя.
Выходное пособие. Это простое словосочетание, означающее определенную Трудовым кодексом РФ или коллективным договором денежную сумму, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения)
Недавно была на встрече выпускников и разговорилась с однокурсницей. Она мне рассказала забавный случай. Работает она юристом в небольшой компании, как говорится и швец и жнец. В общем, все документы через нее проходят, стол документами по макушку завален.
Забавное дело было рассмотрено Мосгорсудом этим летом. М. работала по трудовому договору в должности ведущего менеджера на протяжении 10-ти лет, как вдруг получила от работодателя уведомление о предстоящем сокращении ее должности.
Можно ли написать заявление работодателю на получение пособия (сокращена моя должность) за 2 (в Труд. книжке записей нет) и 3 месяц (справка от ЦЗН имеется) одновременно? (т.е. в 1 заявлении требование об выплате пособия сразу за 2 и 3 месяц).
Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), причитаются следующие выплаты:
Пособие (средний месячный заработок) за третий месяц В случае сокращения штатов работнику гарантируется пособие. Но не всегда. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие (средний месячный заработок)
Каждый работник, или почти каждый наёмный работник может оказаться в ситуации, когда расторжение с ним трудового договора будет исключительно по инициативе работодателя. Такое прекращение трудовых отношений предусмотрено статьёй 81 ТК РФ.
Из-за экономических проблем в нашей стране многие организации вынуждены сокращать персонал, либо вообще закрываться. Больше всего страдают работники, поскольку потеря работы может обернуться серьезными финансовыми проблемами.
В данной статье рассмотрим вопрос выплаты выходного пособия, когда работник прекращает трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением последним предпринимательской деятельности.
Минтруд России предложил выплачивать работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, выходное пособие в двойном размере. С чем связано такое решение и когда оно начнет действовать?
Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет.
Документом, регулирующим отношения между наемным работником и нанимателем, является ТК РФ. Именно он разработан для защиты прав обеих сторон при возникновении спорных ситуаций, и определения социальных гарантий и компенсаций, положенных сотруднику при расторжении договора по инициативе нанимателя.
Да, выплачивается. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является основанием для выплаты работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка,
6.8М
