Выход из декрета до 3 лет / Трудовое право - 190 советов адвокатов и юристов
Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена) Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.
Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена)
Спросить
Отказать не могут, потому что в статье 256 ТК РФ закрплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска до 3 лет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
---Здравствуйте, а нам откуда это знать? Что за реорганизация у вас прошла на производстве? Подавайте заявление и узнаете всё сами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Можете выйти на работу на 0,5 ставки. Отказать работодатель не вправе. Нужно подать заявление о выходе на работу. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можете взять в любое время снова. Добрый вечер юристы! Вопрос такой: нахожусь в декрете до 1,5 лет пока. Могу ли я попросить работодателя выйти мне на 0,5 ставки. Про зарплату в курсе. Может ли работодатель отказать мне в этом? Нужно писать заявление? И дикрет до 3 х лет анулируется?
Здравствуйте! Можете выйти на работу на 0,5 ставки. Отказать работодатель не вправе. Нужно подать заявление о выходе на работу. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можете взять в любое время снова.
СпроситьВечер добрый! Если ребенку нет 3 лет, может продлить отпуск до 3 лет, выход на работу не влияет на пособие. Ей нужно написать заявление о заменен годов до 1 го декрета и получить те же выплаты, что на 1-го ребенка.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте, моя жена находится в декретном отпуске, срок декрета кончается в марте, а ей уходить во второй декрет в мае, соответственно ей на полтора месяца придется выйти на работу, как должны рассчитать декретные, по ЗП до первого декрета + эти 1.5 месяца или исходя из выплат которые она получала в декрете и эти отработанные 1.5 месяца? Заранее спасибо!
Вечер добрый! Если ребенку нет 3 лет, может продлить отпуск до 3 лет, выход на работу не влияет на пособие. Ей нужно написать заявление о заменен годов до 1 го декрета и получить те же выплаты, что на 1-го ребенка.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДа, но только по достижении ребенком 3-х лет. До этого времени за вами должно быть сохранено ваше место работы. От предлагаемой должности вы вправе отказаться. Если у вас в организации произошло сокращение штата и ваша должность была выведена за штат, то по выходу из декрета предлагают вакант или увольняют. Должность существует, ее не кто не сокращал. У меня вопрос, хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а предлагают аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом меня эта должность не устраивает имеет ли руководитель на это право.
Здравствуйте. Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения. Если я правильно поняла, я могу отработать 2 м-ца после выхода на работу, и если что уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет? Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?
Здравствуйте. Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Если я правильно поняла, я могу отработать 2 м-ца после выхода на работу, и если что уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?
СпроситьПока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.
Факт того, что Вы выйдете на работу не даёт работодателю права Вас сократить, пока ребенку не исполнится 3 года.
Часть 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).В указанных основаниях сокращение отсутствует. Как видите в этой статье идет речь о женщине имеющей ребенка до 3-х лет, а не находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.Спросить
Вас не могут уволить по собственному, если Вы сами этого не захотите.
Из выхода из декрета Вам обязаны предоставить ме сто и должность, ни каких тут намеков не может быть.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. А немогут уволить только до достижения ребеком 3 х лет? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На основном месте работы не была уже 6 лет (из декрета в декрет). Год работаю по совместительству. У меня 2 ребенка 5 и 2.10 лет. Ходят в сад, но часто болеют.
Вопрос следующий могут ли меня уволить с организации где я оформлена по совместительству и могут ли меня попросить написать заявление по собственному желанию на основном месте. Там где я оформлена по совместительству недовольны частыми больничными. А на основное место нужно выходить 11 декабря, но уже намекнули что мест нет и меня там не ждут.
Спасибо.
Вас не могут уволить по собственному, если Вы сами этого не захотите.
Из выхода из декрета Вам обязаны предоставить ме сто и должность, ни каких тут намеков не может быть.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Не могут уволить и после, если отсутствуют для этого основания по ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьТем более нет, только если ликвидация. На Вашей стороне Закон.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Вас не могут уволить, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если они будут вас увольнять против вашей воли, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления. Меня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например? Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). Прислали уведомление о сокращении моей должности. Я согласна "сократиться". Как мне получить полагающиеся по сокращению выплаты? Только при достижении ребёнком 3 лет?
Здравствуйте пока вы находитесь в декрете вас принципе не имеет право сократить вам необходимо указывать на это работодателю и отвечать относительно данного заявления.
Спросить
Меня имеют право сократить в день выхода на работу по достижении 3 лет. Я хочу заняться поисками другой работы сейчас, пока в "декрете". Но если я напишу по собственному, я же потеряю выплаты по сокращению? Я могу их получить как-то раньше, сейчас, например?
Спросить
Анна, добрый день!
Вы не могут сократить до выхода из отпуска, написать по собственному - Вы теряете право на выплаты, поэтому Вы можете уволиться соглашением сторон, либо по сокращению при выходе и получить весь расчет уже после оформления.
Всего Вам наилучшего!
Спросить--- Здравствуйте, как минимум 3 года нужно отработать и производить отчисления в налоговый орган. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Законодательством не установлен срок работы после выхода из декрета для получения вычета, если будет удерживаться налог на доходы физических лиц, по окончании года можете подавать декларацию в любое время. А года что я до декрета работала не считаются? Я в этой организации отработала более 7 лет, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 Сколько месяцев нужно отработать после декрета чтобы подать диклорацию на жилищный возврат.
--- Здравствуйте, как минимум 3 года нужно отработать и производить отчисления в налоговый орган. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Законодательством не установлен срок работы после выхода из декрета для получения вычета, если будет удерживаться налог на доходы физических лиц, по окончании года можете подавать декларацию в любое время.
СпроситьА года что я до декрета работала не считаются? Я в этой организации отработала более 7 лет, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6
СпроситьПодача декларации зависит от года покупки, если с покупки не прошло 3 года, и в течение этого периода вы работали, можете подать декларацию, продолжить получать вычет сможете после того, как начнете работать.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вы можете подать на установление алиментов. Можете требовать установление алиментов в твердой денежной сумме. Аня. Добрый день. Вам желательно в таком случае подать на алименты уже сейчас, даже находясь в браке. С браком разберетесь позже.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Естественно, можете подать заявление о назначении алиментов на детей и на себя, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если супруг не работает, алименты будут назначены в твердой денежной сумме. Находясь в декрете и в браке не живя вместе можно подать на алементы? Но при этом муж офицеально не работает.
Здравствуйте!
Да, Вы можете подать на установление алиментов. Можете требовать установление алиментов в твердой денежной сумме.
Спросить
Аня. Добрый день. Вам желательно в таком случае подать на алименты уже сейчас, даже находясь в браке. С браком разберетесь позже.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЕстественно, можете подать заявление о назначении алиментов на детей и на себя, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если супруг не работает, алименты будут назначены в твердой денежной сумме.
СпроситьЕсли захотите уволиться по окончанию отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо будет вернуть отпускные суммы, выданные авансом. Вечер добрый! Отпуск по беременности и родам включается в период дающий право на очередной отпуск-ст.121 ткрф, а вот периоды отпуска по уходу за ребенком-нет.
удачи Вам успехов. Добрый день! А если планирую после выхода с декрета через 3 года, тогда могу уволиться без возврата авансового отпуска? Положен отпуск в ноябре 2 недели, отработала пол года, выхожу в декрет в ноябре, по согласованию руководитель предоставляет 28 дней отпуска.. Через полтора года, отрабатывать нужно эти две недели авансового отпуска?
Если захотите уволиться по окончанию отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо будет вернуть отпускные суммы, выданные авансом.
СпроситьВечер добрый! Отпуск по беременности и родам включается в период дающий право на очередной отпуск-ст.121 ткрф, а вот периоды отпуска по уходу за ребенком-нет.
удачи Вам успехов.
СпроситьДобрый день! А если планирую после выхода с декрета через 3 года, тогда могу уволиться без возврата авансового отпуска?
СпроситьАнна, добрый день!
За пол года у Вас будет 2 недели отпуска + 11 дней за 140 дней отпуска по беременности и родам. Итого 25 дней. Три дня отпуска останутся авансом - это порядка 1,5 месяцев работы после отпуска по уходу. Либо нужно будет вернуть авансом выплаченную сумму.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.
Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.
Вас не могу уволить, должны предоставить рабочее место и ваше трудовая функция должна быть как прежде. Нахожусь в декрете, через 2 месяца выходить. Мой отдел сократили еще год назад, подскажите по выходу они должны мне предоставить рабочее место или мне ждать уведомление о увольнении?
Спасибо!
Здравствуйте.
261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.
Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.
Вас не могу уволить, должны предоставить рабочее место и ваше трудовая функция должна быть как прежде.
СпроситьДоброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права. Я работала в сбербанке на месте декретника. В данный момент сама нахожусь в декрете. Теперьевая эта девочка должна скоро выйти из декрете. Могут ли меня сократить после того как девочка выйдите на свое основное место?
Доброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права.
СпроситьДобрый день!
Если вы осуществите временный выход из отпуска по уходу за ребенком, вернувшись на работу и тут же уйдя в отпуск, а затем снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет уволить сотрудника, работающего сейчас на вашем временном месте. После выхода из декрета вам такое без внимания не оставят, не рекомендую портить отношения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На время отпуска на мое место переведён другой сотрудник. Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск и, соответственно, все полагающиеся доплаты к нему (материальная помощь), а после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или это невозможно, так как на мое место занимает другой сотрудник?
Добрый день!
Если вы осуществите временный выход из отпуска по уходу за ребенком, вернувшись на работу и тут же уйдя в отпуск, а затем снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет уволить сотрудника, работающего сейчас на вашем временном месте. После выхода из декрета вам такое без внимания не оставят, не рекомендую портить отношения.
СпроситьУведомить о сокращении работодатель обязан после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Добрый день. Нахожусь в декрете до 3 лет. 09.10 ребёнку исполняется 3. Позвонила в кадры сказали моя ставка заморожена и когда я выйду меня сократят! Вопрос: мне нужно отработать 2 месяца? Или я сразу буду уволена? Я в каком из этих вариантов будет больше мое пособие? Ведь дохода у меня нет пока я в декрете!
Уведомить о сокращении работодатель обязан после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в письменной форме не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьВопрос задан не корректно. Почему должны оплатить сейчас? Очередной отпуск можно использовать до отпуска по беременности или сразу после него. Если возьмете очередной отпуск после декретного, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете оформить после очередного, и пособие начнут платить тоже с даты предоставления отпуска. Здравствуйте, Валентина!
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.
Т.о, по выходу из отпуска по беременности и родам Вы можете использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос по поводу накопления отпускных дней во время декрета. Это имеется ввиду, что я могу взять дополнительно 10-11 дней отдыха при выходе на работу или их мне могут оплатить сейчас?
Вопрос задан не корректно. Почему должны оплатить сейчас? Очередной отпуск можно использовать до отпуска по беременности или сразу после него. Если возьмете очередной отпуск после декретного, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете оформить после очередного, и пособие начнут платить тоже с даты предоставления отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.
Т.о, по выходу из отпуска по беременности и родам Вы можете использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьМогут уволить после выхода на работу из отпуска. До достижения ребенком возраста 3 лет не имеют права уволить, пока находитесь под следствием и не признаны виновной. Я трудоустроина официально в банк, и нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком! Через месяц он у меня закончиться и надо выходить! Но за это время я попала в неприятную ситуацию, и нахожусь сейчас под следствием по экономическому преступление. Могут ли меня уволить за это с банка? И проверяет ли СБ при выходе из декрета?
Могут уволить после выхода на работу из отпуска. До достижения ребенком возраста 3 лет не имеют права уволить, пока находитесь под следствием и не признаны виновной.
СпроситьЗдравствуйте как только Выйдете из декрета вам нужно сначала встать в центр занятости на учет если вас не трудоустроен за год то можете обращаться за досрочной пенсией пенсионный фонд по месту вашего жительства. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Не можете выйти досрочно. Только с 55 лет.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего. Добрый день. К сожалению вы не сможете выйти досрочно на пенсию для начала необходимо чтобы Вам исполнилось 55 лет после этого вы можете только выходить на пенсию. Хорошего приятного дня вам. Вас не могут уволить по сокращению во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поэтому как минимум ваше увольнения будет отложено до выхода из отпуска. Работаю преподавателем в академии с 1992 г.. по образованию инженер меэанник. Мне 52 года. Попала под сокращение и в данный момент в отпуске с внуком до 3 лет (2018 г будет три года) могу ли выйти раньше на пенсию, У Меня лвое летей, Стаж работы, с 1987 г.
Здравствуйте как только Выйдете из декрета вам нужно сначала встать в центр занятости на учет если вас не трудоустроен за год то можете обращаться за досрочной пенсией пенсионный фонд по месту вашего жительства.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Не можете выйти досрочно. Только с 55 лет.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день. К сожалению вы не сможете выйти досрочно на пенсию для начала необходимо чтобы Вам исполнилось 55 лет после этого вы можете только выходить на пенсию. Хорошего приятного дня вам.
СпроситьВас не могут уволить по сокращению во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поэтому как минимум ваше увольнения будет отложено до выхода из отпуска.
Спросить
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1
где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин-53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
СпроситьС Вами заключат трудовой договор до выхода основного сотрудника. После выхода основного сотрудника Вас уволят и Вам придется вновь искать работу. Добрый день!
При переходе на декретную ставку Вы теряете 50 рублей пособия по уходу за ребенком до 3 лет, а так же, как только выйдет из декрета человек, которого Вы замещаете - Вас имеют право уволить.
Всего Вам наилучшего! Плюсов никаких, потому что если вы выйдете на новое место на декретную ставку, то после выхода основного работника вас просто уволят. Если я захочу вновь уйти в декрет, повлияет ли это на размер пособия? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет. В другой организации появилась хорошая вакансия, но место декретное. Если я выйду с декрета и уволюсь, перейду в новую компанию на декретное место. Какие подводные камни меня ждут? Плюсы и минусы?
С Вами заключат трудовой договор до выхода основного сотрудника. После выхода основного сотрудника Вас уволят и Вам придется вновь искать работу.
СпроситьДобрый день!
При переходе на декретную ставку Вы теряете 50 рублей пособия по уходу за ребенком до 3 лет, а так же, как только выйдет из декрета человек, которого Вы замещаете - Вас имеют право уволить.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Плюсов никаких, потому что если вы выйдете на новое место на декретную ставку, то после выхода основного работника вас просто уволят.
Спросить
Ольга, на размер пособия влияет доход за два года, предшествующих году выхода в декрет, вне зависимости от вакансии. Декретный отпуск высчитывается как больничный, а по уходу за ребенком в размере 40% от среднего дохода. Так же Вы можете написать заявление о замене расчетного периода, если за последние 2 года у вас не было дохода, так как Вы находились в декрете. Эти расчеты производятся на основании справок 2 НДФЛ и 182 Н.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЕсли не пройдете мед. осмотр, то после выхода из декрета Вас отстранят от работы до его прохождения, так что выбирать Вам;
ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Так, я выйду из декрета и мне все равно еще придется пройти мед. осмотр, так как они ежегодные. Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю педагогом). Работодатель говорит, что я должна пройти периодический мед. осмотр, но официального отзыва или чего-то такого нет. Поступает ли он правомерно? Или мне можно будет не проходить, а пройти после выхода из декрета?
Если не пройдете мед. осмотр, то после выхода из декрета Вас отстранят от работы до его прохождения, так что выбирать Вам;
ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
Так, я выйду из декрета и мне все равно еще придется пройти мед. осмотр, так как они ежегодные.
СпроситьЗдравствуйте. До 3-х лет Ваша должность сохраняется. А далее - если только ребенок инвалид, либо Вы - одинокая мать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я работала в детском саду завхозом. Ушла в декрет. На мою место вышла женщина, потом ввели зам по АХЧ и ее перевели. Мне осенью выходить сдекрета. Получается: зам по ахч новая должность с постоянным труд. Договором занята той женщиной, а меня (завхоза) по выходу сократят. Что мне делать?
Здравствуйте. До 3-х лет Ваша должность сохраняется. А далее - если только ребенок инвалид, либо Вы - одинокая мать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вы имеете полное право не выходить пока на работу, можете выйти и снова уйти в отпуск.
Это Ваше право и так до исполнения ребенку 3 лет. Добрый день! Да, конечно, можете взять отпуск по уходу до достижения ребенка 3 лет, и выйти в любое время как посчитаете нужным, это Ваше право. Доброе утро. Пришите заявление на отпуск по уходу за ребенком на следующие 1,5 года. В любое время, заведомо письменно предупредив о выходе на работу - и выходите на работу. Доброе утро хотела спросить если после 1,5 года декрета оплачиваемого если сразу не выйти на работу имею ли право вернуться на работу в течении 1,5 года в любое время до трех лет ребенка спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вы имеете полное право не выходить пока на работу, можете выйти и снова уйти в отпуск.
Это Ваше право и так до исполнения ребенку 3 лет.
Спросить
Добрый день! Да, конечно, можете взять отпуск по уходу до достижения ребенка 3 лет, и выйти в любое время как посчитаете нужным, это Ваше право.
Спросить
Доброе утро. Пришите заявление на отпуск по уходу за ребенком на следующие 1,5 года. В любое время, заведомо письменно предупредив о выходе на работу - и выходите на работу.
СпроситьДобрый день. К сожалению в своем вопросе Вы не указали причину по которой Вас должны понизить в должности. За выход из декретного отпуска в должности не понижают. До 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ, любой перевод только с вашего согласия - ст. 72 ТК РФ. Без вашего письменного согласия перевод на другую должность, в том числе, нижеоплачиваемую, невозможен в силу закона. Ст. 72.1, 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Хотят понизить в должности за невыполнение планов. Вышла из декрета месяц назад, ребёнку 1.7,нахожусь а руководящей должности, могут ли меня понизить в должности?
Добрый день. К сожалению в своем вопросе Вы не указали причину по которой Вас должны понизить в должности. За выход из декретного отпуска в должности не понижают.
Спросить
До 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место согласно ст. 256 ТК РФ, любой перевод только с вашего согласия - ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Без вашего письменного согласия перевод на другую должность, в том числе, нижеоплачиваемую, невозможен в силу закона. Ст. 72.1, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Нет такого понятия как "понижение в должности за невыполнение плана". В случае перевода на другую работу от работника необходимо получить письменное согласие. Удачи.
СпроситьНе имеют права. Нет такого вида дисциплинарной ответственности (взыскания) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как понижение в должности. Есть замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Ст. 192 ТК РФ.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
СпроситьА то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
СпроситьВам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору. Здравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 11 апреля подписала приказ на сокращение, которое состоится 11 июня. 1 мая должна выйти с декрета, нужно ли выходить на работу после того как подписала приказ или нет?
Вам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете только уволиться (требовать своего увольнения) либо по сокращению штатов, либо по соглашению сторон, либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Добрый день! Если Вы не согласитесь на перевод в другой магазин, то по выходу из отпуска по уходу за ребенком Вы будете уволены, но только в том случае, если у работодателя нет другого магазина в Вашем городе. Пока можете продолжать сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом надо определяться. Либо переводиться, либо вам уволят
Удачи Вам. Анна Титова. Я в декрете но магазин в которам я работала закрыли, но пособия до 1.5 я получаю. Просили чтоб я написала заявление о переводе в другой магазин, но я не стала потому что он очень далеко от нашего города. Что мне в этой ситуации делать, что я могу предпринять?
Здравствуйте.
Вы можете только уволиться (требовать своего увольнения) либо по сокращению штатов, либо по соглашению сторон, либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
Спросить
Пока можете продолжать сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом надо определяться. Либо переводиться, либо вам уволят
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
