Выход из декрета до 3 лет / Трудовое право - 190 советов адвокатов и юристов
Должность директора не может быть сокращена до исполнения ребенку 3-х лет (ст. 261 ТК РФ). Директор конечно останется до выхода из декрета. но я и.о.директора и меня всё равно сократят при реорганизации. суть моего вопроса; нужно ли мне подписывать передаточный акт при реорганизации учреждения если директор а не я материально ответственное лицо И.о.директора оу должность сокращается. Директор в декрете. Он материально ответственен. Я нет. но при реорганизации и сокращении будет передаточный акт. я должна его подписывать. Мне лучше ответ ваш прочитать спасибо.
Должность директора не может быть сокращена до исполнения ребенку 3-х лет (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Директор конечно останется до выхода из декрета. но я и.о.директора и меня всё равно сократят при реорганизации. суть моего вопроса; нужно ли мне подписывать передаточный акт при реорганизации учреждения если директор а не я материально ответственное лицо
СпроситьДа, Вас есть такое право (ст. 256 ТК РФ). Можете выходить и уходить любое количество раз, как вам удобно. Вышла на работу раньше срока стою в декрете, ребенку 3 лет еще нет. написала заяалегие о прерыве отпуска и выйти на полный рабочий день.. могу я снова уйти в отпуск до 3 х лет?
Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года до декрета. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет (до сентября 2016), в июле ухожу в декрет (третий ребёнок), за это время зарплата повысилась. Если я сейчас выйду на работу, будет ли учитываться этот период? Заранее благодарна, Ирина.
Да. суд примет во внимание заработную плату, с которой вы платите налог
вы можете работать на условиях неполного рабочего дня у другого работодателя. за вами сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку - в любом случае по основному месту работы Закон не требует согласования с работодателем вопроса прерывания работником отпуска по уходу за ребенком . Работодатель обязан на период отпуска по уходу сохранить рабочее место(должность) и при выходе работника предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ .
Выходите и приступайте к работе . В случае незаконного отстранения от работы или нарушения условий оплаты труда вы сможете обратиться за защитой своих прав в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Есть шанс отстоять свое право получать з.п. в полном объеме или суд примет во внимание только трудовой договор? Работодатель против моего выхода из декрета (2 года), грозит платить только оклад (по договору 12 т.р.),зарплата белая и средний доход я смогу доказать.
да. суд примет во внимание заработную плату, с которой вы платите налог
вы можете работать на условиях неполного рабочего дня у другого работодателя. за вами сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку - в любом случае по основному месту работы
Спросить
Закон не требует согласования с работодателем вопроса прерывания работником отпуска по уходу за ребенком . Работодатель обязан на период отпуска по уходу сохранить рабочее место(должность) и при выходе работника предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ .
Выходите и приступайте к работе . В случае незаконного отстранения от работы или нарушения условий оплаты труда вы сможете обратиться за защитой своих прав в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
СпроситьВам обязаны были предоставить Вашу должность, т.к. на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется его рабоче место (должность) (ст. 256 ТК РФ). Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить прежнюю должность. Работник, который ее занимал в период Вашего отпуска, увольняется в связи с истечением срока трудового договора (его могли заключить только на время Вашего отсутствия). Я вышла из декрета, мое место занята. Мне предлогают должность ниже моей и ниже зарплатой. Я не соглашаюсь и мне ищут другую должность. За этот период мне должны выплачивать деньги, пока ищют должность?
После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить прежнюю должность. Работник, который ее занимал в период Вашего отпуска, увольняется в связи с истечением срока трудового договора (его могли заключить только на время Вашего отсутствия).
СпроситьДа, вы правы, после выхода работника ее сразу уволят.
Может отказываться смело, т.к. ее нельзя уволить в любом случае, пока она находится в декрете, а также до достижения возраста ребенка 3 лет. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отделение где она работала закрывают, а ее пытаются сократить. Как я понимаю сокращения в декрете не законно.
Они прислали уведомление что доступна вакансия в другом отделение, на время отсутствия основного работника. Получается если согласиться, то по выходу основного работника они могут спокойно уволить мою жену и это все будет по закону так как она будет работать на временно должности.
Может ли она отказаться от этого предложения, и чем это грозит?
Да, вы правы, после выхода работника ее сразу уволят.
Может отказываться смело, т.к. ее нельзя уволить в любом случае, пока она находится в декрете, а также до достижения возраста ребенка 3 лет.
СпроситьДо выхода из декрета сотрудника сократить нельзя см 180ТК . Женщину с ребенком до 3 лет так же нельзя уволить Сокращение на работе. Могут ли сократить, если сотрудник на декретной ставке? До перевода на декретную ставку был заключен бессрочный трудовой договор.
До выхода из декрета сотрудника сократить нельзя см 180ТК . Женщину с ребенком до 3 лет так же нельзя уволить
СпроситьНет , не будет. Срок договора при выходе основного работника может быть продлен только до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Работаю на декретном месте. Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам. Будет ли организация продливать и оплачивать мне отпуск до 1,5 лет. Если вышла основная работница.
Нет , не будет. Срок договора при выходе основного работника может быть продлен только до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 статьи 261 ТК РФ .
СпроситьВы можете оформить отпуск без сохранения зарплаты. Вам нужно будет написать заявление на замену 2 предыдущих года на года, используемые в расчете первого декрета. В этом случае выплаты будут те же и в той же сумме, что и с первым ребенком. Я в отпуске по уходу до 3-х лет. выходить нужно в марте 2016.
Сейчас беременна. Отпуск БИР ориентировочно с середины июня. То есть у меня остается половина марта, апрель, май, июнь. Есть 26 дней оплачиваемого отпуска. Нужно ли мне выходить на работу за эти 3 месяца? Если оформлю отпуск без содержания на 2 мес, а на 26 дней уйду в положенный оплачиваемый отпуск - какие декретные мне выплатят?
Какое пособие по уходу?
Марина.
Вы можете оформить отпуск без сохранения зарплаты. Вам нужно будет написать заявление на замену 2 предыдущих года на года, используемые в расчете первого декрета. В этом случае выплаты будут те же и в той же сумме, что и с первым ребенком.
СпроситьДа, Вы вправе взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 260 ТК РФ). положен ли отпуск после декрета (3 лет)
Да, Вы вправе взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьВы имеете право преимущественного оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
УДАЧИ ВАМ Пож-та мне скоро выходить из декрета. Одному ребенку почти 3 года другому 13 лет (те оба ребенка до 14 ти лет). Моя единица выведена за штат могут ли меня сократить?
На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).. при выходе из декрета обязаны предоставить то же место работы. Можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Подавайте в суд ст.392 ТК РФ это не законно ст.57 ТК РФ Работю в детском саду помощником воспитателя. Ушла в декрет ребенку сейчас 6 месяцев и мне тут сообщают что на мое место официально на постоянную работу ставят другова человека, а меня потом когда я выду пристроят на свободное место в другую группу и в другой сад имеют ли они на это право и могу ли я вернутся обратно на ту группу с которой я уходила в декрет. Спасибо.
Это неправомерно, до 3 лет ребенку ваша должность за вами сохраняется - см. ст. 261 ТК, могут принять на нее временного работника - по срочному договору см. ст. 59 ЖК Такая ситуация: до декрета я работала рядовым бухгалтером. Недавно мне позвонил Гл. бухгалтер и стал настаивать на моем досрочном выходе из декрета, т. к. он один не справляется. Когда я ответила отказом, он заявил, что тогда он принимает на работу др. человека на др. ставку, а моя ставка (должность) будет сокращена. И выходить мне будет некуда. Другой подходящей должности для меня у них нет. Правомерны ли такие действия и как мне быть?
И еще вопрос, если ребенку исполняется 3 года 18 января 2016 г. , то и выйти я должна 18 января? И в этот же день написать заявление о выходе на работу? Спасибо!
это неправомерно, до 3 лет ребенку ваша должность за вами сохраняется - см. ст. 261 ТК, могут принять на нее временного работника - по срочному договору см. ст. 59 ЖК
СпроситьНе писать заявление по собственному желанию. Только сокращение, чтобы не потерять выплаты и компенсации. А если предприятие говорит что меня сокращать не будут только увольнение либо по собственному желанию, либо если отказываюсь значит по статье. Могу я с них требовать чтобы только через сокращение? И могут ли они пока сижу в декрете убрать должность, а меня по выходу( по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) уволить? Я сижу в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года). Хотела выйти на работу досрочно, а в отделе кадров мне сказали что должность мою хотят убрать, а мне придется написать заявление по собственному желанию. Что делать если я отказываюсь писать по собственному желанию? И что мне делать?
Не писать заявление по собственному желанию. Только сокращение, чтобы не потерять выплаты и компенсации.
Спросить
А если предприятие говорит что меня сокращать не будут только увольнение либо по собственному желанию, либо если отказываюсь значит по статье. Могу я с них требовать чтобы только через сокращение? И могут ли они пока сижу в декрете убрать должность, а меня по выходу( по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) уволить?
СпроситьНет такой статьи. Конечно, имеете право требовать по сокращению. Уволить могут после выхода из отпуска, если вашей должности не будет, только по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте! Да,могут,если ежемесячная выплата премии не отражена в Вашем трудовом договоре. Скажите, пожалуйста, если я, имея ребенка до 3-х лет, выхожу из декрета и не соглашаюсь на добровольное сокращение с выплатой оклада, могут ли мне не платить часть зарплаты, а платить только голый оклад. (В компании половина з\п составляет оклад, а вторая половина месяч. И квартальная премия).
Здравствуйте! Да,могут,если ежемесячная выплата премии не отражена в Вашем трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Только в случае, если Вы писали заявление о выходе из декрета, потом о предоставлении учебного отпуска. Если Вы сдавали сессию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не обязан Вам ее оплачивать. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 летя училась и предоставила справку и подтверждение о сдаче сессии. Обязана ли организация мне оплатить учебу. Ребенку 2 года.
Здравствуйте, Наталья! Только в случае, если Вы писали заявление о выходе из декрета, потом о предоставлении учебного отпуска. Если Вы сдавали сессию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не обязан Вам ее оплачивать.
СпроситьВы можете взять либо очередной отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем. Или увольнение. Других вариантов нет. Я учитель в школе, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Он заканчивается в апреле, но я не горю желанием пока выходить на работу (не хочу отдавать в д. Сад и без того часто болеющего ребёнка)... мне придётся уволиться или возможны другие варианты отсрочки выхода из декрета? Если перед декретом я уходила в неполный очередной отпуск.
До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют права. Вам обязаны предоставить Вашу должность при выходе из отпуска по уходу за ребенком. По достижении ребенком возраста 3 года Вас могут сократить в выплатой всех положенных компенсаций. В любом случае решать Вам выходить или нет. Мне сказали что если не подпсать бумаги по переводу то они выведут меня за штат и всеравно сократят. Это так? Меняется штатное расписание. Я нахожусь в декрете. Ребенку 2 года. С 1 ноября в сбербанке ликвидируют мою должность. Предлагают ниже должность и ниже зарплату. Я с 1 декабря хотела выйти на работу, что меня ждет, обязаны ли мне предоставить другую вакансию и стоит ли мне сейчас выходить или еще посидеть в декрете. Могут ли меня сократить?
До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют права. Вам обязаны предоставить Вашу должность при выходе из отпуска по уходу за ребенком. По достижении ребенком возраста 3 года Вас могут сократить в выплатой всех положенных компенсаций. В любом случае решать Вам выходить или нет.
СпроситьНичего не пишите. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется его место работы (должность). У меня такая ситуация, мне нужно было выходить из декрета 10 октября, но т.к. у меня был не отгулянный отпуск, я пошла в оплачиваемый отпуск, до 27 октября, на мое место не сразу сказали что не возьмут, но предложили другое место, здесь оказалась что я беременная, я им об этом сообщила, на это получила ответ, что на пол года меня не кто не возьмет, предложили написать заявления на эти пол года за свой счет, говорят что декретные получу по минималке.
Здравствуйте! Имеете право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Место сохраняется ст.256 ТК РФ Я вышла из декрета на работу. Ребенку 1,5 года. Поработала месяц.
Могу я заново уйти в декретный отпуск до 3 лет?
Какая статья ТК РФ об этом гласит?
Сохраняется ли место работы при этом?
Здравствуйте! Имеете право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Место сохраняется ст.256 ТК РФ
СпроситьУ Вас есть право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, сразу после декрета,после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 260 ТК РФ).
По деньгам, наверное, выгоднее перед декретом, но точно может сказать только Ваш бухгалтер. Я выхожу в декрет в конце декабря 2015 года, отпуск за 2015 год я уже использовала. На работу устроилась 26.02.2013 года. Когда мне выгоднее по деньгам взять ежегодный отпуск за 2016 год? Спасибо.
У Вас есть право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, сразу после декрета,после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 260 ТК РФ).
По деньгам, наверное, выгоднее перед декретом, но точно может сказать только Ваш бухгалтер.
СпроситьДобрый день! Да вам нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Да можете выйти раньше. Сократить до 3 лет вас не могут. Добрый день. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Можете выйти на работу раньше. Сократить в декретном отпуске не могут. Нахожусь в декрет. Отпуске, в 15 сентябя исполняетс ребёнку 1,5 года, но выйти на работу нет возможности, в связи с отсутствием места в дет саду. Мной ранее было написано заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Надо ли мне писать заявление до 3 х лет? могу ли я выйти на работу раньше, если устрою ребёнка в сад? могут ли меня сократить?
Добрый день! Да вам нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Да можете выйти раньше. Сократить до 3 лет вас не могут.
Спросить
Добрый день. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Можете выйти на работу раньше. Сократить в декретном отпуске не могут.
СпроситьЗдравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
" При досрочном выходе из первого декреты пришлось отказаться от пособия до 3-х лет, сейчас снова иду в декрет. Возможно ли вернуть пособие?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьВыход на работу до достижение ребенком 3-х лет - это ваше право. Оно не должно быть ничем ущемлено. Вс должны отправить учиться.. Увожаемые юристы меня интерисует вот какой вопрос: Я медсестра УЗИ кабинета нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку еще нет 3 х лет и я хотела бы выйти на работу, но мне не подписывет отдел кадров заявление аргументируя это тем что в 2014 году у меня просрочился сертификат. Как быть в такой ситуации, должно ли руководство отправить меня на учебу либо мне надо ждать пока ребенку не исполнится 3 х лет...? Спасибо за внимание...!
Выход на работу до достижение ребенком 3-х лет - это ваше право. Оно не должно быть ничем ущемлено. Вс должны отправить учиться..
СпроситьНет, не могут уволить Вы можете выйти на работу , не прерывая отпуск по уходу и работать в режиме неполного рабочего времени согласно статьям 256 , 93 ТК РФ . Учебный отпуск вы можете взять только прервав отпуск по уходу за ребенком. Потом опять возьмете по уходу согласно ст. 256 ТК РФ. На период любого отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). Вашу должность сократить нельзя.
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается увольнение в связи с сокращением женщин, имеющих детей до 3-х лет. Планирую выйти на неполный рабочий день (ребенку 2,2 г) Перед декретом подписала уведомление о сокращении. Могут меня сократить и уволить если я уйду в учебный отпуск (на 1 мес) до 3 х летнего возраста ребенка?
Вы можете выйти на работу , не прерывая отпуск по уходу и работать в режиме неполного рабочего времени согласно статьям 256 , 93 ТК РФ . Учебный отпуск вы можете взять только прервав отпуск по уходу за ребенком. Потом опять возьмете по уходу согласно ст. 256 ТК РФ. На период любого отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). Вашу должность сократить нельзя.
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается увольнение в связи с сокращением женщин, имеющих детей до 3-х лет.
Спросить
